Хорошая корпоративная структура. Система плавного обучения и введения новых сотрудников в работу. Никто не бросает вас сразу на проекты. Всегда есть наставник, руководитель, коллеги, которые могут помочь.
Я работал из коворкинга, удаленно. Компания оплачивала рабочее место.
Что можно улучшить?
Зарплата и система роста перспективных специалистов. Из компании уходят старшие спецы, потому что оплата низкая, перспективы туманные.
Не нужно блокировать рост перспективных сотрудников.
Мне нравится в работодателе стремление к развитию. Мы всегда пробуем новые инструменты, запускаем тесты - чувствуешь, что мозги не ржавеют. Мало переработок - чувствуешь заботу в этом плане. Огромный и одновременно уютный офис. Чай, кофе, фрукты, печенька - как обязательная часть и классные внерабочие активности
Что можно улучшить?
Не хватает системы ДМС и было бы супер, если появилась возможность возмещения средств за спорт
Для меня важно, чтобы с работодателем и командой случился мэтч, и именно так произошло с E-Promo. Здесь есть несколько важных вещей: 1. Прозрачные внутренние процессы, 2. Общие ценности, которые разделяют сотрудники, 3. Задачи, которые помогают развиваться и невероятный коллектив. Если вам хочется кратно вырасти в уровне компетенций - это отличное место, где поддержат, помогут, научат и все это в комфортных для работы условиях.
Что можно улучшить?
Расширить список бенефитов для сотрудников (страхование, парковка у офиса)
1. Замечательный коллектив из высококвалифицированных специалистов, каждый знает свое дело на 100%, но не останавливается на достигнутом и продолжает развиваться.
2. Очень интересные клиенты из различных индустрий, что позволяет расширять свою экспертизу и не дает заскучать.
3. Отсутствие переработок.
4. Заботливые руководители, стремящиеся отслеживать настроения в коллективе и вовремя реагировать.
Что можно улучшить?
1. Более прозрачную систему вертикального развития (ИПР).
На самом деле довольно неплохо все устроено, хорошо настроены бизнес процессы. Отношение к сотрудникам довольно позитивное, стараются персонализировать. Довольно молодой коллектив.
Что можно улучшить?
Я лично был загружен на 101% и понимал что быстро произойдет выгорание в таком темпе. Процесс передачи дел был не самым лучшим. Времени на адаптацию не было, нужно было сразу выдавать результат предыдущего сотрудника при том что часть информации не была предоставлена.
Потрясающая корпоративная культура, тёплая, "семейная" атмосфера. Адекватное и понимающие руководство, которое действительно прислушивается. Система грейдов, обучения и наставничества отлажена и работает. Интересные задачи и возможность работать полностью удалённо.
Что можно улучшить?
Было бы здорово отладить процессы в агентстве: присутствует момент авральности и форс-мажоров (что, впрочем, свойственно агентствам в целом).
Современный подход к работе
Хорошие условия труда
Хорошая заработная плата
Прозрачность внутренних процессов
Организация удаленной работы
Развитие и рост как компании, так и внутри компании
В E-Promo я уже около года и искренне люблю это место, особенно за людей, которые здесь работают. Раньше я тоже работала в классных коллективах, но тут я смогла ощутить на себе, что такое команда. До сих пор восхищаюсь тем, насколько легко даже в сложных ситуациях можно договориться, насколько все открыты к тому, чтобы тебе помочь, и достигнуть в итоге классных результатов со всех сторон. И это очень сильно поддерживает в трудные моменты, когда кажется, что ты не справляешься.
А еще я просто очень люблю офисную рутину, которую мы создаем: наши с коллегами приколы (иногда на грани кринжа), совместные обеды или пятничные вечеринки. Это прямо неотъемлемая часть моего комфорта, потому что с многими ребятами мы очень совпали по вайбу.
Что можно улучшить?
Из зон роста могу отметить только, действительно, интенсивный и высокий темп работы. В таком режиме очень важно выстроить ворк-лайф границы, иначе можно очень быстро выгореть.
Эта компания однозначного про комьюнити и крутых людей. А также высокие требования к экспертизе - внутри много крытх старших, которые научат много чему крутому.
Сюда попадают только лучшие из лучших, система отбора строгая. Здесь только вовлеченные и проактивные люди, которые хотят развиваться.
Офисы крутые, условия отдыха отличные, локации максимально удобные. Компания предоставляет всё необходимое для работы, даже удаленным сотрудникам угождает.
В общем, есть всё для крутого страта, если ты начинашка или неуверенный мидл.
Что можно улучшить?
Не хватает человеческого поговорить, поддержать, замотивировать со стороны руководства. Темпы сверхвысокие, из-за чего некогда налаживать отношения изнутри. Из-за этого чувство командности теряется, а обстановка всё больше накаляется, чем дольше работаешь. Руководство далеко не всегда вовлечено в сложности, с которыми ты сталкиваешься. Всё про бизнес и выполнение КПИ.
