Отзывы о работе на должности Инженер в компании НИПИГАЗ — Москва

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили многие важные преимущества НИПИГАЗа.
Зоны для улучшения Вы очертили очень широко, и без дополнительной информации нам сложно прокомментировать и взять в работу Ваши пожелания. Мы советуем действующим сотрудникам активно использовать возможности для открытой обратной связи, которые есть в Компании: личное общение с руководителями и HR-партнерами, регулярные встречи «HR на связи», сессии «Вопрос-ответ» на корпоративных форумах, опросы вовлеченности и т.д.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Мы очень рады, что Вы успели оценить те возможности развития, которые дает наша Компания – и за счет интересных задач, и за счет обмена опытом с коллегами-экспертами. Желаем дальнейших успехов!
Развитие кросс-функционального взаимодействия – один из фокусов развития НИПИГАЗа. Мы регулярно проводим развивающие сессии, мероприятия по обмену опытом и т.д. В то же время, в этом вопросе особенно важна проактивность самих сотрудников. Если у Вас есть конструктивные предложения, мы рекомендуем поделиться ими со своим руководителем или HR-партнером.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Мы видим, что Вы получаете удовольствие от своей работы, желаем Вам дальнейших успехов!
Административные процедуры являются необходимой частью любой компании, а, учитывая масштаб и сложность проектов, которые реализует НИПИГАЗ, и сопутствующие им бизнес-процессы, сложность этих процедур продиктована зачастую требованиями со стороны наших Заказчиков и партнеров. Но мы постоянно работаем над оптимизацией текущих бизнес-процессов и приветствуем конструктивные предложения сотрудников.

Ответ представителя компании

Благодарим Вас за отзыв!
НИПИГАЗ регулярно отслеживает ситуацию на рынке труда и обеспечивает своим сотрудникам конкурентное вознаграждение, которое также ежегодно индексируется. Кроме этого, для Инжинирингового центра компании была изменена действующая система мотивации, и это изменение уже высоко оценили сотрудники.
Мы уверены в высоком профессионализме нашего руководства и строго следим за соблюдением Кодекса корпоративной этики всеми сотрудниками, независимо от уровня их должности. В НИПИГАЗе действует анонимная горячая линия, которая направлена на выявление некорректного или недобросовестного поведения.
География НИПИГАЗа обусловлена потребностями текущих проектов, нам важно выбирать оптимальные и эффективные для бизнеса подходы к развитию сети офисов. В дополнение к этому, мы активно развиваем возможности найма на дистанционный формат работы для ряда ключевых направлений деятельности.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Нам приятно, что вы высоко оценили и условия труда, и коллектив НИПИГАЗа.
В компании выстроен годовой HR-цикл, благодаря которому результативные сотрудники имеют возможность регулярно получать повышения в зарплате и/или должности – на основании выполнения КПЭ и результатов оценок. Также у нас есть премии, индексация и прочие доплаты, а также расширенный соцпакет.
Что касается вахтового метода, он обычно устанавливается для проектов с особыми условиями (необжитые районы, суровый климат и т.д.). В настоящее время в портфеле НИПИГАЗа таких проектов нет, но мы всегда гибко реагируем на потребности бизнеса и сотрудников.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!

В НИПИГАЗе выстроена система обучения сотрудников, потребность в нем у руководителей регулярно и централизованно собирают HR-партнеры. Поэтому, если вы пока не обсуждали ваши пожелания, просим вас проявить проактивность и назначить встречу с руководителем для определения "западающего" навыка и путей его развития.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Очень приятно, что вы высоко оцениваете уровень постановки задач и организации труда в компании.

Что касается зарплат, в компании ежегодно проводится индексация и предоставляются различные социальные льготы. Есть премии, дополнительные выплаты и, конечно, карьерные возможности, которые позволяют расти в доходах. Мы рекомендуем сотрудникам постоянно быть на связи со своими непосредственными руководителями и HR-партнерами, чтобы быть в курсе актуальных перспектив.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!

К сожалению, сложно ответить на ваш комментарий предметно в отсутствие более подробной информации о сути проблемы.

НИПИГАЗ гордится профессионализмом своих сотрудников – руководства в частности. Тем не менее, мы всегда открыты конструктивным предложениям по оптимизации рабочих процессов. Их вы можете транслировать через непосредственного руководителя или HR-партнера направления. Также вы можете делиться идеями в рамках программы «Улучшение малыми шагами» (УМШ) – за 2022 год получена 101 заявка, 47 идей принято к реализации (на сегодняшний день реализовано 96%).

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
НИПИГАЗ вкладывает много усилий в развитие профессиональных и личностных навыков сотрудников и руководителей, в том числе навыки эффективных коммуникаций. Но мы всегда открыты конструктивным предложениям по улучшению.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку НИПИГАЗа! Пересмотр зарплат и должностей производится ежегодно, в рамках кадровый комитетов. Пожалуйста, обсудите ваши карьерные устремления с вашим руководителем или куратором по программе "Молодой специалист" - недавнему выпускнику особенно важно составить план развития и придерживаться его.