12 STOREEZ: отзывы о работе на должности Менеджер продукта
Ведущий продакт-менеджер
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв и вклад в развитие нашего продукта. Очень ценно, что вы отметили комфорт рабочего пространства и подход к ведению бизнеса.
Спасибо еще раз за обратную связь и за преданность компании. Ценим, что вы с нами, и продолжаем работать над улучшениями.
Lead Product Manager
- сильная команда;
- работать здесь действительно КРАСИВО: комфортный офис, мероприятия, коллеги - все прекрасно и восхитительно.
- зп ниже рыночной, не компенсируется даже ДМС с 80% покрытием и различными обучениями (так же с 80% покрытием);
- в производственной системе продукта жуткий бардак, отчего повышенная нагрузка и выгорание.
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв о вашем опыте работы в 12 STOREEZ. Мы ценим открытость, так как обратная связь помогает становиться лучше.
Спасибо, что отметили наш продукт и команду. Создание вдохновляющего продукта и сильной команды — одни из ключевых целей компании, и ваша оценка является подтверждением результата. Мы стремимся создать место, где каждый сотрудник может проявлять себя и чувствует свою ценность.
Принимаем во внимание ваши замечания об управлении и производственных процессах. Мы всегда открыты для обсуждения и готовы работать над улучшением процессов. Пожалуйста, поделитесь деталями ситуации по почте hr@12storeez.com, чтобы мы могли разобраться и отреагировать.
Относительно ваших замечаний о заработной плате и условиях труда, понимаем, что это важные аспекты для каждого сотрудника и благодарим за открытость. Мы постоянно анализируем рыночные тренды и работаем над тем, чтобы обеспечить конкурентоспособные условия труда.
Еще раз благодарим за отзыв и время, которое вы уделили компании.
Продакт-менеджер
Зар плата полностью бела, выплачивают бонусы. Хорошая система скидок для сотрудников. Приятная атмосфера в магазинах.
высокая текучка кадров в офисе.
По созданным и согласованным процессам никто не работает, нужно приводить все к единым стандартам.
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв и за то, что поделились своими мыслями о работе в нашей компании.
Понимаем, что не все процессы сейчас стандартизированы. Мы стремимся сделать их едиными и качественными, но при этом стараемся оставаться гибкими и при необходимости улучшать уже созданные системы и регламенты.
Стабильность команды также является одной из наших приоритетных задач. Мы работаем над тем, чтобы сотрудники оставались в компании дольше, росли и развивались. Для этого улучшаем внутренние процессы, еженедельно отслеживаем показатели в разных управлениях, проводим exit-интервью и личные встречи с сотрудниками, чтобы понимать причины ухода из компании и своевременно реагировать на ситуацию.
Мы также хотели бы лучше разобраться в вашем комментарии относительно мидл и топ менеджмента. Пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу hr@12storeez.com, чтобы мы могли обсудить вашу ситуацию подробнее.
Спасибо ещё раз за ваш отзыв — мы всегда готовы к открытому обсуждению, чтобы создать более комфортную среду для работы всех сотрудников.