Отзывы сотрудников о компании 12 STOREEZ

Открытость в любых аспектах работы. Возможность получить нужную информацию от руководства. Регулярная и конструктивная обратная связь. Ценности компании, которые развиваются и поддерживаются не только на бумаге. Популярный бренд, который дал мне толчок в карьере. Спасибо за привитые высокие стандарты, которые помогают мне их распространять на другие компании.

ДМС, фрукты почти каждую неделю, хороший дружный коллектив продавцов, да и команда сотрудников склада вполне себе неплохая Уволить некомпетентных сотрудников
И мотивировать нынешних

Замечательная компания, благодарна за бесценный опыт. Качество, трудолюбие, это про 12 storeez Систематизировать работу сотрудников и решить вопрос с зоной отдыха.

Отличный работодатель, дающий возможности роста в компании, также имеет отличную и налаженную систему коммуникаций в бренде! Все отлично! Желаю бренду процветания!

Комфортный офис, наличие мест отдыха и коворкинга. Офис в центре города. Современный подход к ведению бизнеса Так как я еще работаю в данной компании, компания знает свои слабые стороны и поэтому делает все, чтобы улучшить ситуацию

Место нахождеия офиса, сам офис и условия пребывания в офисе на самом высоком уровне! Для комфортной работы есть практически все, что только можно представить. Мне кажется все преимущества даже сложно перечислить. Даже в голову не приходит, что можно улучшить. Все на самом высоком уровне. Возможность гибридного графика, возможность компенсации дополнительного образования. Невероятно красивый и уютный офис. Потрясающие корпаративы. Большой выбор чая, кофе, фруктов в столовой. Удобное хорошо оборудованное рабочее место.

Стабильность, визуальное оформление офиса\\магазинов
Классная команда, коллеги, очень интересно работать и профессионально развиваться, дают для этого все инструменты
ДМС, куча бенефитов и приятностей для сотрудников, невероятно комфортный офис Все настолько идеально, что и нечего предложить
Забота о сотрудниках в каждой детали, комфортная кухня\\офис\\диванчики

Известность, стиль и ассортимент бренда, качество продукта. Стильные магазины. Улучшить стоит корпоративная культуру и взаимодействия между смежными подразделениями.

свобода в выборе рабочего графика; близко к дому; бенефиты в виде фруктов; лояльное руководство зарплата каждый раз приходила день в день, однако всегда вечером (18~22 часа) на все банки, которыми пользовались мои коллеги; нет абсолютно никакой зоны отдыха (молчу уже о том, что негде хранить и греть еду); неорганизованно сладкое пространство (поставки вещей были огромные, а склад маленький, при этом, новый склад выделять не торопились); внедрение новых обязанностей, которые понижают люкс сегмент (рассылки и тд)

Своевременные выплаты, красивое помещение, качество вещей обычное Работу с персоналом, обогрев помещения, убрать личные продажи, в коллективе не благоприятная атмосфера, руководство разговаривает на повышенных тонах и неуважительно

Хороший офис, много вкусняшек, различные мероприятия на праздники. Наконец-то сделали 100% ДМС, скидка сотрудникам, хотя одежда мега дорогая, компенсация обучения.
Есть очень компетентные сотрудники, знающие свое дело и при этом очень классные в общении.
На этом пожалуй всё. В компании полный бардак в процессах, непонятно кто за что отвечает. При любой новой задаче главное - не решить ее, а спихнуть в другой отдел.
Миллион чатов, где обсуждают одно и то же, создавая видимость работы, но решения при этом нет.
Большая текучка, люди бегут в никуда от полнейшего эмоционального выгорания. Часть руководителей-супер крутые, заботятся о команде и пытаются сделать хоть что-то.
Остальным в целом всё равно на своих подчиненных, видимо поэтому рейтинг вовлеченности у сотрудников упал до 3%.

Стильный офис, забота о сотрудниках - в компании предусмотрено много разных плюшек (дмс, корп.скидки, корп. английский, подарки). Также стоит отметить организацию ежегодных корпоративов - всё на высшем уровне.
Компания dog-friendly - это тоже здорово!
Коллектив разный, в зависимости от отделов, но в целом, в компании работает много крутых ребят. В офисе очень сильно работает кондей - жутко холодно, из-за этого многие постоянно болели. Было бы здорово, если бы руководство наконец прислушалось к большинству сотрудников и отрегулировало температуру.


В некоторых отделах до сих пор много бесполезного ручного труда - куча табличек exele, которые множатся со скоростью света - вместо автоматизации процессов. Это время сотрудников, которое можно высвободить под другие задачи.

Очень горела этим брендом при устройстве. Шла на позицию продавца-кассира, нравилось абсолютно все, но счастье длилось не долго. Из плюса, достаточно быстро повысилась до роли администратора, дальше плюсы закончились. Взаимодействие с персоналом. Все было мирно до смены территориального менеджера, дальше один за одним смены управляющих в торговом зале, ты только привыкаешь к управляющему, налаживаются процессы, снова происходит смена. Стабильности и спокойствия нет абсолютно.
Условия оплаты и отдыха. У многих торговых залов элементарно отсутствовали места для отдыха персонала. Никак не билась эстетика бренда с деревянной жордочкой на складе, на которой ты мог съесть свой ледяной обед, потому что не было ни кресла, ни стола, ни тем более микроволновки.
Оплата на должности администратора никакая. Обязанностей выше крыши, а получаешь меньше продавца.

Комфортный офис, неплохой рабочий ноутбук, коллектив специалистов, возможность приобретать изделия со скидкой Коммуникацию руководства со специалистами, структуру компании довести до ума (а не на уровне местечкового бренда), поднять зарплаты специалистам, которые сейчас ниже по рынку, перестать надеяться на то, что толпа ассистентов спасет от нехватки опытных спецов

Эстетика компании, приятные клиенты, возможность обучаться на этапе адаптации Уважительное отношение со стороны руководства, систему мотивации, возможность выбирать график работы

Возможность влиять на заработную плату, так же мой руководитель давал мне возможность совмещать работу с учебой, это безусловно большой плюс для меня. Развитие не только в рознице, но и в самой компании. Благодаря 12 STOREEZ и моей команде я многому научилась и очень благодарна за это! Компания развивается и делает большие шаги, а ты вместе с ней
Мне очень нравилась корпоративная культура компании, потрясающие мероприятия для всех сотрудников 12 STOREEZ, масштабные корпоративы. Всё сделано для людей, правда! Когда компания открывала новые магазины, то всегда заказывала торты для сотрудников - это безумно приятно и ты чувствуешь себя ценным для команды и компании. Про фрукты и батончики , которые заказываются в магазины каждый месяц я вообще молчу) Порой не легко работать в трафиковые дни, я очень уставала, наверное work-life balance, но если смотреть с материальной точки зрения, то грех жаловаться. Еще было бы здорово, если бы была подработка в других магазинах, которая оплачивалась бы повышенной ставкой.

удобный график, возможность совмещать с университетом, оплата труда, коллектив сокращение рабочей смены (полная смена - 13,5 часов, оплачиваются только 12, т.к. 1,5 - перерывы), организация места отдыха для сотрудников

Открытость, возможность расти и развиваться, ценности компании Всех сотрудников офиса вывозить на корпоративные мероприятия

Компания ориентирована на развитие и рост: интересные и нестандартные задачи не превращают работу в рутину, закрывая их, ты чувствуешь себя сопричастным к большому результату и удовлетворен своей эффективностью Как и во многих молодых компаниях амбициозность дела бывает не позволяет грамотно соблюдать баланс труда и отдыха

Доход зависит от тебя и от твоих сил. Хочешь хорошо зарабатывать- будешь , не хочешь - как хочешь. Компания нацелена на постоянное развитие. Это мне в ней нравится. Люблю это место, но условия труда в рознице не оправдали за 1.3 года мои ожидания.
Кушать можно вообще не пойти или пойти в 5-7 вечера. Есть можно не за рабочим столом , а просто где то в уголке иногда даже на полу Отношение к персоналу. Такая хорошая компания, но условия труда не подходят людям, которые уважают себя и свой труд.

