Отзывы сотрудников о компании НАГ

Ответ представителя компании

Привет, спасибо за открытый и конкретный отзыв.

Это отлично, когда даже бывшие сотрудники могут отметить сразу столько положительных моментов.
Мы действительно отслеживаем уровень заработных плат по рынку циклично через инструменты мониторингов, стараемся сделать систему премирования достойной. В компании действует открытая политика, руководство и в правду готово принимать обратную связь и выслушать сотрудника. Отсюда и коллектив у нас отзывчивый, собственно.

Но вот так исторически сложилось, что уже несколько лет наш офис базируется и расширяется здесь. Согласны, не для всех удобно местоположение и транспортная развязка. Для ряда должностей на этот случай предусмотрена удалённая работа или гибридный график. Мы надеемся, что в ближайшее время ситуация с пробками и возможностью доехать до нас быстрее, решится масштабно в рамках города.

Будем рады видеть снова в нашей команде!

Ответ представителя компании

Привет!

Спасибо за твой честный отзыв. Мы всегда стремимся улучшать наши процессы и качество работы, поэтому твоя обратная связь очень важна для нас.

При трудоустройстве каждому кандидату подробно описывается функционал, которым предстоит заниматься. На данном этапе финальное решение всегда остаётся за кандидатом - готов ли он стать сотрудником компании и браться за поставленные задачи, либо же функционал ему не подходит.
Холодные звонки являются классическим каналом привлечения новых клиентов, и при этом не исключают работу по другим каналам, таким, как интернет-продвижение, реклама и маркетинг. Компания НАГ ежегодно растет и развивается, расширяет клиентскую базу как раз благодаря тому, что использует все доступные для этого инструменты.

Мы ценим каждого сотрудника и хотим, чтобы работа была комфортной и продуктивной. Если у тебя есть ещё какие-то предложения или замечания, пожалуйста, поделись ими.

Надеемся, что в будущем сможем предложить тебе условия, которые будут соответствовать твоим ожиданиям.

Всего доброго!

Ответ представителя компании

Привет!
Спасибо за твой отзыв! Мы рады, что тебе понравилось работать у нас, и ты оценил нашу атмосферу, мероприятия, стиль офиса и внимание к сотрудникам. Это действительно важно для нас!

Мы также ценим твоё предложение по улучшению бизнес-процессов. В нашей компании мы активно занимаемся развитием и постоянно анализируем работу наших сотрудников. Регулярно проводятся опросы удовлетворённости, результаты которых помогают нам выявлять зоны роста и совершенствовать процессы внутри департаментов.
Будем продолжать в том же духе, учитывая все предложения и отзывы, чтобы становиться лучше день ото дня.

Желаем тебе успехов в новых начинаниях!

Ответ представителя компании

Привет!

Спасибо за твою честность и конструктивные предложения. Мы рады, что тебе нравится работать у нас, благодаря молодому коллективу, удобному расположению офиса и адекватному руководству. Также приятно слышать, что уровень зарплаты тебя устраивает.

Мы ценим твои идеи по улучшению условий работы. В ближайшее время уже будет организовано дополнительное обучение для всех сотрудников компании, ведь мы уже наняли нового менеджера по обучению! Это поможет нам всем расти профессионально и развиваться вместе с компанией.

Твое предложение по расширению выбора программ ДМС тоже очень важно. Мы уже сейчас рассматриваем варианты сотрудничества с другими медицинскими организациями, чтобы предложить сотрудникам больше возможностей для заботы о здоровье.

Спасибо, что помогаешь сделать нашу компанию лучше!

Ответ представителя компании

Привет!

Спасибо за твой отзыв. Радует, что ты оценил коллектив и задачи при работе в нашем офисе.

Твои замечания относительно повышения зарплаты, получения более подробной обратной связи от руководителя и необходимости расширения офисного пространства очень важны для нас. Мы работаем над тем, чтобы предоставлять нашим сотрудникам справедливую компенсацию за их труд, а также над улучшением коммуникаций между руководителями и сотрудниками в целом. Чтобы уровень дохода наших сотрудников оставался в рынке, проводятся регулярные мониторинги заработных плат, по результатам которых пересматривается мотивация. Ежегодно мы проводим опросы удовлетворенности сотрудников, благодаря чему стараемся своевременно реагировать на возникающие негативные моменты внутри компании. Что касается чистоты в офисе - уже сейчас сотрудники клининговой службы работают по новому графику, в соответствии с которых офисные пространства обслуживаются в два раза чаще.

