Отзывы сотрудников о компании Авито
Руководитель в аналитике
- Стараются давать ЗП в вилке грейда
- Хорошее место для первой работы, неплохие внутренние обучения
- При желании и хорошем рук-ле с джуна до сеньора можно вырасти довольно быстро
- Wellbeing
- Отношения в коллективе (повысить открытость и доверие в коллективе)
- Уменьшить бюрократию (увеличить свободу в принятии решений)
- Увеличить возможности влияния на принятие решений, за которые отвечаешь (найм, калибровка, процессы, цели, приоритеты)
- Быть проще (некоторые внутренние процессы и правила излишне рационализированы)
Продуктовый аналитик в Авито.Работа
Ответ представителя компании
Видим, что есть ещё моменты, которые тебе хотелось бы изменить. Советуем обратиться к своему руководителю или HR BP, коллеги сориентируют по условиям и возможностям.
Спасибо, что ты с нами! Желаем новых карьерных высот 😊
Модератор
Ответ представителя компании
Приятно, что ты отмечаешь столько плюсов в нашей совместной работе, это очень ценно ❤️
Что касается рабочей платформы, советуем поделиться идеями по её улучшению с руководителем или HR BP. А отправку мерча в регионы можно обсудить с коллегами из внутренних коммуникаций.
Спасибо, что ты с нами!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Приятно, что ты отмечаешь хорошие моменты в работе компании и коллективе. Мы ежедневно работаем над тем, чтобы улучшать эти и другие важные процессы.
Что касается взаимодействия с руководителем, советуем обратиться к HR BP и обсудить, что именно сейчас не так и какие есть пути решения.
Спасибо, что выбираешь Авито! Желаем стремительного карьерного роста ❤️
Android Engineer
Профессиональный и дружный коллектив внутри которой хочется работать и расти)
Ответ представителя компании
Что касается периода адаптации, для нас важно, чтобы перед тем, как приступить к задачам, сотрудник понимал основные принципы работы и всегда знал, к кому можно обратиться за помощью.
Предлагаем тебе поделиться своими впечатлениями и предложениями по онбордингу со своим руководителем или HR BP. Это будет полезный фидбэк.
Спасибо, что ты с нами! Желаем успехов в карьерном росте ❤️
Business Development manager / Business Stream owner
Ответ представителя компании
Рады видеть твою обратную связь!
Спасибо, что отмечаешь корпоративную культуру. Мы уделяем особое внимание тому, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя важной частью большой команды.
Видим, что ты уже не работаешь в Авито, но нам хотелось бы разобраться, что на твой взгляд было не так в стандартизации процессов компании. Напиши, пожалуйста, об этом на почту hrfeedback@avito.ru. При желании можно сделать это анонимно.
Жаль, что наши пути разошлись. Желаем удачи!
Ведущий аналитик
Ответ представителя компании
Спасибо за обратную связь.
Приятно, что ты отмечаешь хороший коллектив, возможность удалённой работы и качественное оборудование 🙂
Видим, что ты уже не работаешь в Авито, но нам бы хотелось разобраться, что конкретно было не так в процессах и работе руководителей. Напиши, пожалуйста, об этом подробнее на почту hrfeedback@avito.ru. Можно сделать это анонимно.
Удачи тебе!
Модератор
Модератор
Ответ представителя компании
Рады, что отмечаешь столько плюсов. Нам важно, чтобы работа сотрудников была комфортной и интересной.
Что касается оплаты: мы на ежегодной основе пересматриваем уровень зарплаты сотрудников, сравниваем его с рыночными условиями и корректируем при необходимости.
Видим, что ты работаешь в Авито, поэтому можешь обсудить условия со своим руководителем. Уверены, вместе получится найти решение.
Желаем успехов! 🙂
Модератор
Ответ представителя компании
Рады, что тебе нравятся условия работы и понятный процесс карьерного роста.
Мы стараемся уделять особое внимание развитию: в Авито есть программа обучения и кадрового резерва, а также платформа, где собраны курсы и гайды для самостоятельного развития. Ты можешь поделиться мыслями насчёт обучения с руководителем и коллегами из HR. Это поможет нам сделать процесс лучше и избежать сложностей в дальнейшем.
Спасибо, что работаешь с нами. Желаем удачи!
Менеджер по развитию бизнеса
Активные коллеги
Понимающее руководство
Зарплата выше чем по рынку
Премирование не всегда удается получить - более реальные планы
Уменьшить кол-во показателей, за которыми нужно следить (не всем подойдет)
Ответ представителя компании
Мы стараемся выстраивать план продаж исходя из целей и запросов бизнеса. KPI каждой команды составляется с учётом особенностей направления и категории, в которой работает сотрудник. Если ты не согласен с оценкой качества своей работы — можешь обратиться к руководителю. Уверены, что решение найдётся.
