Отзывы о работе на должности Менеджер по продажам в компании НАГ — Екатеринбург

Ответ представителя компании

Друг, привет!
Спасибо за твою обратную связь.
Приятно, что многие моменты оказались комфортными, и ты отмечаешь возможность командировок и интересный мерч.
Что касается системы адаптации в наг сейчас активно применяется проект «Лёгкий старт», он направлен на помощь новеньким сотрудником более комфортно зайти в компанию. По поводу взаимоотношений: в компании открытая политика и принято давать честную конструктивную обратную связь другим сотрудникам, если пошло какое-то недопонимание. Если же ты видишь, что вопрос нужно решать системно между какими-то конкретными сотрудниками или у тебя есть рационализаторские предложения – скорее напиши директору по персоналу и мы постараемся во всем разобраться.
Спасибо за отзыв 😊

Ответ представителя компании

Привет друг!
Рады, что тебе приятно работать с нами. Отлично, что ты отмечаешь наше стремление к гармоничной командной работе, именно грамотное распределение обязанностей и хорошая координация действий помогают достигать поставленных целей более эффективно, слаженная работа способствует лучшему взаимопониманию между сотрудниками, а открытость, четкость и активное взаимодействие помогают избежать недоразумений и конфликтов. Для сплочения и формирования доброжелательной атмосферы в компании организовываются тимбилдинги, праздники, спортивные мероприятия, турниры по Киберспорту, а имеющаяся у сотрудников возможность регулярно обучаться и накапливать свою экспертизу способствует росту профессионализма и уверенности в команде.
Мы стараемся создавать все необходимые условия для того, чтобы каждый чувствовал себя комфортно и мог проявить свой потенциал.
Согласны с тобой в том, что мотивация сотрудников – одно из самых важных направлений в работе с персоналом. В рамках данного направления в НАГ реализуются программы материальной и нематериальной мотивации: ежегодно индексируется заработная плата. Мы регулярно проводим мониторинг рынка труда, чтобы держать руку на пульсе – сохранять достойный и конкурентный уровень оплаты труда наших сотрудников. .
Помимо этого, в компании существуют разнообразные виды вознаграждений за достижения и успехи сотрудников, например, бонусы, подарки, премии. НАГ предоставляет возможность для профессионального развития, обучения и участия в тренингах и конференциях, гибкий график начала рабочего дня и баланс работы и личной жизни.
Мы активно работаем над созданием еще более эффективных мотивационных программ, которые будут стимулировать и поддерживать наших сотрудников в их профессиональном росте.
Спасибо за открытость и конструктивный подход к улучшению нашей рабочей среды. Твой отзыв поможет нам совершенствовать процессы и сделать наши условия работы еще более приятными и продуктивными для всех.

Ответ представителя компании

Привет!
Круто, что ты поставил такую высокую оценку и поделился отзывом! Многие ребята в команде отмечают, что атмосфера офиса очень уютная и работать максимально комфортно. Мы всегда ищем в коллектив близких по духу людей, ответственных, открытых, самостоятельных, настоящих экспертов в своем деле, которые откликаются нашим ценностям.

Понимаем, что всегда хочется большего. В отделе продаж нет потолка по заработной плате и есть возможность самостоятельно влиять на доход. Ты отметил адекватное и лояльное руководство как плюс, ожиданиями по уровню дохода всегда можно поделиться с руководителем команды. Стараемся держать достойный уровень зарплаты, опираясь на мониторинг, который проводит отдел персонала каждые полгода , компетенции сотрудника и его результативность.

Пути роста и развития всегда можно обсуждать. Обучение в компании может проходить как в онлайн, так и в оффлайн формате. Менеджер по обучению и корпоративной культуре каждую неделю информирует в нашем внутреннем телеграмм канале о предстоящих тренингах и вебинарах, в том числе у внешних провайдеров (бесплатных). Записаться можно в один клик. Регулярно мы собираем обратную связь у сотрудников какие темы обучения наиболее востребованы .На основании этого формируем календарь мероприятий на месяц/квартал/год.
Спасибо, что остаешься с нами!

Ответ представителя компании

Привет! Спасибо, что нашел время и оставил положительный отзыв.
Рады, что в офисе нравилось и было комфортно в команде. Здорово, что отмечаешь возможность роста в компании. Мы разработали алгоритм перехода с на другие должности, при котором сотрудники могут повышать свой грейд. Хотим, чтобы каждый чувствовал себя уверенно при работе с клиентами, поэтому стараемся предлагать много инструментов для развития (внешнее обучение, внутренние тренинги, литература, адаптированная под НАГ платформа онлайн обучения Lerna и многое другое).
Ты прав, что у лидеров рынка всегда есть точки роста.
Мы убеждены, что, когда команда состоит из экспертов своего дела – нам все по плечу, поэтому развиваем сотрудников, организуя внутреннее и внешнее обучение. Еженедельно мы публикуем в дайджесте расписание онлайн и оффлайн тренингов, рекомендуем литературу для личного и профессионального развития.
Спасибо, что был частью нашей команды. Пусть на карьерном пути всё сложится замечательно!

Ответ представителя компании

Привет, друг.
Спасибо, что описал свой путь в НАГ, ценно, что ты нашёл столько плюсов. Согласны, что в начале пути поступает достаточно много информации о продукте и внутренних процессах компании. Для этого и была разработана система наставничества. Также на данный момент реализуется проект «Лёгкий старт», сутью которого является облегчить процесс адаптации новичка внутри компании. Здорово, что тебе была понятна система мотивации и за такой короткий срок ты смог достичь желаемый уровень дохода.
Что касается ДМС на данный момент работодатель оплачивает 50%. Программа ДМС доступна у нас каждому сотруднику в компании, при этом ты можешь выбрать любую из трёх ценовых ступеней: стандарт, бизнес или VIP, где представлены разные опции стоматологии и клиники разного уровня. Да, это программа софинансирования, но она удобна тем, что 50% из этой программы оплачивает наша компания, а остальные 50% у тебя вычитают комфортными частями из заработной платы в течение года.
Жаль, что пришлось покинуть компанию, желаем успехов на новом месте.

Ответ представителя компании

Привет!
Спасибо, что делишься впечатлениями о работе в НАГ. Здорово, что в офисе было комфортно, нам важно создавать пространство, которое заряжает на отличное настроение и высокие результаты. И конечно приятно, что ты оценил все инструменты, которые предоставляем ребятам для эффективной работы.
Event мероприятия в компании проходят довольно часто. Например, сейчас ребята развивают навыки общения английского языка на различные темы, создан «Языковой Compass в НАГ» (клуб английского языка), есть футбольная команда. Мы всегда стараемся организовать активности на гендерные праздники, масштабно отмечать новый год и юбилей компании. Ну и конечно считаем важным, для сплочения ребят и укрепления отношений в команде, проводить тимбилдинги и стратегические сессии внутри отделов.
Что касается обучения, мы публикуем в телеграмм канале список ближайших тренингов и вебинаров (онлайн и оффлайн формат), также в КИС формируется календарь внутреннего обучения. Можешь выбрать актуальные для себя темы и принять участие.
Классно, что удалось пройти вместе часть пути. Желаем успехов в карьерном развитии!

Ответ представителя компании

Привет, благодарим тебя за отзыв!
Наша компания на рынке 20 лет, от года к году стабильно наращивает обороты и увеличивает штат. Средний возраст сотрудников компании 30-35 лет, работают молодые, амбициозные и активные ребята.
Для карьерного роста сотрудников мы составляем ИПР, проводим тестирования внутри каждого отдела и департамента.
Спасибо за замечание, рассмотрим возможность компенсации мобильной связи среди корпоративных программ. В ДРП работает больше инженерный состав, если появляются свободные ставки, все вакансии открыты для внутренних переводов сотрудников с релевантным опытом.

Ответ представителя компании

Привет. Рады, что ты нашёл много плюсов в НАГ! Действительно, работа в отделе продаж построена таким образом, чтобы ты мог влиять на свой доход самостоятельно. В помощь сотрудникам есть обучение, тренинги и встречи с наставниками. Хотим, чтобы каждый чувствовал себя уверенно при работе с клиентами, поэтому стараемся предлагать много инструментов для развития.
Действительно, пока на одном из этажей компании шел ремонт, на нашей кухне в обеденный перерыв бывало многолюдно. Сейчас ситуация стабилизировалась и у каждого сотрудника есть возможность выбрать одну из двух зон приёма пищи. Также настроение поднимет чашечка бодрящего кофе из корпоративной кофе машины.