Еще раз спасибо за твой отзыв. Надеемся, что у тебя всё отлично на новом месте работы!

Ответ представителя компании

Привет!

Спасибо за твой отзыв. Нам очень приятно, что ты так высоко оценил нашу компанию. Особенно радует, что ты отметил своевременные выплаты, оплачиваемые отпуска и больничные, а также возможности для роста дохода. Твоя оценка нашего руководства и коллег показывает, что мы собрали настоящую команду профессионалов.

Твое замечание о некоторых устаревших бизнес-процессах и бюрократии очень важно для нас. Мы работаем над модернизацией этих процессов, чтобы повысить эффективность нашей работы. Расположение офиса действительно может быть сложным для тех, кто живет в других районах города. Именно поэтому в компании предусмотрено гибкое начало рабочего дня, благодаря которому можно добраться в офис из любой точки города без опоздания.

Еще раз спасибо за твой отзыв. Мы ценим твое мнение и всегда готовы к диалогу.

Ответ представителя компании

Приветствуем, друг!

Спасибо, что нашел время для написания отзыва о работе в НАГ.
Благодарим за высокую оценку нашей компании и условий труда.
Заботиться о сотрудниках - один из основных приоритетов компании. Мы делаем всё возможное для комфортной продолжительной работы, и постоянно прислушиваемся к пожеланиям коллег.

А неудобное кресло можно заменить, написав соответствующую заявку в АХО:)

Спасибо за работу!

Ответ представителя компании

Привет!

Спасибо, что не остался равнодушным и нашёл время на отзыв.
Радует, что ты выделил столько плюсов в НАГе, включая отличные условия труда. Всегда классно найти близких по духу людей, с которыми можно общаться не только по рабочим вопросам. Отлично, что атмосфера в команде тебя заряжает, а условия труда являются комфортными.

То, что ты не выявил моментов, которые можно улучшить, видимо говорит о том, что ты нашёл работу мечты, а мы приобрели долгосрочное сотрудничество с перспективным сотрудником. Обняли!

Ответ представителя компании

Привет, друг!

Спасибо, что нашел время поделиться впечатлениями о работе в НАГ!
Приятно, что многие моменты оказались комфортными, и ты отмечаешь возможность применять профессиональный навыки. Многие сотрудники отмечают лояльное руководство и хороший коллектив, мы стараемся подбирать близких по духу людей.
Действительно, нам есть над чем работать, что упорядочить, какие то процессы унифицировать, что бы упростить взаимодействия, подтянуть навыки планирования, постановки задач и пр. Признаем, что нам предстоит еще многое сделать, что бы стать лучше:)

Спасибо, еще раз, что поделился обратной связью. Нам важно мнение каждого, т.к. это позволяет нам видеть, что именно стоит менять.

Ответ представителя компании

Привет, друг!
Спасибо, что ты смог оценить возможность гибридного начала рабочего дня и бонус от компании в виде 4-х часов на личные дела.
Немного расстроены, что минусы все-таки нашлись. Стараемся быть честными и открытыми, для нас важно выстраивать здоровые коммуникации в коллективе и заботиться друг о друге.

Удивлены, что отмечаешь сложности в карьерном продвижении. Мы придерживаемся максимальной прозрачности при кадровых ротациях. В корпоративной информационной системе содержится необходимый порядок действий с четким трекером задач, для последующего перевода в должности. Также обращаем внимание на результаты твоей работы.

Понимаем, что всегда хочется зарабатывать больше. Мы следим за тем, чтобы вознаграждение и условия труда были справедливыми, прозрачными и соответствовали рынку. Для этого, в компании на постоянной основе проводятся мониторинги заработных плат, также 1 марта была проведена ежегодная индексация заработных плат в соответствии с законодательством РФ.
Надеемся, у тебя сейчас все замечательно!

