Работа в НАГ
Открытый работодатель

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

4,4
очень хорошо
87%
Рекомендуют
Открытый работодатель

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

Оставить отзыв
Найдено: 160 из 160 отзывов
Менеджер по продажам
Очистить фильтры

НАГ: отзывы о работе на должности
Менеджер по продажам

Оценка компании
4,3
очень хорошо
160 отзывов
5 4 3 2 1
8 4 1 0 1
87%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
4,6
Условия труда
4,4
Коллектив
4,2
Руководство
4,3
Уровень дохода
4,0
Условия для отдыха
4,1
Возможности роста
Изучите отзывы по отделам Посмотреть все 16 Все 16
Продажи и развитие бизнеса
4,4
33 отзыва
Информационные технологии
3,9
14 отзывов
Производство
4,2
10 отзывов
HR, персонал, обучение и развитие
4,5
8 отзывов
Клиентский сервис и поддержка
4,3
8 отзывов
Администрация и управление
4,6
7 отзывов
Управление продуктами и проектами
4,5
7 отзывов
Логистика, перевозки и склады
3,8
7 отзывов
Финансы и бухгалтерский учет
4,8
2 отзыва
Закупки и снабжение
4,4
2 отзыва
Маркетинг
4,2
2 отзыва
Проектирование и исследования
3,0
2 отзыва
Медицина и охрана труда
5,0
1 отзыв
Сфера услуг, рестораны и туризм
5,0
1 отзыв
Рабочий персонал
4,5
1 отзыв
Дизайн и графика
3,5
1 отзыв

Менеджер по продажам

Екатеринбург,
июнь 2024
Работал меньше года
1,3
Что мне нравится в работодателе
Оклад, офис, возможность командировок. Мерч и интересная легенда
Что можно было бы улучшить
Систему адаптации для сотрудников. взаимоотношение руководитель -сотрудник.

Менеджер по продажам

Екатеринбург,
январь 2024
Работаю 1-2 года
4,5
Что мне нравится в работодателе
- Слаженная работа всех отделов
- Свобода действия и отсутствие недоброжелательной атмосферы
- Лояльное руководство
Что можно было бы улучшить
Мотивационная программа для сотрудников

Ответ представителя компании

Март 2024
Привет друг!
Рады, что тебе приятно работать с нами. Отлично, что ты отмечаешь наше стремление к гармоничной командной работе, именно грамотное распределение обязанностей и хорошая координация действий помогают достигать поставленных целей более эффективно, слаженная работа способствует лучшему взаимопониманию между сотрудниками, а открытость, четкость и активное взаимодействие помогают избежать недоразумений и конфликтов. Для сплочения и формирования доброжелательной атмосферы в компании организовываются тимбилдинги, праздники, спортивные мероприятия, турниры по Киберспорту, а имеющаяся у сотрудников возможность регулярно обучаться и накапливать свою экспертизу способствует росту профессионализма и уверенности в команде.
Мы стараемся создавать все необходимые условия для того, чтобы каждый чувствовал себя комфортно и мог проявить свой потенциал.
Согласны с тобой в том, что мотивация сотрудников – одно из самых важных направлений в работе с персоналом. В рамках данного направления в НАГ реализуются программы материальной и нематериальной мотивации: ежегодно индексируется заработная плата. Мы регулярно проводим мониторинг рынка труда, чтобы держать руку на пульсе – сохранять достойный и конкурентный уровень оплаты труда наших сотрудников. .
Помимо этого, в компании существуют разнообразные виды вознаграждений за достижения и успехи сотрудников, например, бонусы, подарки, премии. НАГ предоставляет возможность для профессионального развития, обучения и участия в тренингах и конференциях, гибкий график начала рабочего дня и баланс работы и личной жизни.
Мы активно работаем над созданием еще более эффективных мотивационных программ, которые будут стимулировать и поддерживать наших сотрудников в их профессиональном росте.
Спасибо за открытость и конструктивный подход к улучшению нашей рабочей среды. Твой отзыв поможет нам совершенствовать процессы и сделать наши условия работы еще более приятным и продуктивным для всех.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного

Менеджер продаж

Екатеринбург,
май 2023
Работаю меньше года
4,8
Что мне нравится в работодателе
Коллектив, уютный офис, адекватное руководство.
Что можно было бы улучшить
Денежную мотивацию. Проводить больше коллективных обучений .

