Мне нравится в работодателе стремление к развитию. Мы всегда пробуем новые инструменты, запускаем тесты - чувствуешь, что мозги не ржавеют. Мало переработок - чувствуешь заботу в этом плане. Огромный и одновременно уютный офис. Чай, кофе, фрукты, печенька - как обязательная часть и классные внерабочие активности
Что можно улучшить?
Не хватает системы ДМС и было бы супер, если появилась возможность возмещения средств за спорт
На самом деле довольно неплохо все устроено, хорошо настроены бизнес процессы. Отношение к сотрудникам довольно позитивное, стараются персонализировать. Довольно молодой коллектив.
Что можно улучшить?
Я лично был загружен на 101% и понимал что быстро произойдет выгорание в таком темпе. Процесс передачи дел был не самым лучшим. Времени на адаптацию не было, нужно было сразу выдавать результат предыдущего сотрудника при том что часть информации не была предоставлена.
Потрясающая корпоративная культура, тёплая, "семейная" атмосфера. Адекватное и понимающие руководство, которое действительно прислушивается. Система грейдов, обучения и наставничества отлажена и работает. Интересные задачи и возможность работать полностью удалённо.
Что можно улучшить?
Было бы здорово отладить процессы в агентстве: присутствует момент авральности и форс-мажоров (что, впрочем, свойственно агентствам в целом).
Современный подход к работе
Хорошие условия труда
Хорошая заработная плата
Прозрачность внутренних процессов
Организация удаленной работы
Развитие и рост как компании, так и внутри компании
Эта компания однозначного про комьюнити и крутых людей. А также высокие требования к экспертизе - внутри много крытх старших, которые научат много чему крутому.
Сюда попадают только лучшие из лучших, система отбора строгая. Здесь только вовлеченные и проактивные люди, которые хотят развиваться.
Офисы крутые, условия отдыха отличные, локации максимально удобные. Компания предоставляет всё необходимое для работы, даже удаленным сотрудникам угождает.
В общем, есть всё для крутого страта, если ты начинашка или неуверенный мидл.
Что можно улучшить?
Не хватает человеческого поговорить, поддержать, замотивировать со стороны руководства. Темпы сверхвысокие, из-за чего некогда налаживать отношения изнутри. Из-за этого чувство командности теряется, а обстановка всё больше накаляется, чем дольше работаешь. Руководство далеко не всегда вовлечено в сложности, с которыми ты сталкиваешься. Всё про бизнес и выполнение КПИ.
Расти тоже можно, но долго. Отсюда возрастающее с каждым днем чувство неудовлетворенности от своей ЗП. ЗП ниже рынка, не линейных позициях точно не соответствует уровню загрузки. Часто московские конкуренты или же инхаус могут предложить условия привлекательнее. Но платят всегда как по часам, работодатель честный.
Обучение начинающих специалистов, отличный офис в центре города , дружный коллектив
Что можно улучшить?
Странные встречи с начальством без предупреждения и особых поводов - видимо это принято в компании.
Может попасться наставник, который хорош как специалист, но никакой как наставник-руководитель коллектива, от которого уже уходит не первый стажер ...
Отличное место в качестве первого опыта работы в сфере диджитал. Быстрый рост от новичка до сильного мидл специалиста. Гибридный график работы. Новый комфортный офис с центре города.
Что можно улучшить?
Зарплатные условия варьируются от города трудоустройства. Отсутствует ДМС. Руководство неоднозначно относится к критике.
Последние 5,5 лет я работаю в E-Promo, пришел стажером, вырос до руководителя отдела с 53 сотрудниками.
Это компания с молодым коллективом и близким мне подходом к сотрудникам. E-Promo транслирует современные ценности, руководство помогает и адаптирует. Рост напрямую зависит от результатов, нет задач "для галочки" или требуемого стажа работы. Один из лучших офисных центров в Нижнем, обеспечивают современным оборудованием, комфортный график работы.
Что можно улучшить?
Для идеала не хватает только ДМС, желательно с услугами стоматологического кабинета
Комфортные офисы в разных городах. Хорошая возможность с нуля попасть в интернет-маркетинг.
Что можно улучшить?
Переработки в большинстве отделов без оплаты, карьерный рост зависит не только от работника, уровень зарплаты ниже рыночной, отношение к сотрудникам потребительское.
- Отличный старт карьеры
- Удобный график начала рабочего дня
- Интересные проекты
- Возможность роста начиная с Джуна
- Замечательный коллектив и руководство
- Удобный и комфортный офис
- Обучающие мероприятия и программы для специалистов
Что можно улучшить?
- Уровень оплаты труда
- На некоторых позициях есть потолок роста
Они сами готовы обучать сотрудников для работы. Возможность самому выбирать график работы (с 8 до 17, с 9 до 18, с 10 до 19). Выдача качественной техники для работы. Отличные условия в офисе, отличная команда. Возможности для личностного роста (курсы), наличие внерабочих активностей (языковой клуб, спорт-клубы)
Что можно улучшить?
Давать чуть больше времени на адаптацию к работе новичкам. Поскольку это очень тяжело.
Гибридный формат работы, можно самому выбирать дни для посещения офиса. Хороший коллектив. Офис современный и уютный, с большой кухней. Есть возможность поработать с крупными клиентами и вырасти как специалист. Если вы новичок в диджитале, то на стажировке вас всему научат. Обучение действительно построено грамотно, на испытательном сроке также помогает наставник
Что можно улучшить?
Поднять уровень з/п, сейчас она на достаточно низком уровне (в сравнении с другими агентствами). Сделать более прозрачную систему оценивания профессиональных навыков
Отличный коллектив, современный офис и интересные задачи.
Частые обучения и хорошая возможность для старта карьеры в диджитл.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, уменьшить переработки (или доплачивать за них), сбалансировать уровень зарплаты сотрудников на одной и той же позиции и пуллом задач.