Отзывы о работе в ТДЛ Текстиль — Иваново

Развивающаяся компания с полным соц.пакетом.Хорошие условия труда.Отличная работа отдела кадров, ощущается поддержка и заинтересованность в адаптации новых сотрудников,стремление к постоянному усовершенствованию условий труда .Помощь коллектива с первого рабочего дня. Адекватное руководство. Скидки в спортклубы, кинотеатры, продукцию компании. Подарки и угощение на все праздники.Своевременная оплата труда. Увеличить парковочные места. Сокращенный рабочий день в пятницу.

Прекрасные руководители, лояльность и подход к сотрудникам. Хороший подход для создания дружеского общения в коллективе Недостатков не заметила, все устроило, покинула работу из-за переезда в родной город

Коллектив всегда готов прийти на помощь, близость к дому, удобное рабочее место, есть место для отдыха и обеда.
Замечательное и понимающее руководство, хорошая заработная плата, всегда вовремя. Модно было бы сделать сокращенный рабочий день в пятницу, сократив время обеда.

Хорошая, крупная компания. Своевременная и не плохая зарплата. Лояльное руководство. Корпоративы, подарки на ДР). Не плохой коллектив. Хотелось, чтоб руководство могло видеть перспективных сотрудников, продвигать их, повышать квалификацию. Жаль, когда уходят хорошие люди. Все таки от этого зависит рост и развитие Компании.

Дружный большой коллектив, обучение от грамотных наставников, комфортные условия работы. На данном этапе сфер, требующих улучшения, не наблюдается.

Стабильность, надежность. Большая, компания с большими возможностями, как роста профессионально, так и карьерного с финансовым, но нужно трудиться Соблюдать договорённости, которые были достигнуты. Уменьшить бюрократию, это очень большая проблема

Отличная работа сотрудников отдела кадров. Подготовка рабочего места. Помощь и поддержка коллектива в любых вопросах. Возможность карьерного роста. Организация корпоративного транспорта для сотрудников предприятия.

Очень хороший и отзывчивый коллектив, всегда придёт на помощь. Адекватное руководство с большими планами и постоянным ростом организации. Пустить служебный транспорт. Ввести медицинское страхование.

Возможность карьерного роста
Достойная оплата и мотивация
Соцгарантии от организации
Дружный коллектив Коммуникация между сотрудниками

Дружелюбный коллектив, всему обучили и помогли освоится в компании. Адекватные и понимающие руководители. Компания постоянно развивается и улучшает условия работы для сотрудников. Увеличить количество парковочных мест. Обновить и сделать более современный дизайн шоу-рума.

Стабильная компания с полным соц. пакетом. Работаю давно. Компания постоянно развивается. За годы моей работы многое что изменилось в лучшую сторону (условия труда, оплата, корпоративная жизнь, "плюшки" и т.д.) Коллектив стал родным. Сделать небольшой ремонт (освежить, обновить) входной зоны и частично первого этажа

Уровень оплаты труда для отрасли
Коллектив производственной дирекции Скорость принятия решений
Принимать решения, не перекладывать ответственность

Официальное оформления, вся зп белая (никаких конвертов). Уровень зарплаты выше чем в среднем по региону, всегда во время без задержек. Четко поставленные задачи на месяц. Помощь руководителя в сложных вопросах. Постоянные тренинги по продажам. Выезды в командировки к контрагентам и на выставки. Место для приемы пищи хотелось бы сделать более современным. И нужны еще парковочные места) число сотрудников на машинах растет.

График, близость к дому, коллектив, праздники, обеспечение рабочего процесса, стабильность Коммуникация между отделами

Удобный график, стабильная выплата з/п, сильный и легкий в общении коллектив Из явных минусов только большое количество бюрократии

Возможность удалённой работы. Прогрессивный взгляд руководства на развитие процессов предприятия. Применение agile методологии в работе. Лояльность к жизненным потребностям сотрудников: отпуск, больничный Обеспечение рабочими интрументами удалённых сотрудников: ноутбук, гарнитура, оплата связи

Заработная плата без задержек, комфортные условия труда, работа рядом с домом Руководству следовало бы более внимательно относиться к новичкам, а именно: не увольнять сразу же после испытательного срока, а учить и растить свои кадры!

Надежность, стабильность, возможность развиваться Гибкость, возможность роста

Белая заработная плата, возможность обучения, тренинги, выезд на выставки. Недалеко от дома Коммуникацию между отделами.

Стабильные выплаты, оплачиваемое обучение и повышение квалификации Отдать всё руководство на тренинг постановки задач

Хоум-офис - это удобно. Ставить компетентных руководителей

Дружный коллектив, рядом парк, удобно выйти на перерыв подышать свежим воздухом, подарки на праздники, веселые корпоративы. Коммуникация между руководством и сотрудниками.

Хороший коллектив, возможность карьерного роста. Своевременная достойная оплата труда. Автоматизация учёта в процессе постановки.

близость к дому, хороший коллектив условия работы, повысить зарплату

Если хотите получить новые знания и навыки, то можно пойти сюда работать. Главное только не рассчитывайте, что все Вам преподнесут готовое. Вы будите пробиваться через тернии к звёздам, но как результат у Вас за спиной будет большой опыт. Атмосферу в коллективе. Гораздо было бы приятнее работать в компании, где люди чуть лояльные и проще относятся друг к другу. Хочется пожелать отзывчивости почти всем ребятам кто там работает!

Своевременная оплата График работы, с 8:30 - 17:30, а по факту пока последнюю машину не загрузишь или не разгрузишь, это при том что там есть грузчики, а всё равно будят делать все.


Не безопасно, когда надо что то откуда нибудь снять, а погрузчик не удобно подъехать, тебе говорят вставай на вилы и поднимают тебя наверх и ты сам берёшь сколько нужно.

Крупная, стабильная компания. Большой коллектив. Четкая, понятная мотивация. Оборудовать больше порковочных мест. Добавить корпоративную мобильную связь.

Четкое распределение обязанностей Возможность карьерного роста, роста заработной платы

Гибкое отношение к условиям труда, организация досуга для сотрудников, сильный корпоративный дух, возможность карьерного роста при желании и способностях. Крупная многоплановая структура: офис, предприятия, склады, магазины, внутренняя и международная торговля. Можно реализоваться в любой сфере. Бережно хранимая история предприятий, уважение к людям. Необходима индексация зарплат. С годами она перестает соответствовать росту цен и уровень жизни сотрудников на окладе (а таких большинство, включая производства и склады) неуклонно падает. Больно смотреть, как вместо модернизации фабрик их просто закрывают, оставляя города без фабрик, людей без рабочих мест. Понятно, что это дорого. Но социальную ответственность с организаций, владеющих производственными и административными ресурсами, никто не снимал. Да и модернизация производств вместо их умирания на перспективу привело бы к дополнительной прибыли.