Работаю больше 10 лет
Липецк,
июль 2025
Что нравится?
Всё нравиться, дружный коллектив, проведение праздников, корпаративов, стабильность.
Что можно улучшить?
Вроде ничего не требуется. Всё в полном порядке. Лично для меня работа находится в 15 минутах ходьбы.
Ответ представителя компании
Июль 2025
Добрый день! Благодарим Вас за позитивный отзыв!
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
апрель 2026
Что нравится?
Коллектив, возможность роста, условия работы до объединения, интересная работа, опыт
Что можно улучшить?
Зарплату, корпоративный дух, корпоративные мероприятия, выездные тренинги было бы здорово
Ответ представителя компании
Апрель 2026
Благодарим вас за такой развернутый и искренний отзыв! Нам особенно ценно, что вы нашли время поделиться своими мыслями и впечатлениями!
Нам приятно слышать, что вы отмечаете наш коллектив, возможность роста и интересные задачи. Мы абсолютно согласны с вами: именно интересная работа и накопленный опыт — это та база, на которой строится все остальное.
На регулярной основе проводятся корпоративные мероприятия как для сотрудников, так и для их детей, а также практикуется вручение подарков к различным праздникам. Также мы регулярно проводим мониторинг рынка труда. Наши внутренние политики в первую очередь основаны на принципах равенства и справедливости, чтобы каждый сотрудник получал достойную оплату соответственно своему опыту и результатам. Для организации повышения квалификации или прохождения обязательного обучения может быть организовано мероприятие с привлечением поставщиков образовательных услуг.
Хотим сказать вам отдельное спасибо за честность! Такая обратная связка — не просто слова, это то, что реально помогает нам развиваться и становиться лучше!
Мы ценим каждого сотрудника и открыты к диалогу, приглашаем Вас обратиться к нам на почту HR@progressfood.com
С уважением, HR департамент!
Работал 1-2 года
Москва,
апрель 2026
Что нравится?
Удобный рабочий график (один день в неделе можно работать удалённо). Своевременная выплата заработной платы. Есть ДМС.
Из приятных бонусов - два раза в неделю прямо в офисе компании для сотрудников проводятся занятия по йоге, есть книжный клуб. Коллектив дружный, отзывчивый, жаль что касается очень немногих сотрудников.
Что можно улучшить?
Иерархия построена на мнимом имидже руководства, состав которого очень часто меняется, от чего в компании абсолютно не налажен процесс коммуникации. Информацию по запросу можно ожидать неделями. В задачах отделов заинтересовны исключительно сотрудники им пренадлежащие. Если работа зависит от ответов других людей, то выполнить её в срок крайне сложно. Хотелось бы стабильности среди руководства. Необходимо наладить процесс обмена информации/коммуникации как между начальством и подчинёнными, так и между отделами.
Текучка кадров существует и среди должностей начального уровня.
Руководители не заинтересованы в том, чтобы обучить и дать адаптироваться новичкам (ставятся нереалистичные цели на испытательный срок, придирки по поводу и без могут начаться уже с первой недели пребывания в компании). Стоит более ответственно подойти к процессу адаптации новоприбывших сотрудников.
Офис в формате опенспейса - не всегда удобно работать в постоянном шуме. В некоторых отделах стоит поставить ширмы или настольные экраны/перегородки.
Ответ представителя компании
Апрель 2026
Большое спасибо, что нашли время и искренне поделились своими мыслями. Для нас это очень ценно!
Нам радостно слышать, что вы отмечаете такие важные вещи, как удобный график с возможностью удалённой работы, своевременные выплаты и наличие ДМС. Нам приятно, что корпоративная йога, книжный клуб и доброжелательная атмосфера способствуют вашему комфорту в компании. Мы обязательно сохраним и будем поддерживать эти бонусы!
Рост компании неизбежно влечет за собой перестройку бизнес-процессов. Со временем они, конечно, будут окончательно доработаны и станут едиными для всей компании. Также мы работаем над улучшение наших внутренних систем согласования, для более быстрой обратной связи от коллег. Компания не сталкивается с проблемой текучести кадров: сотрудники профессионально растут внутри бизнеса и выходят на новые позиции через повышение. В компании выстроена система адаптации новых сотрудников, постановка задач осуществляется по методологии SMART на внутренней платформе. Кроме того, все сотрудники проходят обязательное обучение данной технике для более глубокого её понимания.
В опенспейсе возможен рабочий шум из-за активной деятельности коллег. При необходимости сотрудник может обратиться в АХО за организацией ширмы или перегородки - заявка оформляется на сервис-деске.
Мы ценим каждого сотрудника и открыты к диалогу, приглашаем Вас обратиться к нам на почту HR@progressfood.com
С уважением, HR департамент!
Работал больше 10 лет
Липецк,
март 2026
Что нравится?
Вовремя выплачиваемая зарплата плюс ко всему если порвалась спецовка вовремя замена выход на подработку не обязательно на твое усмотрение
Что можно улучшить?
В летом в цеху очень жарко охлаждение как такового нету надо хорошо понимать условия труда охранники могут домохаться до всего соответственно будет взыскание по денежным средствам и премии
Ответ представителя компании
Апрель 2026
Спасибо за уделенное время! Специфика нашего производства предполагает высокую температуру воздуха внутри производственных цехов, мы постоянно развиваемся и стараемся улучшить условия труда: улучшаем системы вентиляции, точечно ставим приборы для охлаждения. Если у Вас есть предложения по улучшению - напишите нам на почту HR@progressfood.com.
Нам очень жаль, что Вам пришлось столкнуться с не справедливостью, однако все нарушения условий труда и технологических процессов тщательно проверяются. Если у Вас возникают вопросы - Вы всегда можете прийти к своему руководителю с диалогом.
Работал 1-2 года
Екатеринбург,
февраль 2026
Что нравится?
Отношения к работнику. Льготы. Прекрасный коллектив. Много плюшек. Лояльность. Обучают.
Что можно улучшить?
Больше активностей в регионах.
Увеличить заработную плату.
Ответ представителя компании
Март 2026
Спасибо вам большое за такой теплый отзыв и высокую оценку! Нам очень приятно, что вы отмечаете нашу заботу о сотрудниках, льготы и атмосферу в коллективе — это то, что мы действительно стараемся развивать каждый день.
Мы также внимательно приняли к сведению ваши пожелания. Над большей активностью в регионах мы уже работаем, чтобы вовлеченность и мероприятия были более равномерными. Также мы регулярно проводим мониторинг рынка труда. Наши внутренние политики в первую очередь основаны на принципах равенства и справедливости, чтобы каждый сотрудник получал достойную оплату соответственно своему опыту и результатам.
Мы ценим каждого сотрудника и открыты к диалогу, приглашаем Вас обратиться к нам на почту HR@progressfood.com
С уважением, HR департамент!
Работал 1-2 года
Липецк,
февраль 2026
Что нравится?
Своевременное оплата, корпоративный транспорт много направлений, ДМС, бесплатное питание.
Что можно улучшить?
