1. Стабильность — пережиты все кризисы, коронавирусы и проч.без материальных проблем
2. Легитимность— честные белые зарплаты (вовремя как швейцарские часы)
3. Развивающаяся Социальная политика:
- вкусная бесплатная столовая с большими порциями
- дмс
- ежегодное премирование
- новогодние подарки детям, комфортные
- трансфер — невероятное количество рейсов развозок из разных уголков города!!!
4. Возможность реального карьерного роста
5. Регулярные улучшения условий труда.
Что можно улучшить
1. Расширить социальную политику (например, ввести выплаты в тяжелых жизненных ситуациях, при рождении детей, подарки юбилярам и проч.)
2. Организовать тим-билдинги и корпоративы.
Развозка и питание, в порядке, в остальном есть свои плюсы и минусы.
Что можно улучшить
Минус в том что , летом запрещают ходить в шортах , а отдел кадров грозит увольнением за не соблюдение правил , полный бред.
Работать в проветриваемом помещении, форма должна быть свободной , мотивация на карьерный рост
Хорошие условия труда, в помещениях установлены кондиционеры, молодой дружный коллектив, предоставляются бесплатные обеды. Также есть развозка от большого количества метро,что очень удобно.
Зп вовремя, ДМС после года работы, бесплатный комплексный обед, развозка.
Что можно улучшить
Вентиляция ( летом очень душно) , увеличить раздевалку, тесновато однако. И зп поднять. Чтоб добросовестные сотрудники не уходили на более оплачиваемую работу.
Комфортные условия труда (правда бывает жарковато в летнее время). Есть столовая, почти шведский стол). Развозка, Оплачиваемые переработки. Молодой коллектив, общение простое и ненапряжённое.
Дальше касательно в большей степени департамента технических разработок и моего отдела в частности:
1.1. Рабочий процесс выстроен достаточно размеренно и ритмично, бывают конечно встряски, но это и полезно для тонуса. Достаточно лояльное отношение руководства. Много вопросов можно решить просто озвучив свои проблемы, на поддержку и помощь можете рассчитывать, как бы странно это не звучало)
1.2. Зарплату повышают! Карьерный рост есть, категории разряды и т.д. (Дайджест за каждый месяц не даст соврать.) Набор на руководящие должности предпочтительно из сотрудников, правда стоит учитывать что компания уже достаточно взрослая и "люди на местах", тем не менее вводятся изменения в подразделения в виде групп /подгрупп и т.д.
1.3. Хорошие сотрудники ценятся для этого:
а) вовсе не нужно "лебезить" перед начальством
б) разбираться в своём деле и выполнять свою работу (за которую вам платят)
в) желательно быть нормальным человеком
Что можно улучшить
2.1. Достаточно сложная система взаимодействия между подразделениями, именно документальная/отчётная её часть, порядок прохождения тех или иных "официальных" задач, распоряжений и изменений. Правда тут стоить сказать что постоянно принимаются предложения на её улучшение и вносятся корректировки. Надеюсь всё получится.
2.2. В плане работы, опираясь на "фундаментальные" знания и ГОСТы, с наскоку навряд ли получится понять логику множествп решений, тем не менее она действительно есть (я проверял) и со временем даст о себе знать.
2.3. В плане работы в 1С - очень много доработано (свой отдел программистов), поэтому см. п. 2.2.
Есть много мелких плюсов - развозка, бесплатно кормят, одежду рабочую с первого дня дают, парковка на территории(кто на машине), даже стирают рабочую одежду. Но каких то ярких плюсов я не вспомню, потому как всё нивелируется недостатками.
Что можно улучшить
Ну кроме кучи мелких недостатков - везде толпы, в столовой толпа, в раздевалке все друг у друга на голове(потому что ящики маленькие и один за другим), в туалетах и то толпа, а то уборка(а она 2 раза в смену, что может и хорошо, но их закрывают, что совсем иногда не хорошо), есть и очень крупные.
Так к примеру официальный график один, а ходят все по другому и, как следствие, часы не соответствуют расчётному листу, естественно в пользу работодателя.
Зарплата белая, но толку для работника ноль. То есть вообще ноль - как я написал если часов больше их не ставят, так что только налоги плати.
Пол зарплаты это премия назначаемая начальником по принципу - "кому хочу тому даю". Ну понятно что чем лучше отношения с начальством, тем больше премия.
Брак списывает тоже начальство, так что рассчитывать на то что ты хорошо работаешь, у тебя нет брака и тебе обязаны дать премию не стоит. Я первый раз посмотрев "свой" брак был очень удивлён.
Штрафы коллективные бывают за всякую ерунду и тп.
Хороший коллектив, питание, развозка, спецодежда. Если выходить на подработки, можно неплохо заработать. Но начинает надоедать жить на работе и реже ходишь на подработки и остаётся оклад 28 тыс. и небольшая премия которая прописана в договоре, но платят …
Что можно улучшить
Если не ходить на подработки, то и премию можешь получить копеечную. Она будет, но слезы. Курить по времени, причем первый перекур днём только в 9 утра, а рабочий день с 8. Работа по 13 часов. За переработки якобы премия, но она копеечная. Вообщем можно поработать, но не долго.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЗАВОД ГОРЭЛТЕХ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЗАВОД ГОРЭЛТЕХ для трудоустройства?
68.2% сотрудников рекомендуют компанию ЗАВОД ГОРЭЛТЕХ для трудоустройства, на основании 22 оценок.
Какая оплата труда в компании ЗАВОД ГОРЭЛТЕХ?
Сотрудники компании ЗАВОД ГОРЭЛТЕХ оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 22 оценок.
Как сотрудники ЗАВОД ГОРЭЛТЕХ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЗАВОД ГОРЭЛТЕХ оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 22 оценок.
Как сотрудники ЗАВОД ГОРЭЛТЕХ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЗАВОД ГОРЭЛТЕХ оценивают возможности карьерного роста на 2.7 из 5, на основании 22 оценок.
Завод ГОРЭЛТЕХ - главный российский производитель взрывозащищенного оборудования.
Идея ГОРЭЛТЕХ такова: взрывозащита - на каждый опасный объект. Мы хотим, чтобы на всех производственных предприятиях России и мира люди чувствовали себя в полной безопасности; чтобы техногенные катастрофы ушли в прошлое и остались лишь на темных страницах истории прогресса человечества. Работа в промышленности, энергетике, горнорудном деле должна стать столь же безопасной, как работа в офисах. Технологии не стоят на месте, и с каждым годом эта мечта выглядит все менее и менее несбыточной – мы же, в свою очередь, используем достижения прогресса, чтобы сделать взрывозащиту абсолютной.