Отзывы сотрудников о компании Домклик
IOS-разработчик
- Техдолг 20% от value спринта, не просто штамповка новых фич
- Можно вносить на повестку тех встреч идеи и если все ее ОКнут, можно брать и реализовывать
- Новогодняя премия
IOS-разработчик
Инженер-программист
Frontend-разработчик
Корпоративные скидки на ипотеку
Аккредитованная Минцифрами компания
Не прям вау, но норм ДМС
При необходимости могут оплатить разного рода курсы
Достаточно теплые отношения в командах
Удаленная работа и гибкий график
Нет удаленки из-за рубежа
Префоманс ревью, которое раньше влияло на премию - стало по сути фикцией. И теперь, в некоторых случаях, может является инструментом по снижению этой самой премии
Бэкенд разработчик
Квартальная оценка, влияющая на премии, по больщей части превратилась в фикцию. Через неё проще повлиять в минус к доходу, чем в плюс.
Главный инженер-разработчик
Если говорить про технические достоинства, то в Домклике современный стек технологий, который позволяет развить разные компетенции.
Помимо этого, насыщенная корпоративная жизнь. Часто проводят эвенты, приуроченные к каким-то датам. Так же в самих командах часто проводят тимблидинги.
Но все сильно зависит от людей и команд. Если давать объективную обратную связь и подсвечивать, что что-то не так, то ситуация начинает выправляться.
Ответ представителя компании
Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Рад, что вы оценили нашу атмосферу в компании и технические достоинства.
Что касается неинформативной постановки задач: буду благодарен, если поделитесь, в работе с какими командами вы сталкивались с подобными трудностями. Так я смогу передать эту информацию руководителю команды.
Пожалуйста, напишите мне на почту dmgorchakov@domclick.ru с анонимного или корпоративного ящика.
Senior Software Developer
Ответ представителя компании
Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя. Спасибо, что нашли время на отзыв и отметили наш современный подход, ДМС и руководство. Это вдохновляет!
В спринтах минимум 20% всех задач — это техническая квота, позволяющая обучаться, пробовать новые технологии, следить за качеством кода и архитектуры.
Материальная мотивация зависит от оценки результатов и оценки ценностей. Оценка результатов отражает достижение установленных руководителем показателей, а оценка ценностей — каким образом эти показатели были достигнуты.
Разработчик
Я определенно хотел бы чтоб здесь работали все мои знакомые IT специалисты :)
Не смотря на все трудности рынка, все более чем стабильно.
Плюшки которые получаем суммарно дают около 20%+- к ставке, многое зависит еще от твоей производительности, но скорей больше от желания.
Нет переработок.
Инфраструктура обладает всем что нужно, кубер, логи, прометеус, любые виды бд, для моделек можно gpu.
Ответ представителя компании
Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя.
Спасибо за подробный отзыв. Очень рады, что у нас получилось создать для вас комфортные условия труда. Приятно слышать, что вы готовы рекомендовать нас своим знакомым — это мотивирует и вдохновляет!
Немного озадачены тем, что вы написали во второй части — про направления развития компании мы рассказываем на внутрикомандных мероприятиях (таунхоллах). Возможно, вы имели в виду что-то еще, поэтому буду рад, если вы поделитесь подробностями. Пожалуйста, напишите мне на почту dmgorchakov@domclick.ru
Главный инженер по разработке
Ответ представителя компании
Меня зовут Даниил, в компании Домклик я занимаюсь брендом работодателя. Спасибо, что нашли время для отзыва о работе и отметили интересные проекты и условия работы в Домклик!
Наши критерии оценки влияют только на премиальную часть и делятся на два блока – оценки за результат и оценки за ценности. Оценка за результат – достижение заданных с руководителем показателей. Оценка за ценности – то, как эти показатели были достигнуты.
Оба показателя измеряются в метрических шкалах – оценка за результат проводится попарным сравнением фактических и плановых значений. Оценка ценности определяется методом 270 – со стороны руководителей и коллег.
Перенос функции тестировщиков на разработку – это решение IT команды, ориентированное на ответственность каждого члена команды, а не отдельных людей.
Мы запланировали релиз технологии, позволяющий публиковать тестовый функционал на часть проактивных пользователей. Это разгрузит команду разработки и кратно улучшит эффективность тестирования.