Обязанности согласно специальности-профессии, границы обслуживания оборудования, запчасти и инструменты.
Ответ представителя компании
Март 2026
Спасибо за Ваш отзыв!
Мы рады, что Вы высоко оценили наличие корпоративного транспорта, медицинского страхования и бесплатного питания.
По поводу указанных вами областей для улучшения: просим вас подробнее описать проблемы, возникшие у Вас с обязанностями, границами обслуживания оборудования и условиями труда. Направьте, пожалуйста, Ваши замечания и предложения на нашу корпоративную почту HR@progressfood.com.
Это позволит нам оперативно разобраться в ситуации и принять необходимые меры для повышения качества работы сотрудников.
Заранее благодарим за сотрудничество!
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Липецк,
февраль 2026
Что нравится?
Официальное трудоустройство, своевременные выплаты заработной платы, подарки для сотрудников (сезонные)
Что можно улучшить?
1) выплачивать 13 ЗП, которую обещают при трудоустройстве на работе
2) дать сотрудникам возможность карьерного роста ( hr ПК препятствуют такой возможности)
3) в распределении трудовых обязанностей хаос
Ответ представителя компании
Март 2026
Спасибо за отзыв!
Спасибо, что отметили плюсы компании, мы искренне благодарны за Вашу обратную связь, так как она помогает нам становиться лучше.
По поводу указанных вами областей для улучшения:
Рекомендуем вам обратиться к своему непосредственному руководителю, чтобы согласовать пути дальнейшего профессионального развития. Если потребуется дополнительная помощь, обращайтесь в отдел подбора персонала.
О распределении обязанностей: Любые неясности лучше сразу обсуждать с руководителем подразделения. В случае затруднений команда HR готова поддержать вас дополнительно.
Также, важно понимать, что тринадцатая зарплата являются дополнительными бонусами, которые выплачиваются по усмотрению руководства и зависят от множества факторов, включая производственные показатели и соблюдение внутренних регламентов.
Ждем обратной связи и надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
С уважением, HR департамент!
Работаю 1-2 года
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Коллектив и то не весь. От дома 20 минут. Возможность купить абонемент в фитнес зал со скидкой
Что можно улучшить?
Повышение заработной платы. Отношение к сотрудникам от руководителей. Условие труда. Меньше экономить на том же отопление
Ответ представителя компании
Март 2026
Спасибо за ваш отзыв!
Очень ценно, что вы делитесь с нами и плюсами, и моментами, которые хочется улучшить.
Мы рады, что вам комфортен наш коллектив, место положение офиса и наши корпоративные скидки.
Уровень дохода в компании установлен в соответствие с внутренними политиками, которые основаны на принципе равенства и регулярных мониторингах рынка заработных плат. По взаимодействию с руководителем вы всегда можете на прямую обратиться к нему и обсудить все интересующие вас вопросы. По вопросам отопления вы можете обратиться с заявкой в АХО, они помогут решить эту проблему. Также у нас в офисе установлены фанкойлы, которые также можно настроить на тепло.
Мы ценим каждого сотрудника и открыты к диалогу, приглашаем Вас обратиться к нам на почту HR@progressfood.com
С уважением, HR департамент!
Зарплаты по популярным должностям в ПРОГРЕСС
Все
Водитель погрузчика
на основании 12 отзывов
Усредненная зарплата
36 000 ₽
Менеджер по работе с дистрибьюторами
на основании 7 отзывов
Усредненная зарплата
64 000 ₽
Оператор
на основании 7 отзывов
Усредненная зарплата
55 000 ₽
Оператор производственной линии
на основании 5 отзывов
Усредненная зарплата
37 000 ₽
Оператор линии производства
на основании 5 отзывов
Усредненная зарплата
50 000 ₽
Специалист по работе с клиентами
на основании 5 отзывов
Усредненная зарплата
41 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (131)
Работал 1-2 года
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Была хорошая компания, до смены собственника и руководства.
Хороший продукт, удобное расположение. Есть ДМС.
Что можно улучшить?
Повысить зарплату, сейчас очень низкая, ниже рынка.
После смены руководства некоторые бизнес процессы были изменены не в лучшую сторону. Абсолютно все нужно согласовывать, а процессы согласования очень долгие.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Большое спасибо за отзыв!
Особенно приятно, что вы отметили наш дружный коллектив, качественный продукт, удобное расположение и социальный пакет, включающий ДМС. Мы очень стараемся поддерживать эту положительную основу!
После смены руководства неизбежны изменения в бизнес-процессах компании.
Мы работаем над улучшением процессов согласования, но как обычно бывает – это не быстрый процесс.
Ваши замечания по поводу уровня зарплаты мы принимаем с большим вниманием. Понимаем, что эти вопросы критически важны для комфортной и эффективной работы.
Вопросы вознаграждения находятся в нашей постоянной повестке. Мы стремимся быть конкурентоспособными на рынке труда, и ваша обратная связь ценный сигнал для калибровки этой работы.
С уважением, HR департамент!
Работал 5-10 лет
январь 2026
Что нравится?
Портал обучения - это лучше решение для развития навыков и мастерства. Данный портал позволяет бесплатно подтянуть скилы и компетенции.+ Хорошая электронная библиотека.
Хорошие социальные условия ввиде квартальных продуктовых наборов и подарки на гендерные праздники.
Что можно улучшить?
В компании царит крайне нездоровая атмосфера, построенная на лицемерии, интригах и постоянном поиске компромата на коллег. Коллективная связь отсутствует и не напоминает команду: люди улыбаются в лицо, а за спиной ищут способы подставить или очернить.Руководство некомпетентное и полностью оторвано от реальности бизнеса не слышит сотрудников, не участвует в развитии, не принимает стратегических решений. Всё сводится к банальному каскадированию задач сверху вниз без обсуждения и без обратной связи.На практически каждой конференции допускаются переходы на личности, прямые оскорбления и унижения в адрес сотрудников это воспринимается как норма. HR бизнес партнёр полностью на стороне руководства, никакой реальной защиты интересов сотрудников нет. Если принято решение «слить» человека его сольют, независимо от предыдущих заслуг, результатов и стажа.Если коротко, отсутствует элементарное уважение к людям, психологический климат токсичный, система выстроена на страхе и подавлении, а не на развитии и результате.Рекомендовать работу здесь можно только в случае, если у вас стальные нервы и нет других вариантов.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Благодарим вас за отзыв и за время, которое вы посвятили работе в компании!
Мы с сожалением узнали о вашем негативном опыте, особенно в части атмосферы в коллективе и взаимодействия с руководством. Искренне сожалеем, что ваши ожидания от работы не были оправданы.
Вы правы в том, что здоровая рабочая среда - это результат общих усилий. Личные отношения, уважение и открытость действительно являются ключевыми факторами, и их выстраивание - это ответственность каждого члена команды, включая как руководство, так и сотрудников. Каждый из нас вносит свой вклад в климат, в котором мы работаем, и мы верим, что профессиональный диалог и готовность конструктивно решать вопросы - важная часть этого процесса.
