Отзывы сотрудников о компании VK

Свободный график, обеспечение техникой, возможность взять отпуск в любое время. Система фидбеков никак не привязана к рейтингу

Можно покушать печеньки. Поиграть в плейстейшн. Есть спорт зал с настольным футболом. Уровень зп. Рабочие процессы. Техническую базу. Менеджмент. Скорость принятия решений.

Масштаб - участвуешь в разработке того, что знает вся страна. В финансовых отчетах много говорят сколько заработали, но молчат сколько упустили. Расхлебать технический долг нужно, чтобы работа была в радость и всё делалось в разы быстрее.

крутая команда, хорошо выстроенные процессы, социальный пакет упростить процедуру перфоманс-ревью, добавить компенсацию питания на удаленке )

крупный энтерпрайз со всеми плюшками и относительно сильными специалистами подход руководства к развитию бизнеса, сотрудникам и их правам

Офис, команда, скорость работы коллег. В целом приятное место, разве что до офиса ехать далеко Поднять зарплату, но на фоне всех бенефитов, которые есть, конечно, зарплата устраивает. Будем работать!

Свобода выбора рабочего графика, зп выше рынка. Хороший полис ДМС.
Хорошая техника для работы
Коллеги и непосредственный руководитель, которые поддерживают. Руководство все время придумывает новые организационные процессы и структуру. За полгода менялось 4 раза.
Нельзя работать вне рф

Гибкий рабочий график, коммуникации в команде, интересные задачи Слишком много бюрократии и слишком долгое время до выкатывания задачи в прод

- современный и комфортный офис
- гибрид, и можно договориться на удалёнку по РФ
- куча плюшек
- быстрая прокачка скиллов
- возможность быстрого карьерного роста
- отличный трамплин для начала карьеры - work-life balance (требуют работать за двоих за среднюю или ниже ЗП рынка, при этом тратить куча времени на звонки и отчётности)
- настроение руководства (в большинстве присутствует токсичность и снобизм)
- адекватная оценка роста сотрудника (повышают ЗП только после контроффера)

Гибкий рабочий график, удаленная работа, тимбилдинги и встречи с командой, адекватное руководство Стоит улучшить синхронизацию между ПМ-ами команд, а то бывает, что отдельные команды реализуют примерно удну и ту же функциональность, и в итоге получается двойная работа

условия работы, профессиональный уровень сотрудников, комфортный офис все хорошо, не встречал каких-либо моментов, требующих улучшения

комфортная атмосфера в коллективе, даже в смежных подразделениях всегда готовы помочь и разобраться в вопросе. мне понравилось там работать, отличная компания, супер-инфраструктура.

Свода выбора в рабочем графике, отличный коллектив и начальство прекрекрасное, зарплата на то время сносная и офис прекрасно оформлен, даже обед бесплатный. Ничего и так все́ отлично.

В мессенджере крутые задачи и люди. Понятная схема премирования. Система доступа в офис для удаленщиков полный отстой. Сложно с доступами при трудоустройстве. Люди в половине случаев не готовы помогать, если они не из твоего бизнес юнита

Уровень зарплат (в целом в свое время офером перебили несколько крупных организаций включая банки), Выданное оборудование(мак прошка на м2 и 32гб оперативы), график работы (классическая удаленка), уровень проведения корпоративов и мероприятий. Кроме каких то классических болячек, которые есть у любых крупных контор, особых проблем я не видел. Вероятно сказывается мой бекграунд в виде армии и завода. И когда я сравниваю, в целом, любую айти контору, включая вебстудии с которых я начинал, все они по условиям труда и уровням зарплат были сильно лучше, чем то, что за миром айти.

Превосходные условия труда, новая техника, прекрасный офис. Есть возможность выбирать удобный режим работы, также есть компенсация питания, спорта. Внутри компаний много активностей. Младшим сотрудникам очень тяжело расти. Нет четких планов, карьерных треков, слишком много самостоятельности, которая порой пересекается с брошенностью, а пересмотр зп лишь раз в год. Также можно улучшить коммуникацию руководства, так как она не прозрачна, критику нужно выпрашивать - на словах «все хорошо», а потом она обваливается как снег на голову.
Для младших сотрудников очень важно четкость и линейность, а также поддержка на сложных этапах и понятная, открытая обратная связь. К сожалению, мой опыт говорит о том, что над этим можно поработать.

