Отзывы сотрудников о компании НИПИГАЗ

На сегодняшний день это лучшая фирма, в которой мне довелось работать. Очень сильная забота о работниках. Система обратной связи работает на высшем уровне. Предоставление жилья. Своевременая и высокая заработная плата. Очень хороший реллокационный пакет. Система премирования. Затрудняюсь ответить. Всё очень хорошо, а если где то и есть упущения, то по системе обратной связи всё решается.

Гибкий график, выплата зп вовремя, дмс, соцпакет, куча спортивных секций и прочих мероприятий Как и во всех крупных компаниях-проблема с коммуникацие. Очень долгий период адаптации.

Руководство лояльно и грамотно, коллеги отзывчивы, задачи обьективны Систему управления процессом коммуникаций и архитектуры проекта

Отличная рабочая атмосфера, великолепный коллектив. Все необходимые условия труда, безопасность, офис класса А. Всё отлично. Больше коллективных мероприятий)

Свобода в выборе стратегии управления подрядными организациями и внедрение новых механизмов в работу для решения задачи. Коммуникацию между направлениями, отделами, сотрудниками. Набирать более опытных сотрудников в команду.

Условия, гибкий формат работы, лояльный и опытные руководители. Простота общения между коллегами. Не выявил за все время паботы.

Возможность удаленной работы, гибкий график и режим работы, приятный коллектив, большой список бонусов Улучшить качество еды в столовой, сделать ремонт в кабинетах верхних этажей для поддержания имиджа прогрессивной компании.

Разнообразная работа, хороший социальный пакет, удобный график работы, формат работы. Уровень дохода, корпоративную жизнь

Очень хороший коллектив. Сильная команда проектировщиков. Необходимость обучаться новому и есть возможность консультироваться с коллегами. Очень полезно поработать в такой компании молодым специалистам. Приличный офис. У компании много наработанных решений по различным объектам. Возможность карьерного роста. Её нет совсем, если ты не готов жить на работе. Но даже если готов, это тоже не означает, что рост для тебя возможен. Побольше корпоративных мероприятий. Их тоже совсем нет, даже на новый год. Зарплаты по рынку средние, а требования у компании очень высокие. Можно найти работу проще за большую зп. В целом, не советую там работать людям, которых интересует хоть что-то, кроме работы. Отрабатывать по 40 часов в неделю не получится, всегда будут переработки из-за огромных амбиций руководства. При этом премии и другие выплаты не совместимы с количеством переработанного времени.

Отличная программа для вновь устроившихся (памятка, приветственный пакет). Хороший офис, удобный график. Программы для занятия спортом, забеги и т.д. Отличный коллектив. Уровень зп, возможность профессионального роста, не приветствуется передвижения внутри компании или в СИБУР.

Удобный график, близость к дому, очень адекватное руководство. В любой большой компании есть что улучшать, меня все устраивало.

Обустроенные рабочие места, командировки по интересным местам Уровень заработной платы, смягчение к дресс-коду, убрать тотальный контроль за сотрудниками, отношение к уходу сотрудников в другие компании (после увольнения могут не взять обратно)

Хорошая компания. Порядок во всем. Грамотное руководство. Полный соц пакет, профсоюз, скидки в тренажёрный зал и не только. Поднять зарплату. Проводить личные встречи сотрудников для неформального общения.

Наличие удаленной работы, уровень дохода, широкий спектр разнообразных задач, интересные объекты. Сложности во внутренней коммуникации, разветвленная схема бизнес-процессов (требует упрощения, так как даже опытные сотрудники не всегда могут сориентироваться в том или ином вопросе)

Чистый офис, частые командировки, подарки детям, собственный спортзал Зарплату, график, руководство, отношение к сотрудникам улучшить не на словах и буклетах

Социальная направленность компании, забота о быте сотрудников. Организация отдыха сотрудников. Коммукация между сотрудниками и руководителями разных направлений. Понимание того, что все должны работать на общий рузультат.

