Отзывы сотрудников о компании Доза, НПП

Стабильность, собственная столовая, вид из окна, удобный график работы Парковки, влажность в кабинетах, длительность отпуска, компенсация обедов

Культура и ценности, условия труда, развитие и возможное обучение, репутация, стабильность. Взаимодействие между направлениями, осуществление обратной связи.

Возможность изучать языки (английский и китайский), присутствие активных молодых сотрудников во всех отделах, хорошая атмосфера в коллективе, наличие столовой и мест для приема пищи, красивый дизайн здания, удобно добираться до работы, летом проходит день компании с активностями, ДМС (со стоматологией после 3 лет работы), ежегодный курс лекций (по оборудованию и не только) для сотрудников. Оперативность донесения информации об изменениях до разных отделов, упростить взаимодействие между отделами.

Стабильная зарплата, новое современное здание, больше никаких плюсов. Адаптацию новых сотрудников. Грамотное распределение функционала в отделе. Дать возможность развиваться желающим расти. Коммуникации между отделами.

Комфортный офис,официальная заработная плата,переспективная отрасль Коммуникацию между сотрудниками и работодателем,уровень оплаты труда,автоматизацию бизнес процессов и постановку задач руководством

Современное предприятие, достойная оплата труда.
Созданы отличные условия для труда (новое здание, современное оборудование, новая мебель) и приемов пищи (оборудованные комнаты приема пищи).
По работе много интересных проектов, общение.
Есть возможность бесплатно изучать английский и китайский язык.
Доброжелательные и отзывчивые коллеги. Возможность страхования по ДМС раньше (сейчас только после 1 года работы на предприятии).

Большой спектр выполняемых задач, возможность серьезного профессионального роста. Достойная заработная плата, ДМС, близость к дому, руководство настроено на развитие Компания проходит период бурного роста, поэтому взаимодействие между подразделениями при решении задач еще не отлажено

График, расположение , коллектив, новое здание, хорошие наставники Нехватает телепорта для перемещения с кровати сразу на работу )

Работать в ООО НПП "Доза" приятно и продуктивно благодаря адекватному объему работы, позволяющему эффективно распределять рабочее время. Грамотное Руководство всегда готово поддержать сотрудников и помочь в решении сложных задач. Возможность предложить свою идею и быть услышанным создаёт атмосферу сотрудничества и инноваций. Реальный карьерный рост и регулярная индексация заработной платы мотивируют на достижение высоких результатов. Удобный и комфортный офис способствует комфортной работе и повышению производительности. Возможность посещать дополнительные курсы позволяет постоянно развиваться и повышать квалификацию. ДМС после года работы является значительным бонусом и заботой о здоровье сотрудников. Ежегодный спортивный корпоратив сплачивает коллектив и укрепляет командный дух.
Работа в НПП "Доза" – это взаимовыгодный союз, где не только ты помогаешь Компании, но и Компания поддерживает тебя во всех начинаниях. Ввиду больших объемов работы необходимо расширять производство

Отличное место для продуктивной рабочей деятельности. Новое здание, новая мебель, новая техника, комфортные рабочие места, дружный коллектив. Было бы шикарно, если в здании появилось отдельное место для отдыха, где можно было бы разгрузиться и с новыми силами взяться за работу. Ну, и с парковкой что-то решить, очень мало мест для парковки.

Мне очень понравился коллектив который всегда готов прийти на помощь. Никто, никогда не оставляет в трудной ситуации. Особенно хочется по благодарить руководство Отдела по персоналу, ОТК. Улучшать наверное уже и нечего. Потому что все продумано до мелочей.

Большая солидная компания, один из лидеров в своей отрасли. Отсюда наличие широких возможностей для профессионального инженерного роста. Наличие кухни, ДМС, а теперь и своего собственного отдельно стоящего здания. Присутствует управленческий кризис, заметный невооруженным глазом. Грамотных руководителей подразделений 1-2 и обчёлся. Перспектив карьерного роста нет никаких. Ответственности у руководителей подразделений - никаких. По настоящему амбициозные сотрудники здесь не задерживаются. Годовое и тем более квартальное поощрение по результатам доблестного труда отсутствует как класс. Уровень зп существенно (!) ниже среднемосковского.