Стек технологий, коллектив, рабочие процессы, качественный онбординг Уменьшить количество бюрократии, тем самым ускорив рабочий процесс

свободный график, минимальная отчетность , возможность творческого подхода и экспериментов технику рабочую можно лучше предлагать

Удаленка, талантливые коллеги, отличное начальство, сильный бренд, классный офис, стабильная компания Как и в любой большой компании имеется легаси, с которым приходится работать.

Гибкий график работы
Всегда в движении
Интересные задачи
Компенсация спорта
Адекватные руководители Уменьшить количество созвонов
Больше уделять времени на решение задач, а не вечное их обсуждение
Перформанс ревью проводить раз в пол года

Удаленка, уютный офис, в который приятно ездить Уменьшить микроменеджмент и не высасывать критерии оценки сотрудников из пальца вместо ориентирования на таблицы соответствия

Хорошие офисы, соцпакет, конференции и активности по образованию и повышению квалификации Процесс оценки сотрудников, добавить оценку руководства, сделать аудит внутренних процессов, процесс разработки - сейчас это полоса препятствий.

Классная команда, хорошие офисы, компенсация питания, отличный уровень заработной платы Разрешить работать из-за рубежа

Влияние компании на развитие внутреннего рынка, стабильность, перспективы развития, возможность перейти в другую команду для прокачки экспертизы в другом продукте. Надёжный работодатель, если повезёт с командой- наверно можно получить хороший опыт. На момент написания отзыва работаю в компании чуть больше 4 месяцев.

Из главных минусов - во время онбординга очень поверхностно погружают новичка в новые процессы, лид постоянно занят, у бадди тоже полным полно задач, коллеги в перманентном аврале. Если тебе нужна помощь - очень сложно её в целом от кого либо получить, и получается что львиная доля времени уходит на порой бессмысленные коммуникации по принципу пинг-понга: спроси у Васи который отправит тебя к Пете, а Петя в отпуске и кроме него никто ничего не знает:)

Следующий немаловажный минус- отсутствует баланс между работой и жизнью. Работать тут нужно очень много. Эстимейт по задачам оценивают за тебя.

За все время работы в офисе была всего раза 3, потому что разницы нет что ты пашешь дома, что в офисе, все равно из-за загрузки головы поднять не можешь, следовательно все плюшки офиса теряют смысл.

Кол-ые метрики тут важнее качественных, процессы важнее людей.

Возможно не во всех командах так, просто мне так повезло.

Очень комфортное рабочее пространство, если работаешь в офисе. Оплата питания 800 руб в день, на человека более чем достаточно. В основном дружный и классный коллектив. Немного странное руководство, очень малая прозрачность относительно возможности карьерного роста. Слегка предвзятое отношение от руководителя к тем, кто работает на удаленке.

Нравится удаленная работа, возможность работать из офиса. Крутые задачи, крутые коллеги, эксперты в своем деле Постоянное рабочее место в офисе, при комбинированном графике, но это мелочь.

Возможность реализовывать себя, получать новые проекты, расти, быстро собирать команду под задачи Уровень руководства, уровень вовлеченности руководства в низовые процессы

Работодатель предоставляет широкую зону ответственности каждому сотруднику. Много различных бонусов и соц поддержки. Интересные проекты, возможность влиять на продукт Корпоративы проходят достаточно редко и с большими очередями. Бюрократизм. Сложные и непрозрачные процессы по премированию и повышению зарплаты

зарплату платили вовремя коммуникации между сотрудниками

Отличные условия! Ни к чему не придраться. В офисе кормят, есть фитнесс, спорт-секции, отличный коллектив! Возможности карьерного роста. К сожалению, сейчас, чтобы как-то подрасти, нужно минимум 2 года просидеть, а задач уже через пол года работы становиться раза в 3-4 больше