Ответ представителя компании

Привет, друг!
Круто, что ты поставил такую высокую оценку и поделился отзывом! Здорово, что ты смог оценить возможность гибридного начала рабочего дня. У каждого есть возможность выбора, во сколько приезжать на работу в 8.00 или в 9.00 утра.
Многие сотрудники отмечают лояльное руководство и хороший коллектив, мы стараемся подбирать близких по духу людей.
Касательно взаимоотношений внутри структуры - мы непрерывно работаем над их улучшением. Для создания благоприятного микроклимата в команде мы организуем различные мероприятия, включая тренинги и различные командообразующие события.
Спасибо за работу!

Ответ представителя компании

Привет, друг!
Здорово, что отмечаешь замечательное начальство и отзывчивый коллектив, нам важно чтобы каждый сотрудник чувствовал себя комфортно.
Безусловно, вопрос о справедливой и конкурентоспособной оплате труда – один из самых важных, поэтому в компании ежегодно индексируется заработная плата, проводятся мониторинги уровня заработной платы - чтобы держать руку на пульсе - сохранять уровень заработной платы наших сотрудников достойным конкурентным.

Спасибо тебе за отзыв. Желаем удачи в дальнейшем построении карьеры.

Ответ представителя компании

Привет, друг!
Рады, что тебе приятно работать с нами. Спасибо, что ты выделяешь развитую корпоративную культуру и приятный офис. Для сплочения и формирования доброжелательной атмосферы в компании организовываются тимбилдинги, праздники, спортивные мероприятия, турниры по Киберспорту, а имеющаяся у сотрудников возможность регулярно обучаться и накапливать свою экспертизу способствует росту профессионализма и уверенности в команде. Мы стараемся создавать все необходимые условия для того, чтобы каждый чувствовал себя комфортно и мог проявить свой потенциал.
Благодарим за высокую оценку компании.

Ответ представителя компании

Добрый день.
Благодарим за высокую оценку и отзыв.
Здорово, что ты видишь преимущества в "белой" компании и ценишь отличные условия труда. Мы много работаем над тем, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно на рабочем месте.
Что касается нагрузки, НАГ быстро расширяется и ставит перед собой амбициозные цели и планы, для их реализации необходимо быть гибкими и много работать. А это задача только для самых сильных и крутых профессионалов. Таких, как ты и твои коллеги!
Спасибо за вклад в общее дело!

Ответ представителя компании

Друг, привет!
Спасибо за твою обратную связь.
Приятно, что многие моменты оказались комфортными, и ты отмечаешь возможность командировок и интересный мерч.
Что касается системы адаптации в наг сейчас активно применяется проект «Лёгкий старт», он направлен на помощь новеньким сотрудником более комфортно зайти в компанию. По поводу взаимоотношений: в компании открытая политика и принято давать честную конструктивную обратную связь другим сотрудникам, если пошло какое-то недопонимание. Если же ты видишь, что вопрос нужно решать системно между какими-то конкретными сотрудниками или у тебя есть рационализаторские предложения – скорее напиши директору по персоналу и мы постараемся во всем разобраться.
Спасибо за отзыв 😊

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за обратную связь и вашу оценку. Мы обратим пристальное внимание на рекомендации, оставленные вами в графе "Что можно было бы улучшить". Это действительно важные аспекты, влияющие на отношение сотрудника к компании и работа в упомянутых вами направлениях ведется на регулярной основе. Руководители компании непрерывно проходят обучения по софт-скиллам, улучшая свои управленческие компетенции и навыки коммуникации. Так же мы заботимся об уровне удовлетворенности сотрудников мотивационной частью, именно поэтому в компании ежегодно проходят индексация заработной платы и пересмотр ключевых показателей эффективности по каждой категории позиций. А для более комфортной адаптации в компании действует программа "Легкий старт" и система наставничества, благодаря которым вновь принятый сотрудник в течение всего испытательного срока курируется ответственным HR-менеджером и наставником.
Спасибо за то, что были с нами.

