Работаю оператором колл-центра в данной компании уже больше года. В целом мне нравится работа. Бывают сложные вопросы, бывают проблемные клиенты. Но в целом, работа, как работа, менять не хочу и не планирую. Оказывается всесторонняя поддержка со стороны руководства.
Что можно улучшить?
Из минусов могу отметить только большой объем работы, но как говорится деньги с неба не падают.
ЗП всегда полностью и в полном объёме, отсутствие демотивации, интересный новый опыт, порядочная компания. Удобное месторасположение офиса, в шаговой доступности от метро. Возможность высокого заработка при выполнении плана. Справедливое требовательное руководство.
Для меня максимально удобно, что могу работать удаленно. Я работала в компании с клиентами, но ушла в декрет, перешла в отдел операторов и могу работать из дома. Прекрасно, что такое отношение к своим сотрудникам, мне пошли на встречу и всем хорошо. Главный плюс компании: лояльность к сотрудникам.
Что можно улучшить?
Бывают неадекватные клиенты, но это можно встретить везде, не только в нашей компании, поэтому больше ничего существенного сказать не могу.
Моя работа заключается в непосредственном контакте с клиентом. А это в основном не бывает просто, это всегда сложная проблема, ситуация, которая должна быть решена силами нашей компании. По начала было непросто в таких случаях, а сейчас даже интересно, могу развиваться, есть куда расти.
Что можно улучшить?
Я не люблю, когда строго установленный график работы, от звонка до звонка, лично мне нужен плавающий график.
Прохожу стажировку в отделе продаж в должности менеджера. Устраивает все в данной компании, особенно коллектив и отношение руководства. Сотрудниками дорожат, идут навстречу всегда, достойно оценивают.
Что можно улучшить?
Большое количество материала необходимо освоить за короткий срок.
Коллектив достаточно молодой, но каждый знает свое дело. Компания проводит веселые корпоративы и тем самым сплочает всех. Чай, кофе, сладости – все бесплатно. Руководство лояльное и адекватное, всегда помогает новым сотрудникам в обучении и дальнейшем развитии. Здесь можно подняться по карьерной лестнице. Еще нравится местоположение – в пятнадцати минутах от дома.
Что можно улучшить?
Бывают дни с большой загруженностью, хочется помещения для отдыха или комнату. Также стоит проработать некоторые бизнес-процессы и программы.
Коллектив дружный, руководство может выслушать ваши предложения и идеи, причем адекватно. Сотрудников не обманывают по зарплате и с проектами. Иногда встречаются интересные задачи. Компания развивается вместе со своими сотрудниками и даже входит в рейтинг самых известных и честных компаний в России. Все сделки прозрачны и обговариваются с клиентом поэтапно.
Что можно улучшить?
Хотелось бы подключения к программе ДМС, также возможность рассмотрения гибридного рабочего графика и возможность улучшения работы системы обучения.
Зарплата своевременная, обманом клиентов – не занимаются. Услуги которые оказывает компания полностью законны и не содержат каких-либо дезинформаций касательно клиента. Мне как работнику понравился рабочий график – все четко, без ежедневных редактирований и просьб выхода на работу в свой выходной день. Бесплатные сладости и чай с кофе.
Что можно улучшить?
Добавить парковочные места, машин много – мест мало! Даешь отдых – хочется больше корпоративных затей, чтобы вне рабочей обстановке пообщаться с коллегами и провести время не на работе.
Когда только устроилась сюда работать, мне оказали поддержку и некоторое время носились как с ребенком. Скажу, что обучение провели на отлично, сейчас готовлюсь идти на повышение, здесь за хорошую работу поощряют в виде повышения. Прозрачные сделки с клиентами и есть возможность заработать премию. Дружественный коллектив с редкой текучестью кадров.
Что можно улучшить?
Я бы хотела, чтобы было побольше профессиональных тренингов. Считаю, было бы интересно услышать от разных специалистов что-нибудь новое о своей работе.