Ответ представителя компании

Октябрь 2023
Привет!
Круто, что ты поставил такую высокую оценку и поделился отзывом! Многие ребята в команде отмечают, что атмосфера офиса очень уютная и работать максимально комфортно. Мы всегда ищем в коллектив близких по духу людей, ответственных, открытых, самостоятельных, настоящих экспертов в своем деле, которые откликаются нашим ценностям.

Понимаем, что всегда хочется большего. В отделе продаж нет потолка по заработной плате и есть возможность самостоятельно влиять на доход. Ты отметил адекватное и лояльное руководство как плюс, ожиданиями по уровню дохода всегда можно поделиться с руководителем команды. Стараемся держать достойный уровень зарплаты, опираясь на мониторинг, который проводит отдел персонала каждые полгода , компетенции сотрудника и его результативность.

Пути роста и развития всегда можно обсуждать. Обучение в компании может проходить как в онлайн, так и в оффлайн формате. Менеджер по обучению и корпоративной культуре каждую неделю информирует в нашем внутреннем телеграмм канале о предстоящих тренингах и вебинарах, в том числе у внешних провайдеров (бесплатных). Записаться можно в один клик. Регулярно мы собираем обратную связь у сотрудников какие темы обучения наиболее востребованы .На основании этого формируем календарь мероприятий на месяц/квартал/год.
Спасибо, что остаешься с нами!
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Менеджер по продажам

Екатеринбург,
январь 2023
Работал 1-2 года
4,3
Что мне нравится в работодателе
Стабильная и крупная компания. Возможность роста. Отличный коллектив и команда.
Что можно было бы улучшить
Рост для каждой компании есть, даже у больших лидеров рынка. НАГу тоже есть куда расти и наверно нужно больше над собой.

Ответ представителя компании

Ноябрь 2023
Привет! Спасибо, что нашел время и оставил положительный отзыв.
Рады, что в офисе нравилось и было комфортно в команде. Здорово, что отмечаешь возможность роста в компании. Мы разработали алгоритм перехода с на другие должности, при котором сотрудники могут повышать свой грейд. Хотим, чтобы каждый чувствовал себя уверенно при работе с клиентами, поэтому стараемся предлагать много инструментов для развития (внешнее обучение, внутренние тренинги, литература, адаптированная под НАГ платформа онлайн обучения Lerna и многое другое).
Ты прав, что у лидеров рынка всегда есть точки роста.
Мы убеждены, что, когда команда состоит из экспертов своего дела – нам все по плечу, поэтому развиваем сотрудников, организуя внутреннее и внешнее обучение. Еженедельно мы публикуем в дайджесте расписание онлайн и оффлайн тренингов, рекомендуем литературу для личного и профессионального развития.
Спасибо, что был частью нашей команды. Пусть на карьерном пути всё сложится замечательно!
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Менеджер по продажам

Екатеринбург,
ноябрь 2022
Работал 1-2 года
5,0
Что мне нравится в работодателе
Трудоустраивалась менеджером в компанию , проработала чуть больше 1,5 лет. Конечно , в начале поступало очень много информации и надо узнать продукт ! Но есть наставник , который сопровождал меня все это время , и уже через 4 месяца я вышла на доход , который мне говорили при собеседовании. Система мотивации очень прозрачная ! Ушла из компании, потому что мне предложили руководящую должность . Могу смело рекомендовать компанию ! В ней полностью белая зп, крутой и современный офис, дмс , есть все для сотрудников !
Что можно было бы улучшить
Был бы огромный плюс , если бы компания оплачивала ДМС полностью , а не 50%

