Работаю на складе. Нормальные условия. Здорово, что меня взяли без опыта, все показали и дали возможность работать. График и зарплата в хорошем соотношении.
Что можно улучшить?
Не знаю, что насчет карьерного роста. Хотелось бы рассчитывать. Сейчас главное, что работаю и получаю зарплату.
Карьерный рост, пришла на должность ночного продавца, через 2,5 года продавец флорист. Обучение от ведущего флориста компании и тренинги по работе с покупателями. Заработная плата точно в срок. Возможность брать дополнительные смены.
Что можно улучшить?
Зона отдыха (перекуса) не во всех торговых точек она отдельно от зала. Больше конкурсов и поощрений от руководства (для вдохновения и хорошего настроения на работе))).
Цветомания - динамично развивающиеся компания,. Постоянно проводятся курсы повышения квалификации , корпоративные мероприятие, периодическое повышение дохода. Руководство, лояльное и отзывчивое,, всегда откликаются на просьбы и обращения.
Что можно улучшить?
Для полноценной работы все есть, все устраивает, в том числе ДМС
Позитив - цветы. Дружный коллектив с творческим отношением к работе. Взаимовыручка. Возможность карьерного роста. Возможность подработки. Красивый магазин. Вежливое отношение к покупателям. Система скидок
Что можно улучшить?
Систему оповещения покупателей о скидках в личных сообщениях и группе. Проведение акций и розыгрышей с подарками в разных магазинах. Проведение "детских дней" с розыгрышами.
В нашей компании очень интересно работать . Чувствуется динамика - развитие , мы всегда следим за новыми фишками в мире флористики . Каждый год проводится обучение в нашем учебном центре современным техникам по сборке букетов - бесплатно , что не мало важно !!! Руководство заинтересовано в карьерном росте своих сотрудников . Каждый может попробовать раскрыть свои таланты и возможности в разных сферах нашей компании . Цветомания , это не просто сеть - это большая и дружная команда !!!!
Что можно улучшить?
В нашем салоне все имеется для комфортной и эффективной работы . Спасибо за быструю реакцию в решении любых проблем сотрудников офиса . Большой плюс , что в скором времени будет реконструкция всего помещения в новом брендовом стиле . Мы очень ждем этого события !!! .
Свобода фантазии при составлении букетов и композиций. Большой выбор материалов для работы. Близко к дому, своевременная оплата труда. Свобода в выборе рабочего графика, возможность подработок. Повышение квалификации, дружный и сплоченный коллектив. Чуткое руководство, готовое выслушать и принять здравые предложения. И еще мне нравится правильный подход и контроль, во всех аспектах нашей работы.
Что можно улучшить?
Можно улучшить качество цветка. Но компания работает над этим. А так все отлично! Лучшая компания в которых я работала!)
Не смотря на все минусы зп выплачивали вовремя. Это все, пожалуй.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам, комфорт на рабочем месте, коммуникацию между подразделениями , научится уважать клиентов, а не только получать их деньги.
Больше 5 лет проработала в компании.Очень нравилось работать в цветом ании. Дружелюбный коллектив. Если даже вы человек без опыта всему научат и подскажут. Зарплаты во время без задержек. Нормальный доход . Особенно нравилась руководитель очень приятная женщина. Во всём поддерживала. Премии и подарки каждому сотруднику . Также проводят различные корпоративы. Кто хочет работать и получать стабильность и доход, советую Цветоманию!!!
Что можно улучшить?
Сделать все магазины в одном стиле . И так всё отлично. Поставить кофе машину.
Оплата по рынку нормальная Подобрался хороший коллектив, который уже разваливается , так как сотрудники поменялись спустя полгода работы
Что можно улучшить?
Монитор большей диагонали Колонки , чтобы прослушивать разговоры Ремонт в помещении Тщательно убирать помещение Гарнитура для сотрудников Поменять аккумуляторы в телефоне Прописать чёткие инструкции для обязанностей руководителя колл центра Ввести систему обучения он лайн (для новых сотрудников сразу, на этапе стажировки ) Улучшить коммуникацию с руководителем интернет магазина Предлагать договор ЛПХ если сотрудник не хочет оформляться официально.
График чётко 2/2, близко от метро, есть кухня с микроволновой печкой, зарплата на приличном уровне
Что можно улучшить?
Улучшить взаимодействие между руководством интернет - магазина и коллективом колл центра. Руководитель колл центра не владеет информацией - обучать Вас будут уже работающие опытные сотрудники (которых к слову там уже мало) Много разговоров не относящихся к работе. Вводят KPI - по условиям не ясны условия начисления , нет чётких параметров, по которым будет рассчитываться процент.
Последние полтора года работаю у здесь продавцом и на данный момент меня устраивает. Из плюсов выделю, что добираюсь до них быстро, график работы и достойная зарплата. Не планирую ничего менять.
Что можно улучшить?
Сейчас много работы и хотелось бы побольше отдыха. В остальном все устраивает.
