Отзывы о работе на должности Инженер-проектировщик в компании НИПИГАЗ — Москва

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что рассказали о многих плюсах работы в Компании. Особенно приятно, что Вы отметили наше стремление развивать молодых специалистов.
НИПИГАЗ является лидером российского инжинирингового рынка, мы работаем над крупнейшими проектами ведущих заказчиков страны. Поэтому нам зачастую приходится решать уникальные задачи, ставить перед собой амбициозные цели, разрабатывать новые технологии. Высокие требования к нашим сотрудникам (текущим и будущим) являются неизбежной составляющей такого проектного бизнеса. При этом динамичный проектный бизнес дает возможность за короткий срок вырасти в профессиональном, карьерном и финансовом плане. Ежегодно в Компании в рамках годового HR-цикла происходит пересмотр уровня заработных плат сотрудников - с учетом показателей их эффективности и качества выполнения поставленных целей. Но важно понимать, что возможность продвижения на руководящие должности ограничена наличием таких вакансий в текущем бизнес-плане.
Для проектной деятельности характерна неравномерная загрузка, периоды высокой интенсивности сменяются более спокойными. Это специфика отрасли по всему миру, но НИПИГАЗ стремится находить баланс для сотрудников, поэтому, к примеру, все инжиниринговые процессы были централизованы через формирование Инжинирингового центра. При этом в Компании регулярно внедряются новые практики и проводится оценка дублирующихся бизнес-процессов. Кроме того, в Компании есть дополнительные дни отдыха, различные доплаты и расширенный соцпакет с фокусом на физическое и психологическое благополучие сотрудников. Ежемесячно у нас проводятся десятки спортивных, культурных и командообразующих мероприятий, но привычные «корпоративы» действительно не соответствуют нашей корп.культуре, в наших активностях другой фокус.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! НИПИГАЗ действительно следует современному HR тренду на гибкость, от гибридного графика до максимально интересных, нерутинных задач.
Работа над крупнейшими проектами страны, объединяющая сотни компаний и тысячи исполнителей, действительно невозможна без дифференцированных бизнес-процессов. При этом они строго регламентированы и задокументированы в соответствии с Интегрированной системой менеджмента, поэтому в случае возникновения вопросов следует обращаться к ЛНА. Также Вы можете проконсультироваться с непосредственным руководителем или обратиться в профильное методологическое подразделение Компании.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Высокая оценка от сотрудника с большим стажем в команде нам особенно важна!
Карьерный рост в Компании – часть выстроенного HR-цикла, рекомендация к повышению выдается кадровым комитетом на основании комплекса показателей (KPI, оценок, экзаменов и т.д.). Таким образом система позволяет инициировать карьерное повышение сотрудников объективно, исходя из их эффективности, и не брать в расчет личностные факторы. Женщины в компании присутствуют на руководящих позициях разного уровня, вплоть до директорских должностей.
Компания предоставляет сотрудникам и членам их семей возможность бесплатного санаторно-курортного отдыха, распределение путевок происходит в соответствии с внутренними стандартами Компании. К примеру, в 2023 году более 250 сотрудников Компании получили бесплатные санаторно-курортные путевки (238 из них – «рядовые» сотрудники), а это значит, что всего отдохнули более 700 человек – сотрудников и членов их семей.
Компания ежегодно проводит большое количество командообразующих мероприятий (спортивных, культурно-досуговых, обучающих). При этом согласно анонимному опросу вовлеченности 2023 года от ведущего провайдера оценка уровня вовлеченности внутри Компании – 9 (одна из самых высоких в отрасли).

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Мы рады, что за небольшой срок работы вы смогли оценить современность и динамичность развития НИПИГАЗа!
В компании действует система регулярных индивидуальных пересмотров заработной платы, которая основана на анализе и оценке показателей эффективности сотрудников. В начале 2024 года в НИПИГАЗе произошли позитивные изменения в системе мотивации персонала, в частности, в частоте премирования. Возможно, проработав меньше года, вы пока не успели ощутить эффекты этих мер.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!

Уровень зарплат в НИПИГАЗе соответствует рыночным бенчмаркам, в вопросах повышения заработной платы мы придерживаемся принципа "меритократии", т.е. системы, при которой сотрудники оцениваются и вознаграждаются в соответствии с их достижениями, а также результатами Компании. В соответствии с данным принципом, а также с учетом финансово-экономической ситуации, в предыдущие периоды был осуществлен пересмотр заработных плат (в 2022 году была реализована новая система мотивации по массовым должностям). Также с 2023 года производится индексация зарплат в соответствии с нормами ТК РФ и правилами Компании.

В вопросах оплаты переработок НИПИГАЗ строго соблюдает ТК РФ и стремится поддерживать баланс труда и отдыха сотрудников. В трудовых договорах сотрудников закреплен ненормированный рабочий день, а также различные компенсации: три дополнительных дня к ежегодному отпуску, премии и доплаты за выдающиеся результаты.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.
Что касается карьерного роста, НИПИГАЗ руководствуется принципом меритократии – индивидуальных заслуг, личного вклада в повышение эффективности компании. Любой сотрудник, который добился выдающихся результатов, взял на себя больше ответственности, вывел свою работу на новый уровень производительности каждый год может претендовать на пересмотр должности и/или заработной платы. За 2021 год повышение получили порядка 40% сотрудников.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
В вопросах выплат всем группам сотрудников НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования - для сотрудников всех грейдов. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
У сотрудников НИПИГАЗа есть множество способов зарабатывать больше. Прежде всего, это различные виды премий и других доплат за эффективную работу, выход за рамки своих компетенций и личный вклад в развитие компании. Также высокоэффективный сотрудник ежегодно может претендовать на повышение базового оклада и/ или должности. Например, за 2021 год повышение получили порядка 40% сотрудников.

Ответ представителя компании

Спасибо за ваш отзыв! НИПИГАЗ относится к числу одних самых ответственных работодателей России, которые дают сотрудником не только уникальный опыт на самых масштабных проектах страны, но конкурентоспособную зарплату и премии, расширенный социальный пакет (ДМС, спорт, дополнительные выплаты и дни отдыха к значимым событиям, санаторно-курортный отдых, подарки детям к 1 сентября и Новому году и т.д.), возможность дополнительного обучения и участия в ключевых отраслевых мероприятиях и многое другое. Это подтверждено в том числе независимой оценкой – НИПИГАЗ находится в категории «серебро» рейтинга работодателей Forbes, а также неоднократно выигрывал конкурсы Коллективных договоров.
В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному.
Рекомендуем вам обсудить вопросы постановки задач и сроков с непосредственным руководителем. Если вам будет нужна дополнительная помощь, то вы можете обратиться к HR-партнеру вашего направления.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
В компании выстроена система адаптации нового сотрудника (welcome и обучающие тренинги, памятки и чек-листы, план работ на испытательный срок, регулярные встречи с руководителем и т.д.). Она, в том числе, предполагает возможность закрепить за новичком более опытного куратора от отдела. Этот момент вы можете обсудить со своим непосредственным руководителем или попросить помощи у HR-партнера направления.