Приветствуют молодых специалистов, проводят качественные тренинги и дают время на освоение работы. Есть возможность доработать до более высокой должности. На обеде и в принципе вообще, можно угоститься чаем, сладостями или кофе. Иногда проходят интересные корпоративы со своими программами. Руководство всегда поддерживает инициативных коллег.
Что можно улучшить?
Как я вижу, то улучшить можно некоторые бизнес –процессы, а точнее их доработать. Побольше премий за старания и выработку, а то такими темпами пропадет мотивация. Хотелось бы поработать в гибридном графике.
Компания занимает одно из высоких мест в рейтинге известных компаний в России. Проекты попадались разные, в том числе и интересные. Задержек по зарплате никогда не было, ребята из компании приветствуют корпоративную культуру. Клиентов никогда не обманывают, все сделки проходят детализовано и прозрачно. Рад своему опыту.
Что можно улучшить?
Когда я работал, мне казалось что обеденная зона слишком мала, хотелось бы расширения, чтобы каждый сидел удобно и не толкался локтями. Еще не было подключения к программе ДМС.
Работодатель всегда был честен, деньги платились вовремя, ни клиентов, ни сотрудников не обманывали. Во время моей работы, коллектив был дружный, состоящий из молодых специалистов, все друг другу помогали и были в хороших отношениях. Понравилось еще адекватность руководства. Пришлось покинуть это замечательно место из-за переезда в другой город, в целом осталась довольной таким
Что можно улучшить?
Считаю что необходимо как-то повлиять или улучшить работу систем обучения.. Мне как специалисту не хватало профессиональных тренингов или дополнительных знаний в своей сфере.
Даются достойные бонусы за выполнение проектов, компания не стоит на месте и ежегодно совершенствуется. Можно смело высказать свои идеи руководству и предложения по работе, молодой коллектив не дает скучать. Заработная плата никогда не задерживается, всегда выплачивалась вовремя, еще в качестве бонусов чай, кофе и всякие сладости. У компании удобное местоположение.
Что можно улучшить?
Я проработала уже два года здесь, хотелось бы иметь дополнительную мотивацию, хотя бы для сотрудников, работающих на длительной основе. Также хочется, чтобы рассмотрели возможность гибридного графика.
Даются достойные бонусы за выполнение проектов, компания не стоит на месте и ежегодно совершенствуется. Можно смело высказать свои идеи руководству и предложения по работе, молодой коллектив не дает скучать. Заработная плата никогда не задерживается, всегда выплачивалась вовремя, еще в качестве бонусов чай, кофе и всякие сладости. У компании удобное местоположение.
Что можно улучшить?
Я проработала уже два года здесь, хотелось бы иметь дополнительную мотивацию, хотя бы для сотрудников, работающих на длительной основе. Также хочется, чтобы рассмотрели возможность гибридного графика.
Работаю уже много лет здесь, к работодателю отношусь хорошо, как и он к своим работникам, есть возможность роста внутри компании. Новых сотрудников всегда поддерживают, дают время на обучение и не требуют изначально большой продуктивности. Компания проводит частые корпоративы, можно отдохнуть с коллективом и получше узнать друг друга. Работой своей доволен и в принципе фирмой тоже.
Что можно улучшить?
Мне иногда не хватает парковочных мест, поэтому приходится парковаться в соседнем дворе или даже квартале.. В помещении не всегда ловит мобильный телефон, иногда пропускаю звонки..
Продуманная организация в работе с новыми сотрудниками, есть время обучиться и принять опыт от опытных работников. Начальство делает о тебе выводы не исходя из сплетен и интриг, а по твоей работе и пообщавшись лично. Иногда бывают творческие задачи, что радует и не дает загнуться от ежедневной рутины. Отмечу и руководство, которое всегда на связи!
Что можно улучшить?
Хотелось бы иметь собственную комнату отдыха, чтобы можно было расслабиться после напряженных клиентов или бумажной работы. Считаю очень бы помогло в дальнейшей работе.
Огромный плюс компании в том,что она клиентоориентирована и нацелена на качественное предоставление услуг
Что можно улучшить?
