Старое оборудование которое постоянно выходит из строя, не стабильный график труда, в ночные смены суббота и воскресенье подают обет позавчерашний, может попасться скисшее продукты, начальство относится не снисходительно к работникам
Что можно улучшить
Добавить отдельных людей которые будут заниматься всей необходимой работой с ПК связанной с цехом, которые будут ближе к работникам, которые будут понимать что происходит в цехах и которые будут заниматься решением проблем связанных как с обучением персонала так же и с его поиском
Динамичность - свободной минуты нет. Активное многообразие совещаний и выяснений деталей отклонений.
Что можно улучшить
Приходил в 7-45, уходил в 17-00, или в 18..18-30, как повезёт, и ещё говорили, что видимо, я рано ухожу. Работа однообразная рутинная, возможности и времени на техническое развитие не оставалось.
Больше стабильная компания. Много льгот для сотрудников. Место работы рядом с домом.
Что можно улучшить
Руководителю пройти курсы по эффективному управлению персоналом. Внедрить систему признания сотрудников для повышения мотивации.
И самое важное научиться разговаривать с персоналом...
Корпоративный транспорт, питание в столовой и форму выдают за которую потом с вас спишут деньги если вы не отработаете пол года
Что можно улучшить
Коллектив возрастной, должен быть наставник на период адаптации, но в реальности вы будете за всеми бегать, узнавать все что вам нужно. Новичков там особое отношение для них работа на холоде, возить полеты в зимнее время эти полеты будут влиться поскольку налить и вы будете закатывать на подъем потом на протяжения дня вы будете их собирать, а один полет будет весить 20кг и это все будет происходить на холоде. Ваш автопогрузчик будет застревать в снегу вам придется бегать и просить чтобы вас вытащили периодически вас будут ругать поскольку вы находитесь без погрузчика в месте где без погрузки находится нельзя начальство молодое на мой взгляд не опытное крайне не советую туда идти.
Неплохой уровень оплаты труда, все еще конкурентны в этом плане по региону. Стандартный соцпакет, не лучше, не хуже остальных крупных компаний. Возможности роста для карьеристов безграничны.
Что можно улучшить
Решение проблем, открытость, внутренние "аудиты" колонн, баланс работы / жизни, бюрократия во всем, производство перегружено дополнительными активностями.
Своевременная оплата. Уровень дохода(зарплата для нашего города чуть выше средней, но если учесть количество обязанностей и уровень ответственности, то получается уровень дохода - 2 звезды.
Что можно улучшить
Увеличить зарплату, или же набрать больше персонала, что бы разгрузить остальных. Сделать график работы стабильным и постоянным. Сейчас график может меняться каждый день. Сменить руководство.
Большая эффективная компания с современной системой менеджмента, предоставляет отличные возможности для личностного развития и карьерного роста, хороший соцпакет и высокая белая заработная плата.
Что можно улучшить
Взаимодействие между отделами, несколько забюрократизирована процедура принятия и утверждения решений.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании AB InBev Efes
Рекомендуют ли сотрудники компанию AB InBev Efes для трудоустройства?
77.9% сотрудников рекомендуют компанию AB InBev Efes для трудоустройства, на основании 317 оценок.
Какая оплата труда в компании AB InBev Efes?
Сотрудники компании AB InBev Efes оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 317 оценок.
Как сотрудники AB InBev Efes оценивают руководство компании?
Сотрудники компании AB InBev Efes оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 317 оценок.
Как сотрудники AB InBev Efes оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании AB InBev Efes оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 317 оценок.
О компании
Компания AB InBev Efes была образована 30 марта 2018 года благодаря слиянию бизнесов AB InBev и Anadolu Efes на территории России. AB InBev Efes располагает в России 11 пивоваренными заводами во Владивостоке, Волжском, Иваново, Казани, Калуге, Клину, Новосибирске, Омске, Саранске, Ульяновске, Уфе и 3 солодовенными комплексами в Казани, Омске и Саранске. Основные марки пива, представленные в России, – BUD, Efes Pilsener, Spaten, Velkopopovický Kozel, Hoegaarden, El Capulco, «Старый Мельник из Бочонка», «Клинское», «Белый Медведь» и другие. В настоящий момент компания AB InBev Efes является лидером пивоваренного рынка России. Как социально-ответственная компания мы реализуем ряд инициатив во всех городах нашего присутствия. Среди наиболее знаковых, такие проекты как: "Автотрезвость", "Обустроим родники вместе" и другие.
Карьера в компании
Мы – компания собственников и воспринимаем ее результаты, как свои личные.
Мы идем к мечте, которая вдохновляет нас делать мир лучше.
На протяжении многих лет мы объединяем людей с помощью спорта, музыки и культуры, создавая таким образом по-настоящему незабываемые моменты и впечатления.
Мы используем каждую возможность подарить людям то, чего они жаждут, поэтому мы работаем, не жалея сил.
Молодым лидерам, выпускникам и студентам
Насыщенная профессиональная жизнь? Непрестанное развитие? Молодой коллектив? Стремительная карьера? Если ты мечтаешь об этом, подавай заявку на наши программы стажировок.
Молодежь, уверенная в своих силах, нацеленная на успех и победу найдет здесь возможности для реализации творческого потенциала, интересных коллег, поддержку и признание руководства. Мы выбираем людей, которые, благодаря правильному развитию, сложным задачам и поддержке, станут лучше нас. Лидерство на собственном примере - суть нашей культуры.
Профессионалам с опытом
В нашей компании все стремятся к единой цели - Мы мечтаем о большем, наполняя будущее радостными моментами!
Атмосфера в нашей компании способствует тому, что каждый сотрудник проявляет инициативу и максимально реализует свой потенциал для дальнейшего развития.
Мы бросаем нашим сотрудникам вызов, ставя перед ними амбициозные и требующие максимальной самоотдачи цели, достижение которых принесет достойное вознаграждение и признание. Руководство нашей компании поощряет инициативность, развитие потенциала и перемещения сотрудников между разными функциями. Вы берете на себя ответственность за собственную карьеру, а мы помогаем вам достичь поставленных целей.
И, наконец, в самом центре нашей глобальной мечты о росте есть простое убеждение: ничто не должно стоять между невероятно талантливыми людьми и динамичной карьерой. Именно поэтому каждый наш сотрудник может построить головокружительную карьеру и влиять на результат и процессы нашей деятельности.