Ответ представителя компании

Привет, друг!
Отлично, что ты отмечаешь комфортное рабочее место и красивый офис. В Наг и правда полное соответствие ТК РФ, плюсом ко всему, мы регулярно проводим анализ заработных плат, чтобы оставаться конкурентноспособными. Нам приятно, что ты отметил столько плюсов.
Что касается нагрузки в отделах: НАГ - стремительно растущая компания с амбициозными целями, разделить эти цели и достичь их могут только такие же стремительно растущие и амбициозные сотрудники. Такие, как ты и твои коллеги! Мы стараемся следить за укомплектованностью штата и распределять рабочую силу равномерно.
Спасибо тебе за огромный вклад в команду!

Ответ представителя компании

Коллега, привет !

Признательны тебе за положительные моменты, которые ты отметил в своем отзыве. И также признательны тебе за обратную связь по улучшениям, которые тебе хотелось бы видеть в компании. Стоит отметить, что рабочее место каждого сотрудника компании соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Зоны отдыха оборудованы всем необходимым для комфортного времяпрепровождения, при этом мы регулярно обновляем их, потому что совершенству нет предела. Например, недавно мы поставили "мини-футбол", чтобы сотрудники могли отвлечься от рутины за захватывающей игрой.
Еще раз благодарим тебя за отзыв и желаем отличного настроения!

Ответ представителя компании

Привет. Твой фидбэк даёт нам стимул становиться лучше!
Мы знаем, что развитие — это классно, поэтому у нас в коллективе есть внешнее и внутреннее обучение для всех — и для новичков, и для профи. Чтобы работа не превращалась в рутину, мы ставим перед собой сложные, но интересные задачи. Также мы следим за качеством нашей команды и подбираем людей со схожими ценностями. Это позволяет нам расти и развиваться!

Ответ представителя компании

Привет! Спасибо за отзыв и оценку.
Здорово, что отмечаешь приятную атмосферу и отзывчивый коллектив, нам важно чтобы каждый сотрудник чувствовал себя комфортно. Мы действительно прикладываем много усилий для этого: регулярно проводим тимбилдинги, стратегические сессии, корпоративные мероприятия. Например, в январе создан «Языковой Compass в НАГ» (клуб английского языка). Ребята развивают разговорные навыки, общаясь на различные темы.
Мы бережем культуру общения и друг друга.

Понимаем, что об изменениях в графике работы важно знать заранее. За 2 месяца отдел кадров информирует сотрудников о планируемых изменениях.
В настоящее время для ряда должностей сохраняется гибридный и удаленный формат работы, однако мы отметили, что при живом общении ребята в команде быстрее и проще находят общий язык.
Всё же, если вопрос с удаленкой для тебя критичен, можно обсудить этот момент с руководителем и найти компромисс.
Спасибо, что остаешься с нами!

Ответ представителя компании

Привет, коллега!
Спасибо за теплые слова о компании.
Мы стараемся сделать жизнь наших сотрудников максимально комфортной. Очень тщательно подходим к выбору корпоративных программ, чтобы каждый нашел для себя что-то интересное. Наша сильная сторона - это сплоченная команда. В планах - расти дальше и, конечно же, не снижать планку!

Ответ представителя компании

Привет, друг!
Спасибо, что нашел время поделиться впечатлениями о работе в НАГ!
Мы и правда прилагаем немало усилий, чтобы всё было классно: от уютного офиса и креативной, вовлеченной команды, до возможности развиваться и показывать крутой результат.
Компания активно развивается, и мы рассматриваем новые возможности для открытия филиалов и представительств как на территории России, так и за ее пределами.
Следи за новостями на нашем сайте, и ты первым узнаешь, в каких странах и городах откроются представительства компании НАГ.

Ответ представителя компании

Привет!
Благодарим за высокую оценку и отзыв.
Рады, что добираться в офис тебе удобно, это очень важно. Действительно у нас можно участвовать в реализации кросс функциональных проектов, что, к тому же, поощряется дополнительным премированием. Приятно читать, что ты отметил возможность самореализоваться. Работа в НАГ выстроена на базе «партнерства», таким образом, чтобы каждый сотрудник не просто выполнял рядовой функционал, а чувствовал и реализовывал собственный вклад в проекты.
Согласны, что лидерам рынка необходимо всегда работать над оптимизацией бизнес-процессов и коммуникацией. Будет здорово если поделишься своими идеями на этот счет, возможно реализуем твой кейс в работу. Напиши на почту personal@nag.ru, будем рады твоим предложениям.
Вместе мы сможем всё!

