Работаю в компании более 15 лет. Сразу хочу опровергнуть миф о текучке в компании. Карьерный рост в компании есть, но только если есть желание. На личном примере, пришла в компанию без опыта. Работала и училась, руководство приветствует обучение и всегда идет на встречу. В данный момент занимаю руководящую должность. Заработная плата белая, задержек по выплатам нет. Коллектив очень хороший и отзывчивый
Что можно улучшить?
Очень хочется увидеть окончание ремонта и обновление офисной мебели. Корпоративный дух в компании конечно надо укреплять.
Обожаю нашу команду и компанию в целом. Очень рада, что работаю здесь. Компания не стоит на месте, видно, что руководство идет в ногу со временем, старается внедрять лучшие практики и решения с рынка. В команде много опытных и заинтересованных профессионалов, но есть конечно разные индивидуальности..
Что можно улучшить?
Уже появляется система обучения и развития в компании, хочется больше обучений для сотрудников внутри и вне компании, больше совместных мероприятий.
Оформление по ТК (все больные, отпуска оплачиваются), белая зарплата. Всё время работаешь с интересными задачами (общение с клиентами компании, работа с договорами, документами). Взаимодействие внутри коллектива - если возникают какие-то вопросы, сложности - помогут, расскажут, покажут.
Что можно улучшить?
Хотелось бы увидеть окончательный ремонт офиса, обновить офисную мебель, улучшить взаимодействие между разными отделами офиса
Хотелось бы отметить, что Компания интенсивно растет и развивается. Есть большие возможности карьерного роста для всех сотрудников. Задачи интересные и сложные, но реальные и выполнимые. Официальное трудоустройство с первого дня. Прозрачные условия мотивации, стабильная заработная плата, полностью "белая".
Что можно улучшить?
Улучшить ремонт и обустройство офиса и прилегающей территории.
Близость работы к дому, оплачиваемый отпуск и больничный лист
Что можно улучшить?
Условия труда, общее состояние здания внутри и снаружи, комната приема пищи, гардероб, санузлы. Коммуникация между сотрудниками как внутри отделов, так и между отделами. Мотивацию и стимулирование сотрудников, и материальное и не материальное. Понимание процессов в общем и работы каждого отдельного сотрудника. Четкие обязанности, четкий график работы без удаленных неоплачиваемых подключений в выходные и нерабочие часы. Поменьше совещаний - руководитель постоянно отсутствует на рабочем месте, возникающие вопросы приходится решать часами, вместо нескольких минут. При введении чего-то нового хотя бы на пальцах объяснить что это и зачем, а то оно в итоге не работает вообще
Адекватное начальство, можно взять за свой счет если надо. Зарплату дали как и обещали, всё официально на карту. Есть возможность выйти в выходной и получить премию.
Что можно улучшить?
Побольше кондиционеров и вентиляции на складах, зарплату выше, а так нормально все.
Стабильная заработная плата, социальные выплаты, больничный.
Хороший коллектив, перспективы для карьерного роста. Все друг другу помогают,
Столовая. Самое главное, что можно предлагать свои идеи , которые можно обсудить с руководителем. Работаю на этом предприятии уже больше 5-ти лет , сказать, что все хорошо не могу, как и везде на всех других предприятиях, проблемы всегда есть, но все решаемо. Спасибо коллегам и руководству,
Что можно улучшить?
Бесплатные обеды, путёвки для детей в лагеря, транспорт для доставки сотрудников ,
интересные проекты направленные на цифровизацию и автоматизацию бизнеса
есть возможность расти и развиваться
Что можно улучшить?
коммуникацию, вовлеченность, открытость сотрудников (в рабочих вопросах)
снизить уровень сопротивления всему новому
тех. оснащение рабочих мест
место для приема пищи и отдыха
Интересная работа. Стабильная и своевременная оплата труда. Дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтоб у предприятия была развита социальная политика, которая включает в себя программы и мероприятия, направленные на решение задач социального развития коллектива, улучшение условий труда (организация питания и доставки к месту работы, или же компенсация расходов на питание и проезд, организация мест отдыха на предприятии), обеспечение социальной защиты работников, организацию отдыха сотрудников и членов их семей (базы отдыха, санатории, пансионаты, детские лагеря) и медицинского обслуживания. Ежегодная индексация зарплат
Отличный коллектив - все сдружились, просто супер. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения. 2) Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу - чем больше и лучше ты работаешь, тем больше денег получаешь. 3)Зарплату выплачивают всегда вовремя.
