VK: отзывы о работе на должности
Руководитель проектов

Офисы, мероприятия, бесплатное питание, оплата фитнеса, хороший ДМС.
Если вы молодой специалист или просто попали в правильную команду, то многому научитесь. VK - это не единая компания с едиными стандартами и подходами (хоть и пытается таковой казаться).
Ваши перспективы, интересность работы, комфорт и доход (бонусы) будут зависеть от конкретного бизнес-юнита и от конкретного руководителя.

Прекрасная команда, много отличных профессионалов, полный полет фантазий в создании проектов. Было прекрасно работать в Мейле. Уменьшить количество корпоративных интриг, но какая же корпорация без них.

Отличный коллектив, готовый всегда помочь и поучаствовать в новых инициативах. Отношения к промоутированию сильных перспективных сотрудников и зп

Хорошие условия для работы, очень классный офис, море плюшек Качество взаимодействий с кандидатами при запросе на внутренний переход

Очень классный офис, красивые пространства, все очень удобное и красивое, свежевыжатые соки, спорт зал, массаж и многое другое Life work balance можно улучшить

Хорошая ЗП, классный офис, развитие собственных технологий, компенсация питания и много различных внутренних программ и мероприятий. Открыть больше филиалов в регионах, больше продуктов тиражировать в опенсорс.

Молодой и сплоченный коллектив, рабочая атмосфера Не во всех командах есть возможности развиваться

График, близость к дому, бесплатный фитнес, бесплатные фрэши и кофе, огромное количество возможностей отдохнуть от работы Коммуникацию между сотрудниками, отношение руководства к подчиненным

Свобода графика, возможность удаленной работы, комфортный офис Коммуникацию руководства с подчиненными, директора не умеют ставить цели и организовать прозрачный рабочий процесс

Офис и приветливые коллеги, условия труда в целом. Достойная зарплата. Обратную связь и преждевременные предупреждения об изменениях.

Частые переработки, как в будние, так и в выходные. Комфортные условия труда, много плюшек разных. Нанять больше сотрудников, чтобы было время выдохнуть остальным

Гибридный график работы, сильные мотивированные коллеги, интересные проекты Разрешить работу из-за границы

Забота о сотрудниках: ДМС, компенсация питания, компенсация спорта, специалисты по удержанию сотрудников в структуре HR-департамента
Комфортный офис: фреш-бар, большие столы, хорошее освещение, отличный клининг
Много низовых активностей, которые поощряются: квартирники, обсуждение идей сотрудников во внутренней онлайн-среде и т.д. Многие задачи дублируются, т.е. одни и те же задачи выполняются разными людьми в разных подразделениях. Из-за этого бывает трудно разобраться, кто отвечает за нужные сотруднику функции.

Процедуры согласования формально автоматизированы через корпоративный портал, но фактически требуют ручного контроля и огромного количества личных коммуникаций

Компания хороший фантик со своим избыточно оснащенным офисом и показухой. Бесплатный спортзал, фреши из фруктов и овощей, на каждом этаже по две кухни с печеньками и газировкой, а также игровые приставки. В общем развлечений в избытке. Компенсация фитнеса, праздники для детей. В общем корпоративные сервисы на максималках. ДМС неплохая. Вместо зрелого опытного коллектива над продуктами преимущественно трудятся студенты и хипстеры, которые понятия не имеют об энтерпрайз решениях. Сейчас еще можно шильдик повесить ФГБУ, так как компания стала по сути государственной. Лезут во все проекты, к которым зачастую не готовы с точки зрения зрелости собственных процессов, технологий и наличия ресурсов. Не сказать что хорошее понимание конкурентных решений. Местами сосредоточены опытные специалисты и руководители, но их экспертиза и труд разбиваются о максимально расслабленные массы хипстеров. Если вы начинающий специалист, то будет прикольно хайпануть и поработать, если с опытом и амбициями - проходите мимо, развернуться не всегда дадут, а иногда даже будут мешать.

Своевременные выплаты, отзывчивость, умение найти общий язык Чуть-чуть больше юмора

Отличный коллектив, все открытые и доброжелательные, можно строить тут карьеру и задержаться на долго. Чуток улучшить коммуникацию между руководством и сотрудниками, доносить стратегию компании и куда движемся дальше.

Офис, соцпакет, парковка, мероприятия в офисе. Не во всех отделах для менеджеров возможен хоть какой-то карьерный рост.
Не всегда понятна стратегия компании - куда двигаться.
На самые важные проекты могут использовать устаревшие технологии.