Ответ представителя компании

Октябрь 2023
Привет, друг.
Спасибо, что описал свой путь в НАГ, ценно, что ты нашёл столько плюсов. Согласны, что в начале пути поступает достаточно много информации о продукте и внутренних процессах компании. Для этого и была разработана система наставничества. Также на данный момент реализуется проект «Лёгкий старт», сутью которого является облегчить процесс адаптации новичка внутри компании. Здорово, что тебе была понятна система мотивации и за такой короткий срок ты смог достичь желаемый уровень дохода.
Что касается ДМС на данный момент работодатель оплачивает 50%. Программа ДМС доступна у нас каждому сотруднику в компании, при этом ты можешь выбрать любую из трёх ценовых ступеней: стандарт, бизнес или VIP, где представлены разные опции стоматологии и клиники разного уровня. Да, это программа софинансирования, но она удобна тем, что 50% из этой программы оплачивает наша компания, а остальные 50% у тебя вычитают комфортными частями из заработной платы в течение года.
Жаль, что пришлось покинуть компанию, желаем успехов на новом месте.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Место для парковки
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Менеджер по продажам

Екатеринбург,
сентябрь 2022
Работал 5-10 лет
3,8
Что мне нравится в работодателе
Современный продуманный офис. Предоставляют все инструменты для реализации планов.
Что можно было бы улучшить
Больше компенсаций, сплочающих мероприятий, больше разнообразных обучающих программ

Ответ представителя компании

Март 2024
Привет!
Спасибо, что делишься впечатлениями о работе в НАГ. Здорово, что в офисе было комфортно, нам важно создавать пространство, которое заряжает на отличное настроение и высокие результаты. И конечно приятно, что ты оценил все инструменты, которые предоставляем ребятам для эффективной работы.
Event мероприятия в компании проходят довольно часто. Например, сейчас ребята развивают навыки общения английского языка на различные темы, создан «Языковой Compass в НАГ» (клуб английского языка), есть футбольная команда. Мы всегда стараемся организовать активности на гендерные праздники, масштабно отмечать новый год и юбилей компании. Ну и конечно считаем важным, для сплочения ребят и укрепления отношений в команде, проводить тимбилдинги и стратегические сессии внутри отделов.
Что касается обучения, мы публикуем в телеграмм канале список ближайших тренингов и вебинаров (онлайн и оффлайн формат), также в КИС формируется календарь внутреннего обучения. Можешь выбрать актуальные для себя темы и принять участие.
Классно, что удалось пройти вместе часть пути. Желаем успехов в карьерном развитии!
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Место для парковки
Корпоративные мероприятия

Менеджер по продажам

Екатеринбург,
август 2022
Работаю 1-2 года
4,5
Что мне нравится в работодателе
Всем, добрый день!
Стабильная компания, дружный коллектив, возможность роста.
Что можно было бы улучшить
Оплату мобильной связи, возможность обучения с переходом в ДРП.

Ответ представителя компании

Декабрь 2023
Привет, благодарим тебя за отзыв!
Наша компания на рынке 20 лет, от года к году стабильно наращивает обороты и увеличивает штат. Средний возраст сотрудников компании 30-35 лет, работают молодые, амбициозные и активные ребята.
Для карьерного роста сотрудников мы составляем ИПР, проводим тестирования внутри каждого отдела и департамента.
Спасибо за замечание, рассмотрим возможность компенсации мобильной связи среди корпоративных программ. В ДРП работает больше инженерный состав, если появляются свободные ставки, все вакансии открыты для внутренних переводов сотрудников с релевантным опытом.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Медицинское страхование
Оплата больничного
Самые высокие зарплаты в НАГ
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
на основании 1 отзыва
300 000 ₽ 300 000 ₽
Усредненная зарплата300 000 ₽
Заместитель коммерческого директора
на основании 1 отзыва
240 000 ₽ 240 000 ₽
Усредненная зарплата240 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты

Менеджер по продажам

Екатеринбург,
август 2022
Работаю 3-5 лет
4,8
Что мне нравится в работодателе
Все очень хорошо. Компания дает возможность работать и зарабатывать. Все зависит от тебя.
Частичное покрытие страховки.
Что можно было бы улучшить
Увеличить место приема пищи, так как в обеденный перерыв все места заняты.