Очень страдает порядок обработки лидов,которых и так мало. Из-за этого приходится постоянно «ковыряться» в 2-х годичной базе. Решения по вопросам принимаются очень долго
В первую очередь отмечу дружный коллектив, который всегда прийдет на помощь, какая бы проблема не возникла. Для каждого сотрудника чётко обозначенны точки роста в компании, что несомненно радует. Офис очень комфортный: недалеко от метро, красивый дизайн, кондеи. Особенно радует кофемашина и разные вкусняшки. Зарплата всегда вовремя, более того, за хороший результат можно получить бонусы. В компании нет закрытых дверей и можно реализоваться на все 100%. Вообщем класс
Что можно улучшить?
Долго ждать лифт, хотя их 6 штук, но это больше вопрос к бизнес центру
Неплохой офис (БЦ Медведь в центре города), в первые дни все оказывают поддержку для быстрой адаптации на рабочем месте. Налажено взаимодействие между отделами и проектами, переодически проводятся zoom-конференции, где обсуждаются рабочие и другие вопросы. Можно спокойно позвонить или написать юристу из другого города и спросить тот или иной вопрос (по практике, например, или просто запросить какой-либо нетипичный шаблон). Зарплата выплачивается своевременно, есть KPI, детальный расчет зарплаты формируется каждый месяц и доступен в общем доступе.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы у помощников юристов тоже был KPI. Значительная часть сотрудников находится в Москве, поэтому весь движ (корпоративный) там.
На редкость отличная компания, где можно заработать денег. Материала для обучения много, сначала сложно запомнить, но потом становится легко продавать на очень большие суммы. Большой плюс - горячие Лиды в том количестве что нужно
Что можно улучшить?
Сейчас уже ничего, уже все что можно автоматизировали, раньше трудно заполнять разные формы
Отличный офис оборудованный современный техникой в историческом районе Санкт-Петербурга. На этом преимущества работы заканчиваются.
Что можно улучшить?
Абсолютно все. Можно ждать море времени прихода клиентов. Компания берет лиды из социальных сетей, откуда люди вообще не на скроены на приход. Будешь вызванивать сам лиды и приглашать в офис лишь бы хоть стоит было. Понятие целевые или нет отсутствуют, потолок в зарплате 60 тысяч. Компания не работает с клиентами, которым нельзя помочь, при этом отбраковки абсолютно нет.
Редкий случай в наше время, когда именно твой упорный труд приносит выгоду не только компании, но и тебе лично. Возможности для саморазвития, благополучия и карьерного роста - есть, только ими надо, естественно, пользоваться. Личные амбиции, если и реализуются, то только при участии в слаженной работе коллектива. Это не место для самодостаточных, уникальных и хрупких снежинок. Руководство если и требует от сотрудников полной отдачи работе, то и само пашет круглые сутки. При этом, всегда встречаешь понимание в ситуациях, когда у сотрудников сложные ситуации.
Что можно улучшить?
Всё, что можно улучшить, непрерывно и так улучшается. Не сегодня, так завтра. Не завтра, так послезавтра.
Начинал карьеру в юридической фирме "Нечаев и Партнеры" и ни разу не пожалел. Профессионализм старших коллег, компетентность руководства, условия работы - все это на высшем уровне. Работать было интересно, задачи делегировали не только технического характера, но и "творческие", это помогало развиваться. Все ребята, с кем общался во время работы, старались помочь мне по максимуму. Старшие коллеги не только давали задачи, но и старались вовлекать в суть проектов, мотивировали работать.
Могу порекомендовать это место как отличную площадку для старта карьеры!
Из-за смены поля профессиональной деятельности пришлось расстаться с командой и переехать, но со многими ребятами до сих пор в дружеских отношениях)
Что можно улучшить?
Многие мои задачи можно было перенести на удаленку безвредно.
У фирмы нет ДМС
Адекватное руководство, адекватная постановка выполнимых задач. Здесь тебя не попросят сделать невозможное. Корпоративы и атмосфера в коллективе на голову выше других мест, где я работал.
Что можно улучшить?
Карьерный рост по вертикали хотелось бы пересматривать раз в пол года, как это делают во многих других компаниях. HR-адаптацию рассказать и будет вообще огонь.
