Отзывы сотрудников о компании Эскорт Сервис

Есть возможность выбрать график работы. Девочки которые работаю все подскажу и расскажут как решить проблемы на первых порах. На этом ВСЕ! График работы пишут с 9 до 18 часов в первые дни переработки и в последующие дни тоже!Машина твоя и так как я пришла в конце месяца мне топливную карту не дали и я за свой счет ездили сказали вернут, но нет. На все вопросы ответ обращайтесь к супервайзеру… Но везде игнор. Вся техника старая цена три копейки, а материальная ответственность и если что то случится (ограбили, потеряла или т. п. платишь из своего кармана).Итог там работать себе дороже.

Рабочие условия нормальные, коллектив отличный. Свободный рабочий день. Но зарплата не соответствует действительности. Ничего. Всё итак нормально.

Своевременная оплата труда, хороший коллектив. Развитие разных направлений бизнеса. Сокращение времени выполнения бизнес-процессов и стандартизация действий сотрудников.

Доступное место расположение компании, своевременная оплата труда, хороший коллектив. Больше тимби́лдингов для всей компании, больше обучения за счет компании.

Из плюсов только хорошая узнаваемая продукция. Официальное оформление и соблюдение государственных выходных. Подход руководства к сотрудникам, понятные планы, понятный расчет заработной платы. Улучшить весь Эскорт сервис.

Близость к дому, больше плюсов нет. Понятие зарплаты. оплата проезда. Зарплата непонятная, копейки

Все официально, белая зп,без задержек, график работы, расположенность от станции дмд 5 минут, спецодежда, рабочий тел Побольше таких компаний, расширения фелиалов в регионах

Очень хороший работодатель, всегда идёт на встречу своим сотрудникам!
Поддерживает каждого сотрудника в новых начинаниях. Даёт мудрые наставления. Улучшение не требуется.
Только процветания с каждым годом. Новые проекты новые возможности

В Эскорт Сервисе работаю не так давно, однако очень довольна выбором. Работа интересная, оплата достойная, хороший график и отличный коллектив. Все отлично.Рада работать в этой компании.

Возможность планирования своего рабочего дня, открытость к диалогу, прозрачная система мотивации Коммуникацию между отделами, пересмотреть деловые отношения, корпоративный этикет.

Компания предоставляет отличные условия для работы и развития включая современные офисы и комфортные рабочие места. Можно было бы добавить ДМС и возможность удаленной работы, а так минусов как таковых не нашла. В общем, советую!

Рядом с домом, белая зарплата, соблюдение государственных праздников Увеличить заработную плату

Хороший коллектив, руководство. Белая зарплата. Близость от станции электричек. Сократить последний рабочий день недели на час

Стабильная белая зарплата, дружный коллектив,адекватное руководство,комфортабельный офис в шаговой доступности от станции Домодедедово. Побольше корпоративных мероприятий

Не далеко от дома в черте города, хороший, добрый, коллектив Начальство не уважительно относится к сотрудникам, не допросишься повышения оклада-люди уходят, а за меньшие деньги нанимают не квалифицированных специалистов, в каждом отделе бардак

Официальное трудоустройство, близость к дому, график, своевременно выплачивали ЗП Корпоративное общение между сотрудниками для передачи навыков

Белая, своевременная заработная плата .Коллектив дружный. Отзывчивые коллеги. Все в целом хорошо.Возможно документооборот.

Работа в программе IC Camera 3. Выбор ближайшего района для разъездной работы. Оформление по ТК РФ. 1) Уменьшить количество категорий товаров на 1-го мерчендайзера, при этом не увеличивать количество торговых точек в рабочий день. Иначе нет смысла уменьшать количество категорий товаров, если прибавлять количество торговых точек. Вообщем, тяжело одному человеку делать обход по стольким категориям и наводить порядок по такому количеству категорий и подвидов (вкусов, новых дизайнов упаковок). (4 категории и 5 ТТ на 1 мерча в один рабочий день за оклад 40т.р.)
2) Оплата транспорта (электрички, метро) пешим мерчендайзерам. Почему топливо оплачивают мерчам и супервайзерам, а расход на общественный транспорт не оплачивают? (5-7т.р. в месяц)
3) Оплата мед книжки (3т.р. и более)
4) Предоставлять продуктивный телефон-андроид для работы (мне предоставили на выбор только 1 глюченный телефон, поэтому я работала со своего собственного продуктивного телефона и поцарапала экран своего телефона на этой тяжёлой работе). Супервайзер (м.Филевский парк) не решает проблему с глюченными телефонами и ему всё равно, что сотрудник грузит свой телефон рабочей программой с функцией слежки.