Мы рады сообщить, что с момента вашего ухода в компании произошли значительные изменения: сменилась управленческая команда, и мы активно внедряем новые принципы работы. Наш новый фокус - на оптимизации процессов, повышении прозрачности в оценке вклада каждого сотрудника и создании системы, где обратная связь является регулярной, объективной и двусторонней. Мы работаем над тем, чтобы каждый голос был услышан, а решения принимались коллегиально и обоснованно. К сожалению, это не происходит быстро.
Мы также рады, что вы отметили такие наши сильные стороны, как портал обучения и социальные льготы. Эти инструменты мы продолжаем развивать, чтобы каждый сотрудник мог расти профессионально и чувствовать заботу компании.
Спасибо, что поделились своей точкой зрения. Это важный сигнал для нас, и мы используем его для дальнейшего совершенствования. Желаем вам успехов в новых профессиональных начинаниях!
С уважением, HR департамент!
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Липецк,
январь 2026
Что нравится?
Хороший коллектив, но теряют твои часы, как будто назло в бухгалтерии, каждый месяц кого-нибудь кидают на деньги для них это норма.
Что можно улучшить?
Заработную плату и её оплату, ты можешь отработать месяц по жд графику без выходных, а получить меньше чем прошлый без подработка.
Ответ представителя компании
Январь 2026
Спасибо за отзыв, коллега!
Спасибо, что отметили плюсы компании, мы искренне благодарны за Вашу обратную связь, так как она помогает нам становиться лучше. Нам важно обеспечить комфортные условия труда для всех наших сотрудников.
Нам важно разобраться в сложившейся ситуации. Если вам кажется, что ваши рабочие часы были учтены некорректно, пожалуйста, обратитесь в отдел подбора персонала, и мы проведём тщательную проверку. Нам важно услышать Ваше мнение.
С уважением, HR департамент!
Работаю 1-2 года
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Атмосфера, задачи, структура компании. В компании высокий уровень заботы о сотрудниках
Что можно улучшить?
Добавить живые тренинги и проработать уровень дохода, в целом в компании в разы больше плюсов, чем минусов
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Благодарим за отзыв!
Мы очень рады, что вы цените атмосферу, интересные задачи, структуру компании и нашу заботу о сотрудниках. Для нас важно создавать среду, где каждый может профессионально расти и чувствовать поддержку.
Особенно благодарим за конструктивное предложение по развитию живых тренингов и проработке уровня дохода. Это ценные замечания, которые мы обязательно обсудим в соответствующих командах. Также вы можете обсудить со своим руководителем запрос на офлайн обучение.
Если у вас есть конкретные предложения или идеи, пожалуйста, поделитесь ими с руководством отдела или HR-менеджером на почту HR@progressfood.com
С уважением, HR департамент!
Работаю 3-5 лет
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Стабильная зп, индексация раз в год, график работы.
Что можно улучшить?
Нет роста в компании, все повышения надо выбивать, нет треков развития сотрудников, индексация смешная меньше официальной инфляции. Много подковореных игр, многие сотрудники не настроены на улучшение процессов и развитие.
После смены руководства убрали 13ю зп.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Липецк,
декабрь 2025
Что нравится?
Да плюсы имеются,они все невелируются минусами
Есть обед бесплатный, есть страхование,форма выдается,впринципе завод более менее цивильный
Что можно улучшить?
Отбирают стулья,запрещают собираться больше двух человек,убрать курилку,обед 30минут,когда в столовой бордак и часто еда ужаснее некуда.
Начальство ковыряется в мусорке,что бы найти за что лешить премии
Прибавили ЗП на 15%,но стабильно лишают этих 15% уже наервное с лета?
В последний месяц лишили 40% весь завод, но 13ую вплатить им нечем
Плюсом к тому же убрали премию за эффективность,так что считайте сами сколько в итоге получился минус к зарплате.
Люди в шоке от зарплаты последней
Но на собрании амбасадоров они говорят,как у них все хорошо и здорово,и во всех пабликах.
А людей душат,вынуждают на увольнение.
Я понимаю и принамаю что мы работаем на пищевом производстве, ещё и для детей,но как говорится прежде чем требовать вы соответствуйте!
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Спасибо за Ваш отзыв и работу в компании!
Мы понимаем Ваши переживания и хотим пояснить ситуацию подробнее. Все меры, принимаемые руководством завода, направлены на обеспечение высокого уровня гигиены на предприятии, особенно учитывая специфику производства продуктов питания для детей. Безопасность продукции является нашим приоритетом.
В интересах качества выпускаемой продукции руководство предприятия приняло решение временно ограничить использование рабочего места со стульями, пока ситуация не будет исправлена. Сотрудники проинформированы о требованиях нормативных документов, регулирующих условия труда в пищевой промышленности. Именно поэтому мы просим Вас проявить ответственность и понимание, поддерживать порядок на своем рабочем месте и соблюдать правила внутреннего распорядка. Это позволит оперативно вернуть мебель и создать благоприятные условия для эффективной работы всех членов команды. Если сотрудники соблюдают установленные требования, никаких проблем возникать не должно как с выплатами премий, так и с комфортом на рабочем месте.
Продолжительность обеда ограничена регламентом рабочего процесса, однако руководство постоянно работает над улучшением условий приема пищи и качества предоставляемых блюд: Теперь на производственном комплексе работают две современных и комфортных столовых, в которых можно и пообедать, и вкусно перекусить!
Также мы вынуждены соблюдать правила пожарной безопасности и санитарно-гигиенические нормы, что требует особого внимания к местам курения.
Будьте уверены, администрация предприятия заинтересована в создании наилучших условий для вашего труда и стремится обеспечить соблюдение баланса между дисциплиной и удобством.
Мы стараемся открыто общаться с сотрудниками и признавать существующие проблемы. Мы ценим каждого сотрудника и открыты к диалогу, приглашаем Вас обратиться к нам на почту HR@progressfood.com
Будьте уверены, наши цели совпадают: создать комфортные условия труда и обеспечить высокое качество выпускаемой продукции.
Работал 1-2 года
Липецк,
ноябрь 2025
Что нравится?
Положительные моменты:
1. Обучение и профессиональный рост: Возможность узнавать новое и развивать профессиональные навыки благодаря взаимодействию с опытными сотрудниками.
2. Коллективная работа: Поддержка и помощь коллег создают благоприятную атмосферу для выполнения задач.
3. Мероприятия: Участие в корпоративных мероприятиях способствует укреплению командного духа и улучшению взаимопонимания среди сотрудников.
Эти факторы играют важную роль в мотивации работников и формировании позитивного рабочего климата.
Что можно улучшить?
Основные моменты:
1. Отношение руководства:
- Необходимость улучшения отношения руководителей к подчиненным.
2. Условия труда:
- Возвращение специальных зон для курения.
- Оснащение рабочих мест удобными стульями, учитывая длительное стоячее положение сотрудников.
3. Оплата труда и премии:
- Пересмотр системы премий и условий начисления 13-й зарплаты.
