Территориально близко к дому. Выбор удобного графика. Полностью белая ЗП. Хорошее место, чтобы пересидеть в поисках нормальной работы.
Что можно улучшить?
Улучшать надо абсолютно все от зарплаты до условий труда и отдыха. На данный момент руководство не понимает, как грамотно работать.
Производство в постоянном простое, из-за ничего неделанья теряешь навыки. Зачем нанимать сотрудников, если их нем зачать большой вопрос, наверное, чтобы не достались конкурентам.
С системой отслеживания производства DSOL чувствуешь себя кассиром на кассе, вместо реальной работы нужно пропикивать каждое свое действие.
Удобный график начала рабочего дня, хорошее расположение офиса.
Руководство открыто к обсуждению идей и их реализации.
Комфортная кухня, чистый офис, АХО обеспечивает всем необходимым.
Отдел кадров заботливый и всегда поможет в возникающих вопросах!
Что можно улучшить?
Желаю воплотить планы по расширению и, конечно, покорять новые вершины!
Начало рабочего дня с 7 до 11.
Достаточно молодой и весёлый коллектив с которым приятно работать, понимание своих задач и обратная связь.
Лояльность руководства и возможность роста, дмс со стоматологией и компенсация фитнеса, приятный и чистый офис.
Что можно улучшить?
Больше активностей для сотрудников, поездки на экскурсии, выставки и подобное.
Молодой коллектив,дмс,финтнес. Если повезёт с руководством,то это хорошая компания,нацеленная на результат
Что можно улучшить?
Руководство подразделения где я работал абсолютно некомпетентно. Бредовые задачи,отчёты ради отчётов,необоснованные сокращения премиальный части заработной платы, постоянные подозрения во лжи и тд
Компания быстро растет, коллектив молодой и очень активный, очень много действительно талантливых людей. В проектном портфеле компании множество передовых работ, обеспечивающих устойчивое развитие компании на десятки лет вперед, для которых есть передовое измерительное оборудование/ программное обеспечение, просторные офисы для комфортной работы, оборудование для быстрого прототипирования.
Что можно улучшить?
Ускорить темпы роста, увеличить производственные и офисные площади
Плюсы:
- Очень скилловый коллектив молодых ребят. Реальная обширная компетенция по профильным направлениям разработки
- Современные практики по работе с кодом: кодревью, модульные тесты, CI/CD, стендапы и т.п.
- Приятная рабочая и конструктивная атмосфера в коллективе, интересная коллаборация разработчиков железа и ПО
- Практика обмена опытом между отделами в виде внутренних выступлений и презентаций по интересным темам
- Комфортный темп работы, почти отсутствуют переработки
- Открытое и адекватное руководство, регулярные 1:1 с обратной связью
- Классные девчонки в HR!
Что можно улучшить?
Минусы:
- Компания быстро растет, в офисной кухне становится тесновато
- Система контроля рабочего времени (хотя некоторым нравится)
З/п белая, всегда выплачивается вовремя. Также бывают премии по результатам работы. Компания развивается, выполняются обязательства перед сотрудниками. Удобное месторасположение от дома до работы.
Что можно улучшить?
Отсутствия зоны отдыха. Хочется обновления ремонта на 6 этажа.
Динамично развивающиеся проекты, условия труда, дружный и отзывчивый коллектив, которые готовы помочь советом, подсказать как в плане решения задачи, так и в плане профессионального роста. Также отдельно отмечу стремление к преемственности предыдущего опыта, что позволяет переиспользовать уже отлаженные аппаратные и программные решения. Отзывчивое руководство, умеющее слушать подчинённых, а также поощряющее успехи сотрудников как в эмоциональном, так и в материальном аспекте.
Что можно улучшить?
Не останавливаться над достигнутом в плане улучшения инфраструктуры программных проектов, таких как автоматизация сборки, тестирования ПО и изделий в целом. Также хотелось бы видеть больше заинтересованных и мотивированных коллег, которые нацелены на положительный результат развития проектов. Лично я заинтересован в появлении новых возможностей развития soft skills, а именно курсов/семинаров/вебинаров по личностному и профессиональному росту, по тайм-менеджменту, а также управлению проектами.
Компетентное руководство, доброжелательный коллектив, гибкий график.
Есть возможности для роста ввиду разнообразия проектов.
Приятные бонусы (ДМС, частичная компенсация фитнеса).
Что можно улучшить?
Ощутимая бюрократия по части безопасности, но в целом не критично.
Гибкий рабочий график, ДМС со стоматологией, приятный коллектив, корпоративы
Что можно улучшить?
Давать четкое ТЗ по задачам; осуществлять коммуникацию по вопросам профессионального роста; осуществлять согласование с работником по задачам, которые он будет выполнять, и в целом стека технологий, который он будет использовать, работая в компании; осуществление прозрачной системы повышения з/п и премий; давать возможность работать удаленно; улучшить условия оплаты больничного
Хорошее оснащение рабочего места, интересные корпоративы, неплохой ДМС
Что можно улучшить?
