Отзывы сотрудников о компании VK

Отличный соцпакет, удобный офис, паркинг, всё необходимое для комфортной работы, в том числе возможность работать в гибридном режиме

Интересные задачи, много неравнодушных коллег, возможность делать крутые проекты, которые влияют на миллионы людей

Относительная свобода действий, много персональной ответственности Уменьшить количество согласований до пилотирования гипотезы
Руководству компании быть более открытым к обратной связи сотрудников
Больше проектов внутренней оптимизации и повышения зрелости управленческих процессов

Стабильность во всех пониманиях. Куча разных задач и проектов. Отличный коллективный дух Улучшить условия труда и отдыха, поменять отношение руководителя к команде, разобраться с условностями

Очень атмосферный офис: уйма lounge зон, свой баскетбольный зал в офисе (!) Соответствовать транслируемым ценностям, улучшить онбординг новых сотрудников

Платят достаточно много денег, хороший соц. пакет, приятный офис Уменьшить уровень бюрократии, уменьшить уровень влияния политики на выполнение задач

Во время выплачивали ЗП
Отличный офис
Много плюшек от компании
Хороший ДМС Быть «прозрачными» в коммуникации с сотрудниками
Чтобы метчились ценности компании с реальностью

Команда была хорошая, руководитель открытый, не стесняющийся в своих высказываниях (для меня это плюс, но кому-то может не понравиться) Процессы в компании оставляют желать лучшего. Существует, например, система ротаций и привязанный к тебе рекрутер, которому глубоко безразлично твое дальнейшее пребывание в компании.
+ система оценки персонала устроена максимально не прозрачным способом

Отличный социальный пакет: доплаты к больничному, ДМС с первого дня, компенсация питания.
Хорошие окладные условия.
Интересные проекты Непонятная система мотивации, как правило - оклад и годовая премия.
Непрозрачные условия прохождения испытательного срока, которые трактуются только в сторону непосредственного руководителя. Кандидат, который хорошо работает, но не дружит с руководителем, редко проходит ИС.

Офисы, мероприятия, бесплатное питание, оплата фитнеса, хороший ДМС.
Если вы молодой специалист или просто попали в правильную команду, то многому научитесь. VK - это не единая компания с едиными стандартами и подходами (хоть и пытается таковой казаться).
Ваши перспективы, интересность работы, комфорт и доход (бонусы) будут зависеть от конкретного бизнес-юнита и от конкретного руководителя.

Относительно гибкий график (зависит от руководителя), корпоративные мероприятия, скидки и бонусы от партнеров, соцпакет, современные и функциональные офисы, компенсация спорта и обучения по профессии Вакханалия в процессах, приоритет на зарабатывание денег (а не качественный продукт). Бесконечная нехватка ресурсов и невозможность в этой связи выполнять поставленные задачи и KPI.

Моя команда это причина, по которой я работаю здесь.
Ребята все очень профессиональные, действительно вовлеченные в то, что делают.
Это профессионалы с большой буквы и мне приятного, находится среди таких людей Но руководство это совершенно не сильная сторона.
В команде планомерно сменился С-левел менеджмент на менеджмент из Яндекса.
Ребята пришли из других процессов с строгим желанием поменять наши здесь и сделать их как там.
За этот год меняли структуру команды, команды пересобирали и разбирали и перекидывали на новые задачи больше 8 раз, давали обещания из раза в раз их не выполняли, меняли процесс выплат премий, давили команду на то что они это просто естественные потери и если кто-то расстроился из-за изменений, нормально увольняться.
Команда очень болеет за продукт, но у нас постоянно меняются фокусы, брались одни задачи и тут же выкидывались, вся работа делается в стол, из раза в раз, команда в этом режиме сохраняет свою мотивацию благодаря просто вере в лучшее.

Многие выгорели, сильно, при найме тебе обещают одно, а в итоге ты попадаешь в жестокие реалии.
Hr не заинтересованы работать с командами, поэтому все проблемы с которыми они сталкиваются в итоге ложатся просто на разных неравнодушных людей.

Обещают возможности для роста, но их нет. Даже возможность воспользоваться обучениями и курсами - по согласованию, но если руководство ездило много в командировки вам не согласуют даже курс за 50 тыс рублей.

И на стандартный вопрос из hr опросников позовете ли вы своих знакомых работать к нам в компанию, хочется ответить однозначно нет

Коллектив, технологичность, условия труда (офис, питание, страховка) Руководство, соблюдение режима труда и отдыха

Прекрасная команда, много отличных профессионалов, полный полет фантазий в создании проектов. Было прекрасно работать в Мейле. Уменьшить количество корпоративных интриг, но какая же корпорация без них.

Условия труда, гибридная работа, соцпакет и обучение. Горизонтальное перемещение Ясность карьерных треков

Поддержка сотрудников.
Различные мероприятия
Отличный ДМС. Предоставление комфортного рабочего места. Прекрасные офисы Практика ротации между командами слабая. Ощущение, что ее вообще нет. Непрозрачный процесс ротации: поэтому, если хочешь поменять команду, то начинаешь поиск вне компании.

Гибкое начало дня, потрясающий офис, атмосфера для развития. Систему менторства, возможности для занятия спортом, больше ничего

Открытость к идеям, возможность диалога, комфортные условия для работы Это касается конкретного отдела в частности, в целом компания дает все нужные условия

Хорошие условия для работы, очень классный офис, море плюшек Качество взаимодействий с кандидатами при запросе на внутренний переход

Хороший work and life balance, возможности для развития, обучение. Взаимодействие между бизнес юнитами, вилка премирования и варианты, четкое понимание возможностей для роста.

Амбициозные задачи и дружный коллектив Всегда сжатые сроки и горящие дедлайны

Хорошая ЗП, классный офис, развитие собственных технологий, компенсация питания и много различных внутренних программ и мероприятий. Открыть больше филиалов в регионах, больше продуктов тиражировать в опенсорс.

Молодой и сплоченный коллектив, рабочая атмосфера Не во всех командах есть возможности развиваться

График, близость к дому, бесплатный фитнес, бесплатные фрэши и кофе, огромное количество возможностей отдохнуть от работы Коммуникацию между сотрудниками, отношение руководства к подчиненным

Престиж, надежность и по сути неограниченные возможности роста Зарплата, переработки

Очень много различных плюшек для сотрудников, хороший ДМС. Есть частичная оплата питания, что очень хорошо при работе в офисе. Коммуникация между сотрудниками, коммуникация от руководства, переоценка стоимости труда, удаленный формат работы при желании сотрудника.

Свобода графика, возможность удаленной работы, комфортный офис Коммуникацию руководства с подчиненными, директора не умеют ставить цели и организовать прозрачный рабочий процесс

Офис и приветливые коллеги, условия труда в целом. Достойная зарплата. Обратную связь и преждевременные предупреждения об изменениях.

Социальный пакет включающий ДМС для родственников с отличной программой.
Комфортный офис с разными зонами.
Компенсация питания Коммуникации и собрать всех сотрудников одного отдела в одном месте

Частые переработки, как в будние, так и в выходные. Комфортные условия труда, много плюшек разных. Нанять больше сотрудников, чтобы было время выдохнуть остальным

Гибридный график работы, сильные мотивированные коллеги, интересные проекты Разрешить работу из-за границы

Свобода в выборе рабочего графика и проектов, талантливые коллеги, близость к дому, удобный офис Коммуникацию по поводу карьеры в компании