Отзывы о работе на должности Инженер в компании НИПИГАЗ — Москва

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Нам приятно, что вы высоко оценили и условия труда, и коллектив НИПИГАЗа.
В компании выстроен годовой HR-цикл, благодаря которому результативные сотрудники имеют возможность регулярно получать повышения в зарплате и/или должности – на основании выполнения КПЭ и результатов оценок. Также у нас есть премии, индексация и прочие доплаты, а также расширенный соцпакет.
Что касается вахтового метода, он обычно устанавливается для проектов с особыми условиями (необжитые районы, суровый климат и т.д.). В настоящее время в портфеле НИПИГАЗа таких проектов нет, но мы всегда гибко реагируем на потребности бизнеса и сотрудников.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!

В НИПИГАЗе выстроена система обучения сотрудников, потребность в нем у руководителей регулярно и централизованно собирают HR-партнеры. Поэтому, если вы пока не обсуждали ваши пожелания, просим вас проявить проактивность и назначить встречу с руководителем для определения "западающего" навыка и путей его развития.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Очень приятно, что вы высоко оцениваете уровень постановки задач и организации труда в компании.

Что касается зарплат, в компании ежегодно проводится индексация и предоставляются различные социальные льготы. Есть премии, дополнительные выплаты и, конечно, карьерные возможности, которые позволяют расти в доходах. Мы рекомендуем сотрудникам постоянно быть на связи со своими непосредственными руководителями и HR-партнерами, чтобы быть в курсе актуальных перспектив.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!

К сожалению, сложно ответить на ваш комментарий предметно в отсутствие более подробной информации о сути проблемы.

НИПИГАЗ гордится профессионализмом своих сотрудников – руководства в частности. Тем не менее, мы всегда открыты конструктивным предложениям по оптимизации рабочих процессов. Их вы можете транслировать через непосредственного руководителя или HR-партнера направления. Также вы можете делиться идеями в рамках программы «Улучшение малыми шагами» (УМШ) – за 2022 год получена 101 заявка, 47 идей принято к реализации (на сегодняшний день реализовано 96%).

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
НИПИГАЗ вкладывает много усилий в развитие профессиональных и личностных навыков сотрудников и руководителей, в том числе навыки эффективных коммуникаций. Но мы всегда открыты конструктивным предложениям по улучшению.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку НИПИГАЗа! Пересмотр зарплат и должностей производится ежегодно, в рамках кадровый комитетов. Пожалуйста, обсудите ваши карьерные устремления с вашим руководителем или куратором по программе "Молодой специалист" - недавнему выпускнику особенно важно составить план развития и придерживаться его.