Отзывы о работе на должности Менеджер по продажам в компании НАГ — Новосибирск

Ответ представителя компании

Привет!

Спасибо за твой честный отзыв. Мы всегда стремимся улучшать наши процессы и качество работы, поэтому твоя обратная связь очень важна для нас.

При трудоустройстве каждому кандидату подробно описывается функционал, которым предстоит заниматься. На данном этапе финальное решение всегда остаётся за кандидатом - готов ли он стать сотрудником компании и браться за поставленные задачи, либо же функционал ему не подходит.
Холодные звонки являются классическим каналом привлечения новых клиентов, и при этом не исключают работу по другим каналам, таким, как интернет-продвижение, реклама и маркетинг. Компания НАГ ежегодно растет и развивается, расширяет клиентскую базу как раз благодаря тому, что использует все доступные для этого инструменты.

Мы ценим каждого сотрудника и хотим, чтобы работа была комфортной и продуктивной. Если у тебя есть ещё какие-то предложения или замечания, пожалуйста, поделись ими.

Надеемся, что в будущем сможем предложить тебе условия, которые будут соответствовать твоим ожиданиям.

Всего доброго!

Ответ представителя компании

Приветствуем, друг!

Спасибо, что нашел время для написания отзыва о работе в НАГ.
Благодарим за высокую оценку нашей компании и условий труда.
Заботиться о сотрудниках - один из основных приоритетов компании. Мы делаем всё возможное для комфортной продолжительной работы, и постоянно прислушиваемся к пожеланиям коллег.

А неудобное кресло можно заменить, написав соответствующую заявку в АХО:)

Спасибо за работу!

Ответ представителя компании

Привет!
Спасибо за обратную связь.

Мы действительно уделяем адаптации новых сотрудников особое внимание, так как считаем, что качественный процесс погружения в должность даст в перспективе высокий результат. Сейчас в компании стартует проект наставничества «Легкий старт», и мы работаем над тем, чтобы адаптация была еще более качественной.
В корпоративной информационной системе перед выходом нового сотрудника, отдел персонала формирует план адаптации, где подробно расписаны задачи на первые 3 месяца. Таким образом, новичкам легко ориентироваться в большом потоке новой информации и есть возможность правильно расставить приоритеты.

Не совсем поняли, чего конкретно не хватило в коммуникации между отделами.
Видим, что ты работал в нашем обособленном подразделении Новосибирск, возможно не всегда хватало коннекта с коллегами из головного офиса?
Для нас важно выстроить доверительную коммуникацию между подразделениями, будем признательны за подробности.Так мы сможем это проработать.
Желаем удачи во всём!