Четко структурированная компания, понятные бизнес процессы, имеется взгляд в будущее. На момент увольнения заработная плата было на уровне продавщицы из Пятерочки. Также было невероятно сложно повысится в должности.

отсутствие обучения, знания ловишь сам кусками и урывками и соответственно совершаешь ошибки, наставничество отсутствует как вид. контроль отдела кадров в вопросе наставничества и обучения вновь принятых сотрудников не имеющих опыта работы в этой сфере. отсутствие функции записи видео в скайпе и показа рабочего стола, что усложняет рабочий процесс и процесс обучения, пришлось ставить программу для этой функции. зачем писать инструкцию на бумаге если можно один раз по видеозвонку показать, сотрудник запишет и потом будет использовать как памятку, пересматривая! я в прошлой компании использовала данный способ и он отлично работал.

Стабильная зарплата, интересные задачи, возможность обучений Карьерный рост очень сложен для женщины, мужчин повышают охотнее как и во многих предприятиях нефтегазовой сферы. Недостаток оплачиваемых мест для отдыха и небольшая выплата к отпуску от профсоюза. Нет корпоративов, поэтому большое разобщение среди отделов.

З/п выше средней по рынку, комфортный и обустроенный офис, наличие профсоюза. Адаптацию новых сотрудников - пул задач зачастую невнятен, возникает чувство бесполезности как специалиста. Улучшить коммуникацию между подразделениями.

Быстрая выплата зп, без задержек, плюс премия. Коллектив отличный Все условия отличные, даже корпоративное жилье дали, вообще хорошо все продумано.

Стабильность, достойный уровень оплаты труда, возможность участия в уникальных проектах. Лучше некуда. Отличный работодатель для стартапа.

Удобный офис, хорошо оборудованное рабочее место, классный коллектив Хромают методы постановки и отслеживания задач, хотелось бы, чтоб в компании внедрили понятные трекеры, а то каждый сотрудник отслеживает свои задачи так, как хочет, из-за чего возникает бардак. Внутреннее ПО ГК Сибур весьма устаревшее, хотелось бы работать с более современными программами, но Сибур не стремится что-то в этом менять

Хорошая компания. Понимающий коллектив. Условия труда соблюдены. Заработную плату повыше. Возможность работать дистанционно.

Интересная, многообразная, сложная работа. Прекрасно развивает мышление и держит в тонусе. Уменьшить административные проволочки, больше проектной работы.

Размеренный рабочий день, не плохой статус компании, социальный пакет. Заработную плату, отношение к подчиненным, предвзятость на работе к подчиненным, карьерный рост у кого-то есть, а у кого-то его нет.

Хорошее местоположение, соцпакет, ДМС, уровень ЗП на текущей должности 1. Уровень стресса запредельный. 2. Проблемы с наймом персонала под текущие проекты, из-за этого дефицит персонала и постоянные переработки.
3. С другой стороны управленческий аппарат бездумно раздут, директор на директоре и директором погоняет.
4. В группах управления зачастую оказываются далёкие от знания технологии проектирования люди.
Отсюда коллизии при выпуске документации, коллизии со сроками и прочие неудовольствия.

Релокация, условия реновации, зп когда устраиваешься, потом тяжело добиться повышения Коллектив, отношение руководство, процесс проектирования- тк нет профессионального развития а зачастую приходится править обозначение и оформления в соответствии с кучей, никому не нужных, процедур. Проработав 10 лет в НИПИГАЗ можно считать как 1-2 года профессионального развития в других мелких фирмах.

Лояльное руководство, корпоративная культура на высоте, подбор сильной команды. Маленькая индексация зарплат, слабая конкуренция на рынке.

Отличная организация и обеспечения рабочего места, есть некая свобода действий и принятия решений. Стабильная компания, на рынке один из главных игроков. Плохая организация процесса, часто на одного работника несколько руководителей, которые сами не видят границы своих обязанностей. Очень много бюрократии. Часто приходится вопросы связанные с организацией решать самому.