Отзывы сотрудников о компании ЗЕНИТ, банк

ДМС, Не большой офис, есть кого привлекать и с кем работать. Стиль одежды, и руководителя.

График, коллектив, атмосфера, руководитель и условия работы. Заработная плата, возможность карьерного роста, создание мер по поддержке сотрудниц в декрете.

Близость к дому, график 2 через 2, возможность выхода для дополнительного заработка Возможность для карьерного роста

коллектив, возможность удаленки, интересный функционал, хорошая атмосфера не индексируется заработная плата, не прозрачная система премирования

Лояльность руководства
Повышение по карьерной лестнице
Отличный коллектив
Организация рабочего места Улучшить оклад , так как работать с таким количеством документов и негативных людей не особо хочется , а на премию не всегда удается выйти
Улучшить мотивацию тк если у тебя по калькулятору ивп 69,9% , то тебе за перевыполнение не заплатят

1. Дает сотрудникам возможность расти и развиваться как профессионалам. Это могут быть курсы повышения квалификации, тренинги, мастер-классы, обучение новым технологиям.
2. Ценит труд и понимает его ценность. Это может проявляться в виде бонусов, премий, вознаграждений за достижения и отличную работу.
3. Обеспечивает справедливую, прозрачную и своевременную выплату заработной платы, а также заботится о социальных пакетах и стабильности зарплаты.
4. Уважает своих сотрудников, их личное время и жизненное пространство. Это можно проявлять в различных формах гибкости графика работы, возможности работать удаленно, праздничные отпуска.
5. Способствует созданию коллектива, где люди могут комфортно общаться и работать вместе.
6. Заботится о здоровье своих сотрудников: предоставляет приемлемое место работы, обеспечивает правильную освещенность и вентиляцию, медицинскую страховку.
7. Соблюдает принципы этики и корпоративной социальной ответственности, делая все возможное для сохранения чистой и безопасной среды жизнедеятельности.
8. Предоставляет возможности для совмещения работы и личной жизни, имея дополнительные программы поддержки и организованные мероприятия.
9. Стремится к контактной и открытой коммуникации между сотрудниками, их руководством, и принимает активное участие в быстром решении любых возникающих проблем.
Такой работодатель создает сплоченность и доверие коллектива, увеличивает его профессиональный и личностный рост, и также способствует развитию бизнеса и привлекательности компании на рынке труда. надо расширить функции и возможности HR отдела, если он все же нужен в силу размера компании. Лучшая формулировка, до которой мы дошли, переименовать Human Resources в People Care и снабдить их всеми сервисами, которые действительно могут повлиять на счастье людей. Т.е. помимо стандартных функций рекрутинга, кадрового делопроизводства и общих HR-вопросов, People Care курирует офис-менеджеров, управляет офисами, отвечает за ивент-менеджмент, обучение и тренинги, техподдержку(софт и железо) и организацию рабочих мест в офисе и удаленно, а также ведает закупками для сотрудников.

Адекватное руководство, возможность гибридного формата работы Заработную плату, систему премирования. Улучшить работу CRM

Близость к дому, хороший коллектив, график работы, средний заработок Адаптация, умешить тестирование, так оно как занимает много рабочего времени, отвлекает

Свобода в выборе рабочего графика. Возможность удаленного формата работы. Наличие ДМС. Побольше корпоративных мероприятий.

Свобода выбора рабочего графика. Возможность удаленного формата работы. Побольше корпоративных мероприятий.

Свобода в выборе рабочего графика, удаленный формат работы. Близость к дому. Побольше корпоративных мероприятий по возможности.

