Отзывы о работе на должности Главный инженер проекта в компании НИПИГАЗ — Москва
Эксперт по координации проектирования
Ответ представителя компании
Оценка, которую вы упомянули – часть системы управления эффективностью компании. Глобальные цели НИПИГАЗа каскадируются на направления и подразделения, а затем – на конкретных специалистов. И оценивается в данном случае не сотрудник, а его способность выполнить заранее поставленные цели, что и делает линейный руководитель. Результаты линейного руководителя также оцениваются – это делает руководитель более высокого уровня и т.д. Если вам самому, как сотруднику руководящей должности, не хватает оценки вашей команды, вы можете запросить ее напрямую.
Если у вас есть конструктивные пожелания к организации труда, но вы не знаете, как их правильнее транслировать, то вы можете обратиться к HR-партнеру направления. Также в компании работает анонимная горячая линия по этике.
Главный инженер проекта
Ответ представителя компании
Отпуск в компании предоставляется без каких-либо дополнительных обязательств. Мы рекомендуем готовиться к отпуску заранее: назначить замещающего, передать ему наиболее актуальные задачи и т.д. – тогда ничто не омрачит ваш отдых!
ГИП
Ответ представителя компании
В компании действует система оценка эффективности, которая позволяет достаточно точно определить вклад каждого сотрудника в результат. В то же время, к сожалению, даже лучшие системы могут дать сбой. Поэтому мы всегда просим сотрудников поддерживать диалог с руководителями и HR-партнерами направления, чтобы вместе сделать нашу работу еще продуктивнее.
Главный инженер проекта
Ответ представителя компании
Мы ценим вашу обратную связь!
Эксперт по координации проектирования
Ответ представителя компании
Информация о НИПИГАЗ
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование