- Город
- Отдел
- Должность
- Фильтры
Отзывы сотрудников о компании ПРОГРЕСС
Менеджер по работе с ключевыми клиентами малого бизнеса
Каждый год запускаются различные мотивационные программы, позволяющие получить дополнительных доход при условии выполнения целей.
Есть ДМС, компенсация оплаты абонемента за спортзал, подарки к праздникам для сотрудников и их детей.
Ответ представителя компании
В прошлом году для всех сотрудников мы запустили Академию ПРО - онлайн-платформу, где каждый сотрудник может изучать наш ассортимент, проходить базовые и специализированные тренинги. Также компания, в случае производственной необходимости, компенсирует внешнее обучение.
С уважением, HR департамент
Менеджер по контрактному производству
Ответ представителя компании
Вы совершенно правы в том, что в крупных компаниях процессы иногда могут сопровождаться определенной долей бюрократии, т.к все процессы должны быть стандартизированы и прозрачны. Мы стремимся искать баланс, возможно, нам не всегда это удается, однако мы не опускаем руки и обратная связь сотрудников в том числе помогает нам в этом вопросе.
Что касается комментария о команде, хотим отметить, что 90% сотрудников ранее работали в международных компаниях, бОльшая часть команды продолжает работать и по сей день.
Очень жаль видеть от вас низкую оценку условий труда и отдыха, ведь вы не могли не заметить, что компания работает в полном соответствии с ТК РФ, платит 100% белую зарплату и три года подряд 13ю зп всем сотрудникам, предоставляет широкий соцпакет, где помимо ДМС есть и психологическая помощь сотрудникам и их семьям, компенсация абонемента в фитнес-клуб, йога в офисе и беговой клуб - все это бесплатно для сотрудников, не говоря уже о корпоративных праздниках и возможности проходить платное обучение. Это говорит о том, что компания стремится улучшать условия работы своих сотрудников.
Ещё раз спасибо за ваш вклад в развитие компании и за честный отзыв. Желаем вам успехов в новых профессиональных начинаниях и будем рады оставаться на связи!
Оператор производственной линии
Ответ представителя компании
Комплектовщик
Ответ представителя компании
Очень рады, что вы отмечаете отзывчивость коллег. Коллектив - одно из конкуретных преимуществ ПРОГРЕССа, мы гордимся тем, что смогли собрать ответственных и неравнодушных людей, которые вместе развивают компанию.
Инженер-химик
Коллеги всегда готовы помочь, поделиться знаниями и поддержать в решении задач.
Руководство прислушивается к мнению сотрудников
Хотелось бы бесплатное питание или увеличение суммы компенсации.
Ответ представителя компании
Свои предложения Вы можете подробно написать на нашу почту HR@progressfood.com.
С уважением, HR департамент!
Менеджер по связям с общественностью
Ответ представителя компании
С уважением, HR департамент!
Специалист по управлению складскими запасами
Ответ представителя компании
С уважением, HR департамент!
Оператор
Ответ представителя компании
Если у Вас остались вопросы или предложения, напишите нам на почту HR@progressfood.com.
С уважением, HR департамент!
Делопроизводитель
Ответ представителя компании
Рады, что несмотря на минусы, Вы нашли и плюсы при работе в нашей компании, такие как возможность роста и коллектив. Развитие наших сотрудников, атмосфера в коллективе – приоритеты для нашей компании.
Если говорить про оплату труда, то важно отметить, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным, что подтверждается исследованиями, которые мы регулярно проводим.
Просим пояснить момент о "неповоротливой системе взаимодействия в компании", написав нам на почту: HR@progressfood.com. Это поможет нам разобраться в ситуации и улучшить систему.
С уважением, HR департамент
Водитель погрузчика
Ответ представителя компании
с уважением, HR департамент!
Информация о ПРОГРЕСС
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Продукты питания
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ПРОГРЕСС
Рекомендуют ли сотрудники компанию ПРОГРЕСС для трудоустройства?
82.4% сотрудников рекомендуют компанию ПРОГРЕСС для трудоустройства, на основании 335 оценок.
Какая оплата труда в компании ПРОГРЕСС?
Сотрудники компании ПРОГРЕСС оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 335 оценок.
Как сотрудники ПРОГРЕСС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ПРОГРЕСС оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 335 оценок.
Как сотрудники ПРОГРЕСС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ПРОГРЕСС оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 335 оценок.
АО «ПРОГРЕСС» является крупнейшим производителем на рынке детского питания в России. Компания выпускает продукцию под тремя узнаваемыми брендами: «ФрутоНяня», «Малышам», «Липецкий бювет». «ФрутоНяня» – один из наиболее известных брендов в области детского питания в России. На данный момент в линейке «ФрутоНяня» широко представлены более 250 наименований продукции.
Приоритетным направлением деятельности Компании является производство детского питания. В своей деятельности Компания ориентируется на производство основных категорий детского питания, способных удовлетворить меняющиеся потребности потребителей от 0 до 3 лет.
Новейшее оборудование и технологические разработки позволяют нам сохранить пользу натуральных ингредиентов для наших потребителей. Следуя миссии Компании – мы помогаем людям быть здоровыми с самого детства. Миллионы мам и пап доверяют нам питание своих детей.
Наши ценности:
Инновационность
Компания постоянно совершенствует технологию производства, расширяет ассортимент выпускаемой продукции. Мы работаем над тем, чтобы сделать нашу продукцию еще более полезной, питательной, разнообразной по вкусовым характеристикам. Мы используем все новейшие технологические и научные разработки, которые помогают добиться этих целей.
Доверие
Мы производим очень ценный продукт – детское питание. Мамы и папы покупают эту продукцию для самых дорогих на свете людей – своих детей. И многие родители выбирают нашу продукцию. Мы дорожим доверием, прекрасно осознаем огромную ответственность, которая на нас лежит, и делаем все для того, чтобы юные потребители и их родители остались довольны качеством нашего питания.
Компетентность
Среди огромного разнообразия видов промышленного производства можно выделить несколько направлений, где особенно важны высокий профессиональный уровень, компетентность, опыт, ответственность производителя. Производство детского питания относится именно к таким направлениям, ведь ребенок должен получать только самое лучшее!
Команда
Самый ценный актив нашей компании – это ее сотрудники, наша команда! Сплоченность, взаимопомощь и уважительное отношение друг к другу, осознание того, что все мы делаем одно, очень важное дело – таковы повседневные реалии жизни сотрудников в нашей компании.
Самый ценный актив нашей компании – это ее сотрудники, наша команда!
Сплоченность, взаимопомощь и уважительное отношение друг к другу, осознание того, что все мы делаем одно, очень важное дело – таковы повседневные реалии жизни сотрудников в нашей компании.
Если вы целеустремленны, амбициозны и хотите работать в нашей компании, мы всегда будем рады Вашему резюме. Присоединяйтесь к команде профессионалов!
Информация о ПРОГРЕСС
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Продукты питания