Гибридный график работы. Комфортный коллектив. Открытый диалог с руководством банка. ДМС. Устаревшие процессы. Малый набор продуктов. IT технологии

Свобода в выборе формата работы (есть удаленка), близость к дому, адекватное руководство. Недостаточно корпоративных мероприятий (выездов на природу летом , например, за счет работодателя)

Мой не посредственный руководитель, было клёво быть в его команде ЗП и возможность роста в других отделах, перевод в другой отдел своих сотрудников

Работала по совместительству
Всё нормально
Удаленно,официально с записью в трудовую
Рекомендую Всё отлично ничего менять не надо
На мой взгляд хорошие условия труда
Желаю процветать

В Самаре отличный коллектив! Хороший, уютный офис. Зп с продажами - отличная, без продаж - в пределах рынка. При обучении помогает чуть ли не весь банк :), хотя времени на обучение не достаточно. График работы с 9 до 6, что не может не радовать. Наставники от партрнерки - просто чудо - всегда помогают, интересно все объясняют) Обновить технику и ПО. Перейти на ЭДО. Возможно, улучшить зп/условия труда - большая текучка.

Стабильность, перспективы развития, интересная работа, удобный рабочий график Уровень заработной платы, обучающие программы, возможность карьерного роста

Команда, но она уже полностью сменилась, рядом с домом, офис так же сменился Небрать новых руководителей без опыта работы в области согласно занимаемой должности

Отличная работа! Самое главное это дружный коллектив, возможность роста и стабильная зп! Руководство всегда идёт на встречу при составлении графика и другим вопросам. Все отлично! Всегда есть куда расти и развиваться. В банке постоянно дорабатывают и улучшают сервисы для клиентов и сотрудников.

Своевременная оплата труда. Хороший коллектив. Заработная плата в границах рынка. Есть возможность донести информацию до руководства департамента Корпоративная культура (оплата всеобщего корпоратива сотрудниками)
Отсутствие диалога с высшим руководством (ранее были онлайн конференции, на которых руководство банка доводило курс компании до всех работников)

К сожалению, произошла реорганизация блока МСБ с частичной передачей функционала в Альметьевск. Работу в банке Зенит вспоминаю с удовольствием.
Был очень приятный коллектив профессионалов высокого уровня. Любые перемены в такой крупной организации как банк всегда затеваются с целью что-то улучшить… а там уж как пойдёт …

Коллектив, нормальное руководство. Офис в центре. На этом и все. Нет нормального места для обеда, вечно все занято. Нет премий, нет карьерного роста.

Официальное трудоустройство, полис ДМС, условия труда /отдыха Повышение уровня заработной платы, более прозрачная мотивация

Гибкий график, понятные KPI и система их пересмотра, социальный пакет персонала Систему мотивации персонала, обучающие программы, в частности внешнее обучение.

Близость к дому
Офис в центре города , график работы , коллектив в офисе Отношение руководства к подчиненным , оплата труда , оклад ниже рынка .

Близость к дому, условия работы, возможность удаленной работы Уровень заработной платы ниже рынка. Отсутствие пересмотра заработной платы

Прекрасный коллектив, все всегда помогут и не оставят вопросы без внимания. Удобный график работы, наличие ДМС. Компьютеры для удаленщиков. Пока работаем на своих. Есть компенсация, которая выплачивается ежемесячно, но она не всегда покрывает расходы на ремонт и обслуживание.

Свобода выбора рабочего места дом/офис, руководитель отдела, управления Мотивацию сотрудников, перспективы роста заработной платы соответсвенно опыту, индексация зп ежегодно не менее 10%.

Близость работы к дому, хорошая зарплата, и пожалуй на этом всё! Постоянная текучка, недружный коллектив, наставники, которые не хотят лишний раз помочь и объяснить задачи, которые перед тобой ставят, а руководство не контактирует с коллективом.

Хороший опыт работы в колл-центре с превосходным наставничеством. График работы стабильный, никто не заставляет выходить за отсутствующих работников и перерабатывать. Но если хочешь брать дополнительные смены, то разрешают. В Альметьевске хорошая кухня с шикарным видом и панорамными окнами. Коллектив хороший, руководство адекватное. Изменить условия премирования, выдать наушники со звукоподавлением, т.к. разговоры коллег по соседству очень мешают, особенно если надо следовать скрипту. Вернуть удаленку, выдавать на удаленку такие же наушники как на рабочем месте, а не на одно ухо.

Адекватные коллеги, официальное трудоустройство, хороший баланс работы и отдыха. Можно чуть лучше отслеживать уровень дохода, чтобы заработные платы сотрудников соответствовали рынку.