Ответ представителя компании

Октябрь 2023
Привет. Рады, что ты нашёл много плюсов в НАГ! Действительно, работа в отделе продаж построена таким образом, чтобы ты мог влиять на свой доход самостоятельно. В помощь сотрудникам есть обучение, тренинги и встречи с наставниками. Хотим, чтобы каждый чувствовал себя уверенно при работе с клиентами, поэтому стараемся предлагать много инструментов для развития.
Действительно, пока на одном из этажей компании шел ремонт, на нашей кухне в обеденный перерыв бывало многолюдно. Сейчас ситуация стабилизировалась и у каждого сотрудника есть возможность выбрать одну из двух зон приёма пищи. Также настроение поднимет чашечка бодрящего кофе из корпоративной кофе машины.

Менеджер по продажам

Екатеринбург,
август 2022
Работаю меньше года
5,0
Что мне нравится в работодателе
1. Удобство расположения, не нужно ехать в центр в пробки
2. Белая ЗП
3. Адекватное руководство
4. Возможность зарабатывать в зависимости от приложенных усилий
5. Плавающий график начала рабочего дня
6. Теннисный стол в офисе
Что можно было бы улучшить
На кухне не хватает кофе к концу рабочего дня, приходится носить с собой

Ответ представителя компании

Ноябрь 2023
Привет, благодарим за высокую оценку.
Приятно, что ты отмечаешь удобное расположение офиса и возможность добираться до работы без пробок. В компании полностью белая зп и официальное трудоустройство. Мы ежегодно индексируем оклады и пересматриваем премии по департаментам по графику в течении года, собираем аналитику, таким образом, в компании есть возможность влиять на размер дохода. Да, действительно, есть возможность начинать работать в 8.00 или в 9.00 часов, удобно рассчитывать личное время. Руководство компании и директора департаментов всегда прислушиваются к мнению сотрудников и открыто идут на диалог. В центральном офисе в г. Екатеринбурге есть теннисный стол и сотрудники могут расслабиться и поиграть в обеденный перерыв или после работы.
К сожалению, невозможно отследить количество использованного кофе в конце дня, т.к. каждый день в офисе работает разное количество людей и клиентов. На крайний случай есть автомат с кофе на ресепшен, ты можешь воспользоваться им.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Место для парковки
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Менеджер по продажам

август 2022
Работаю 5-10 лет
3,8
Что мне нравится в работодателе
Белая компания, по многим продуктовым линейкам грамотный подход, профессиональные специалисты по продукту и инженеры, хорошее обучение сотрудников, отзывчивость коллег. Огромное количество товара на складах под реализацию. Профессиональный коллектив. Компания перспективная, идет постоянный процесс развития и роста.
Что можно было бы улучшить
Компания еще несколько лет назад доросла до крупного бизнеса, но все внутренние процессы и мышление высшего менеджмента на уровне МСБ. Конечно же руководство стремиться переформатироваться и оптимизировать процессы, но придерживаясь философии, что лучше запустить, то что плохо работает и дорабатывать в процессе, чем не запустить вовсе, из-за чего процесс оптимизации переходит в перманентную стадию, и вместо упрощения и ускорения процессов, все только усложняется и затягивается. Так как компания развивается и растет семимильными шагами, то и бюрократия разрастается во всей красе, также число сотрудников и руководителей растет, и возрастает внутренняя нехорошая конкуренция между филиалами и головным офисом, для решения спорных вопросов составляются регламенты, но они не работают, как правило решение идет в пользу головного офиса, появляются двойные стандарты, и нет конкретного человека, который бы четко контролировал выполнения условий регламента и пресекал двойные трактовки. В общем, нужно отказываться от мышления - запустить что-то не работающие и дорабатывать, чем не запустить вовсе, а сразу делать правильно, запускать завершенное, доработанное, и по некоторым моментам не нужно и вовсе "придумывать велосипед", а нужно использовать проверенные временем и доказанные на практике вещи. Еще важный момент - начните ценить своих золотых специалистов, конечно же найти людей на их место можно, но взрастить такого же профессионала очень трудно, и нет никаких гарантий что получится.

