Большая организация, возможность поработать с крутыми специалистами, почувствовать себя шестеренкой в общем механизме
Что можно улучшить?
Человеческое отношение к сотрудникам, Более адекватное руководство, Сдерживание руководством данных обещаний, Прекратить содержать сотрудников в постоянном стрессе (политика руководства), да и в принципе руководство сменить.
- Коллектив
- Проекты
- Возможность участвовать в брейнштормах и генерировать идеи для будущих креативов
Что можно улучшить?
- Переодически в прямом руководстве у моушен дизайнеров появлялись люди, которые имели околонулевой опыт в моушене.
Как итог - странная оценка качества финально продукта на основе приземленного чувства вкуса.
- достаточно большой загруз. Конвейерное производство
- низкая зарплата для таких запросов
Свободный график, своевременная зп, коллеги зачастую довольно скилловые ребята, но работают в ПГ по большей части не от хорошей жизни, были бы варианты, то поменяли бы место работы
Что можно улучшить?
Излишне неформальное общение, отсутствие процессов, любят навестить обязанностей, но при этом о повышении зп речи быть не может, текучка кадров, но сейчас с этим получше, потому что рынок сильно ужался
Многие кто поработал в ПГ, возвращаться не хотят даже за бОльшие чем на нынешних местах деньги, думаю, это показатель
Высокая оплата труда для рынка мобильных игр, команды проектов целеустремленные и общительные
Что можно улучшить?
Заинтересованность менеджемента - нанять новых, замотивированных сотрудников, взять от них максимум , спустя 1 - 2 месяца испытательного срока - уволить по причине выгорания сотрудника.
Хороший коллектив, развитая корпоративная культура, есть тимбилдинг
Что можно улучшить?
Низкий уровень зп, бизнес- процессы скрыты и их понимание недоступно рядовым сотрудникам, низкий уровень квалификации многих сотрудников, массовые внезапные сокращения
Разбор роликов и возможность увидеть работы коллег, хорошая зарплата
Что можно улучшить?
Нужно убирать ежедневные созвоны. Самое главное это отношение руководства к дизам, Лиды и продюсеры не желают вникать в процесс им важен только срок, если сроки сбиваются, то тебя обвиняют в их пролонгации.. И вообще в этой компании руководство при любом удобном случае пытается тебя в чем-то обвинить. Очень токсично...
Коллектив, всегда готовый помочь, отличная система наставничества.
Что можно улучшить?
Дать рабочие инструменты сотрудникам, настроить процессы, ввести прозрачную систему оценки сотрудников, запретить людям, которые не разбираются в процессе, вмешиваться и принимать ключевые решения.