Своевременная зарплата.доставка до места работы.вахтовикам предоставляют билеты до дома
Что можно улучшить?
По отделению в Тобольске можно сказать следующее- местные кто устраивается знайте- вам не дадут заработать потому что там зарплата зависит от количества отработанных часов, всю основную работу отдают вахтовикам, но и у них не всё так гладко, по жилью хостел либо снимают квартиры в городе но со столовой полный бардак, суточные , которые выделяются работникам - они не могут ими распоряжаться, а обязаны на них есть в столовой интегратора, и остатки забрать нельзя- они попросту сгорают, зарплата маленькая, вахте платят 70 , местным 30, по ремонту - запчастей постоянно нет, говорят заказали ждём , ремонт у постоянщика 500 руб в день. Думайте сами господа.
Непосредственные руководители адекватные. Выплаты вовремя. Авто есть новые, и видел "убитые"
Что можно улучшить?
Фиксированный выплаты, а именно с момента выезда на вахту, нахождения в гостинице, на стажировке, ремонтные.
Оплата дороги в пути оплачивается не пойми как.
Питание во время пути и нахождения в хостел не предоставляется. На самой вахте, столовая отвратительная.
Вахта по факту проходит не 45 дней, а 60 минимум.
Подарков детям нет.
СБ у заказчика в целом, нормально, но есть индивиды.
Повышение зарплат не наблюдается
Удобство расположения офиса: близко от метро
Офис чистый, аккуратный, один минус: разные службы и отделы находятся в разных корпусах здания
При необходимости, получив разрешение непосредственного начальника, можно поработать на удаленке
Коллектив в целом дружелюбный
Что можно улучшить?
Далеко не всегда понятно, кто и за что отвечает, а потому неясно, к кому обращаться по тому или иному вопросу
Сильные (и несправедливые!) перекосы в уровнях и размерах зарплат; структура зарплат непонятная
Необходимо наладить систему адаптации новых работников
Плюс один, это своевременная заработная плата, больше плюсов нет!!!!
Что можно улучшить?
Первое- поднять заработную плату и сделать питание бесплатным!
Второе- улучшить условия отдыха
Третье- улучшить материально-техническую базу!
Вахта 45/45 и так: получаешь ты ~130-140 тысяч за вахту, а теперь посчитаем, из этих 140 тысяч отнимай ~40-45 тысяч, которые уходят на питание, остаются 90 тысяч и дели её на три месяца ! Есть ли смысл работать ни пойми где за 30тысяч???
Выводы делайте сами!
И ещё, вода ржавая, воняет протухшей рыбой, пить не возможно, мыться не возможно
Работаю в данной организации пол года
Техника обслуживает вовремя
Зп в день в день
На территории теплые боксы ,Рмм , на территории есть столовая
До работы есть транспорт от организации
работаю в транспортном управлении Эльга Якутия, вахта45/45. Билеты покупает организация. Есть возможность подзаработать. На участке есть бесплатное питание(выдается карта питания), кормят вкусно. Зарплату выплачивают своевременно, 2 раза в месяц. Есть душевые, стиральные машинки. Автопарк обновляется :вахтовки, апг, краны-манипуляторы. На Эльге запустили аэропорт, возможно, что скоро будем летать прямыми рейсами Новостбирск-Эльга.
Что можно улучшить?
В целом условия работы хорошие,можно бы улучшить снабжение запчастями, иногда бывают задержки
Хорошие автобусы, своевременный ремонт. Нет системы штрафов. Все официально. Есть подработка, если надо перегнать автобусы. Зарплата всегда вовремя, без задержек
Что можно улучшить?
Можно было бы немного поднять зарплату. В целом хорошие условия работы. Большая стабильная организация
Стабильная за, всегда платят, отработал 4 вахты. Билеты сами покупают. Кто работает на Белокаменке, едят в столовой бесплатно, в городе сами готовят на квартире.
Компания в целом надёжная. Давно работают.
Что можно улучшить?
Деньги на питание переводить сразу по заезду на вахту. Поднять зп, уже совсем мало для севера. Ещё пару вахт потерплю, если всё так и останется, буду увольняться. Вроде обещают поднять.
Нормальная зарплата, без задержек Подарки детям на новый год. На этом всё.
