Отзывы о работе на должности Тестировщик в компании Совкомбанк Технологии — Воронеж

Рабочий график
Понимающее руководство
Комфортное место работы
Социальные программы Заработную плату
Лояльность к удаленной работе

Неплохой офис в центре города Воронеж. Аренда парковочных мест БЦ со скидкой. Возможность сдвигать график работы с дэфолтных 9-18:00. Бесплатный коворкинг в Сочи и Алтае, доступный сотруднику раз в год, заявки на который рассматриваются в порядке очереди со всех департаментов. Новогодний корпоратив и летний ИТ-фест. Отсутствие удаленки, гибрида.
Повышение грейда/зп только после прохождения талант ревью, которое можно назначать не чаще раза в год. Регулярную премию нужно заслужить, будет очень субъективное решение руководителя.
Руководители действуют в основном в своих интересах, не сдерживают обещания, утаивают важные факты.
Стек технологий на многих проектах примитивный, мало крутых специалистов, способных наладить производственный процесс, из-за этого на многих проектах хаос, с которым приходится мириться (от отсутствия стабильных стендов, до планирования задач, что мешает продуктивной работе и провоцирует лишние нервяки). Зарплата ниже рынка, на некоторых позициях значительно ниже рынка.
В целом компания может заинтересовать и удержать только джунов, т.к. сеньоры со временем осознают недостатки и обычно принесенные ими офферы с других компаний перекупить не могут.
ДМС бесполезен.
Нет компенсации транспортных затрат до офиса.

Хороший офис в центре города, возможность оформить удобную парковку по софинансированию, в целом приятный коллектив. Дают возможность "Зайти в АйТи". - Добавить удаленку или гибрид - очень большая текучка из-за отсутствия.
- Огромные косяки по процессам SDLC - изобрели велосипед, но колеса сделали квадратными, сами же в этих процессах пытаются выживать - получается так себе, изменять это никто не планирует - вызывает приличную текучку.
- Пересмотр ЗП - изначально ЗП сильно ниже рынка, до рынка повышают только через контр-оффер, все об этом знают поэтому принести оффер и поднять ЗП стало уже каким-то соревнованием между сотрудниками.
- Мидлы и выше заходят крайне редко, в основном берут джунов на вырост, которые потом уходят в течении года. Кузница кадров для других компаний.

Лояльное руководство, дружная команда, классный коллектив, развитая корпоративная культура, уютный офис. Поднять заработную плату Джуниор специалистам.

Хороший офис, коллектив, много различных корпоративных фишек Поставить помощнее железо для компов , так как бывает, что виртуальная машина тормозит, хотелось чтоб был гибрид между офисом и удаленкой.