- Обеспечение справедливого подхода к начислению премий за переработки.
4. Санитарные проверки:
- Устранение предвзятости при проведении проверок, обеспечение объективности оценивания.
Что можно предпринять?
Важно помнить, что изменения возможны только при активной позиции коллектива и поддержке друг друга. Совместные усилия сотрудников могут привести к положительным изменениям в условиях труда и оплате.
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Спасибо за подробный и конструктивный отзыв!
Мы рады слышать положительные оценки нашей корпоративной культуры, возможностей профессионального роста и коллективной поддержки внутри команды.
Вместе с тем мы понимаем важность Ваших предложений по улучшению некоторых аспектов работы. Мы внимательно изучили Ваши рекомендации.
Данные проблемы находятся под пристальным вниманием руководства.
Как и в любой крупной компании, чем больше сотрудников, тем сложнее удержать единый подход к управлению. В первую очередь, именно руководители влияют на команду.
Санитарные проверки проводятся специалистами, которые руководствуются едиными стандартами чистоты и гигиены, установленными для производства детского питания. Важно понимать, что строгие требования направлены исключительно на поддержание высокого уровня качества продукции и безопасность детей.
Ваш вклад ценится нами высоко, и мы благодарны за участие в улучшении нашего общего пространства. Совместные усилия сотрудников играют ключевую роль в достижении положительных изменений. Вместе мы сможем сделать компанию ещё лучше и комфортнее для каждого сотрудника. Сообщите, пожалуйста, нам на почту HR@progressfood.com Если у Вас остались вопросы или пожелания, сообщите нам их на почту HR@progressfood.com.
Ещё раз спасибо за Ваш труд и искреннюю обратную связь!
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Отличный продукт, многозадачность, хороший график, социальные условия и ДМС
Что можно улучшить?
при смене топ менеджмента в текущем году появилась нервная обстановка именно в полевых продажах
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Благодарим за отзыв!
Рады, что вам нравится наш продукт, график и формат работы, наша программа ДМС!
Мы понимание, что изменения в руководстве могут вызывать беспокойства среди сотрудников и нам важно поддерживать комфортную рабочую атмосферу. Нам важна обратная связь от наших коллег, ведь именно благодаря вашему мнению мы можем быстро скорректировать нашу стратегию и внести дополнительные меры поддержки.
Если у вас есть конкретные предложения или идеи, пожалуйста, поделитесь ими с руководством отдела или HR-менеджером на почту HR@progressfood.com
С уважением, HR департамент!
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Рабочий график , хорошая заработная плана, социальный пакет , комфортная работа , хороший коллектив
Что можно улучшить?
Маркетинговые активности , выплаты для покупки дополнительного места продаж , выплата розничных ретро бонусов для лояльных клиентов
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Спасибо большое за ваш отзыв!
Мы рады слышать, что вам комфортно работать в нашей команде.
Вместе с тем мы внимательно относимся ко всем пожеланиям и рекомендациям. Ваше мнение помогает нам развиваться дальше. Мы рассмотрим предложенные Вами идеи по улучшению маркетинговых мероприятий и введения системы лояльности для наших постоянных клиентов.
Еще раз благодарим Вас за участие и обратную связь. Мы продолжаем стремиться стать лучше вместе с вами!
С уважением, HR департамент!
Преимущества и льготы
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работал меньше года
Липецк,
ноябрь 2025
Что нравится?
График работы. близко к дому и зарплата во время
Что можно улучшить?
Старую технику поменять и надеть слесарей по ремонту техники
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Спасибо большое за Ваш отзыв!
Мы рады слышать, что график работы и своевременность выплат зарплаты соответствуют Вашим ожиданиям. Это важные составляющие комфортной рабочей среды, и мы стремимся поддерживать высокий уровень удовлетворенности сотрудников.
По поводу Вашего пожелания относительно обновления оборудования и улучшения условий труда: Ваше мнение важно для нас. Мы регулярно проводим внутренние аудиты и стараемся своевременно реагировать на потребности наших коллег. Если у вас есть конкретные предложения или идеи, пожалуйста, поделитесь ими с руководством отдела или HR-менеджером на почту HR@progressfood.com
Еще раз благодарим Вас за обратную связь. Она помогает нам становиться лучше и эффективнее!
С уважением, HR департамент!
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Свободный график работы
Локация головного офиса центр
Маленький коллектив
Что можно улучшить?
Структуру продаж без бюрократии
Полную самостоятельность
Уровнь оплаты
Ответ представителя компании
Ноябрь 2025
Благодарим за отзыв! Рады, что вам удобно местоположение нашего офиса, комфортен формат работы и понравился наш коллектив!
Сейчас мы работаем над улучшением внутренних бизнес-процессов в компании.
Если говорить про оплату труда, то важно отметить, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным, что подтверждается исследованиями, которые мы регулярно проводим.
Мы искренне благодарны за вашу обратную связь, так как она помогает нам становиться лучше. Нам важно обеспечить комфортные условия труда для всех наших сотрудников.
Если у вас остались дополнительные вопросы или пожелания, пожалуйста, сообщайте нам на почту HR@progressfood.com.
С уважением, HR департамент!
Преимущества и льготы
Работаю 5-10 лет
Липецк,
ноябрь 2025
Что нравится?
Близость к дому, возможность выбора графика, условия оплаты, дополнительные премии
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками
Ответ представителя компании
Ноябрь 2025
Добрый день! Коллега, благодарим Вас за отзыв!
Спасибо, что отметили так много преимуществ компании!
Хотелось бы подробнее узнать в чем именно заключается проблема коммуникации между сотрудниками. Именно на вашем участке эта проблема или проблема во взаимодействии между участками? Сообщите, пожалуйста, нам на почту HR@progressfood.com более подробную информацию.
Мы искренне благодарны за вашу обратную связь, так как она помогает нам становиться лучше. Нам важно обеспечить комфортные условия труда для всех наших сотрудников.
С уважением, HR департамент!
Преимущества и льготы
Работаю 5-10 лет
Липецк,
ноябрь 2025
Что нравится?
Зарплата вовремя. Бесплатная столовая. Всё по трудовому кодексу. Относительно чисто.
Что можно улучшить?
Корпоративный транспорт никакой. Очереди в столовую. Станочный парк ушатан на 90%, обновить не желают. Инструмента нет, не заказывают. Работа: придумай как, найди из чего и чем. Но делать надо.
Ответ представителя компании
Ноябрь 2025
Спасибо за ваш отзыв!
Мы рады слышать положительные моменты Вашей работы в нашей компании.
Мы понимаем, что изменения в графике движения корпоративного транспорта вызывают вопросы и причиняют неудобства. Корпоративный транспорт теперь следует по строгому расписанию и маршрутам.
Столовая открылась недавно, и мы принимаем меры для оптимизации системы обслуживания. Понимаем, что это вызывает неудобства, но требуемое время для улучшения процессов неизбежно. Для вашего комфорта доступна возможность взять комплексный обед, минуя очередь.