Хороший коллектив, удобный график работы, место расположения офиса Заработная плата, карьерный рост

Отличный коллектив, лояльное руководство Коммуникацию между сотрудниками

Близость к дому, отношение со стороны начальника, помощь в торговых точках Обучение на рабочем месте, упростить программу, а то как фотограф

выходные в государственные праздники, график, оплата больничных и отпусков организовать медкомиссию или по чекам оплатить сотрудникам прошедшим за свой счёт.

понравился график работы, оклад. большое внимание нужно уделять на обучение сотрудников , а не выпускать их в свободное плавание когда сотрудник не знает всех тонкостей.

Стабильная зп, белое оформление, компенсация топлива, все государственные выходные Коммуникацию с руководством, прозрачность начисления заработной платы

Свобода в выборе рабочего графика, возможность построить рабочий день так как удобно именно тебе, зарплата. Если вдруг случилась экстренная ситуация и, необходимо уйти с работы, то тебя поймут и отпустят. Отчет делать трудно отчасти из-за того, что планограмма магазина не всегда совпадает с требованиями нестле, а отчасти потому что само приложение может тупить. Поэтому хотелось бы упростить отчет.

Близость к дому.Лояльное руководство.Своевременное оплата заработной платы. Поднять заработную плату.Максимум получишь 38 тысяч.

Своевременная оплата труда. Соц пакет. Доброжелательные работники отдела кадров. 1. При собеседовании давать возможность оценить практическую работу менчендайзера, а именно физически тяжёлую часть, которая составляет 99%времени работы т.е менчендайзер-грузчик.
2. В Гипермаркетах каждые две, три недели происходит ротация товара по планограмма гипермаркета, а это очень Большой объем работы помимо заполнения основных(домашних полок), что не реально сделать в одну смену и правильно отчитаться в программе , которая якобы должна улучшать , но в какие то дни она отнимает время у менчендайзера(что бы не налететь на огромные штрафы), все задания нужно выполнить.
3. Штрафы это отдельная история, которыми гордятся и запугивают некоторые непосредственные руководители над менчандайзерами(должны ли они быть на руководящей должности , это большой вопрос..?)
4. Про технику безопасности, в офисе тебе рассказывают о ней и предупреждают, работать по правильному, Но опять непосредственный руководитель, требует спешки, что бы все успеть выставить и отчитаться по программе.
5. Возможно в других магазинах и с другими руководителями работать можно слаженно, грамотно, четко.
Итого: если Вы новичок, задавайте больше вопросов и не поленитесь на практике посмотреть(объем работы), хотя Вы и увидите лишь одну ее часть (без склада, склад в Гипермаркетах, отдельная история), Но возможно Вам и этого будет достаточно.
А, так же обратите внимание на ассортимент, в котором Вам придеться работать и ассортимент конкурентов(это тоже плюс к объему работы). Количество сотрудников раньше и на данный момент трудоустройства(дополнительная нагрузка). Ещё важный момент, если Вас берут на 0,5 ставки (ещё один подводный камень). Принимайте решение сами, трезво оцените объем работ, здоровье(которое можно испортить если оно есть), оплату труда, давление со стороны руководства( бистро, нужно бистро работать, а то премию не получать, которая составляет 40% от оклада).

Соблюдение ТК РФ, белая ЗП, компенсационный пакет, обращение к руководителю напрямую, атмосфера в коллективе, возможность обучения и развития. Не хватает мероприятий по повышению командного духа и дополнительных мотивационных программ для стимулирования подчиненных.

В большинстве коллектив хороший, во время выплачивают оклад и зп. Есть возможность развития, но только если это расширение штата или освобождение должности. Компетенцию со стороны руководства. Соблюдение условий труда.
Чаще обращать внимание на рынок труда.

График , работа .5/2 ,праздники дома ,иногда хорошие магазины . Зп низкая , супервайзер некомпетентный