Атмосфера стартапа: открытость руководства к предложениям сотрудников и готовность внедрять изменения, амбициозные цели и проекты, высокий уровень команды: здесь работают настоящие профи, с которыми приятно пообщаться и на нерабочие темы тоже, гибридный формат работы
Что можно улучшить?
Сложно сказать. Пусть будет корпоративная культура: я преимущественно работала в маленьких компаниях, где была семейная атмосфера, что в крупных компаниях не так-то просто выстроить, однако ADV уверенно движется в эту сторону и, главное, сотрудники сами формируют корпкультуру и ее атрибуты.
Плюсов невероятно много :
1) Свободное начало рабочего дня
2) Хороший уровень заработной платы
3) Прекрасный коллектив
4) Удалённая работа
5) Система полного взаимодействия со всеми в коллективе без лишней бюрократии
Специалист первой линии поддержки / Контент-менеджер
Москва,
июнь 2024
Работаю меньше года
4,7
Что нравится?
Работаю удалëнно, 2/2. Руководство очень лояльное и с пониманием относится к сотрудникам. Атмосфера в коллективе приятная, комфортная и позитивная. Коллектив молодой и довольно профессиональный.
Что можно улучшить?
Лично меня всë устраивает, однако, пока не понятны варианты дальнейшего роста внутри компании. Хотелось бы явно видеть, какие компетенции мне можно развить, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.
Руководству удается собирать вместе очень крутых ребят, с которыми чувствуешь себя в своей тарелке (которая летает).
Хорошо выстроенные процессы, качественная документация, грумминги и планирования. Компания идет навстречу и отвечает на адекватные запросы. У меня ни разу не было негативного опыта коммуникации с компанией.
В офисе каждую неделю пицца, фрукты, коллеги. С некоторыми коллегами можно попрактиковать английский, обсуждая задачи и решения в созвонах. Каждый год планируется бюджет на мероприятия и тимлид спрашивает какие мероприятия, конференции и тд, мы бы хотели посетить.
Спасибо вам большое, я действительно наслаждался своей работой.
- гибкое начало рабочего дня
- наличие удалёнки
- постоянно что-то вкусное на кухне (завтраки, пицца, фрукты)
- доверительная атмосфера
- прекрасный коллектив
Что можно улучшить?
Почаще устраивать офисные посиделки (фильмы, обсуждение книг и т.д.)
Очень ламповый, комфортный коллектив. Я удалённый работник - в офисе не был ни разу, однако каждый день вижу приглашение на вкусняшки.
Что можно улучшить?
Онбординг, внутреннее обучение, менторство, внутренние технические семинары по передачи опыта, внутренние стандарты разработки, корпоративные политики / практики
Интересные задачи, возможность профессионального развития, дружный и человечный коллектив
Что можно улучшить?
В моё время компания была донором кадров для более крупных и стабильных компаний, поскольку не было возможности предложить сопоставимый компенсационный пакет
Интересные задачи, отсутствие бесполезных созвонов, качественная аналитика и ТЗ.
Что можно улучшить?
Не было ощущения что работаю в команде и с командой, много индивидуальной работы, абсолютный минимум общения.
По большей части особенности проекта, может в других командах по другому, но на контрасте с другими компаниями общение внутри команды даже на около рабочие темы сведено к минимуму.
Возможность удаленной работы, красивый офис. Различные активности среди коллег: игры, пицца по четвергам, обсуждение книг.
Что можно улучшить?
Взаимодействие между сотрудниками и упрощение работы с документами, которая отнимает очень много рабочего времени. Более четкое обозначение задач перед сотрудниками уже на собеседовании.
- Удобный офис
- Если повезет с проектом, то будет классная команда, которой предстоит работать (правда такой проект всего один)
- Корпоративные завтраки
- Компания дает классный старт в ИТ (опять же, если ты попал на хороший проект)
Что можно улучшить?
- Коммуникация с высшим руководством
- Условия работы слишком сильно зависят от проекта и твоего руководителя
Например, меня заставляли ездить в офис, хотя большая часть команды и ребята на аналогичных должностях работали удаленно
- Часто оказывалось моральное давление, которое тяжело выдерживать в долгосрочной перспективе (а также это того абсолютно не стоит)
- Хорошей работы недостаточно для повышения (т.е. необходимо сделать что-то экстраординарное, но что именно, тебе толком не скажут)
- Отсутствует политика удержания старых сотрудников, иными словами по мнению руководства легче заменить старого сотрудника кем-то новым, если старого сотрудника перестали устраивать условия работы
- Обучение за счет компании - это сказки, максимум половина стоимости курса, но в большинстве случаев сотрудникам просто отказывают
Гибкость начала рабочего дня, лояльность руководства к обстоятельствам, не зависящим от работника, но влияющим на работоспособность. Организация отдыха после работы, тимбилдинги, круто организованные зоны отдыха в офисе, бесплатные завтраки и пицца по четвергам )
В работодателе мне не понравилось ничего, кроме пиццы по четвергам и приятному офису
Что можно улучшить?
Отношение к подчинённым за срыв сроков не по вине подчинённых
Онбординг
Способы выигрывается тендеров. Выигрыш за счёт сжатых сроков работает очень плохо
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ADV/web-engineering
Рекомендуют ли сотрудники компанию ADV/web-engineering для трудоустройства?
78.8% сотрудников рекомендуют компанию ADV/web-engineering для трудоустройства, на основании 66 оценок.
Какая оплата труда в компании ADV/web-engineering?
Сотрудники компании ADV/web-engineering оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 66 оценок.
Как сотрудники ADV/web-engineering оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ADV/web-engineering оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 66 оценок.
Как сотрудники ADV/web-engineering оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ADV/web-engineering оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 66 оценок.
Компания ADV / web-engineering.co – основана в 1997 году – является разработчиком и интегратором омниканальных онлайн-систем.
Реализуем решения в сфере электронной коммерции, дистанционного обслуживания, электронных сервисов, автоматизации бизнес-процессов, технологий Machine Learning и Artificial Intelligence.
Компания занимает лидирующие позиции в рейтингах как digital integrator, digital transformation agency, online-production, omnichannel production, highload development, CRM integration agency.
Среди наших клиентов Сбербанк, СОГАЗ, ВСК, Мегафон, Ингосстрах, Microsoft, Leroy Merlin, Mercedes, Kaspersky, Zepter, Mars, McDonald’s, Sanofi, Danone, ЦУМ, Табер Трейд, SimpleWine, 4лапы, MIXIT и другие компании.
Мы реализуем веб и мобильные фронтенды, серверные системы, обладаем рядом высокотехнологичных готовых решений.
Реализуем проекты в полном цикле, в том числе: консалтинг, Service Design, разработка, интеграция, внедрение, сопровождение и эксплуатация.
За годы работы у нас сложился отличный коллектив. Мы с радостью принимаем новых людей в команду, которые разделяют наши ценности - приверженность делу, стремление развиваться и учиться, отвечать за качество своей работы. Мы обеспечиваем необходимые условия для профессиональной реализации - обучение, возможность влиять на развитие продуктов, уникальные проекты с крупнейшими компаниями, социальный пакет, комфортный офис, многочисленные плюшки и гарантированный профессиональный вызов.