Полностью белая компания, что является большой редкостью, в нашей время. Вижу, как компания динамично расчёт и развивается, это радует. Два раза в год в компании проводятся обучающие сессии для сотрудников, где ты получаешь огромный багаж знаний.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше корпоративных мероприятий.
Было бы здорово проводить время с коллегами, вне работы.
Приятная рабочая атмосфера! Коллектив отличный. Задачи были интересные и творческие, и рутинные. Предоставляли рабочую технику и все необходимые ресурсы для выполнения задач. Также были корпоративные завтраки, что очень приятно
1. Уютный офис и кухня.
2. Адекватное и компетентное руководство.
3. Интересные бренды.
4. Хорошая корпоративная скидка на продукцию: от 50 до 70%.
5. Работа в живописных местах центра Москвы.
6. Ежемесячные завтраки.
7. Вкусный кофе.
8. Возможность стоять у истоков развития новых брендов.
Что можно улучшить?
1. Стабильные ежемесячные премии
2. ДМС
3. Психолог
Официальное оформление, программа мотивации, выдаётся форма сотрудникам каждый сезон.
Что можно улучшить?
Хотела бы пожелать выше стоящему руководству компании иногда общаться с администраторами магазина и продавцами, нет совершено никакой возможности общения, как небожители, недоступны… Нужен контроль!!!!
За всё время работы я ни разу не видела территориального директора и директора сети, очень странно для меня.
Управленцы ведут себя как им хочется, приходят в салон раз в неделю с 11:00 до 17:00, при этом ничего по работе салона не делается, всё работу в магазине ведут администраторы, по сути должность управляющего в этой компании лишняя, только выброшенные деньги, лучше прибавьте ставку продавцам и администраторам.
Рада, что ушла. Из плюсов: зп во время и удобное расположение. В остальном сплошные минусы: у админа многозадачность на 200%. К вечеру мозг выключается просто. За 2 рабочие смены - устаешь как за неделю! Часто из-за неисправности кассы- нет возможности осуществить продажу, и ты не можешь выполнить план и заработать денежку. Очень хорошо подумайте, прежде чем идти на работу в эту компанию!
Что можно улучшить?
В этой компании, нужно улучшить «верхушку айсберга». Разбрасываются отличными кадрами, когда сотрудников нет.
Официальное устройство: больничные, отпуска официальные, оплачивают... двойную оплату в праздничные дни не ждите... Правда при расчете выплатили все, и праздничный день тоже. З/п выплачивают 2 раза в месяц, не задерживают. Для сотрудников скидка на товар. Товар хорошего качества.
Честный, заботливый и лояльный руководитель, белая зарплата, хорошая атмосфера в коллективе. Нет истерик, непонятных и невыполнимых задач. Всё обсуждается. Наверное это самое эмоционально-спокойное место в котором мне приходилось работать.
Что ж начну с того что магазин только открылся ,а уже куча проблем ,с графиком ,время не ставят нормальное , продавец -кассир у них так еще должен принимать поставки по ночам , по поводу оплаты , нормально там не заработаешь , единственный плюс коллектив хороший, если не хотите тратить время , ищите чтото другое , за месяц ушло 3 человека ,это только начало , всем добра
Что можно улучшить?
Даже не знаю что добавить , наверное надо все улучшать
Коллектив норм, официальное оформление, прозрачная зарплата, узнаваемый бренд. На этом всё.
Что можно улучшить?
Работа 12 часов на ногах, смены 3/1, большая текучка людей и некому работать, место отдыха нет так же как и времени на обед, поскольку большая загруженность, то поставка товара, то большой поток покупателей. Ноги и спина после смены отваливаются. Короче адский труд за 60000
Оформление по ТК, белая зп со своевременными выплатами, дружный коллектив и поддержка со стороны офиса и руководителя.
Что можно улучшить?
Коммуникация между линейными отделами, в частности it, не всегда удаётся быстро решить вопрос именно по этой части.
Не хватает корпоративных мероприятий.
Это будет честный и конструктивный отзыв о компании без прикрас. Перечислю те факторы которые для меня являются основными.
1. Зарплата белая и выплачивается без задержек ( включая больничные,отпускные)
2. Прозрачная Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу - чем больше и лучше ты работаешь, тем больше денег получаешь.
3. Качественный премиальный товар.
4. Дружный, сплоченный коллектив.
5. Обучение за счёт компании.
6. Карьерный рост.
Во главе компании справедливый и сильный руководящий состав, который адекватно оценивает своих сотрудников и всегда готов предложить карьерный рост и развитие в рамках компании.
Что можно улучшить?
В целом в компании меня все устраивало.
По возможности хотелось бы больше корпоративных мероприятий, нацеленных на сплоченность командной работы.
Очень нравится четкая организация работы компании,полностью "белая" з/п, очень необычное и интересное обучение персонала,компания лояльна к своим сотрудникам,дружный коллектив,очень позитивная обстановка в коллективе,четкий график работы,взаимозаменяемость. В целом могу сказать,что компания,как большая дружная семья.
Что можно улучшить?
Единственное,что можно было бы улучшить-это IT поддержку. Не всегда можно получить квалифицированную поддержку и поставленные перед сотрудником IT задачи не всегда выполняются в срок. Надеюсь,что над этим вопросом в компании поработают .
Очень адекватное руководство: как во главе компании, так и директора магазинов (была на подработке во многих магазинах). Белая зп без задержек. Незавышенные реальные требования и реальные планы.
Что можно улучшить?