Если у вас возникают конкретные проблемы в процессе трудовой деятельности, пожалуйста, сообщайте их руководителю подразделения для оперативного разрешения.
Если у вас остались дополнительные вопросы или пожелания, пожалуйста, сообщите нам на почту HR@progressfood.com , будем ждать Вашего обращения!
Еще раз благодарим за внимание и понимание.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Липецк,
октябрь 2025
Что нравится?
Ежедневная оплата питания, хватает на все) Ходит корпоративный транспорт, не прям до дома, конечно, но расходы на общественный транспорт сократились. Также ДМС и множество мероприятий внутри компании радует
Что можно улучшить?
Все хорошо. Только нужна подробная карта завода, чтобы точно не теряться
Ответ представителя компании
Ноябрь 2025
Добрый день! Коллега, благодарим Вас за позитивный отзыв!
Если у Вас есть предложения по усовершенствованию условий труда можете прислать их на почту HR@progressfood.com
Автору отзыва понравился ответ
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Липецк,
октябрь 2025
Что нравится?
Близость к дому, на этом плюсы кончились. Ну еще можно добавить транспорт корпоративный
Что можно улучшить?
Нанять адекватное руководство. Постоянно меняются руководители которые ничего не знают о работе своих подчинённых. И всего завода в целом! Не понимаю зачем нанимать людей на руководящие должности и платить им огромные з.п за то что они ничего не делают!!!!
Ответ представителя компании
Ноябрь 2025
Спасибо за Ваш отзыв. Просим уточнить, в чём именно проявляется непрофессионализм руководителей, чтобы мы могли оперативно принять меры и исправить ситуацию. Все конкретные примеры Вы можете сообщить нам на почту HR@progressfood.com.
Спасибо за отзыв!
С уважением, HR департамент!
Преимущества и льготы
Работал 5-10 лет
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
Продукция, качественные бизнес процессы, команда профессионалов.
Что можно улучшить?
Создать кадровый резерв и использовать его при ротации кадров.
Ответ представителя компании
Октябрь 2025
Спасибо большое за положительный отзыв и ценные рекомендации! Мы рады, что наша продукция и профессионализм команды находят отклик у коллег.
Идея кадрового резерва действительно интересна и мы обязательно рассмотрим её внедрение для повышения эффективности управления персоналом.
Если у Вас есть конкретные предложения по созданию кадрового резерва можете прислать их на почту HR@progressfood.com
Зарплаты по популярным должностям в ПРОГРЕСС
Все
Водитель погрузчика
на основании 12 отзывов
Усредненная зарплата
36 000 ₽
Менеджер по работе с дистрибьюторами
на основании 7 отзывов
Усредненная зарплата
64 000 ₽
Оператор
на основании 7 отзывов
Усредненная зарплата
55 000 ₽
Оператор производственной линии
на основании 5 отзывов
Усредненная зарплата
37 000 ₽
Оператор линии производства
на основании 5 отзывов
Усредненная зарплата
50 000 ₽
Специалист по работе с клиентами
на основании 5 отзывов
Усредненная зарплата
41 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (131)
Работаю 1-2 года
Липецк,
сентябрь 2025
Что нравится?
Удобное место расположение, стабильная з/п ,полис ДМС,транспорт
Что можно улучшить?
Очень далеко от молочного цеха находится столовая,в цехе очень жарко,нет вентиляции
Ответ представителя компании
Октябрь 2025
Спасибо за отзыв, коллега!
Каждый день мы работаем над тем, чтобы стать лучше, поэтому планируется открытие обновленной столовой значительно ближе к цехам.
Сообщите, пожалуйста, нам на почту HR@progressfood.com Ваш цех и участок, чтобы мы могли принять меры по улучшению ситуации и рассмотреть возможные варианты улучшения системы вентиляции в цехе. Если у Вас есть конкретные предложения или пожелания, Вы также можете сообщить их нам на почту.
Спасибо, что отметили плюсы компании, мы искренне благодарны за вашу обратную связь, так как она помогает нам становиться лучше. Нам важно обеспечить комфортные условия труда для всех наших сотрудников.
С уважением, HR департамент!
Преимущества и льготы
Работаю больше 10 лет
Самара,
сентябрь 2025
Что нравится?
Целеустремлённость в завтрашнем дне, организационные способности, отличный соц. Пакет (Кол. Договор)
Что можно улучшить?
Обновление станочного парка (станков токарные, фрезерные, шлифовальные, долбёжные, строгальные, ЧПУ, компораторов измерительных, микроскопов, проекторов, в данный момент имеют большой износ, мало ремонтников на заводе, юстировщиков для отладки и ППР измерительного оборудования-которых вообще на заводе нет!
Ответ представителя компании
Октябрь 2025
Уважаемый сотрудник,
Большое спасибо за ваш подробный отзыв! Ценим вашу целеустремленность и позитивную оценку наших организационных способностей и социального пакета.
Относительно предложений по улучшению станочного парка: мы осознаём необходимость модернизации производственного оборудования и активно работаем над этим вопросом. Планируем поэтапное обновление станков и измерительной техники в ближайшие периоды. Что касается нехватки ремонтных кадров и специалистов по настройке и обслуживанию оборудования, этот вопрос находится на контроле руководства завода, принимаются меры по привлечению квалифицированных специалистов.
Ваше мнение важно для нас, будем продолжать совершенствовать производственные процессы вместе с вами.
Если у вас остались дополнительные вопросы или предложения, пожалуйста, сообщайте нам на почту HR@progressfood.com.
С уважением, HR департамент!
Автору отзыва понравился ответ
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
сентябрь 2025
Что нравится?
Возможность карьерного роста, корпоративные бонусы,отношения в коллективе
Что можно улучшить?
Отсутствие техники безопасности, отвратительное и наглое начальство
Ответ представителя компании
Октябрь 2025
Уважаемый сотрудник,
Нам искренне жаль, что ваш опыт работы оказался негативным. Мы высоко ценим ваши положительные отзывы о возможностях карьерного роста, корпоративных бонусах и отношениях в коллективе.
Однако крайне обеспокоены вашим мнением касательно отсутствия техники безопасности и поведения руководства. Безопасность сотрудников является нашим главным приоритетом, и любые нарушения в этой области недопустимы. Опишите, пожалуйста, нам на почту HR@progressfood.com ситуацию подробнее, чтобы мы могли принять меры по улучшению ситуации и рассмотреть возможные варианты решения проблемы.
Также внимательно рассмотрим ситуацию с руководством, чтобы обеспечить уважительные и профессиональные отношения на рабочем месте.
Будьте уверены, что ваша обратная связь важна для нас и поможет сделать нашу компанию лучше.
Преимущества и льготы
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работал меньше года
Липецк,
сентябрь 2025
Что нравится?
ДМС, расположение, хороший коллектив, некоторые руководители
Что можно улучшить?
Улучшать нужно практически всё,оборудование старое некоторым линиям без малого по 20 лет,зарплата практически копейки по 1-му уровню день/ночь, отсыпной, выходной 60.000 это если без штрафов, а с 2025 каждый месяц штрафуют весь завод, если устраивает срезание зарплаты на 13-40 процентов то вэлком берут всех.