В Авито есть возможность обратиться к психологу, а также множество курсов и вебинаров на тему ментального баланса. В нашем корпоративном приложении Avito Balance можно найти материалы для поддержания физического и эмоционального здоровья, а также просто пообщаться с коллегами на тему здоровья и спорта. Если необходимо добавить новую услугу в ДМС, то можно обсудить этот момент с коллегами из отдела компенсаций и льгот.
Спасибо, что ты с нами!
Модератор
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв. Приятно, что ты высоко оцениваешь работу в Авито ❤️
График работы устанавливается прежде всего в зависимости от потребностей бизнеса, но мы всегда стараемся учесть пожелания команды. Если сотруднику некомфортно работать в текущем формате — всегда можно обратиться к руководителю или HR BP, чтобы обсудить возможные пути решения.
Видим, что ты уже не работаешь в Авито. Удачи тебе в карьере!
Модератор контента
Ответ представителя компании
Большое спасибо за обратную связь.
Любой процесс перехода и повышения состоит из определённых этапов, которые устанавливаются внутри компании. Это помогает нам как покрывать цели бизнеса, так и давать сотруднику возможность роста и развития в желаемом направлении.
Именно поэтому у нас есть программа обучения и кадрового резерва, а также платформа, где собраны курсы и гайды для самостоятельного обучения.
Если у тебя есть мысли по поводу продвижения по карьерной лестнице — обсуди их с руководителем и коллегами из HR. Они подскажут, какие направления можно рассмотреть в твоём случае и какие навыки для этого нужны.
Удачи!
Вы бы хотели работать в Авито?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Модератор контента
Ответ представителя компании
Мы стараемся держать уровень зарплат на достойном уровне и регулярно сверяться с другими предложениями на рынке. Также в ЦКС есть карьерная карта. Сотрудники могут расти, переходить на следующие грейды и повышать свой доход.
Видим, что ты уже не работаешь в Авито. Желаем удачи и карьерного роста на новом месте ❤️
Аналитик
- это лучшая компания для старта карьеры, глубокое погружение в аналитическую культуру, интересные и разнообразные задачи
- условия труда шикарные: крутой офис, классное оборудование (мак, наушники jbl, рюкзаки + компенсация оборудования рабочего места для удаленной работы), компенсация питания, поездки в другие города за счет компании, лучшие корпоративы среди всех IT компаний
- команда настоящих профессионалов и невероятных личностей, люди в авито прекрасные
- есть наставничество, всегда можно подойти с вопросом и прокачаться в чем-либо
- присутствие, к сожалению, бюрократии
- не нанимают джунов на текущий момент (зачем тогда стажеров брать хммм), пришлось сменить компанию
- бывают переработки
Оператор письменной поддержки
Product unit lead
Модератор
Удаленная работа
ДМС с кучей всего
Ну реально мемный и крутой коллектив
Все прозрачно для повышения
Сам за себя отвественный, никто не стоит над душой
Больше бы бонусов на спорт(скидки есть на спортзалы, но в основном для регионов они не подходят)
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв. Мы очень рады, что тебе комфортно работать в команде Авито.
Мы действительно создаем возможности для развития и роста сотрудников. В компании часто открываются конкурсы на внутренние позиции, есть программа обучения и кадрового резерва, а также платформа, где собраны курсы и гайды для самостоятельного обучения.
Мы регулярно работаем над улучшением работы наших корпоративных платформ. Спасибо, что отметил(а) это.
Что касается спортивных бонусов для сотрудников из регионов: мы запустили корпоративное приложение AvitoBalance, где можно проходить тренировки для физического и ментального баланса, участвовать в челленджах и общаться с коллегами в любое время и из любого места. Также в рамках программы лояльности мы предлагаем скидки в спортивных клубах в разных городах России. А ещё ты можешь предложить клуб, который хочешь видеть в программе. Напиши коллегам из HR, чтобы это обсудить :)
Модератор
Про регламенты - это наиболее больная тема, потому что при устройстве и обучении регламенты были совсем другими. Вроде бы одна из миссий Авито - упрощай, только вот за время работы я не заметил никакого упрощения, с каждым разом запоминать все больше и больше. Ты только запомнишь один регламент, его уже меняют и усложняют. Помимо этого вместе с усложнением регламентов поднимают показатели, теперь процент ошибок понизили, а значит никакой тебе премии и плевать, что ты весь месяц вкалывал. Из-за этого начинается текучка кадров, тебе меняют график против твоей воли, потому что работать некому.
