Предоставляет хороший рабочий опыт,хорошую базу для обучения. Хорошая система обучения
Что можно улучшить?
Отношение к своим сотрудникам, так как там не редко случаются ситуации,когда сотрудником пренебрегают и делают что то ему в минус. Так же отношения внутри коллектива,которые тоже порой скатываются в змеиные логова.
Хороший соцпакет, приятный коллектив. В зависимости от подразделения могут быть так же удобный отпуск, отсутствие переработок и удобное местоположение.
Что можно улучшить?
Неизвестно для чего существует банк. То ли для кредитования колхозов, то ли для получения прибыли. Отсутствие цели делает работу морально очень сложной. Постоянная бюрократия и технологическая отсталость тоже сильно демотивируют
Работа была близко к дому. Офис был относительно новый. Есть и похуже условия работы. Коллектив в отделе был дружный. Но это не заслуга банка, а самих людей
Что можно улучшить?
Все улучшить надо! В банке никакого карьерного и финансового роста!!! Хотя б на своем месте удержаться, чтоб не сократили. Пожелаю высшему руководству прислушиваться к просьбам и мнению своих подчиненных.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Банк Белагропромбанк
Рекомендуют ли сотрудники компанию Банк Белагропромбанк для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию Банк Белагропромбанк для трудоустройства, на основании 40 оценок.
Какая оплата труда в компании Банк Белагропромбанк?
Сотрудники компании Банк Белагропромбанк оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники Банк Белагропромбанк оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Банк Белагропромбанк оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники Банк Белагропромбанк оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Банк Белагропромбанк оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 40 оценок.
Банк предоставляет равные возможности каждому желающему принимать участие в конкурсах на замещение вакантных должностей. Система поиска и подбора, первичной оценки персонала исключает субъективный подход в принятии решения по кандидатам. Важнейшим условием при принятии решения о приёме на работу кандидата является потенциал будущего работника, его профессиональные и личные качества.
В банке постоянно совершенствуются инструменты мотивации каждого сотрудника к высокопроизводительному труду, поощряется творческий подход к делу, стремление внести новаторские идеи и новые технологические решения.
Понимая, что квалифицированный персонал является главной ценностью банка, его основным конкурентным преимуществом, руководство банка стремится создать условия для профессионального роста и развития своих сотрудников.Кадровая политика банка направлена на сплочение коллектива, создание команды профессионалов. Регулярное проведение неофициальных мероприятий, обучающих семинаров и тренингов даёт возможность знакомства, общения и обмена опытом среди персонала банка из всех областей республики.
Познакомиться с командой и узнать о жизни коллектива Белагропромбанка можно и в социальных сетях. Здесь мы рассказываем об интересных событиях и новостях, делимся историями о людях в нашей команде, рабочих буднях и открытых вакансиях: