Хорошо оплачиваемый и достаточно продолжительный отпуск, различные соц. выплаты.
Что можно улучшить?
Довольно низкое денежное довольствие, которое нуждается в пересмотре. Постоянные перебои в оборудовании и ПО, которые нуждаются в замене/обновлении. Руководству отдела необходимо пересмотреть свое отношение к сотрудникам.
Зарплата без задержек, возможны премии
Социальная помощь в трудной жизненной ситуации
Помощь от опытных коллег
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты необходимо улучшить, исходя из реалий настоящего времени, всё таки госслужба, работа во благо...а работают люди на износ
Искоренить двоевластие в некоторых рядах
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Федеральная налоговая служба (ФНС России)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Федеральная налоговая служба (ФНС России) для трудоустройства?
61.4% сотрудников рекомендуют компанию Федеральная налоговая служба (ФНС России) для трудоустройства, на основании 1 723 оценок.
Какая оплата труда в компании Федеральная налоговая служба (ФНС России)?
Сотрудники компании Федеральная налоговая служба (ФНС России) оценивают оплату труда на 2.6 из 5, на основании 1 723 оценок.
Как сотрудники Федеральная налоговая служба (ФНС России) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Федеральная налоговая служба (ФНС России) оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 1 723 оценок.
Как сотрудники Федеральная налоговая служба (ФНС России) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Федеральная налоговая служба (ФНС России) оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 1 723 оценок.
Миссия ФНС России – высокое качество услуг и комфортные условия для уплаты налогов при эффективном противодействии схемам незаконного уклонения от уплаты налогов для обеспечения справедливых и равных для всех условий ведения бизнеса.
Основные направления деятельности Федеральной налоговой службы:
обеспечение соблюдения законодательства о налогах и сборах;
создание комфортных условий для исполнения налогоплательщиками налоговых обязанностей;
снижение административной нагрузки и упрощение процедур, развитие открытого диалога с бизнесом и обществом;
укрепление и совершенствование кадрового потенциала;
оптимизация деятельности налоговых органов с учетом эффективности затрат на ее осуществление.