Ответ представителя компании
Сентябрь 2025
Спасибо за отзыв! Для нас ценно, что Вы отметили наш коллектив и медицинскую страховку в позитивном ключе.
Вопросы обновления оборудования и повышения заработной платы находятся в постоянном внимании руководства компании. Индексация заработных плат проходит каждые полгода. Также, Вы можете повышать свою заработную плату сами, повышая уровень (квалификацию). По истечению испытательного срока Вы можете пройти обучение от компании и пройти по карьерной лестнице горизонтально, также повысив и заработную плату. Возможности роста компания предоставляет.
По каждому отдельному случаю наложения штрафа на сотрудника составляется акт, подтверждающий обоснованность принятого решения, что исключает произвольные меры воздействия.
Условия для отдыха сотрудников у нас также улучшаются. Открыли новую оборудованную столовую с бесплатным питанием для сотрудников.
Если у Вас остались вопросы или предложения для улучшения работы компании, можете подробнее описать проблему и отправить на адрес электронной почты HR@progressfood.com. Еще раз спасибо Вам за обратную связь, нам очень важно слышать мнение каждого сотрудника!
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Липецк,
сентябрь 2025
Что нравится?
Эффективная постановка труда, хороший коллектив, рабочая обстановка на высшем уровне
Что можно улучшить?
Зимой на складе когда интенсивная отгрузка холодно, а так больше нет недостатков
Ответ представителя компании
Сентябрь 2025
Добрый день! Благодарим Вас за позитивный отзыв!
Если у Вас есть предложения по усовершенствованию условий труда можете прислать их на почту HR@progressfood.com
Мы рады стараться улучшать условия работы сотрудников и нам очень приятно получать такую обратную связь!
С уважением, HR департамент!
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Липецк,
сентябрь 2025
Что нравится?
Близость к дому,корпоративный транспорт,подарки и организованность предприятия
Что можно улучшить?
Увеличение именных парковочных мест для сотрудников компании
Ответ представителя компании
Сентябрь 2025
Добрый день! Коллега, благодарим Вас за позитивный отзыв!
Если у Вас есть предложения по усовершенствованию условий труда можете прислать их на почту HR@progressfood.com
Мы рады стараться улучшать условия работы сотрудников и нам приятно получать такую обратную связь!
С уважением, HR департамент!
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Москва,
август 2025
Что нравится?
Официальное трудоустройство, во время платится заработная плата
Что можно улучшить?
Удаленный формат работы хотели бы, гибкий график работы , выбирать время выходы на работу
Ответ представителя компании
Октябрь 2025
Спасибо за ваши впечатления и предложение! Важно ваше мнение о стабильности официального оформления и своевременных выплат. По вашему пожеланию о гибком графике и удалённой работе: мы изучим этот вопрос подробнее и рассмотрим варианты внедрения, учитывая потребности и интересы всех сторон.
Если у Вас остались вопросы или предложения, напишите нам на почту HR@progressfood.com.
Спасибо за отзыв!
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Липецк,
август 2025
Что нравится?
Страхование сотрудников, бесплатный транспорт, горячее питание.
Что можно улучшить?
Улучшить комнату приёма пищи, индексация заработной платы. Расширить программу страхования сотрудников.
Ответ представителя компании
Август 2025
Добрый день! Благодарим Вас за отзыв!
Для приема пищи Вы можете воспользоваться нашей обновленной уютной столовой. Индексация заработной платы в нашей компании проходит два раза в год. Программа ДМС ежегодно улучшается с заботой о каждом сотруднике АО «ПРОГРЕСС».
Если у Вас остались предложения по улучшению условий труда Вы можете подробно написать на нашу почту HR@progressfood.com.
С уважением, HR департамент!
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
август 2025
Что нравится?
во время платят зарплату ,отношение к сотрудникам ,условия нормальные
Что можно улучшить?
зарплата урегулировать цены в сетях и урегулировать текучку
Ответ представителя компании
Октябрь 2025
Спасибо за отзыв!
Ценим вашу оценку своевременных выплат, отношения и комфортных условий.
Вопросы зарплаты, стабилизации цен и сокращения текучки остаются приоритетными. Работаем над ними, учитывая рыночные реалии и финансовые возможности компании.
Если у Вас есть вопросы или предложения, напишите нам на почту HR@progressfood.com.
С уважением, HR департамент!
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
август 2025
Что нравится?
Умение выслушать идеи по развитию и улучшения компании. Активное участие и помощь в работе с крупными клиентами.
Что можно улучшить?
Коммуникации и наставничество между сотрудниками.
Ответ представителя компании
Октябрь 2025
Уважаемый сотрудник,
Благодарим вас за отзыв и высокую оценку нашей команды и компании!
Вместе с тем, принимаем к сведению ваше пожелание улучшить коммуникации и наставничество среди сотрудников. Эти направления являются ключевыми для эффективного взаимодействия и профессионального развития команды. В компании планируются мероприятия, направленные на улучшение внутренней коммуникации и укрепление системы наставничества.
Продолжайте предлагать свои идеи, ведь именно совместными усилиями мы сможем достичь новых высот!
Если у вас остались дополнительные вопросы или пожелания, пожалуйста, сообщайте нам на почту HR@progressfood.com.
С уважением, HR департамент!
Преимущества и льготы
Работал 5-10 лет
Москва,
июль 2025
Что нравится?
Отличный был коллектив, руководитель на Юге был самый лучший.
Что можно улучшить?
Баланс между работой и отдыхом, программы обучения и адаптации персонала
Ответ представителя компании
Октябрь 2025
Благодарим вас за отзыв и высокую оценку коллектива!
По поводу предложенных направлений для улучшения — баланса между работой и отдыхом, а также программ обучения и адаптации персонала — мы открыты к обсуждению любых идей и предложений. Если у вас есть конкретные мысли или инициативы, пожалуйста, обратитесь к вашему руководителю или HR-менеджеру. Или напишите нам на почту HR@progressfood.com. Вместе мы можем проработать эти вопросы и внести изменения, которые сделают вашу работу комфортной и эффективной.
Наш приоритет — постоянное развитие и забота о благополучии сотрудников. Всегда рады вашим идеям!
Спасибо за отзыв!
С уважением, HR департамент!
Преимущества и льготы
Работал 5-10 лет
Белгород,
июнь 2025
Что нравится?
Интересная работа, хороший менеджмент, корпоративный автомобиль
Что можно улучшить?
Нет карьерного роста, обрезают финансирование
Ответ представителя компании
Октябрь 2025
Уважаемый сотрудник,
Благодарим вас за искренний отзыв и положительную оценку интересной работы, хорошего менеджмента и предоставления корпоративного автомобиля.
Мы понимаем, насколько важен для вас карьерный рост. Развитие сотрудников и создание условий для продвижения по службе являются важными аспектами нашей корпоративной культуры. Сейчас мы активно разрабатываем программы внутреннего обучения и развития, направленные на расширение профессиональных компетенций и повышение квалификации сотрудников. Обратитесь к Вашему руководству или HR для обсуждения возможности карьерного роста.