Работаю в компании флористом несколько лет, мне понравились хорошие условия труда и гибкий график, что важно для женщины с детьми. Компания предоставляет ДМС, что для меня тоже является преимуществом, зарплата без задержек выше среднего по рынку.
Что можно улучшить?
Серьезных недостатков нет, но хотелось бы хорошую кофемашину, чтобы в течение рабочего дня выпить вкусный кофе.
Начну с того , что проработала в этой компании 3 года .Все . Руководство не участвует ни в чем , не хочет слушать о проблемах, а тем более решать их . Работали в помещении без окон все 3 года , кондиционер мы выпрашивает все эти года , так как температура иногда достигала 35-37 градусов летом , работать в таких условиях по 12 часов невозможно . За все это время не было ни одной премии , ни одного повышения зарплаты , хотя за последний год она еще и упала . У нас была куча обязанностей , мы решали все вопросы за это не доплачивают ничего . Поговорить с руководством у вас не получится так как их никогда нет на месте . Вы будете решать вопросы с клиентами , флористами , магазинами , перемещением товара , логистикой , компенсациями , возвратами, обучением новых сотрудников и т.д . В последние месяцы моей работы появился руководитель менеджеров , но данный человек не хочет вникать в работу и даже взять на себя обучение нового персонала так как сама не знала структуру работы и не хотела вникать . Как можно было понять из последнего о повышении тоже можно даже и не мечтать
Выплата в зп в срок, без задержек. Кондиционер (спустя 3 года поставили) Есть туалет и кухня , на этом все плюсы.
Что можно улучшить?
-Отношение руководства к сотрудникам. - Карьерного роста нет совсем. - За три года зп поднялась на 0 руб, премий за 3 года никогда не было. - Условия работы ненормальные. Будьте готовы, что в теч рабочего дня, будут заходить сотрудники с другого кабинета , общаться на нерабочие темы. Кабинет маленький, много столов стоит, очень душно и шумно. - Обучения нормального нет. Обучать будут старые сотрудники (которых уже там нет).
Нравится работать флористом в известной компании. Приятно собирать своими руками авторские букеты, которые дарят людям счастье. Солнечная, позитивная работа в хороших условиях. График удобный и подмениться всегда можно. Платят прилично, плюс премия, выплаты не задерживают.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше бытовых удобств - кофемашину, микроволновку и помещение попросторнее.
Устроилась к ним продавцом еще в начале этого и с тех пор ни капли не пожалела об этом. Хорошая зарплата, удобный для меня график и доброжелательная обстановка внутри коллектива.
Что можно улучшить?
Ничего серьезного, просто хочется побольше совместных мероприятий.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Цветомания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Цветомания для трудоустройства?
79.2% сотрудников рекомендуют компанию Цветомания для трудоустройства, на основании 77 оценок.
Какая оплата труда в компании Цветомания?
Сотрудники компании Цветомания оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 77 оценок.
Как сотрудники Цветомания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Цветомания оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 77 оценок.
Как сотрудники Цветомания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Цветомания оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 77 оценок.
"Цветомания" это крупнейшая цветочная сеть СанктПетербурга. Сейчас это более 65 салонов во всех районах, интернет магазин, оптовый цветочный гипермаркет и свой собственный тепличный комплекс площадью более 120 тыс кв.м.
Так же мы развиваем на территории СанктПетербурга и Ленинградской области торты и десерты "Народный кондитер" звездного кондитера, чемпиона России по кондитерскому искусству Рената Агзамова. Которые представлены почти во всех наших салонах.
Миссия компании – приносить радость и красоту нашим клиентам, создавая уютную атмосферу и превосходя ожидания своим качеством и обслуживанием. Мы стремимся к долгосрочным отношениям с клиентами и делаем их жизни ярче и прекраснее с нашими цветами.
Основная ценность нашей компании это сотрудники. Мы действительно ценим команду. Так как мы проводим с коллегами большую часть нашей жизни, важно, чтобы нас окружали единомышленники, которые разделяют наши ценности и приоритеты, которые готовы расти и развиваться вместе с компанией, которые занимаются любимым делом и вдохновляют всех окружающих на новые достижения. Именно поэтому мы стараемся создавать такие условия внутри компании, чтобы каждому было комфортно здесь реализовать свой профессиональный потенциал. Что мы делаем для этого?
мягкая адаптация на старте
бесплатное обучение
наставник, который поможет и поддержит
курсы повышений квалификации и саморазвития
возможность принимать участие и побеждать в различных конкурсах
ДМС (возможность получать медицинскую помощь в лучших платных клиниках вашего города)
система мотивации основанная на личных показателях результативности
Мы уверены, что высокие показатели должны вести к высоким доходам.
Преимуществом является работа в крупной, стабильной компании, которая на рынке уже более 14 лет. В связи с постоянным расширением нам требуются новые специалисты. Мы ждем в свою команду как опытных, так и молодых сотрудников, начинающих специалистов, которые стремятся к профессиональному развитию и высоким доходам.