Ответ представителя компании

Друг, привет!
Спасибо за твою обратную связь.
НАГ и правда динамично развивается, за последние несколько лет мы очень выросли и в товарообороте, и в штатной численности. Команда с каждым годом становится больше, масштабы растут и для реализации амбициозных задач всегда нужны люди, это основная наша ценность.
Понимаем, что всегда хочется повышать уровень дохода. Каждый год в компании проходит индексация окладов в соответствии с законодательством, также выравниваем зарплату в соответствии с мониторингом рынка труда. И конечно всегда можно повысить свой грейд или принять участие в реализации кросс функциональных проектов, что поощряется дополнительным премированием
Что касается обучения, мы публикуем в телеграмм канале список ближайших тренингов и вебинаров по различным направлениям, также в КИС формируется календарь внутреннего обучения. Можешь выбрать актуальные для себя темы и принять участие. Если для тебя ближе онлайн формат, есть возможность воспользоваться платформой Lerna, где собраны лучшие материалы от ведущих онлайн школ.
Успехов тебе и спасибо, что остаешься с нами 😊

Ответ представителя компании

Привет, спасибо за твой отклик и доверие!
Мы рады, что ты оцениваешь НАГ как эксперта и качественного интегратора. Понимая, что различные отделы имеют свои особенности, мы стремимся создать условия, при которых каждый сотрудник может расти и развиваться. Компания действительно прилагает серьезные усилия в рамках профессионального и личностного развития своих сотрудников – в компании регулярно проводятся круглые столы, вебинары от смежных подразделений, организуются тренинги и мастер-классы для совершенствования Soft Skills, наши сотрудники всегда могут воспользоваться возможностью профессионального обучения в ведущих учебных центрах России. Благодаря политике кадрового резерва, формированию индивидуальных планов развития и разработке карьерного пути, у сотрудников есть возможность расти не только как профессионалам, но и двигаться по карьерной лестнице.
Мы внимательно отнеслись к твоей обеспокоенности относительно количества посадочных мест в головном офисе. Расширение на дополнительный этаж - это первый шаг в улучшении ситуации. Мы продолжим работать над этим вопросом, чтобы обеспечить еще более комфортные условия для работы.
Возвращаясь к твоему комментарию о формате open space, просто обязаны отметить, что каждое место работы имеет свои плюсы и минусы. Конечно, шум и разговоры могут быть причиной отвлечения и затруднений в концентрации на задачах, но при этом, Open Space способствует обмену идеями, коммуникации и коллективной работе. Открытая среда позволяет быстро общаться и обсуждать вопросы. Такой формат позволяет оптимизировать использование офисного пространства, создавая гибкие зоны для работы и взаимодействия, способствует доступности руководства и обмену информацией на всех уровнях компании.
Мы стремимся создать среду, где каждый сотрудник может находиться в комфортной и продуктивной обстановке.
Спасибо за внимание к деталям, конструктивный подход и твоё неравнодушие.

