Интересная работа в реальном секторе экономики. Возможность принимать решения, либо влиять на них.
Что можно было бы улучшить
Старый офис, непрозрачная система KPI (могут поставить невыполнимый план), неконкурентоспособная заработная плата. Особенно с учетом регулярных занижений премий.
Работа рядом с домом, Своевременная низкооплачиваемая ЗП. Карьерный рост до управляющего станции. (Очередь не стоит).
Что можно было бы улучшить
Не можно , а нужно улучшить! Отношение к людям (кассирам) которые 12 часов стоят на ногах .Присесть нельзя , не одного стула в зоне обслуживания быть не должно! Даже если нет клиентов , днем или ночью ты должен всё время стоять!Старшим смены всегда сидят в кабинете отпускают только в туалет и перекусить!График работы не пойми какой! Персонала постоянно не хватает , текучки! За ту работу которую выполняет кассир , зарплата копеечная!
Есть развозка на работу, можно было посещать бассейн, бильярдный и тренажерные залы. Суперский коллектив, были какие-то свои недопонимания, но там работают взрослые и умные люди которые всегда помогут и подскажут. Там чувствуется что-то душевное и семейное. Очень вкусная еда на стафф, приятные условия труда
Что можно было бы улучшить
Да тут впринципе ничего не нужно улучшать, отель прекрасное место для работы, всем советую
Комфортная среда для работы, в зависимости от станции может быть как очень тяжело, так и достаточно легко отработать смену. Можно брать дополнительные смены на других станциях. По графику с 3-мя кассирами штата выходит примерно 20 смен (ночные+дневные примерно поровну). График обговаривается с начальством. Хорошие премии (примерно 35%) по продажам. Есть вероятность попасть в крутой коллектив и на хорошего управляющего. Есть кнопки вызова экстренных служб под кассой. В общем и целом, работать можно)
Что можно было бы улучшить
Смены по 12 часов на ногах, но об этом изначально предупреждает работодатель. Оплачивается из них 11, так как час дается на обед. Уборщицы есть далеко не на всех станциях, в основном на первой категории (магистрали), поэтому в обязанности входит уборка туалета. А люди у нас не слишком воспитанные в плане банальной уборки за собой. Действительно много неадекватных клиентов. Очень медленная загрузка карты лояльности и списание бонусов. Частые проверки территориальных управляющих и службы безопасности. Форма предоставляется, но если вы худенький/ая, то придется жертвовать своими черными джинсами, так как на складе размера низа для вас не будет. Так же грустно с лонгсливами. Очень маленькая оплата больничного, за 5 дней выходит 900 рублей после вычета налога.
Если на станции достаточное количество сотрудников то спокойно можно работать в графике 3/3 своевременные выплаты оплачиваемая мед книжка и форма
Что можно было бы улучшить
За переработки платят не каждый месяц а раз в год и если в одном месяце переработки а в другом нет то их будут равномерно распределять но если на станции не достаточный штат сотрудников есть шанс что сделают надбавку за отсутствие полного штата но не факт очень многое зависит от коллектива и управляющего и территориального менеджера
Название ПАО Роснефть. Хороший ремонт в служебных помещениях, порядок чистота,
Что можно было бы улучшить
Прежде всего фиксированную достойную оплату труда. Обратную связь между руководителями и подчинёнными. Улучшить отношение к работникам, организовать достойные статуса общества, рабочие места, питание, отдых. Не осталось положительных воспоминаний от работы в обществе, только разочарование и сожаление о потраченном времени.
Проверки постоянные, такое впечатление складывается, что З/П 100000р. платят. А на самом деле, З/П оставляет желать лучшего!!!
Расходных материалов мало, тряпок, швабр не хватает, как и химии для уборки.
Кассирам приходится и туалет мыть, и в той же форме хот-доги готовить.
Заработная плата стабильная и всегда вовремя. Хороший коллектив.
Что можно было бы улучшить
На станцию, находящуюся на трассе, должны добираться сами. Хоз. средства для содержания станции поставляются отвратительно. Приходится покупать самим работникам за свой счёт. Полис ДМС положен почему то только управляющим.
Своевременная выплата зп. Доплата за ночные часы. Возможность подработки. Оплата переработок. Ежегодная индексация. Страхование 24/7.Компенсация спортивных абонементов. Компенсация санаторно-курортного лечения.Дружный коллектив. Возможность выбрать АЗК ближе к дому. Возможность карьерного роста. Программа Наставничества. Возможность повышения квалификации и профессионального роста и развития.
Что можно было бы улучшить
Поставить современное оборудование и программы. Увеличить количество персонала на АЗК. Поднять заработную плату.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Роснефть РН-Северо-Запад
Рекомендуют ли сотрудники компанию Роснефть РН-Северо-Запад для трудоустройства?
39.1% сотрудников рекомендуют компанию Роснефть РН-Северо-Запад для трудоустройства, на основании 46 оценок.
Какая оплата труда в компании Роснефть РН-Северо-Запад?
Сотрудники компании Роснефть РН-Северо-Запад оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 46 оценок.
Как сотрудники Роснефть РН-Северо-Запад оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Роснефть РН-Северо-Запад оценивают работу руководства на 2.8 из 5, на основании 46 оценок.
Как сотрудники Роснефть РН-Северо-Запад оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Роснефть РН-Северо-Запад оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 46 оценок.
ООО "РН-Северо-Запад" - является дочерним Обществом ПАО «НК Роснефть» и представлено в Санкт-Петербурге сетью современных автозаправочных комплексов под брендом РОСНЕФТЬ.
Сеть АЗК насчитывает 178 комплексов в Санкт-Петербурге‚ Ленинградской и Новгородской областях.
Отличительными чертами Компании как работодателя являются: ∙ Уникальное сочетание многолетнего российского и передового международного опыта. ∙ Прозрачная и гибкая система оплаты труда‚ включающая вознаграждение‚ зависящее от результатов деятельности. ∙ Широкие возможности профессионального развития и карьеры. ∙ Развитая и структурированная система обучения. ∙ Высокие требования к охране труда и безопасности.