Отзывы сотрудников о компании Комбинат пищевой Хороший вкус

Предоставление спец. Одежды, своевременная оплата труда, чисто. Повысить зароботную плату.

Только лишь сам коллектив. Всегда поможет и поддержит. Но не новое начальство Убрать из сибагро футбольную команду. И в сибагро все встанет на свои места

Белая зп, праздники, выходные, новогодние каникулы. Оплачиваемый отпуск Зарплатная плата не соответствует рынку. Постоянная текучка кадров

Хороший коллектив, мастера молодцы, начальник тоже норм, можно подработать, если есть желание Иногда есть перебои с питьевой водой, особенно по выходным, бывало не работали куллеры, попить горячего чая ночью в воскресенье в столовой квест, но это наверно решаемо. Добираться сложно, это самый главный минус, если далеко живёшь, сам на перекладных

Своевременная выплата зп, спорт зал, стабильный график, хороший коллектив, своя столовая, возможность карьерного роста Транспорт с работы и на раьоту

График работы 2/2, вовремя выплачивается зарплата, хороший коллектив Условия работы, все начинают налаживать только когда проверка приезжает, так состояние помещения в цехе убитое, на стенах плесень, сырость, и всем пофиг санитария очень страдает. Так же уровень дохода пора шагать в ногу с рынком, руководству быть более лояльными к подчинённым. Улучшить систему наставничества

Начальство хорошее, все по человечески понимают, оплачивают, производства по всюду есть Столовая - очередь бывает, нехватка воды, зоны отдыха, раздевалки улучшить

Средняя заработная плата, своевременная заработная плата, возможность брать дополнительные смены, имеется столовая на предприятии. Коммуникация между людьми, лояльность руководства, заменить старое оборудование на новое, наладить систему наставничества.

График работы, белая зп Адекватная оценка работы сотрудников

Бесплатная рабочая одежда и обувь, прачечная, достойная зарплата Было бы неплохо, если была бы доставка служебным транспортом

Стабильность, белая зп, ежегодный отпуск, обеспечение СИЗ О ношение руководства к рядовым сотрудникам. Улучшить систему наставничества, сейчас она работает только на штрафы. Уровень зп. Уменьшить влияние на уровень зп со стороны начальника цеха и мастера. Придумать корпоративный отдых. Ввести систему поощерений. Расчет больничных производить исходя из полного стажа работника

Зп зависит не только от оклада, но и от дополнительных смен. При переработке можно получать достойные деньги; Наличие хорошей спец.одежды; Корпоративные мероприятия (различные спортивные мероприятия вне работы). Взаимоотношения в коллективе:
Нет понимания между начальством и сотрудниками, как и разграничений отношений. Критика в большинстве случаев не аргументирована и относится не к работе, а к твоим внешним и внутренним качествам.
Обучение новых сотрудников:
В течение испытательного срока/дальнейшей работы, никто не курирует и не направляет.
Возможность для карьерного роста:
Если у Вас есть желание расти и развиваться, то это предприятие явно не для Вас. «В этом месте нужны люди которые будут занимать определенное место, а не претендовать на чужое».
Отсутствие четкого графика:
Вы можете выбрать график 2/2 или же 5/2, но это ничего не будет означать. В любое время и день Вас могут вызвать на работу. Поэтому будьте к этому готовы.

Спецодежда есть, прачечная, столовая, место для курения, отдыха, пожалуйста, чистота с гарантией, зарплата офиц.есть, приходи, работай!!! Холодно, запах мяса, вибрация холодильников никто не отменял. Солидарность трудящихся. Система наставничества не очень корректна, так как не все хотят обучать, хотя управление прогнозирует иначе, и полагает, что все и всему обучают.

Близость к дому,зарплата вовремя, лояльность руководства,хорошее обучение Коммуникация между сотрудниками

Хорошая компания достойные руководители, не прохая продукция. Расширение цехов, для увелицения производства.

Официальное трудоустройство.
Своевременная оплата труда.
Наличие столовой на предприятии. Поменять стратегию управления, чтобы в приоритете компании была не только прибыль, но и качество и пищевая безопасность производимой продукции.
Вовлеч руководителей и специалистов в развитие системы менеджмента качества и пищевой безопасности предприятия.
Повысить компетентность персонала.

Официальное трудоустройство.
Своевременная оплата труда.
Наличие столовой на предприятии. Поменять стратегию управления, чтобы в приоритете компании была не только прибыль, но и качество и пищевая безопасность производимой продукции.
Вовлеч руководителей и специалистов в развитие системы менеджмента качества и пищевой безопасности предприятия.
Повысить компетентность персонала.

Близость к дому, удобный график , работа по специальности Коммуникация между сотрудниками, уровень заработной платы, условия труда, внедрить корпоративные мероприятия и культуру, качество производства продукции, повысить компетентность некоторых отделов в том числе отдела закупок ( омтс) , вернуть корпоративный транспорт, создать систему наставничества и kpi для премирования

График сменный мне удобен был работе, зарплата хорошая, во время платили Лучшие комнаты отдыха сделали

Близость к дому, адекватное рукоаодство Коммуникацию между отделами

Стабильность, соц пакет. Коммуникация между подразделениями. Микроклимат.

Выбор рабочего графика,близость к дому,честность,открытость,справедливость Заработную плату, организацию труда

Стабильность, белая зарплата Все улучшения происходят постепенно

официальное трудоустройство, своевременные выплаты, вкусные обеды в столовой, доброжелательный персонал Условия рабочего пространства (моё рабочее место находилось в труднодоступном месте, изначально непредназначенное для работы за компьютером, отсутствие окон, недостаточно освещённости в помещении, отсутствие отопления, согревались батареей, отсутствие мытья пола в помещении, рядом столовая, постоянный шум и запахи)
Организационную структуру предприятия(у меня отсутвовала должностная инструкция, система распределения обязанностей тоже отсутствует, тем самым затрудняет процесс взаимодействия с коллегами и руководством)