Ответ представителя компании

Июнь 2024
Добрый день! Благодарим за развернутый отзыв и вовлеченность.
Здорово, что ты ценишь белость компании и экспертность коллег. Мы много работаем над тем, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно на рабочем месте и имели возможность развивать свои навыки по разным направлениям. Приятно, что такой подход тебе откликается и ты видишь перспективы компании.
Солидарны с тобой в том, что НАГ является одним из лидеров на рынке ИТ и телекома, с ростом компании меняются некоторые бизнес-процессы. В любой крупной компании возникают рабочие моменты и спорные ситуации, однако мы не стремимся использовать бюрократический подход, наоборот не затягиваем с решением и оперативно реагируем на все изменения рынка чтобы в условиях неопределенности создавать качественные решения для клиента.

Касаемо золотых специалистов, на 100% согласны, что в условиях «кадрового голода» крайне важно работать с внутренними ресурсами и развивать людей внутри компании. В НАГе, уже, запущен процесс автоматизированной оценки потенциала HIPO, сейчас мы в стадии формирования четкой схемы кадрового резерва.
Надеемся, что несмотря на минусы, мы и дальше продолжим вместе этот путь!
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Оплата больничного
Профессиональное обучение

Менеджер по продажам

Екатеринбург,
июль 2022
Работал 1-2 года
3,3
Что мне нравится в работодателе
Учебный процесс. Наставники. Хорошо оборудованный офис. Возможно работать удалённо. ЗП вовремя без задержек. Оформление по ТК РФ.
Что можно было бы улучшить
Руководство. Возможность роста. Заработная плата. Атмосфера и коммуникация в коллективе.

Ответ представителя компании

Сентябрь 2023
Привет! Спасибо, что оценили наш прекрасный и комфортный офис, обещаем, что он станет еще лучше.
Конечно, как и в любой крупной компании, нам всегда есть над чем работать - ведь «нет предела совершенству». Поэтому два раза в год мы проводим мониторинги заработных плат и выравниваем их по рынку, кроме этого, у нас есть ежегодная индексация, что неоднократно было оценено нашими сотрудниками.
В компании внедрен алгоритм перевода на руководящие должности, процесс роста каждого сотрудника объективен и прозрачен. Мы постоянно развиваемся, открываем новые обособленные подразделения и направления деятельности, возможность горизонтальной и вертикальной ротации точно есть у каждого.
Коммуникация в коллективе является острым вопросом для любой крупной компании 21 века, особенно после пандемии. Мы постоянно обучаем руководителей через тренинги работе с сопротивлением, ассертивному диалогу, управлению конфликтами. Для сотрудников мы открыли на платформе Lerna курс «Искусство коммуникации», каждый желающий может его пройти онлайн в удобное время.
Надеемся, наш ответ поможет принять решение вернуться, будем рады видеть в нашем большом и дружном коллективе!
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Место для парковки
Корпоративные мероприятия

Менеджер по продажам

Екатеринбург,
июнь 2022
Работал меньше года
5,0
Что мне нравится в работодателе
Отличная рабочая атмосфера и грамотные специалисты. Для начинающего работника предоставляется обширная база знаний и тестов, которые помогут быстро усвоить материал
Что можно было бы улучшить
Коммуникация между сотрудниками

Ответ представителя компании

Декабрь 2023
Привет!
Спасибо за высокую оценку.

Очень круто, что ты обратил внимание на систему адаптации и обучения. Мы правда, прикладываем много усилий, чтобы новые сотрудники с первых дней работы в компании чувствовали себя «как дома».

Перед трудоустройством нового сотрудника, отдел персонала формирует план адаптации, где подробно указаны:
- задачи на период испытательного срока и ответственные лица;
- перечень вопросов, которые должен разъяснить наставник;
- сроки выполнения каждой задачи;
- аудио и видеокурсы для изучения материалов о компании, продукте и других подразделениях.
Считаем, что именно такой скрупулезный подход помогает сделать вход в должность быстрым и эффективным.

Говоря о коммуникациях между сотрудниками, мы на 100% уверены в том, что любой вопрос можно решить. В нашей команде отзывчивые и экспертные ребята, к каждому можно легко найти подход. И все-таки, если возникают сложности в каких-то рабочих процессах, можно подключить руководителя.
Благодарим, что был с нами, надеемся сейчас у тебя все отлично!
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Менеджер по продажам

Новосибирск,
апрель 2022
Работал меньше года
5,0
Что мне нравится в работодателе
Отличная адаптация, замечательный руководитель, перспективность компании
Что можно было бы улучшить
Коммуникацию между инженерами и продактами.