- зарплата ниже рынка. За больше года работы зарплату повысили 1 раз (после испытательного), премии не выплачивались ни разу
- премии по окончании проектов/этапов проектов ни разу выплачены не были
- руководству нравится, если вы очень любите очень много работать, а за такую работу, говорят, что будут премии. Но как уже было сказано выше, премий ни разу не выплатились
- Строгий контроль учета времени на работе. Иногда выходило так, что по окончании месяца высчитывали, сколько же минут за месяц натекло недоработанными
- некоторые из руководителей не ценят труд и время сотрудников
- возможности роста. Зависит, наверное, от специализации, но мне через полгода работы перестало казаться, что я развиваюсь и расту, а большая часть полученного опыта тестирования оказалась нерелевантной на рынке труда
- нет возможности удаленной работы
И на самом деле есть еще много отрицательных моментов, связанных с оплатой труда и трудовыми часами
Гибкое начало рабочего дня, система наставничества, уровень зарплат, коллектив, комфортный офис, комфортные рабочие места, наличие ДМС, интересные, сложные проекты. Мощные корпоративы. Чёткая оплата отпуска без всяких сложных расчётов, сколько получаешь в месяц, столько и получишь в отпуске.
Гибкое начало рабочего дня.
Отношение к сотрудникам со стороны руководства. Всё, что нужно для работы, выдают. Измерительные приборы, мебель, мышки-клавиатуры, да хоть третий монитор, если он нужен для работы.
Коллектив "на одной волне", все работают на результат. В общении все равно уважительны, без оглядки на возраст и должность.
Несколько раз в год проводятся корпоративы с интересными мероприятиями. Организация всегда заточена на получение положительных эмоций сотрудниками, на новые впечатления.
Самый главный плюс - совершенно волшебный коллектив специалистов HR, которые всегда готовы выслушать и помочь с любой рабочей проблемой)
Что можно улучшить?
Коммуникация между разными подразделениями ещё в процессе отладки, есть сложности со своевременной обратной связью, когда выявленные проблемы не сразу доносятся до тех, кто эти проблемы может решить. Но работа в этом направлении ведётся, улучшения заметны с каждым месяцем.
Удалёнку не дают из-за секретности, это прям боль
Лояльное отношение руководства и начальства.
Гибкий график работы.
Высокий уровень зарплаты
ДМС
Корпоративные мероприятия
Удобное расположение офисов и их оснащение
Молодой коллектив
Что можно улучшить?
Недостаток корпоративного обучения и повышения квалификации
Достаточно сумбурная организация постановки задач
Отсутствие проработанных корпоративных стандартов и положений
Недостаточное взаимодействие между отделами
Плохая обратная связь и работа над ошибками в некоторых отделах
Плавающий график выхода на работу,это удобно ведь каждый может выбрать время прихода на работу в диапозоне разрешённого выхода
Что можно улучшить?
В принципе все идеально, компания продолжает расти и расширяться,в связи с этим могут возникнуть трудности . Но как говориться трудности на время ,удобная и стабильная работа навсегда
Рядом с метро. Денег не жалеют, в производство и инструмент вкладывается много
Что можно улучшить?
Что можно улучшить – сделать что-то с полной анархией на производстве. Организации работы как как таковой нет, никто ничего не объясняет, что, как и когда делать, иногда на свой страх и риск импровизируешь. Бывают дни не знаешь чем заняться, а потом прибегает какой-нибудь начальник и все пашут как не в себя чтобы не сорвать очередную отгрузку. Какие то заказы надо делать срочно, а потом это в никому не надо и лежит долго без дела неделями. Постоянные конфликты с руководством.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Цифровые решения, НПП
Рекомендуют ли сотрудники компанию Цифровые решения, НПП для трудоустройства?
80% сотрудников рекомендуют компанию Цифровые решения, НПП для трудоустройства, на основании 45 оценок.
Какая оплата труда в компании Цифровые решения, НПП?
Сотрудники компании Цифровые решения, НПП оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 45 оценок.
Как сотрудники Цифровые решения, НПП оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Цифровые решения, НПП оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 45 оценок.
Как сотрудники Цифровые решения, НПП оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Цифровые решения, НПП оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 45 оценок.
Коллеги!
Мы растем и развиваемся, получаем новые проекты и запускаем инициативные работы, а также осуществляем полный цикл разработки и производства РЭА.
В связи с этим приглашаем специалистов нашей отрасли в свои дружные ряды.
За 20 лет работы компании разработан широкий спектр доверенных изделий и изделий для тяжелых условий эксплуатации.
Цифровые решения сконцентрировали компетенции по разработке микросхем и высокопроизводительных программно-аппаратных комплексов. Это позволяет обеспечить соответствие разработанных продуктов всем требованиям назначения и учесть специфику применения.
Компания осуществляет полный цикл создания продукции: от разработки и испытаний, до производства и дальнейшего технического сопровождения, что гарантирует надежность поставляемых изделий и отсутствие в них недекларированных возможностей.
Наличие собственной высокотехнологичной испытательной лаборатории обеспечивает проведение всего комплекса измерений и полного функционального контроля разрабатываемых изделий. Собственное производство компании «Цифровые решения» позволяет гарантировать высокое качество изделий и стабильное сроки поставки.