Ответ представителя компании

Привет, благодарим за высокую оценку.
Приятно, что ты отмечаешь удобное расположение офиса и возможность добираться до работы без пробок. В компании полностью белая зп и официальное трудоустройство. Мы ежегодно индексируем оклады и пересматриваем премии по департаментам по графику в течении года, собираем аналитику, таким образом, в компании есть возможность влиять на размер дохода. Да, действительно, есть возможность начинать работать в 8.00 или в 9.00 часов, удобно рассчитывать личное время. Руководство компании и директора департаментов всегда прислушиваются к мнению сотрудников и открыто идут на диалог. В центральном офисе в г. Екатеринбурге есть теннисный стол и сотрудники могут расслабиться и поиграть в обеденный перерыв или после работы.
К сожалению, невозможно отследить количество использованного кофе в конце дня, т.к. каждый день в офисе работает разное количество людей и клиентов. На крайний случай есть автомат с кофе на ресепшен, ты можешь воспользоваться им.

Ответ представителя компании

Привет! Спасибо, что оценили наш прекрасный и комфортный офис, обещаем, что он станет еще лучше.
Конечно, как и в любой крупной компании, нам всегда есть над чем работать - ведь «нет предела совершенству». Поэтому два раза в год мы проводим мониторинги заработных плат и выравниваем их по рынку, кроме этого, у нас есть ежегодная индексация, что неоднократно было оценено нашими сотрудниками.
В компании внедрен алгоритм перевода на руководящие должности, процесс роста каждого сотрудника объективен и прозрачен. Мы постоянно развиваемся, открываем новые обособленные подразделения и направления деятельности, возможность горизонтальной и вертикальной ротации точно есть у каждого.
Коммуникация в коллективе является острым вопросом для любой крупной компании 21 века, особенно после пандемии. Мы постоянно обучаем руководителей через тренинги работе с сопротивлением, ассертивному диалогу, управлению конфликтами. Для сотрудников мы открыли на платформе Lerna курс «Искусство коммуникации», каждый желающий может его пройти онлайн в удобное время.
Надеемся, наш ответ поможет принять решение вернуться, будем рады видеть в нашем большом и дружном коллективе!

Ответ представителя компании

Привет!
Спасибо за высокую оценку.

Очень круто, что ты обратил внимание на систему адаптации и обучения. Мы правда, прикладываем много усилий, чтобы новые сотрудники с первых дней работы в компании чувствовали себя «как дома».

Перед трудоустройством нового сотрудника, отдел персонала формирует план адаптации, где подробно указаны:
- задачи на период испытательного срока и ответственные лица;
- перечень вопросов, которые должен разъяснить наставник;
- сроки выполнения каждой задачи;
- аудио и видеокурсы для изучения материалов о компании, продукте и других подразделениях.
Считаем, что именно такой скрупулезный подход помогает сделать вход в должность быстрым и эффективным.

Говоря о коммуникациях между сотрудниками, мы на 100% уверены в том, что любой вопрос можно решить. В нашей команде отзывчивые и экспертные ребята, к каждому можно легко найти подход. И все-таки, если возникают сложности в каких-то рабочих процессах, можно подключить руководителя.
Благодарим, что был с нами, надеемся сейчас у тебя все отлично!

Ответ представителя компании

Привет коллега!
Спасибо, что отмечаешь столько позитивных моментов работы в НАГ. Стараемся создавать открытую атмосферу с прозрачной мотивацией, где каждый сотрудник может развиваться и влиять на процессы по своему направлению. Очень лестно слышать о профессионализме руководства и команды. Слоган НАГ «следуй за экспертом», как раз говорит о том, что еще на этапе собеседования, HR отдел скрупулезно подходит к оценке компетенций будущего сотрудника.
Благодарим, что делишься обратной связью, касательно бизнес-процессов.
Головной офис действительно находится в Екатеринбурге и есть разница в часовом поясе с Москвой, в силу того что мы сторонники гибкого графика для сотрудников, некоторым комфортнее начинать рабочий день чуть раньше. Безусловно, бывают ситуации, когда сиюминутно решить вопрос невозможно, однако если момент критичен, можно обратиться к руководителю и обозначить важность и приоритетность задач.
Касаемо логистики, в каждом городе присутствия имеется склад и доставка товара до клиента (ровно, как и наличие товара) не является проблемой для менеджеров.
Надеемся сейчас у тебя все замечательно!