Ответ представителя компании

Декабрь 2023
Привет!
Спасибо за обратную связь.

Мы действительно уделяем адаптации новых сотрудников особое внимание, так как считаем, что качественный процесс погружения в должность даст в перспективе высокий результат. Сейчас в компании стартует проект наставничества «Легкий старт», и мы работаем над тем, чтобы адаптация была еще более качественной.
В корпоративной информационной системе перед выходом нового сотрудника, отдел персонала формирует план адаптации, где подробно расписаны задачи на первые 3 месяца. Таким образом, новичкам легко ориентироваться в большом потоке новой информации и есть возможность правильно расставить приоритеты.

Не совсем поняли, чего конкретно не хватило в коммуникации между отделами.
Видим, что ты работал в нашем обособленном подразделении Новосибирск, возможно не всегда хватало коннекта с коллегами из головного офиса?
Для нас важно выстроить доверительную коммуникацию между подразделениями, будем признательны за подробности.Так мы сможем это проработать.
Желаем удачи во всём!
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Менеджер по продажам

Екатеринбург,
октябрь 2021
Работал меньше года
4,3
Что мне нравится в работодателе
Белая зарплата всегда в срок.
Хороший офис в хорошем бизнес-центре.
Заботливый руководитель в офисе Санкт-Петербурга, опытные и приятные коллеги в Санкт-Петербурге, готовые в любой момент помочь и подстраховать. Подавляющее число клиентов - образованные лояльные люди, которым не нужно объяснять, зачем нужна продукция компании.
Хороший (хоть и не всегда отличный) товар, можно продавать, не краснея перед клиентами.
Очень компетентные инженеры в техническом блоке (не все, но большинство) - кажется, что они знают всё о продаваемом оборудовании.
Что можно было бы улучшить
Очень неудобно работать с головным офисом в Екатеринбурге - причём по нескольким причинам:
* во-первых, разница в часах, из-за которой после 16 МСК почти невозможно решить какой-либо вопрос с бухгалтерией и техническим блоком (а эти вопросы просто постоянно возникают).
* во-вторых, сложно пообщаться с нужными коллегами, потому что они вечно заняты, трубки не берут, на письма по несколько дней иногда не отвечают - а зайти ногами при этом возможности нет.
* в-третьих, приоритет отдаётся во всём сотрудникам из Екатеринбурга, из-за чего страдают порой даже большие клиенты с миллионными заказами. А если у тебя заказ средний или маленький - только звонок на личный телефон нужному человеку ситуацию спасает.
С логистикой внутренней и складскими запасами регулярные сложности, что тоже очень мешает продавать, учитывая, что клиенты многие имеют поставщиков в Питере, а главный склад - тоже в Екатеринбурге.

В общем, работать можно, но придётся постоянно преодолевать систему.

Ответ представителя компании

Июнь 2024
Привет коллега!
Спасибо, что отмечаешь столько позитивных моментов работы в НАГ. Стараемся создавать открытую атмосферу с прозрачной мотивацией, где каждый сотрудник может развиваться и влиять на процессы по своему направлению. Очень лестно слышать о профессионализме руководства и команды. Слоган НАГ «следуй за экспертом», как раз говорит о том, что еще на этапе собеседования, HR отдел скрупулезно подходит к оценке компетенций будущего сотрудника.
Благодарим, что делишься обратной связью, касательно бизнес-процессов.
Головной офис действительно находится в Екатеринбурге и есть разница в часовом поясе с Москвой, в силу того что мы сторонники гибкого графика для сотрудников, некоторым комфортнее начинать рабочий день чуть раньше. Безусловно, бывают ситуации, когда сиюминутно решить вопрос невозможно, однако если момент критичен, можно обратиться к руководителю и обозначить важность и приоритетность задач.
Касаемо логистики, в каждом городе присутствия имеется склад и доставка товара до клиента (ровно, как и наличие товара) не является проблемой для менеджеров.
Надеемся сейчас у тебя все замечательно!
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Место для парковки
Корпоративные мероприятия