Расти тоже можно, но долго. Отсюда возрастающее с каждым днем чувство неудовлетворенности от своей ЗП. ЗП ниже рынка, не линейных позициях точно не соответствует уровню загрузки. Часто московские конкуренты или же инхаус могут предложить условия привлекательнее. Но платят всегда как по часам, работодатель честный.
Обучение начинающих специалистов, отличный офис в центре города , дружный коллектив
Что можно улучшить?
Странные встречи с начальством без предупреждения и особых поводов - видимо это принято в компании.
Может попасться наставник, который хорош как специалист, но никакой как наставник-руководитель коллектива, от которого уже уходит не первый стажер ...
Отличное место в качестве первого опыта работы в сфере диджитал. Быстрый рост от новичка до сильного мидл специалиста. Гибридный график работы. Новый комфортный офис с центре города.
Что можно улучшить?
Зарплатные условия варьируются от города трудоустройства. Отсутствует ДМС. Руководство неоднозначно относится к критике.
Последние 5,5 лет я работаю в E-Promo, пришел стажером, вырос до руководителя отдела с 53 сотрудниками.
Это компания с молодым коллективом и близким мне подходом к сотрудникам. E-Promo транслирует современные ценности, руководство помогает и адаптирует. Рост напрямую зависит от результатов, нет задач "для галочки" или требуемого стажа работы. Один из лучших офисных центров в Нижнем, обеспечивают современным оборудованием, комфортный график работы.
Что можно улучшить?
Для идеала не хватает только ДМС, желательно с услугами стоматологического кабинета
Комфортные офисы в разных городах. Хорошая возможность с нуля попасть в интернет-маркетинг.
Что можно улучшить?
Переработки в большинстве отделов без оплаты, карьерный рост зависит не только от работника, уровень зарплаты ниже рыночной, отношение к сотрудникам потребительское.
возможность гибридного формата работы, разные по уровню проекты, классный коллектив
Что можно улучшить?
нет четкого понимания по условиям развития, качественного внутреннего обучения, непрозрачная система оплаты, подвязанная на множество разных КПИ. Руководство не готово вникать в потребности сотрудника, транслируют только свои задачи и выполняй, как хочешь.
- Сильная школа интернет-маркетинга и менеджмента
- Классная корпоративная культура
- Молодой и сильный руководящий состав
- Отлично выстроенные процессы
- Есть онбординг
- Возможность работать с большими брендами
- Можно работать в офисе или удаленно
- Одно из лучших агентств страны
Часто задаваемые вопросы о работе в компании E-PROMO
Рекомендуют ли сотрудники компанию E-PROMO для трудоустройства?
86.8% сотрудников рекомендуют компанию E-PROMO для трудоустройства, на основании 76 оценок.
Какая оплата труда в компании E-PROMO?
Сотрудники компании E-PROMO оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 76 оценок.
Как сотрудники E-PROMO оценивают руководство компании?
Сотрудники компании E-PROMO оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 76 оценок.
Как сотрудники E-PROMO оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании E-PROMO оценивают возможности карьерного роста на 4.4 из 5, на основании 76 оценок.
Мы — диджитал-агентство E-Promo — команда единомышленников, которые появились на свет в эпоху создания интернета, пошли в школу во времена размещения первых баннеров и закончили университет в годы создания протокола RTB.
С 2008 года мы занимаемся стратегическим омниканальным медиапланированием и проведением рекламных кампаний в диджитале для международных брендов, крупных и средних российских рекламодателей.
Мы добиваемся высоких результатов от вложений в маркетинг, используя 7 рекламных каналов и более 30 инструментов для решения performance- и brandformance-задач клиентов.
E-Promo сейчас — крупнейшее федеральное диджитал-агентство, это 320+ профессионалов в трех офисах: в Нижнем Новгороде, Москве и Санкт-Петербурге.
E-Promo — один из 10 лучших работодателей страны, мы входим в ТОП-2 работодателей России в отрасли маркетинга и медиа согласно рейтингу HeadHunter.
E-Promo — сертифицированный партнер всех основных рекламных площадок Рунета: Яндекс.Директ, Google Ads, myTarget, Mail.ru и др.
Агентство является одним из основателей Internet Marketing School на базе Высшей школы экономики. У нас за плечами 10 лет сотрудничества с федеральными вузами и более 2000 обученных специалистов.
E-Promo ежегодно выпускает крупные аналитические отчеты для специалистов диджитал-маркетинга, рекламодателей и рекламных площадок.
Реализованные исследования:
Paid Search Data Driven Approach 2020;
Paid Social Data Driven Approach 2019.
Каждый специалист нашей команды — настоящий эксперт в своей сфере. Вместе мы помогаем нашим клиентам добиваться максимальных результатов от вложенных в маркетинг средств.