Дорожное покрытие сделали!!!
Комнату приема пищи сделали!!!
Что можно улучшить?
Сделать систему кондиционирования на участках где этого нет.
1. Серьезное отношение к продукции, покупателям, имиджу компании (компания дорожит репутацией).
2. Честность по отношению к сотрудникам.
3. Соблюдение всех условий (зарплата всегда вовремя (белая), рабочее место оборудовано, сотрудники обеспечены всем необходимым).
4. Есть скидки на продукцию для сотрудников в фирменном магазине.
Что можно улучшить?
Было бы нелишним проводить индексацию заработной платы.
Белая заработная плата, без задержек. Отличный коллектив и адекватное руководство. Компания не стоит на месте, стремится выйти на новый уровень в бизнесе, активно развивается. Возможности карьерного роста внутри отдела.
Что можно улучшить?
Улучшить коммуникацию между отделами, бизнес-процессы, которые усложняют работу и убивают инициативность в сотруднике.
Возможности самовыражения и принятие руководством инноваций. Возможности роста, при наличии у кандидата уровня внутреннего развития
Что можно улучшить?
Условия труда, отношение линейного персонала к подчинённым, ужесточение дисциплины, повышения оплаты труда, и повышения прозрачности ( понимания) персонала этих условий оплаты труда.
Хороший коллектив и уровень заработной платы.
Возможна неполная занятость и удаленная работа.
Понимающие и отзывчивые руководители.
Быстрое решение технических проблем, индивидуальный подбор оборудования для работы.
Просторные и комфортные рабочие места.
Что можно улучшить?
Закончить ремонт в офисном здании, сделать столовую/комнату отдыха.
Стабильно развивающаяся компания, заработная плата выплачивается всегда в срок и в полном объему, что дает уверенность в завтрашнем дне. Также в компании существует миллион возможностей для самореализации, карьерного роста, а также профессионального развития в самых разных направлениях. Открытое и отзывчивое руководство компании, к которому можно обратиться в любое время и быть уверенным, что тебе пойдут на встречу, если есть какая-то просьба и всегда поддержат, если есть какая идея! Приветливый и отзывчивый коллектив, готовый помочь, когда это необходимо, что также очень важно для плодотворной работы и выполнения на высоком уровне всех поставленных профессиональных задач.
Что можно улучшить?
не хватает организованных зон отдыха для проведения досуга в обеденный перерыв, а также культурно-массовых коллективных мероприятий
Стабильная компания, официальное оформление, задачи понятные(совпадают с требованиями в вакансии).
Нравится стремление руководителя к улучшению и развитию компании.
Что можно улучшить?
Необходим ремонт в офисе(нет комнаты приёма пищи и отдыха), территория у офиса "хромает", мало общения между сотрудниками (в основном внутри отделов).
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Pudov
Рекомендуют ли сотрудники компанию Pudov для трудоустройства?
63.5% сотрудников рекомендуют компанию Pudov для трудоустройства, на основании 63 оценок.
Какая оплата труда в компании Pudov?
Сотрудники компании Pudov оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 63 оценок.
Как сотрудники Pudov оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Pudov оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 63 оценок.
Как сотрудники Pudov оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Pudov оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 63 оценок.
Pudov – производственная компания с сильным и узнаваемым брендом на российском рынке товаров для выпечки. Стратегия управления брендом и архитектура товарной матрицы разработана британским агентством PEARLFISHER, входящим в пятерку ведущих мировых агентств. Компания более 20 лет успешно развивается и растет на рынке продуктов питания бакалейной группы.
Сегодня Pudov реализовал единственное комплексное решение на рынке по управлению растущей категорией товаров для домашней выпечки. Продуктовый портфель включает 12 товарных групп, ключевой ассортимент разработан командой специалистов и производится на собственных мощностях компании:
Декор для выпечки
Мастика, Марципан
Глазурь, Крем, Фростинг
Ароматизаторы и красители
Шоколад для выпечки
Ингредиенты
Мука разных видов
Мука классическая
Десерты
Выпечка в микроволновой печи
Мучные смеси
Топпинг, Сиропы
Нашей командой накоплена большая экспертиза во всех каналах сбыта: прямые контракты с федеральными сетями, дистрибуция по территории РФ. Мы активно развиваем собственные онлайн и офлайн каналы сбыта, работаем со всеми маркетплейсами.
Мы не останавливаемся в своём развитии и приглашаем в команду сильных профессионалов и начинающих специалистов, готовых расти и развиваться вместе с нами!