Что можно улучшить?
Проезд от офиса до места работы. Ехать на вахтовке 1000 с лишним км да когда полно народа и сумки в проходе стоят не очень-то комфортно. Организуйте доставку автобусами до Богучан, а там уже на вахтовке можно. Перевахтовка происходит тожэ неорганизовано выезда можно ожидать неделю, а то и больше. Питание на кустах, смены поваров какие-то хорошо,а какие-то плохо готовят что невозможно есть. Проживание в бытовках, есть нормальные комфортные, а есть и тесные маленькие. На некоторых кустах нет своих стиральных машин и приходится стирать вещи за свой счёт в других организациях (так как своя организация частенько забывает оплатить услуги прачичной). Что по поводу снабжения запчастями. Их можно выпрашивать месяцами . А ремонт производить своими руками. Хотя говорили что есть слесаря. В общем улучшать нужно всё начиная от бытовых условий и до начальства.
Обещанное выполняют.. Зп хорошая без задержек есть возможность подработок для увеличения дохода Питание норм все зависит от участка куда попадёшь Баня, машинки стиральные спецовка
Комфортный офис близко от метро.
Белая заработная плата, всегда вовремя.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам.
Работа в неурочное время увы норма и никак не оплачивается.
Если не согласны сделают все, чтобы сотрудник уволился.
Проживал в квартире. Мужики все нормальные, скинулись, приготовили. Оформляют официально, все по закону. Пришлось уволиться по семейным обстоятельствам.
Что можно улучшить?
Поднять зп, для севера маловато будет. Организовать питание для вахтовиков в столовой.
Стабильная крупная компания которая всегда платит зарплату вовремя и без задержек, а так же есть "плюшки" на новый год, достаточно лояльное руководство.
Доброжелательный отдел кадров в г. Омске на ул. Мира, д. 173, всё рассказали, объяснили, быстро пригласили на собеседование, выдали направление на медкомиссию. Также доброжелательный коллектив непосредственно на месте работы, новичка приняли хорошо, здороваются, помогают советом. Официальное устройства на работу, все бумаги оформляются при приеме на работу и увольнении
Зарплата каждое 15 и 30 числа. Хорошее питание в столовой на базе
Что можно улучшить?
Категорически не советую данную организацию, если вы считаете себя человеком.
Общага из сырого, покрытого плесенью этажа.
Автобусы иномарки только для местных
Маршруты по легче для своих избранных водителей
Системы штрафов, ночные проверки.
Не закрывают часы по факту.
ЗП одинакова у всех, отработали вы 250ч или 270ч за месяц.
Только вахтовиков гоняют на территорию дергать траву.
Менталитет оставляет желать лучшего.
Руководство организации не ценит своих сотрудников
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сервис-Интегратор
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сервис-Интегратор для трудоустройства?
53% сотрудников рекомендуют компанию Сервис-Интегратор для трудоустройства, на основании 66 оценок.
Какая оплата труда в компании Сервис-Интегратор?
Сотрудники компании Сервис-Интегратор оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 66 оценок.
Как сотрудники Сервис-Интегратор оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сервис-Интегратор оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 66 оценок.
Как сотрудники Сервис-Интегратор оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сервис-Интегратор оценивают возможности карьерного роста на 2.8 из 5, на основании 66 оценок.
Группа компаний «Сервис-Интегратор» занимает одну из ведущих позиций на российском рынке аутсорсинга автотранспорта.
С 2000 года мы оказываем квалифицированные услуги по транспортному обеспечению предприятий в 37 локациях по всей России. Автопарк насчитывает свыше 3 300единиц различной современной техники, а в штате компании более 8 000профессиональных и любящих свое дело сотрудников.
Клиенты Сервис-Интегратор – крупные российские и мировые компании из разных сегментов бизнеса: Газпром, Роснефть, Сибур, Суэк, Восточная горнорудная компания, Металлоинвест, Колмар, Новатэк, Продо, Еврохим и другие.
Основными приоритетами компании являются безопасность, клиентоориентированность, забота об экологии и внедрение цифровых технологий. Ориентируясь на них в своей деятельности, Сервис-Интегратор успешно развивает и поддерживает высокий уровень сервиса, а также обеспечивает комфорт и безопасность своих сотрудников и клиентов.