Отзывы сотрудников о компании ИДС Боржоми

ИДС Боржоми - лучший работодатель!!!
Отличный офис! Лучший коллектив!
Своевременные выплаты! Всё очень хорошо и всё нравится!

Из плюсов только удаленка 2 дня остальное в офисе. Устраивалась на одну должность, но по факту ты занимаешься всем чем не нужно и отвечаешь за все. Зарплата за такую работу маленькая так же есть переработки, но за них мало когда доплачивают. Улучшить в коллективе отношение, зарплату поднять и полностью работу сделать удаленную.

Честность. Хорошее отношение, коллектив. Техника для работы. Нагрузку хотя-бы в ночные смены. Тяжеловато по ночам работать в режиме non-stop.

Свобода передвижения.
График и специфика работы.
Удаленное руководство Повысить зарплату и премии.

Стабильная, с лояльным и мотивирующим отношением к персоналу компания, со всеми плюсами и минусами российского менеджмента. Больше цифровизации в работе, в отчётах, в аналитике. Меньше сводных табличек в Excel и общих собраний, отнимающих время.

График, руководитель, зарплата,скидки на продукцию , повышение Коммуникация между сотрудниками, по больше бонусов от компании

Комфортное обучение , поддержка коллектива и начальства
Двойная оплата в выходные дни
Лояльное руководство В целом все хорошо, но было бы неплохо организовать небольшие командировки для обычных специалистов в разные города по заводам , обучение по разным направлениям.
Повышение заработной платы

Свобода в выборе графика работы, возможность трудиться удалённо. Ежегодная индексация дохода, чтобы повысить конкурентность работодателя.

Свобода в перемещение, местное руководство, выходные по праздикам. Уменьшить требования от высшего руководства, уменьшить количество аудитов, увеличить зарплату (самая низкая зарплата среди всех мерчандайзеров). Постоянно говорят что мы лидеры по продажам, каждый год перевыполняем план, при этом одна из самых низких заплат среди мерчандайзеров.

Стабильная ЗП. Стараются индексировать каждый год. Сплоченный коллектив. (Зависит от дивизиона и руководства) Перспективы роста незаметны для многих работающих сотрудников.

Хорошие Условия, ЗП, лояльное руководство, структура работы, корпоративная культура Обмен информацией между отделами

Бренды, задачи, возможности роста, зарплата, условия труда, офис В компании авторитарная («красная») система менеджмента на уровне руководителей подразделений и выше (директор по развитию как ее апофеоз) - недостаток доверия и развитый микроменеджмент.

Так же можно было бы улучшить систему адаптации и наставничества (ее нет)

Карьерный рост, качественное обучение, удаленная работа, лояльное отношение, хороший коллектив. Team building для сотрудников младшего ранга.
Больше встреч оффлайн!

Возможность работы в гибридном графике, интересные и разноплановые задачи. Очень крутые коллеги, дружелюбная атмосфера на всех уровнях в офисе. Очень низкая зп, совершенно не в рынке. В самой компании практически нет возможностей для роста и развития. Многие процессы не выстроены, из за этого чрезмерная нагрузка.

Своевременная оплата труда, грамотные руководители, грамотная адаптация, помощь руководителей и коллег при адаптации, конкурентная заработная плата. Чистый и просторный офис.
Конкурентная заработная плата. Своевременную индексацию оплаты труда, более часто менять старое оборудование для работы( компьютерную технику) на новое.

Приятная, дружеская атмосфера в коллективе. Зарплаты вовремя. Есть транспорт на работу и обратно. Бесплатные обеды Сколько бы не платили, всегда хочется больше)
Пора менять корпоративный пакет Майкрософт на отечественный аналог

Хороший коллектив, стабильная и своевременная заработная плата, комфортные условия труда, Все отлично. Побольше корпоративных мероприятий. Подарки от компании.

Замечательная компания,очень дружный коллектив.Профессиональный подход к работе и персоналу. Систему мотивации как операционного персонала так и руководства.

коллектив, сама атмосфера в офисе, качество и количество корпоративов расположение офиса, зоны отдыха, мотивационные программы для сотрудников

Компания активно поощряет обучение и развитие: доступ к обширной библиотеке Alpina, внутренние тренинги и полезные вебинары помогают углублять знания. Удобный офис с комфортными переговорными, забота о здоровье сотрудников, включая фрукты по четвергам и кофе без ограничений, делают рабочие будни приятными.


Коллектив IDS Borjomi — это драйвовые и открытые люди, которые поддерживают друг друга и с которыми легко находить общий язык. Здесь действительно чувствуется дух команды и желание двигаться вперёд.


Работать в IDS Borjomi — это возможность быть частью компании с сильными ценностями, глобальными задачами и атмосферой, которая вдохновляет! Одним из направлений для совершенствования может быть более четкое распределение задач и приоритетов внутри команды. Иногда возникает ощущение, что проекты пересекаются, и это создает дополнительные нагрузки. Введение регулярных стратегических сессий или гибких инструментов для управления задачами (например, обновлений по прогрессу в реальном времени) могло бы помочь еще лучше координировать работу и обеспечивать максимальную эффективность.

Надежность компании, комфортные условия работы (удаленный формат), социальный пакет >Адекватность руководства.
>Психологическая атмосфера в компании.
>Гарантии соблюдения work-life balance.
>Эффективная система управления.
>Интересные задачи.
>Коммуникации отделов.

Хорошая организация рабочих процессов, адекватные планы и цели, приятный коллектив, одно из лучших мест работы в карьере. Предоставление корпоративного авто + гсм
обучение английскому языку

Возможность удаленной работы несколько дней в неделю, коллектив и непосредственные коллеги. Полная смена подхода к сотрудникам со стороны руководства. Текучка кадров настолько огромна, что не успеваешь запомнить имя коллеги в другом отделе. Возможностей для роста буквально нет. Руководство предпочитает оставлять сотрудников на своей должности без повышения должности и зарплаты, но накидывая обязанности уволившегося человека, стоящего выше. Спустя полгода на это освободившееся место предпочитать нанимать новых людей "они ведь опытные". отсутствие коммуникации между отделами это можно понять, но не внутри отдела, с выставлений претензий к подчиненным уровня "вы должны были сами спросить, не изменилось ли у нас чего в техпроцессе".

Хороший коллектив, удобный график, стабильная и своевременная заработная плата Отладить работу распознавания фото в программе. Добавить возможность менять настройки камеры для удобного фотографирования стеллажей.

В целом работа как работа. Каких то больших плюсов нет. Если считать за плюс, то возят на работу. Можно было бы улучшить отношение к сотрудникам. И к рабочему процессу в целом

Новый опыт, возможность пилотных проектов, свобода действий, коллектив. Скорость согласования, ЗП. Аналитику.

Близость к дому, официальная зп, 2 раза в месяц.
График работы Поменять ковролины, дышать не чем. Увеличить зп для менеджеров. Сокращение планов, когда ищешь в отпуск.

Своевременная оплата труда. Абсолютно прозрачная белая заработная плата. Одобрение в банках спокойно получаются. Отношение центрального руководства к сотрудникам. Поменять политику по отношению к своим сотрудникам.

Коллектив, возможность получать новые знания, улучшать свои навыки Как всегда пожелание одно - больше денег

Атмосфера, коллектив, корпоротивные активности
Бесплатное питание и корпоротивный транспорт Зп в рынке, но в его низу)))
Хочется, конечно, быть в его середине или топе
А так, всё хорошо