Главный инженер по разработке
Разработчик
2. Продукт, востребованный у клиентов
3. Быстрый релизный цикл (во всяком случае в команде, где я работал)
2. Требования почти никогда не документировали, приходилось много выдумывать «от себя» и обсуждать детали с коллегами в чатах
Ведущий разработчик
Разработчик
Вы бы хотели работать в Домклик?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Kotlin-разработчик
Программист-разработчик
Нет авралов
Своя система CI/CD
Неплохая первоначальная зарплата
13 зарплата
Подпись всех документов через СМС
В командах нет лидов и аналитиков
Бизнес представлен слабо и сам не понимает что он такое и зачем он нужен
Повышение ЗП только один раз на 20%, учтите принимая оффер
Сберджайл
Инженер-разработчик
Программист Python
Ведущий разработчик
— грамотность IT менеджмента (все руководители пишут код)
— признание результатов труда
— постановку задач от бизнеса
— взаимодействие команд
— массажист для каждого разработчика (но это я уже с жиру бешусь)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Домклик
Рекомендуют ли сотрудники компанию Домклик для трудоустройства?
82.8% сотрудников рекомендуют компанию Домклик для трудоустройства, на основании 87 оценок.
Какая оплата труда в компании Домклик?
Сотрудники компании Домклик оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 87 оценок.
Как сотрудники Домклик оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Домклик оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 87 оценок.
Как сотрудники Домклик оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Домклик оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 87 оценок.
Мы занимаемся комплексной разработкой платформы для приобретения недвижимости – от заявки на ипотеку до регистрации права собственности.
Наши сервисы ориентированы на клиентов, специалистов и партнеров Сбербанка – это 110 млн человек по всей России. В личном кабинете Домклик уже зарегистрированы более 200 000 ипотечных клиентов. Сервисами для партнеров пользуются более 28 000 компаний застройщиков и агентств недвижимости. На сегодняшний день над нашим проектом работает более 350 человек, из которых более 150 - разработчики. Домклик - технически сложный, высоконагруженный проект. Наш основной стек технологий: Java, Python, Golang, Ruby, Kubernetes, Docker, React, Angular2, PostgreSQL, MongoDB. Для сбора и анализа статистики используем Hadoop. Практикуем continuous integration и continuous delivery. ООО «Центр недвижимости от Сбербанка» входит в группу компаний Сбербанка и выступает под брендом «Домклик».
Почему мы работаем с удовольствием?
Живём технологиями
Для нас важно внести ценный вклад в развитие банковских продуктов. Мы постоянно осваиваем новые технологии и программы, пробуем новые подходы в разработке и делимся опытом.
Профессиональное развитие
Обучение сотрудников, корпоративный университет и библиотека, посещение крупнейших международных конференций для разработчиков таких, как Mobius, JPoint, HighLoad, Droidcon, PyCon за счет компании.
Гибкий график
Сотрудники сами планируют свой рабочий день и выбирают наиболее комфортные часы работы, 20% рабочего времени выделяем на исследования, эксперименты и саморазвитие.
Уютно, как дома
Современное оснащение офиса и рабочих мест, много переговорных комнат, спортивный зал, зоны отдыха и несколько оборудованных кухонь. Наш офис завоевал Гран-При престижного конкурса дизайна Best Office Awards 2018 и приз в номинации "Гибкий офис".
Забота о здоровье
У каждого сотрудника полис ДМС с пакетами услуг в лучших клиниках города.
Удобно добираться
Офис класса А находится в 5 минутах ходьбы от м. Кутузовская, для рабочих поездок – корпоративное такси и оплата транспорта.
Мы будем рады видеть вас в нашей команде, если вы готовы:
- предлагать идеи и искать эффективные решения;
- работать над масштабными проектами с лучшими профессионалами рынка;
- профессионально расти и развиваться;
- создавать и совершенствовать сервисы, которые сделают удобнее жизнь миллионов людей.
Отзывы сотрудников о работе в компании
«Мне нравится создавать продукты, которых еще не было на рынке. Готовых решений нет – нужно экспериментировать».
Дизайнер мобильных приложений
«В компании уважают мнение каждого. Люди работают на результат, чувствуют ответственность и свою значимость».
Специалист HelpDesk
«Здесь нет дресс-кода и бюрократии. Мы близки по духу и всегда готовы друг другу помочь».
Senior Developer
«Платят достойные деньги и учат меня! Чего еще желать?»
Junior Developer
Присоединяйтесь к нашей команде!
Информация о Домклик
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет