Руководство относится с уважением к своим сотрудникам. Прислушивается к их мнению и просьбам.
По личному опыту скажу, что условия проживания в общежитии на объекте строительства в Усть-Луге очень комфортные: чисто, тепло, безопасно.
Также предоставляется бесплатное питание, спецодежда, вся необходимая для работы техника. По выходным организован трансфер до Питера.
Что можно улучшить?
Хотелось бы улучшить мобильную связь и интернет. Разнообразить питание
Своевременная заработная плата, без задержек. Транспорт до Санкт-Петербурга, Кингисеппа, Усть-Луги по выходным.
Что можно улучшить?
Питание (большая часть питается за собственный счет). Коммуникацию между отделами, нет понимания кто за что ответственен. На складах отсутствует спец одежда нужного размера.
Развозка до места работы и обратно. Транспорт в целом. Всегда можно обратиться в администрацию по бытовым вопросам, но само начальство за Вас вообще не впрягается.
Что можно улучшить?
Отношение к рядовым сотрудникам. Можно сильно уменьшить количество «шефов», которые, впрочем, ничего и не решают. Сэкономленные с этого деньги можно отдать инженерам и специалистам.
Правильный здоровый подход к решению возникающих проблем, не ограничивается возможность креатива. Новые идеи и практики с удовольствием принимаются. Я очень доволен