Близость к дому , бесплатное питание , оплата праздников в двойном тарифе , график работы , корпоративный транспорт Сменить руководство и улучшить технику безопасности на складе

рабочий график, удалёнка.
Коллектив в котором я работал, и к сожалению его уже нет в этой компании. Включать голову при наёме руководящего состава. Перед наёмом выяснять их историю из независимых источников. Не ломать построенное с любовью и большими усилиями. Перестать доверять развитие IT-составляющей своего бизнеса проходимцам.

Бесплатный чай, кофе, батончики. Потрясающий коллектив был у меня, к сожалению на этом все.. Рабочее приложение сделать менее активным. Повысить ЗП, сделать мотивацию другую для сотрудников.

у компании есть ценности, выплаты чистые и белые, никогда с этим не было проблем. предоставляют форму, есть дмс. некомпетентные руководители, начиная от магазинов, заканчивая региональными и их управляющими. никакой прозрачности информации, все утаивают, дедлайны по сообщению информации не соблюдаются. всем все равно, сколько у тебя опыта, как ты работаешь, сколько знаешь на своей должности. всех интересуют только сухие цифры, показатели - если они низкие, то ты никто и звать тебя никак. огромные прорехи в системе наставничества, ты к наставнику никак не прикреплен и можешь первые две недели работать вообще без какого-либо обучения, либо будешь хватать кусками от коллег, потому что у наставника отпуск или просто смены у вас не совпадают. несоблюдение элементарной этики, тебя могут в лицо сравнивать с твоими коллегами, давить, манипулировать. никому не интересно твое удобство получения информации, если ты на выходном, например, то тебе все равно будут звонить и писать. и помимо этого куча косяков. если ты не перебиваешь чужие продажи, то ты плохо продаешь, но живешь тихо. если ты воруешь продажи, то тебя ненавидит коллектив. и это замкнутый круг, где-то в нейтралитете остаться не получится.

Красивый магазин, график,кухня большая,есть микроволновка. Выдают форму Взаимоотношения в коллективе: огромный коллектив, нет взаимопощи.

Сама концепция бизнеса, отношение к своим покупателям и открытость владельца Отношение к сотрудникам + адаптацию и в целом процессы в айти направлении

Изначально, еще на этапе собеседований, компания очень сильно обращала внимания на свои ценности, которые очень откликались. К сожалению, по факту, это ценности прописанные исключительно на бумажке. Компания продемонстрировала крайне непрофессиональное отношение к своим сотрудникам. В критический момент, когда требовалось руководство, собственник полностью проигнорировал ситуацию. Общее впечатление от работы – разочарование и ощущение несправедливости.

№1 коллектив, все очень открытые, увлеченные своей работой. В компании приветствуется инициатива и есть реальные возможности для роста.
№2 условия работы (зарплата, соцпакет, удаленка) одни из лучших на рынке.
№3 сам бренд, для меня это не так существенно (я не занимаюсь продуктом), но мне приятно говорить, в какой компании я работаю Из плюсов вытекают и минусы. В компании спокойно смотрят на переработки. Много хаоса, нет четкой структуры, кто за что отвечает, не всегда легко понять, кое-что делается на коленке и в последний момент. Легко выгораешь от этого. За 10 лет можно было бы уже обрести немного больше стабильности.

Крайне профессиональное розничное управление, особенно флагманское направление. Оплата выше рынка. Возможность изменять стандарты работы в кооперации с ответственными департаментами Увеличение вовлеченности департаментов в развитие розницы

Компания транслирует конкретные ценности , открытость , свобода выбора , удовольствие в каждой детали , по факту соблюдает их выборочно. Понравились ребята, очень крутые команды, готовые всегда помочь. Всегда что-то скрывается , могут поставить перед фактом , что надо уволиться или перевестись, внутренние проблемы коллективов замалчиваются