Очень хотелось бы беспроводной стационарный телефон (телефон-трубку) . Так как телефон с проводом находится в торговом зале в кассовой зоне, а покупатель звонит и просит посмотреть что-то на складе или в торговом зале. И хочется быть с ним на связи и уточнять детали (цвет, артикул, крой и т.д). Удобнее с телефоном ходить по залу, к примеру, и рассказывать покупателю, что мы можем предложить на его запрос, если нет точного артикула.
Четкая организация рабочего процесса. Грамотное распределение рабочих обязанностей. Продуманная мотивация. Своевременная выплата заработной платы, отпускных. Уважительное отношение к сотрудникам.
Что можно улучшить?
При всех многочисленных плюсах, есть позиция, которую хотелось бы улучшить. Это IT поддержка. Рабочии ситуации бывают разные, хотелось бы всегда быстро и своевременно получать помощь.
Очень позитивная атмосфера в офисе, в случае необходимости руководство всегда окажет поддержку и даст обратную связь, профессиональное развитие, позитивные люди в команде, белая ЗП которую вовремя выплачивают. Мне очень интересно и комфортно работать в компании.
Что можно улучшить?
Хотелось бы заранее получать информацию по маркетинговым активностям.
Работаю в компании более 4 лет, до этого много где успела поработать , так что есть с чем сравнить. Что важно и ценно в этой компании для меня , так это то, что здесь белая зп, дружный коллектив , понимающее и уважающее своих сотрудников руководство, всегда можно договориться , и конечно, что не мало важно, адекватная заработная плата и всегда без задержек.
Что можно улучшить?
Было бы здорово, если бы руководство организовывало корпоративы для своих сотрудников)
В компании созданы все условия для комфортной работы: доброжелательный коллектив, удобно расположенный уютный офис, своевременно выплачиваемая белая ЗП. Компания активно развивается, поэтому появляются новые интересные задачи. Любые возникающие в процессе работы вопросы можно всегда обсудить и решить с руководством.
Что можно улучшить?
Меня компания полностью устраивает в качестве работодателя.)
Белая ЗП, без задержек, дружелюбная атмосфера, коллектив, поддержка со стороны коллег и руководства, возможность диалога по любым вопросам с руководителем, Профессиональное развитие. Никогда не бывает скучно)! Динамика в работе. Лучшая компания в моей трудовой деятельности.
Что можно улучшить?
Коммуникации между линейными отделами, оперативность получения информации.
Возможность получать заранее (за месяц вперёд), маркетинговый календарь и планируемые события.
Ушла по причине закрытия магазина.
Для меня важным являтся уважение, доверие,которое мне оказала компания. Я получила два новый проекта ,которые помогли мне увидеть и воспользоваться различными стилями управления и продаж . Очень мотивирующим моментом стала командировка в Италию,Москву,Питер. Миссия и цели компании совпадают с моим видением реализации.Компания предлагает крутую систему обучения для своих сотрудников, при этом нацеленность на развитие не назидательная, а вдохновляющая. Компания работает с проверенными марками премиум сегмента.
Что можно улучшить?
В целом все процессы организованы удобно для продуктивной работы.При этом хотелось бы иметь возможность создавать резерв сотрудников.
Честные сотрудники и руководство.
Постоянное развитие.
По любым интересующим вопросам всегда дадут аргументированный ответ.
Позитивный настрой в коллективе
Возможность профессионального развития и обучения. Очень классный коллектив, в офисе душевная атмосфера. За ошибки не ругают, мы на них учимся. Честное отношение к сотрудникам.
Что можно улучшить?
Более прозрачных коммуникаций, не всегда вовремя получаешь важную для работы информацию. Хотелось бы карьерного развития в этой компании, но у меня такой возможности не было, к сожалению, поэтому и покинула компанию.
Что хочу сказать . Если вы хотите выбрать компанию где к вам относят с понимаем и уважением , то это именно та компания ! Что хочу отметить белая з.п ( без задержек), обучение по концепции компании , выдают форму ( из последних коллекций) , график 2/2. Ну не мало важно это коллектив и руководитель ( всегда пойдёт на встречу ) .
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Smart Casual Group
Рекомендуют ли сотрудники компанию Smart Casual Group для трудоустройства?
77.4% сотрудников рекомендуют компанию Smart Casual Group для трудоустройства, на основании 31 оценки.
Какая оплата труда в компании Smart Casual Group?
Сотрудники компании Smart Casual Group оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 31 оценки.
Как сотрудники Smart Casual Group оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Smart Casual Group оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 31 оценки.
Как сотрудники Smart Casual Group оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Smart Casual Group оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 31 оценки.
О компании
Компания Smart Casual Group — это партнер европейских брендов в России, Белоруссии и Казахстане. Наш многолетний опыт в индустрии моды и понимание современных тенденций в России и в мире позволяет эффективно развивать fashion бренды во всех каналах продаж.
Миссия компании — предоставлять нашим партнерам лучший выбор актуальных, интересных, коммерческих брендов по справедливым ценам и с максимально возможным сервисом. Приоритет в нашей работе — это создание ценностей и реализация их на каждом этапе сотрудничества. Наши бренды: Good Wife, Soft&Spicy, ADOLFO DOMINGUEZ, «БИМБА & Co», Gertrude+Gaston, DEHA, Stefanel.
Smart Casual Group представляет в бутиках бренды сегмента средний, средний плюс и премиум. Мы предлагаем как хорошо известные и широко распространенные, так и нишевые, уникальные бренды. Сбалансированный портфель брендов позволяет нашим партнерам формировать разнообразное и уникальное ассортиментное предложение в своих розничных магазинах.