Зарплата белая. Регулярная . Два раза в месяц. Отпуск по графику два раза в год по 14 дней. Премий нет, новогодних подарков тоже нет. Руководство более менее адекватное.
Что можно улучшить?
Не хватает доверия руководства к персоналу. Его совсем нет. Только узкий круг и только между собой.
Работала в компании около года, коллектив дружный, работать было комфортно. Пришла с минимальным опытом, всему научили, подсказали. В целом стабильная работа, зарплата вовремя. Близость к дому, удобный график.
Что можно улучшить?
Карьерный рост. Есть нюансы в работе, но как и везде. Компенсация питания.
Я уже уходил из компании и вернулся сюда снова. Нравится компания. Руководители требовательные, но это везде так. Здесь нравится команда. Зарплата всегда вовремя, никогда не обманывают. Да еще и домой вечером после окончания смены довезут. Работа стабильная и несложная. А еще есть Карта сотрудника на бесплатное кино.
Что можно улучшить?
В целом все устраивает. Есть возможность работать и учиться. Зарплату можно побольше
Свобода выбора рабочего графика, удобное расположение, вежливость при общении в коллективе, отличные условия труда, хорошее бесплатное питание, удобная рабочая форма
Что можно улучшить?
Уровень дохода сотрудников, смягчить стандарты общения с клиентами, ввести корпоративные мероприятия для развития корпоративного духа у сотрудников
Свобода выбора рабочего графика ,при условии :если нет претензий от руководства.Стремлюсь
К качеству обслуживания, при этом обучаю персонал с самого первого дня!
Что можно улучшить?
Повысить зарплату, внедрять новые методы уборки , в ТЦ.Оптимизировать рабочий процесс
За счёт внедрения уборочного оборудования.
Стабильность в выплате заработной платы, хорошие премии от личных продаж, дружный коллектив, лояльное руководство. Работал с грамотным управляющим в ТЦ Авеню (метро Юго-западная)
Если у вас недостаточно опыта, смело идите на работу, всему научат, все покажут!
Стабильная, зарекомендовавшая себя на рынке компания. Своевременная белая з/п, отличный коллектив и руководство, отличные условия труда, есть возможности для самореализации.
Изначально о чем договорились, после всё договоренности были соблюдены. Дружелюбный коллектив, по крайне мере наш (ИТ).
Рассчитали по-честному, ушел исключительно ради большей ЗП и возможности работать удаленно.
Очень хороший коллектив, везде компетентные сотрудники, все на своем месте - это действительно большая редкость. Все руководители действительно хорошие (это мне просто не повезло). Стараются и с корпоративной культурой, по крайней мере до ковида всё было хорошо. Гибкие начало и окончание рабочего дня.
Что можно улучшить?
Зарплата - оклад и премия. Премия на усмотрение руководства...
Текучка.
Нет никаких плюшек кроме зарплаты.
Очень маленькая кухня (туалет больше).
Хитрят.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Синема Стар
Рекомендуют ли сотрудники компанию Синема Стар для трудоустройства?
64.9% сотрудников рекомендуют компанию Синема Стар для трудоустройства, на основании 37 оценок.
Какая оплата труда в компании Синема Стар?
Сотрудники компании Синема Стар оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники Синема Стар оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Синема Стар оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники Синема Стар оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Синема Стар оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 37 оценок.
Компания «Синема Стар» была основана в 2005 году. Первым кинотеатром сети стал «Синема Стар» в Торговом Центре «Калуга XXI век». Спустя 16 лет компания «Синема Стар» стала международной сетью кинотеатров, принципы которой — непрерывное развитие, модернизация и региональная экспансия, как внутри России, так и за ее пределами.
Сеть кинотеатров «Синема Стар» развивается стремительными темпами и расширяет географию своего присутствия. На сегодняшний день кинотеатры сети расположены в 14 городах России и СНГ. Сеть включает 26 кинотеатров. Синема Стар входит в первую пятерку крупнейших операторов кинопоказа России.
Приоритетом компании Синема Стар является оснащение кинотеатров сети новейшим оборудованием. В цифровых кинозалах сети установлены проекторы компании Christie, звуковоспроизводящая система Dolby Digital Surround EX, 3D система Master Image и светоэффективные серебряные экраны. Многие кинозалы оборудованы системой многоканального звучания Dolby Atmos, позволяющей оживить происходящее на экране и создать мощный и насыщенный звук. Так, например, Синема Стар на Ленинском — первый кинотеатр в Европе по количеству кинозалов, оснащенных аудиосистемой Dolby Atmos. В кинозалах установлены комфортабельные кресла компании Josper. Одним из последних нововведений компании Синема Стар стала установка кресел D-Bох.
Стремясь сделать кинопросмотр максимально комфортным, Синема Стар проводит реконструкцию и ребрендинг кинотеатров.
Синема Стар – это премьерная сеть кинотеатров, работающая «первым экраном». Каждую неделю зритель может увидеть все фильмы, выходящие в прокат в России. Расписание сеансов составлено так, чтобы каждый зритель мог найти удобный сеанс. Синема Стар придерживается гибкой ценовой политики. Цены в кинотеатре варьируются в зависимости от дня недели и времени суток.
Синема Стар – это социально-ориентированная компания, деятельность которой направлена, в том числе, и на реализацию проектов, поддерживающих мало-защищенные слои населения.
Чтобы сделать кинопросмотр не только увлекательным, но и вкусным, в фойе кинотеатра работают кинобары, где представлен широкий ассортимент снеков и прохладительных напитков. В некоторых кинотеатрах к услугам посетителей кафе. В основе креативного меню европейская кухня, комплименты от шефа и сезонные предложения.
Синема Стар – это высокий уровень предоставления услуг, качество и инновационный взгляд на популярный вид отдыха.