Отзывы сотрудников о компании РХИ

Руководство относится с уважением к своим сотрудникам. Прислушивается к их мнению и просьбам.
По личному опыту скажу, что условия проживания в общежитии на объекте строительства в Усть-Луге очень комфортные: чисто, тепло, безопасно.
Также предоставляется бесплатное питание, спецодежда, вся необходимая для работы техника. По выходным организован трансфер до Питера. Хотелось бы улучшить мобильную связь и интернет. Разнообразить питание

График, расположение офиса, компенсационный пакет, адекватный дресс-код, руководители и коллеги Коммуникация между отделами

График, зарплата, коллектив, компания, карьерный рост, уровень логистики Языковой барьер, питание, премирование, логистика, комфорт в офисе.

Международная компания, арендуют хороший опенспейс, рабочие компы нормальные,могут даже выделить несколько мониторов Коммуникацию между руководством и подчиненными, оплату труда, более разнообразные задачи

Условие работы, расположение офиса, отношение к сотрудникам руководства Ничего, все понравилось. Хорошее расположение офиса, хороший доход

Нормально
Все нормально
Шеф нормально
Работа нормально
Зарплата нормально
Условии тоже нормально Сотрудников хороших надо по больше

Организация труда и рабочего места, отношение руководства к сотрудникам Возможность карьерного роста

Высокотехнологичный проект, мультикультурная команда профессионалов. Очень удачное месторасположение строительного объекта, что редкость, так как он находится очень близко к Северной столице. Есть возможность проявить свои профессиональные качества и навыки, которые будут оценены по достоинству. Адекватное и лояльное руководство. Развить инфраструктуру на объекте (можно расширить спортивные зоны)

Возможность получить новые знания, опыт
Карьерный рост
Официальное трудоустройство
Интересный международный проект
Изучение иностранных языков
Квалифицированный персонал Питание
График работы
Возможность работать удаленно или сделать офис в городе

Непринужденность обстановки рабочей во всяком случае в отделе ПТО Хотелось бы быть уравненной в правах со всеми сотрудниками
Есть разделение в отношении к тем кто пришёл по объявлению с hh и знакомых и родственников сотрудников

Адекватные условия труда для строительной площадки. Есть возможность выбора графика работы. Хороший коллектив и понятные рабочие задачи. Много проектов на территории РФ Питание, организация корпоративных мероприятий для сотрудников, рассмотреть кадровый резерв

Коллектив хороший, руководитель адекватный, условия труда соответствуют описанию. Карьерный рост, дорогу до места отдыха, график работы, питание.

Крупная строительная компания, которая давно на рынке. Официальное трудоустройство. Достойные условия размещения на объекте. Возможность карьерного роста для профессионалов. Обучение и наставничество для сотрудников Вариативность питания (возможно, рассмотреть суточные), упростить систему пропуска на объект, организация парковки для личного транспорта, график

Своевременная заработная плата, без задержек. Транспорт до Санкт-Петербурга, Кингисеппа, Усть-Луги по выходным. Питание (большая часть питается за собственный счет). Коммуникацию между отделами, нет понимания кто за что ответственен. На складах отсутствует спец одежда нужного размера.

Приветливый и отзывчивый коллектив. Питание на высшем уровне. На территории городка имеются все условия для инженеров. Коммуникацию между сотрудниками.

Транспорт , питание , место работы , система поощрения, лояльное руководство(не всех касается) Как бы ты не работал, малые шансы, что тебя ждет карьерный рост, максимум похвалят. Нужно объективно оценивать и рационально присваивать должности.

Большие проекты и новые знания в строительстве
Новые навыки
Коллеги Доход
График работы
Карьерный рост

Пунктуальность , честность, открытость, качество выполняемых работ Коммуникацию , отношение к персоналу, взаимодействие между подразделениями.

Высокий уровень организации строительства, состоящий из мелочей Места для улучшения видны изнутри, этим занимаются

Развозка до места работы и обратно. Транспорт в целом. Всегда можно обратиться в администрацию по бытовым вопросам, но само начальство за Вас вообще не впрягается. Отношение к рядовым сотрудникам. Можно сильно уменьшить количество «шефов», которые, впрочем, ничего и не решают. Сэкономленные с этого деньги можно отдать инженерам и специалистам.

Правильный здоровый подход к решению возникающих проблем, не ограничивается возможность креатива. Новые идеи и практики с удовольствием принимаются. Я очень доволен Пробки в офисе по утрам у лифтоф напрянают

Стабильность в объёмах работы. Ежегодный пересмотр заработных плат. Условия труда для рабочего персонала и качество питания для вахтовиков.

Срочный ТД, оплачивают не все полностью в белую но зато одним платежом включая доплаты Не соответствует заявленной должности Получается больше работаешь как оператор ввода данных

Дружный коллектив. Хорошие люди. Своевременная оплата труда. Зарплаты побольше и карьерный рост

Нравится работать с профессиональным коллективом знающих и умеющих работать. З/п всегда хочется немного побольше!

Адекватное руководство. Коллектив. Отпуск 52 дня как положено. Зарплату не задерживают, выплаты вовремя. Более 3х лет без индексации ЗП, как и повышения. Если ты не гражданин Турции, то можешь забыть о повышениях. Отсюда все вытекающее. Обязательная 6-ти дневная рабочая неделя. Сб до 17 часов. Питание в ОМС отвратительное: люди жалуются на дурно пахнущую еду, отсутствие фруктов.

Офис, условия отдыха, кофе и перекусы, орг техника, классная мебель, чистота, удобное расположение места работы Руководящий состав, больше свободы и взаимодействия, прозрачность передачи документов, лояльность работодателей, умение компенсировать с подчиненными, коммуникации между отделами! Возможность реализации в профессиональной сфере! Унифицировать заработные платы в коллективе!

Всё система придумано чётко зарплата всегда вовремя хорошая условия Условия для обычный рабочих а для офисных все ок

Хорошая компания. Своевременная оплата труда. Созданы все условия для работы. Отношения к людям и сотрудникам которые тратят свою жизнь и время работая без выходных

Непосредственное руководство отдела, организация работы, з/п, оплачиваемый отпуск, отзывчивость коллег 1) Взаимодействие между отделами
2) Пересмотреть питание или хотя бы разнообразить
3) Ввести ДМС
3) Организацию транспорта (невозможно выехать с объекта по непредвиденным обстоятельствам (в больницу), администрация РХИ на АГПЗ не работает совсем). Например, лично я ехала с Благовещенска на 4ы день после операции своим ходом, мне просто отказали в предоставлении транспорта даже до Кэмпа со Свободного, пришлось ждать автобус на 16:00
4) Найм квалифицированного персонала (некоторые сотрудники прямо говорят, что купили диплом, и занимают при этом старшие должности. Может уже пора начинать проверять дипломы на подлинность?