Отзывы о работе в АТЛАС Девелопмент — Екатеринбург

Корпоратив. Интересный проекты. Красивый и новый офис. Гибридный график работы, но не для всех. Негативная обстановка в напряжении. Сильная загрузка. Нарушена коммуникация в адекватном виде.

Отличная команда, возможность профессионального роста, внешнее и внутреннее обучение сотрудников, корпоративные мероприятия, отличный новый офис, вода чай кофе иные угощения от работодателя Остро не хватает индексации заработной платы, как следствие уход толковых специалистов

Динамично развивающаяся компания с дружным коллективом.
Задач много, разнообразных. Есть возможность самореализовываться и развиваться. Можно более системно выстроить работу, четко определив зоны ответственности и задачи.

Амбициозность, прогрессивность, возможности профессионального роста, обучение, лояльное отношение, гибкий график. индексировать уровень заработной платы, побольше мотивации в виде денежных поощрений

Интересные задачи и новые проекты;
Стабильность;
Удобное местоположение офиса;
Насыщенная корпоративная жизнь;
Комфортная среда для работы; Повысить эффективность коммуникации между сотрудниками:
Было бы не плохо внедрить более действенные каналы и инструменты для обмена информацией, организации обратной связи и совместной работы между сотрудниками. Это позволит улучшить координацию и взаимодействие в коллективе.
Целесообразно проводить регулярные совещания и мероприятия, способствующие сплочению коллектива и вовлечению сотрудников в жизнь компании.


Повысить заинтересованность, важность для руководства как в компании, так и к сотрудникам их отделов .
Допустим организовать эффективные механизмы донесения идей, предложений и обратной связи от сотрудников до руководящего состава. Это позволит руководителям быть в курсе актуальных вопросов и потребностей коллектива.
Целесообразно рассмотреть возможность внедрения программ стимулирования и вовлечения сотрудников, что будет способствовать их более активному участию в развитии компании. Не забывать про налаживание коллективной этики особенно в отделах и между ними .

Оптимизировать взаимодействие сотрудников со службой безопасности:
Можно организовать проведение встреч, на которых представители службы безопасности смогут разъяснять сотрудникам цели и задачи своей работы. Это поможет устранить возможные недопонимания и улучшить отношения.
Целесообразно пересмотреть некоторые подходы и процедуры службы безопасности с целью повышения их клиентоориентированности и минимизации неудобств для сотрудников.

Отличный коллектив, удобный и комфортабельный офис, удобный график работы Отсутствует индексация заработных плат

Удобное расположение офиса, корзина фруктов, стабильная заработная плата Коммуникация между отделами, согласованность, желание некоторых сотрудников не просиживать штаны, а работать на результат, на развитие своих навыков

Классная работа. За всем следит служба экономической безопасности. Конструктивизм в работе с персоналом.

Работаю в компании год, так что уже могу дать объективную оценку. Коллеги комфортные, с ними приятно вести дела. Руководство прислушивается и готово пойти навстречу. Бывают очень загруженные дни, но можно вывезти, если наладить коммуникацию

Чистый и уютный офис. Есть перерывы на обед (1 час), и тебя не дёргают, обедаешь спокойно. Понимающее начальство. Если вдруг тебе нужно отпроситься, отпускают без проблем. Зарплата без задержек. Отличный коллектив. Ну, лишняя копеечка никому не помешает

Я в компании уже в общей сложности около 4 лет. Работать комфортно, задачи ставят адекватные, коллектив у нас неплохой. График обычный, мне удобно, с зп проблем за все это время не возникало. С декретом тоже все прошло хорошо, спокойно отпустили, все выплаты сделали, вернулась обратно без проблем. Я бы сделала систему бонусов и премий более разнообразной, но это не так критично

Интересная сфера деятельности, проекты нестандартные. Белая зп, выплаты своевременные. График мне подошёл. Добавить больше мероприятий для сотрудников, по типу корпоративов, но не так масштабно. Чтобы не только работа нас объединяла.

Удобный график работы, понимающее руководство. Выплаты вовремя, в отпуск без проблем отпускают даже в загруженный период, если заранее о нем предупредить. В "корзины фруктов" добавить бананы. Яблоки, конечно, это хорошо, но можно и разнообразить.

Сама работа интересная, нет ощущения, что надоедает. Официальное трудоустройство, своевременные выплаты. Отношение начальства к сотрудникам хорошее. Возможность удаленной работы. Возможность выбирать нагрузку для себя, для этого нужно больше кадров, конечно.

дружный отзывчивый коллектив, относятся все друг к другу с уважением. Всё официально. добавить пару раз в год тимбилдинги для коллектива.

Идеи крутые. Я даже не знала о существовании таких технологий как умная вентиляция. А оказывается уже в нашем городе ее внедряют при застройке нового жк. Коллектив без претензий между собой взаимодействует, соблюдается действительно рабочий режим. Руководство лояльное, в случае чего войдут в положение и найдут, как решить проблему. График работы был бы посвободнее.

Хорошая заработная плата, отношение к сотрудникам. Вклад в развитие сотрудников в виде обучения, после окончания наставник не бросает. Не все готовы немного задерживаться на работе, даже если это важно команде. Как-то в этом моменте прокачать дисциплину.

стабильные выплаты зарплаты, гибкий график, если надо отпроситься – руководство относится с пониманием. Проекты у компании интересные, смотришь на всё по-новому. чуть больше обучения в сфере недвижимости. Новеньким в этом деле тяжело, многое приходилось объяснять по 2-3 раза, чтобы усвоили.

заработная плата средняя, много интересных задач и поездок, есть адекватные клиенты. привлекать больше разумных клиентов.

Официальное трудоустройство, лояльное отношение к сотрудникам. Обучение, полезное не только в работе. Побольше сплочающих мероприятий для коллектива. Не сказать, что мало взаимодействия в коллективе, просто чаще всего оно по работе.

Систематизация коллектива. Всегда есть обратная связь, коллектив вежливый. Мне в любых вопросах помогают даже спустя адаптационный период, просто есть между людьми понимание, что бывает у всех растерянность моментами. В первую очередь люди устраиваются на работу из-за денег. Поэтому по классике – повысить заработную плату.

Работа для тех, кто не любит опускать руки и увлечен работой максимально. Много времени отведено на обучение сотрудников, полное погружение в сферу недвижимости. Есть к чему стремиться, быстро открываются возможности карьерного роста. Первое время было сложно, но без практики никуда. Однако будь её меньше на начальных этапах – адаптация прошла бы легче.

сфера деятельности, вежливый коллектив, уютный офис и кухня. облегчить общение между низкими должностями и руководством через снижение субординации.

Интересные проекты, уникальный продукт. Новые идеи и предложения воспринимаются на ура. Есть возможности для профессионального и карьерного роста, при желании. Поддерживают обучение и частично или полностью компенсируют. Есть наставничество. Офис в центре города. Своя кухня. Гибкий график работы. Много изменений, компания в постоянном движениии. Нет четкой схемы взаимодействия. Есть сотрудники с которыми не просто. Сложно с парковкой.

Компания динамична,это и плюс и минус, постоянно новые идеи, проекты, переезды, изменения структуры, новые задачи. Утрясти орг структуру и начать жить в ней. Побольше пространства для работы, тесновато в некоторых отделах.

Красивый и комфортный офис в центре
Неплохие интересные объекты Не хватает четкости процессов. Излишняя бюрократия утомляет и мешает рабочим процессам.