Ваше мнение ценно для нас, и мы продолжим стремиться к созданию лучших условий для вашего профессионального роста и развития.
Если у вас остались предложения или пожелания, пожалуйста, сообщайте нам на почту HR@progressfood.com.
С уважением, HR департамент!
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Липецк,
июнь 2025
Что нравится?
Достойная зарплата, хорошее руководство, транспорт привозит и развозит, полис ДМС.
Что можно улучшить?
Извините меня конечно не удобно об этом говорить, но для курящих людей курилку поближе.
Ответ представителя компании
Июль 2025
Спасибо за честный отзыв! Предложения по усовершенствованию условий труда можете прислать на почту HR@progressfood.com
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Арсеньев,
июнь 2025
Что нравится?
Организация для выполнения работ на должном уровне. За территорией завода ухаживают
Что можно улучшить?
Наладить документооборот. Упростить звенья коммуникации. Закрепить стадии ответственности.
Ответ представителя компании
Октябрь 2025
Добрый день! Благодарим Вас за позитивный отзыв!
Если у Вас есть конкретные предложения по улучшению рабочего процесса, напишите нам на почту HR@progressfood.com
Спасибо за отзыв!
С уважением, HR департамент!
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Липецк,
июнь 2025
Что нравится?
Хорошая работа отдела по подбору персонала. На этом плюсы заканчиваются
Что можно улучшить?
Коллектива нет от слова совсем, никто не помогает и не обучает в первые дни, призодится самому искать правильное решение проблемы. Нет места, где в перерыв можно посидеть и отдохнуть. Начальство только требует выполнение плана, а то что людей не хватает, им вообще наплевать
Ответ представителя компании
Июнь 2025
Добрый день! Благодаря Вашему отзыву, мы усовершенствовали систему адаптации новых сотрудников в Вашем подразделении, а также минимизировали возможность возникновения проблемных ситуаций в первые рабочие дни
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Москва,
май 2025
Что нравится?
Комфортный офис. Дружный коллектив. Лояльность руководства. Удобное расположение офиса.
Что можно улучшить?
Как и всем, нам хочется пересмотр заработной платы
Ответ представителя компании
Октябрь 2025
Уважаемый сотрудник,
Благодарим за отзыв! Рады, что вам комфортен офис, коллектив дружный, руководство лояльное, местоположение удобное.
Насчет пересмотра зарплаты: мы понимаем ваше желание и регулярно проводим оценочные процедуры. Обратитесь к руководству или HR для обсуждения.
Спасибо за вклад и обратную связь!
Если у вас остались дополнительные вопросы или пожелания, пожалуйста, сообщайте нам на почту HR@progressfood.com.
С уважением, HR департамент!
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
апрель 2025
Что нравится?
Был отличный коллектив, но, к сожалению, все разошлись. Доход конкурентоспособный, но только у новых сотрудников. Старым не поднимают зп до уровня рынка. Хорошие продукты и проекты, которыми хочется заниматься
Что можно улучшить?
Совершенно ужасные процессы, особенно в закупках, но не только. Можно месяцами согласовывать мелкий несущественный контракт. Точнее, до контракта нужно пройти ещё 100 кругов ада. 90 % рабочего времени занимает бюрократия. Изменить что-то невозможно, т.к руководству это не просто не надо, но они как раз развивают и усиливают бюрократию, доводя её до абсурда. Люди, которые привыкли работать в нормальных компаниях, особенно международных, будет очень некомфортно.
Ответ представителя компании
Май 2025
Благодарим вас за ваш отзыв и за то, что поделились своим опытом работы в нашей компании. Мы искренне благодарны за вашу обратную связь, так как она помогает нам становиться лучше.
Вы совершенно правы в том, что в крупных компаниях процессы иногда могут сопровождаться определенной долей бюрократии, т.к все процессы должны быть стандартизированы и прозрачны. Мы стремимся искать баланс, возможно, нам не всегда это удается, однако мы не опускаем руки и обратная связь сотрудников в том числе помогает нам в этом вопросе.
Что касается комментария о команде, хотим отметить, что 90% сотрудников ранее работали в международных компаниях, бОльшая часть команды продолжает работать и по сей день.
Очень жаль видеть от вас низкую оценку условий труда и отдыха, ведь вы не могли не заметить, что компания работает в полном соответствии с ТК РФ, платит 100% белую зарплату и три года подряд 13ю зп всем сотрудникам, предоставляет широкий соцпакет, где помимо ДМС есть и психологическая помощь сотрудникам и их семьям, компенсация абонемента в фитнес-клуб, йога в офисе и беговой клуб - все это бесплатно для сотрудников, не говоря уже о корпоративных праздниках и возможности проходить платное обучение. Это говорит о том, что компания стремится улучшать условия работы своих сотрудников.
Ещё раз спасибо за ваш вклад в развитие компании и за честный отзыв. Желаем вам успехов в новых профессиональных начинаниях и будем рады оставаться на связи!
Преимущества и льготы
Работаю 5-10 лет
Липецк,
апрель 2025
Что нравится?
Зарплата и карьерный рост на заводе. Питание и льготы на будущие
Что можно улучшить?
Удобный график в производстве. Места отдыха
Ответ представителя компании
Май 2025
Коллега, спасибо за такой прекрасный отзыв! Мы рады стараться улучшать условия работы сотрудников и нам очень приятно получать такую обратную связь!
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Липецк,
апрель 2025
Что нравится?
Доставка служебным транспортом,отзывчивый и коммуникабельный коллектив
Что можно улучшить?
Организовать подачу горячей воды в полном объёме в СГП,модернизировать приемные рукава под погрузку.
Ответ представителя компании
Май 2025
Спасибо за отзыв и отдельное спасибо за конкретные предложения. Передадим их в работу ответственным службам.
Очень рады, что вы отмечаете отзывчивость коллег. Коллектив - одно из конкуретных преимуществ ПРОГРЕССа, мы гордимся тем, что смогли собрать ответственных и неравнодушных людей, которые вместе развивают компанию.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Липецк,
март 2025
Что нравится?
Я работаю в АО Прогресс менее года, но уже могу с уверенностью сказать, что это компания с высокими стандартами качества и ответственным подходом к производству детского питания.
Коллеги всегда готовы помочь, поделиться знаниями и поддержать в решении задач.
Руководство прислушивается к мнению сотрудников
Что можно улучшить?
Рассмотреть возможность создания интерактивной карты или схемы предприятия для сотрудников. Электронная навигация, например, через корпоративный портал или мобильное приложение.
Хотелось бы бесплатное питание или увеличение суммы компенсации.
Ответ представителя компании
Апрель 2025
Добрый день! Спасибо за высокую оценку!
Свои предложения Вы можете подробно написать на нашу почту HR@progressfood.com.
С уважением, HR департамент!
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Липецк,
март 2025
Что нравится?
Достойный работодатель. Открытая политика компании, важные и нужные ценности. Отличная корпоративная жизнь.
Что можно улучшить?
Улучшить внутренний документооборот и информационные системы.
Ответ представителя компании
Апрель 2025
Добрый день! Спасибо за Ваш положительный отзыв, надеемся на долгосрочное сотрудничество!
С уважением, HR департамент!
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Липецк,
март 2025
Что нравится?
Достойная заработная плата по сравнению с другими компаниями на рынке.
Что можно улучшить?
Хотелось бы получать продукцию компании для детей, возможность несколько дней в неделю работать на удаленной работе.
Ответ представителя компании
Март 2025
Спасибо за положительный отзыв! Мы стремимся совершенствовать внутренние процессы и корпоративную культуру.
С уважением, HR департамент!
Преимущества и льготы
Работал 5-10 лет
Липецк,
февраль 2025
Что нравится?
Близость к дому, была хорошая парковка но потом её не стало. Был хороший мастер!
Что можно улучшить?
Обучение сотрудников и дальнейшее продвижение по карьерной лестнице. Летом в жаркие дни в цеху была большая влажность и температура (хотя стояли охладители, но их никто не включал!) ты ещё не дошёл до своего рабочего места а уже вспотел.
Ответ представителя компании
Февраль 2025
Спасибо за обратную связь! Если указанная вами должность верна, то у операторов линии есть прекрасная возможность расти по уровням, проходя аттестацию каждые полгода, которая влияет на профессиональное и финансовое развитие. Так же у АО "ПРОГРЕСС" дает возможность бесплатно пройти обучение на водителя погрузчика.
Если у Вас остались вопросы или предложения, напишите нам на почту HR@progressfood.com.
С уважением, HR департамент!
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
февраль 2025
Что нравится?
Стабильность, возможность роста при соответствующих стараниях
Что можно улучшить?
Оплата труда ниже рынка для рядовых сотрудников, раздутый штат руководителей, неповоротливая система взаимодействия в компании
Ответ представителя компании
Февраль 2025
Добрый день! Спасибо за обратную связь. Она помогает нашей компании становиться лучше.
Рады, что несмотря на минусы, Вы нашли и плюсы при работе в нашей компании, такие как возможность роста и коллектив. Развитие наших сотрудников, атмосфера в коллективе – приоритеты для нашей компании.
Если говорить про оплату труда, то важно отметить, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным, что подтверждается исследованиями, которые мы регулярно проводим.
Просим пояснить момент о "неповоротливой системе взаимодействия в компании", написав нам на почту: HR@progressfood.com. Это поможет нам разобраться в ситуации и улучшить систему.
С уважением, HR департамент
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Липецк,
февраль 2025
Что нравится?
Покурить можно выйти в любое время. На этом плюсы закончились
Что можно улучшить?
Зарплата вдвое меньше указанной, для получения суммы как в объявлении, нужно "летать" По складу как бешеный, перемещая палеты среди кучи комплектовщиков (разбрасывающих рохли по среди дороги) и других водителей, а так же разбросанных полетов. За каждое перемещение вам платят 2р к окладу 30, считайте сами. Большая часть техники ушатана, вечно разряженные погрузчики с целой кучей ошибок и разболтаными вилами. Вечная нехватка терминалов для перемещения ТМЦ, без терминала вы ничего не заработаете, так же терменилы всё время выбивают из системы и приходится логиниться по новому. Передвижение по складу в произвольном порядке,как водителей так и пешеходов, на сигналы редко кто реагирует. Не советую тут работать, адские условия при очень маленькой зарплате
Ответ представителя компании
Февраль 2025
Спасибо, что уделили время! Каждый день мы работаем над тем, чтобы стать лучше: закупаем новые погрузчики, устранили неполадки с терминалами. Мы всегда открыты к любой обратной связи и стремимся к улучшению условий труда для наших будущих и действующих сотрудников.
с уважением, HR департамент!
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Липецк,
февраль 2025
Что нравится?
Компания предоставляет отличные условия для работы и развития, приятная атмосфера в коллективе, своевременная оплата труда, корпоративные мероприятия для сотрудников.
Что можно улучшить?
Было бы отлично увеличить парковку. В остальном всё устраивает, пусть дальше будет только лучше.
Ответ представителя компании
Май 2025
Добрый день! Мы благодарны за высокую оценку, которая вдохновляет нас на дельнейшее развитие!
Преимущества и льготы
Соискатели также смотрят
Похожие компании
Популярные компании
Марс
4,4
629 отзывов
буше
3,9
526 отзывов
АО «ПРОГРЕСС» является крупнейшим производителем на рынке детского питания в России. Компания выпускает продукцию под тремя узнаваемыми брендами: «ФрутоНяня», «Малышам», «Липецкий бювет». «ФрутоНяня» – один из наиболее известных брендов в области детского питания в России. На данный момент в линейке «ФрутоНяня» широко представлены более 250 наименований продукции.
Приоритетным направлением деятельности Компании является производство детского питания. В своей деятельности Компания ориентируется на производство основных категорий детского питания, способных удовлетворить меняющиеся потребности потребителей от 0 до 3 лет.
Новейшее оборудование и технологические разработки позволяют нам сохранить пользу натуральных ингредиентов для наших потребителей. Следуя миссии Компании – мы помогаем людям быть здоровыми с самого детства. Миллионы мам и пап доверяют нам питание своих детей.
Наши ценности:
Инновационность
Компания постоянно совершенствует технологию производства, расширяет ассортимент выпускаемой продукции. Мы работаем над тем, чтобы сделать нашу продукцию еще более полезной, питательной, разнообразной по вкусовым характеристикам. Мы используем все новейшие технологические и научные разработки, которые помогают добиться этих целей.
Доверие
Мы производим очень ценный продукт – детское питание. Мамы и папы покупают эту продукцию для самых дорогих на свете людей – своих детей. И многие родители выбирают нашу продукцию. Мы дорожим доверием, прекрасно осознаем огромную ответственность, которая на нас лежит, и делаем все для того, чтобы юные потребители и их родители остались довольны качеством нашего питания.
Компетентность
Среди огромного разнообразия видов промышленного производства можно выделить несколько направлений, где особенно важны высокий профессиональный уровень, компетентность, опыт, ответственность производителя. Производство детского питания относится именно к таким направлениям, ведь ребенок должен получать только самое лучшее!
Команда
Самый ценный актив нашей компании – это ее сотрудники, наша команда! Сплоченность, взаимопомощь и уважительное отношение друг к другу, осознание того, что все мы делаем одно, очень важное дело – таковы повседневные реалии жизни сотрудников в нашей компании.
Самый ценный актив нашей компании – это ее сотрудники, наша команда!
Сплоченность, взаимопомощь и уважительное отношение друг к другу, осознание того, что все мы делаем одно, очень важное дело – таковы повседневные реалии жизни сотрудников в нашей компании.
Если вы целеустремленны, амбициозны и хотите работать в нашей компании, мы всегда будем рады Вашему резюме. Присоединяйтесь к команде профессионалов!