Удобное расположение офиса. Комфортно добираться как на общественном, так и на личном транспорте. Коллектив слаженный и доброжелательный, новенькие вливаются быстро. Руководство фирмы молодое и прогрессивное и всегда готово на диалог с сотрудниками. На момент, когда я работал, компания находилась в активном развитии, что было заметно невооруженным глазом. Буквально за полтора года компания выросла в 3 раза в плане количества проектов и сотрудников. Каких-либо преград для профессионального и материального роста в рамках компании для себя не заметил, что является существенным плюсом для начинающих и перспективных специалистов.
Что можно улучшить?
Покинул компанию в связи с осознанием, что юридический консалтинг в целом не мое, и ушел в более спокойный инхаус. Каких-то прямо отчетливых минусов для себя не отметил. Рабочие и бизнес-процессы на момент моего ухода все так же совершенствовались, так что надеюсь все так и продолжится.
Отличная команда, интересные проекты, руководство своевременно дает обратную связь о росте, зп вовремя, бонусы по результатам года. Уйти пришлось из-за переезда.
Что можно улучшить?
Не хватало прозрачной системы премирования, планировали корректировать.
Не помешало бы участие в рейтингах, в публичных мероприятиях.
Очень удачное расположение московского офиса недалеко от метро Тульская и Арбитражного суда Москвы. Приятный офис, комфортные рабочие места. Трудоустройство официальное. Очень приятный и дружный коллектив профессионалов. Отличное место для начала карьеры, коллеги всегда готовы прийти на помощь, дать совет и рекомендации. Интересные проекты в области банкротства. Компания активно развивается и расширяется, имеет офисы в других регионах.
Что можно улучшить?
Сильный акцент на банкротное направление, слабое развитие других практик. Отсутствие корпоративного обучения, ДМС. Присутствуют все минусы работы в российском юридическом консалтинге.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Юридическая фирма Нечаев и партнеры
Рекомендуют ли сотрудники компанию Юридическая фирма Нечаев и партнеры для трудоустройства?
93.8% сотрудников рекомендуют компанию Юридическая фирма Нечаев и партнеры для трудоустройства, на основании 32 оценок.
Какая оплата труда в компании Юридическая фирма Нечаев и партнеры?
Сотрудники компании Юридическая фирма Нечаев и партнеры оценивают оплату труда на 4.5 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники Юридическая фирма Нечаев и партнеры оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Юридическая фирма Нечаев и партнеры оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники Юридическая фирма Нечаев и партнеры оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Юридическая фирма Нечаев и партнеры оценивают возможности карьерного роста на 4.4 из 5, на основании 32 оценок.
Юридическая фирма «Нечаев и Партнеры» – это федеральная юридическая компания, которая специализируется на защите интересов своих клиентов более 12 лет и предоставляет бизнесу и частным клиентам профессиональные юридические услуги во всех ключевых отраслях права.
Команда Юридической фирмы «Нечаев и Партнеры» состоит из более чем 70 юристов, адвокатов, арбитражных управляющих и других высококлассных специалистов.
Юридическая фирма «Нечаев и Партнеры» включена в рейтинг юридических компаний ПРАВО-300, в номинациях — «Банкротство» и «Арбитражное судопроизводство».
Офисы компании расположены в нескольких городах России: в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре и Саратове.
Основные направления нашей деятельности:
Коммерческие споры;
Банкротство;
Корпоративные споры;
Налоговые споры.
Наша команда — это дружная семья, которая постоянно совершенствует свои профессиональные навыки, обладает широким кругом интересов и активной жизненной позицией. Мы ежедневно развиваемся не только в юриспруденции, но и в маркетинге, продажах и современных технологиях.
Работа в Юридической фирме «Нечаев и Партнеры» это —
Постоянная практика;
Дружная команда;
Достойная зарплата;
Профессиональный рост;
Перспективы карьерного роста доступны любому нашему специалисту.
Благодаря результативной работе Маркетинга, клиентская база нашей фирмы неуклонно растет и возникает потребность в открытии новых вакансий.