Организация комнат отдыха и досуга. Лояльность руководства в спорных вопросах
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы и взаимодействие с ответственными лицами на площадке иной раз уже до абсурда доходили моменты, когда требуешь какую то информацию по десять раз выпрашиваешь, как будто им все равно на объемы которые пытаешься закрыть исполнительной документации. Еще и пожалуются руководству что ругаешь их, когда звонишь в 3,4 раз им с тем же вопросом. И в итоге крайним оказываешься
Руководство относится с уважением к своим сотрудникам. Прислушивается к их мнению и просьбам.
По личному опыту скажу, что условия проживания в общежитии на объекте строительства в Усть-Луге очень комфортные: чисто, тепло, безопасно.
Также предоставляется бесплатное питание, спецодежда, вся необходимая для работы техника. По выходным организован трансфер до Питера.
Что можно улучшить?
Хотелось бы улучшить мобильную связь и интернет. Разнообразить питание
Высокотехнологичный проект, мультикультурная команда профессионалов. Очень удачное месторасположение строительного объекта, что редкость, так как он находится очень близко к Северной столице. Есть возможность проявить свои профессиональные качества и навыки, которые будут оценены по достоинству. Адекватное и лояльное руководство.
Что можно улучшить?
Развить инфраструктуру на объекте (можно расширить спортивные зоны)
Возможность получить новые знания, опыт
Карьерный рост
Официальное трудоустройство
Интересный международный проект
Изучение иностранных языков
Квалифицированный персонал
Что можно улучшить?
Питание
График работы
Возможность работать удаленно или сделать офис в городе
Непринужденность обстановки рабочей во всяком случае в отделе ПТО
Что можно улучшить?
Хотелось бы быть уравненной в правах со всеми сотрудниками
Есть разделение в отношении к тем кто пришёл по объявлению с hh и знакомых и родственников сотрудников
Специалист по охране труда и промышленной безопасности
Свободный,
август 2024
Работаю 1-2 года
4,7
Что нравится?
Адекватные условия труда для строительной площадки. Есть возможность выбора графика работы. Хороший коллектив и понятные рабочие задачи. Много проектов на территории РФ
Что можно улучшить?
Питание, организация корпоративных мероприятий для сотрудников, рассмотреть кадровый резерв
Крупная строительная компания, которая давно на рынке. Официальное трудоустройство. Достойные условия размещения на объекте. Возможность карьерного роста для профессионалов. Обучение и наставничество для сотрудников
Что можно улучшить?
Вариативность питания (возможно, рассмотреть суточные), упростить систему пропуска на объект, организация парковки для личного транспорта, график
Своевременная заработная плата, без задержек. Транспорт до Санкт-Петербурга, Кингисеппа, Усть-Луги по выходным.
Что можно улучшить?
Питание (большая часть питается за собственный счет). Коммуникацию между отделами, нет понимания кто за что ответственен. На складах отсутствует спец одежда нужного размера.
Развозка до места работы и обратно. Транспорт в целом. Всегда можно обратиться в администрацию по бытовым вопросам, но само начальство за Вас вообще не впрягается.
Что можно улучшить?
Отношение к рядовым сотрудникам. Можно сильно уменьшить количество «шефов», которые, впрочем, ничего и не решают. Сэкономленные с этого деньги можно отдать инженерам и специалистам.
Правильный здоровый подход к решению возникающих проблем, не ограничивается возможность креатива. Новые идеи и практики с удовольствием принимаются. Я очень доволен
Адекватное руководство. Коллектив. Отпуск 52 дня как положено. Зарплату не задерживают, выплаты вовремя.
Что можно улучшить?
Более 3х лет без индексации ЗП, как и повышения. Если ты не гражданин Турции, то можешь забыть о повышениях. Отсюда все вытекающее. Обязательная 6-ти дневная рабочая неделя. Сб до 17 часов. Питание в ОМС отвратительное: люди жалуются на дурно пахнущую еду, отсутствие фруктов.
Офис, условия отдыха, кофе и перекусы, орг техника, классная мебель, чистота, удобное расположение места работы
Что можно улучшить?
Руководящий состав, больше свободы и взаимодействия, прозрачность передачи документов, лояльность работодателей, умение компенсировать с подчиненными, коммуникации между отделами! Возможность реализации в профессиональной сфере! Унифицировать заработные платы в коллективе!
Рекомендуют ли сотрудники компанию РХИ для трудоустройства?
80.7% сотрудников рекомендуют компанию РХИ для трудоустройства, на основании 57 оценок.
Какая оплата труда в компании РХИ?
Сотрудники компании РХИ оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 57 оценок.
Как сотрудники РХИ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании РХИ оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 57 оценок.
Как сотрудники РХИ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании РХИ оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 57 оценок.
O НAC
Компания «Ренконс Хэви Индастрис» – «РХИ» реализует масштабные проекты в сфере промышленного строительства.
Благодаря объединению в своем составе высококвалифицированных сотрудников и непрерывному совершенствованию бизнес-процессов, Компания претворяет в жизнь крупнейшие проекты по своим основным сферам деятельности: нефтегазовой отрасли, горно-металлургической, обрабатывающей промышленности, а также энергетики.
Опираясь на свой многолетний опыт и стратегическое партнерство, наша компания специализируется на реализации проектов тяжелой промышленности на условиях EPC.