Ответ представителя компании

Привет, друг!
Спасибо, что нашел время поделиться впечатлениями о работе в НАГ!
Приятно, что многие моменты оказались комфортными, и ты отмечаешь возможность применять профессиональный навыки.
Мы и правда прилагаем немало усилий, чтобы всё было классно: от уютного офиса и креативной, вовлеченной команды, до возможности развиваться и показывать крутой результат. Очень лестно слышать о профессионализме руководства и команды. Слоган НАГ - «следуй за экспертом» - как раз говорит о том, что еще на этапе собеседования мы подбираем в команду единомышленников и профессионалов.
Благодарим, что делишься обратной связью касательно потенциала сотрудников. Согласны, что в условиях «кадрового голода» крайне важно работать с внутренними ресурсами и развивать людей внутри компании. В НАГе уже запущен процесс автоматизированной оценки потенциала HIPO, сейчас мы в стадии формирования системы развития кадрового потенциала сотрудников.
Дальше – больше.
Спасибо, что был частью нашей команды. Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Привет друг!
Рады, что тебе приятно работать с нами. Отлично, что ты отмечаешь наше стремление к гармоничной командной работе, именно грамотное распределение обязанностей и хорошая координация действий помогают достигать поставленных целей более эффективно, слаженная работа способствует лучшему взаимопониманию между сотрудниками, а открытость, четкость и активное взаимодействие помогают избежать недоразумений и конфликтов. Для сплочения и формирования доброжелательной атмосферы в компании организовываются тимбилдинги, праздники, спортивные мероприятия, турниры по Киберспорту, а имеющаяся у сотрудников возможность регулярно обучаться и накапливать свою экспертизу способствует росту профессионализма и уверенности в команде.
Мы стараемся создавать все необходимые условия для того, чтобы каждый чувствовал себя комфортно и мог проявить свой потенциал.
Согласны с тобой в том, что мотивация сотрудников – одно из самых важных направлений в работе с персоналом. В рамках данного направления в НАГ реализуются программы материальной и нематериальной мотивации: ежегодно индексируется заработная плата. Мы регулярно проводим мониторинг рынка труда, чтобы держать руку на пульсе – сохранять достойный и конкурентный уровень оплаты труда наших сотрудников. .
Помимо этого, в компании существуют разнообразные виды вознаграждений за достижения и успехи сотрудников, например, бонусы, подарки, премии. НАГ предоставляет возможность для профессионального развития, обучения и участия в тренингах и конференциях, гибкий график начала рабочего дня и баланс работы и личной жизни.
Мы активно работаем над созданием еще более эффективных мотивационных программ, которые будут стимулировать и поддерживать наших сотрудников в их профессиональном росте.
Спасибо за открытость и конструктивный подход к улучшению нашей рабочей среды. Твой отзыв поможет нам совершенствовать процессы и сделать наши условия работы еще более приятными и продуктивными для всех.

Ответ представителя компании

Привет! Спасибо за твой отзыв о работе у нас!
Рады, что ты высоко оцениваешь лояльность компании и нашу корпоративную культуру. Мы с любовью и заботой создаем поддерживающую комфортную среду для всех сотрудников. В НАГ регулярно проводятся тимбилдинги, стратегические сессии, праздники и яркие корпоративные мероприятия – и это лишь малая часть того, что мы реализуем. Так же с начала этого года мы запустили программы корпоративного фитнеса и психологической поддержки, сотрудники пользуются преимуществами программы лояльности BestBenefits для эксклюзивных предложений и скидок, а благодаря корпоративной подписке на образовательной платформе LERNA, наши сотрудники имеют замечательную возможность обучаться либо бесплатно, либо с отличными скидками. Еще у нас появился «Языковой Compass в НАГ», настоящий клуб английского языка – отличная возможность практиковать английский в увлекательной и дружеской атмосфере.
Мы ценим наше уникальное комьюнити и каждого в нем.

Безусловно, вопрос о справедливой и конкурентоспособной оплате труда – один из самых важных, поэтому в компании ежегодно индексируется заработная плата, проводятся мониторинги уровня заработной платы - чтобы держать руку на пульсе - сохранять уровень заработной платы наших сотрудников достойным конкурентным.
Спасибо за обратную связь и за то, что ты с нами! Если у тебя есть еще какие-то идеи или пожелания, не стесняйся делиться ими.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Спасибо за честный отзыв и высокую оценку Компании НАГ.
Для нас особенно ценно, что даже уходя из компании, сотрудники высоко оценивают коллектив и Компанию. Мы стараемся создать максимально комфортную обстановку сотрудникам для работы и отдыха в офисе. Для этого у нас есть зоны отдыха с настольным футболом, теннисным столом, мягкие кресла с гитарами и шахматами и уютная кухня. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц и без задержек, компания полностью "белая". Что касается изменений, то в наше неспокойное время они, к сожалению, бывают неизбежны и важно правильно и адекватно на них реагировать. В Компании существует программа "Корпоративный психолог", которая помогает сотрудникам справиться со сложными ситуациями как в личной жизни, так и в рабочих вопросах. Взаимодействие с руководителями безусловно важный фактор трудовых отношений. Мы стараемся развивать руководящий состав, акцентируя внимание на развитии управленческих навыков для выстраивания более продуктивной коммуникации.
Желаем удачи в дальнейшем построении карьеры.