Отзывы о работе на должности Ведущий инженер в компании НИПИГАЗ — Свободный

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Очень важно, что Вы отметили стабильность НИПИГАЗа и, вместе с тем, свободу и простор для профессионального развития сотрудников – это то, чем мы гордимся.
Что касается бюрократических аспектов, как Вы сами отметили, НИПИГАЗ является одним из главных игроков рынка и управляет масштабными проектами отрасли. Это возможно благодаря сложным бизнес-процессам, которые регламентированы в соответствии с лучшими мировыми практиками. Но мы всегда открыты конструктивным предложением и призываем сотрудников, которых видят новые эффективные пути решения организационных вопросов, выносить их на программу Улучшение Малыми Шагами (УМШ). Также свои идеи можно адресовать руководителю или HR-партнеру.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!

В компании выстроена система адаптации нового сотрудника (welcome и обучающие тренинги, памятки и чек-листы, план работ на испытательный срок, чат-бот, регулярные встречи с руководителем и т.д.). В курс дел с точки зрения рабочего функционала сотрудника вводит непосредственный руководитель – самостоятельно и/или назначив куратора из числа опытных коллег. Но от сотрудника мы ждем включенности – только так можно ускорить процесс.

По результатам прохождения испытательного срока сотрудники проходят анонимные опросы, где могут указать свои пожелания к системе адаптации. За 2022 год их прошли порядка 80% всех новых сотрудников, при этом хорошую доступность информации отмечают 94%, а высокую вовлеченность руководителя в процесс – свыше 90%.

Если вы по какой-либо причине не проходили такой опрос, свои комментарии и предложения по улучшению вы можете передать в Управление персоналом напрямую или через форму обратной связи на Портале новых сотрудников – мы будем рады конструктивной обратной связи.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за высокую оценку компании!

НИПИГАЗ принимает участие в реализации крупнейших проектов страны, и их специфика зачастую заставляет нас становиться первооткрывателями новых территорий. При этом компания не только предоставляет команде расширенный социальный и релокационный пакеты, но и заботится о комфортном пребывании сотрудников и их семей в новой локации. В частности, вклад НИПИГАЗа в развитие города Свободного был высоко оценен профессиональным сообществом: проект «Свободный – город перемен», в котором был описан комплексный подход к изменению инфраструктуры для сотрудников, вышел в Финал Премии HR-бренд года.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
НИПИГАЗ вкладывает много усилий в развитие профессиональных и личностных навыков сотрудников и руководителей, в том числе навыки эффективных коммуникаций. Но мы всегда открыты конструктивным предложениям по улучшению.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
Проектная деятельность зачастую связана с ненормированным рабочим графиком, и это следствие не плохого планирования, но большого количества неразрывно связанных между собой задач: одна небольшая корректировка влечет за собой изменения по всей цепочке. При этом компания строго соблюдает ТК РФ, а также дополнительно компенсирует переработки днями к отпуску, премиями и т.д. Мы рекомендуем обсудить ваш график с непосредственным руководителем – уверены, вы сможете найти компромисс.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
НИПИГАЗ вкладывает много усилий в обучение своей команды, в частности, в развитие управленческого потенциала. Руководители регулярно проходят тренинги как по профессиональным, так и межличностным компетенциям. Если у вас есть какие-либо проблемы в коммуникациях с руководителями, рекомендуем обсудить этот вопрос с HR-партнером вашего направления.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
Учитывая специфику нашей деятельности на проектах, пока наиболее эффективным режимом работы является 5 дневная рабочая неделя с релокацией сотрудников и членов их семей по необходимости.