По началу я был очень доволен, а теперь я устал и увольняюсь.
Ответ представителя компании
Спасибо за подробный отзыв. Нам очень жаль, что ты решил покинуть компанию.
Здорово, что ты отметил(а) работу наставников и супервайзеров. Все руководители перед началом работы с командой обязательно проходят вводное обучение. Если у сотрудника возникли сложности в коммуникации с руководителем, он всегда может обсудить этот вопрос со своим руководителем или HRBP.
Что касается премиальной части: у нас есть прописанные показатели эффективности сотрудника. Поэтому в первую очередь при начислении премиальной части ориентируемся на их выполнение. Если сотрудник не согласен с выставленной оценкой качества работы, он может обратиться к руководителю.
Сотрудники Санкт-Петербурга, Казани и Самары работают в гибридном графике работы и регулярно приезжают в офис, чтобы увидеться с командой и обсудить рабочие задачи. Коллеги из других регионов работают удалённо.
Коллеги из отдела контента каждый день делают регламенты проще: Авито растёт, и информации становится гораздо больше, поэтому оптимизация регламентов — одна из наших ключевых задач.
А еще мы — организация непрерывного цикла, поэтому при установке графика мы учитываем загруженность линии и потребности бизнеса, а также стараемся учесть пожелания команды.
Менеджер по развитию бизнеса
Ответ представителя компании
Спасибо за высокую оценку :) Рады, что тебе нравилось работать с нами.
Действительно, не всегда какие-то изменения происходят так быстро, как нам хотелось бы. Но мы очень стараемся.
Видим, что ты уже не работаешь в компании. Желаем удачи!
Младший координатор отдела по обучению и развитию
Уровень ЗП можно чуть поднять, поскольку вокруг все дорожает, а безлимитным кофе сыт не будешь
Модератор
Модератор
Стажер
Модератор
Оператор
24/7 на связи по вопросам, которые касаются работы (даже самых глупых)
Четкая и понятно изложенная информация
Никогда не бросит сотрудника и отстаивает его интересы, если вдруг у кого появляется сомнение в его работоспособности.
Модератор контента
Модератор контента
Модератор
В целом для региона не плохая работа, например такую же оплату предлагают на условном заводе. Но тут не надо вставать рано, чтобы сесть на первую маршрутку до работы, можешь в любое время перекусить не отпрашиваюсь у руководства.
Заработная плата довольно средняя не всех это устроит.
Модератор
Времени за компьютером проводишь очень много и действительно не можешь отойти в течение 8 часов, тк простой влияет на твои показатели скорости, ну и достаточно большой объём информации нужно знать, чтобы совершать действия без ошибок. Премия маленькая за такие условия.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Авито
Рекомендуют ли сотрудники компанию Авито для трудоустройства?
82% сотрудников рекомендуют компанию Авито для трудоустройства, на основании 717 оценок.
Какая оплата труда в компании Авито?
Сотрудники компании Авито оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 717 оценок.
Как сотрудники Авито оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Авито оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 717 оценок.
Как сотрудники Авито оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Авито оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 717 оценок.
Авито — это сайт объявлений. Миллионы людей каждый день заходят на портал, чтобы продать или купить практически всё, что пожелают: от цифровой техники и одежды до автомобилей или недвижимости. Объявления размещают частные лица, предприниматели и компании, поэтому на Авито можно купить как бывшие в употреблении вещи, так и абсолютно новые товары.
Миссия Avito — соединить общества продавцов и покупателей по всей России, изменив их повседневную жизнь к лучшему.
Сейчас Авито — это один из Топ-10 сайтов Рунета*. Только на десктопную версию сайта ежемесячно заходит более 25 млн уникальных пользователей *. Всего же, включая мобильную версию сайта и приложение, сайтом Авито пользуются более 35 млн человек в месяц (*по данным TNS Web Index за июль 2015 года).
В 2014 году произошло обновление логотипа и фирменного стиля компании, была запущена федеральная ТВ-кампания «Начни свою историю на Авито». Компания вошла в ТОП-5 российских работодателей по итогам исследования «Best Employers Study», заняла второе место в номинации «Лучший маркетинг в сфере интернет-услуг» по версии Гильдии Маркетологов.
Хотите знать, почему сотрудники Авито по-настоящему гордятся своей работой? Читайте здесь http://www.inplacers.ru/avito
Информация о Авито
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет