Отзывы сотрудников о компании Магнолия, Сеть магазинов

Очень добрый и понимающий человек, ничего против не имею, коллектив тоже прекрасный Всё хорошо, единственное зарплата не большая, а это очень не удобно

Стабильность! Рабочее место не далеко от дома, хороший коллектив, простота работы. Высокие требования - ниская оплата труда, не вычитавать финансы от зарплаты сотрудников из-за недостачи товара

Очень хороший Деректор! Вежливый, опрятный! Всегда все понятно объясняет! У магазина магнолии все отлично!!!!

Своевременная оплата труда,отпуска,больничных листов,бесплатное проживание. Всё. Начиная от зарплаты

Есть возможность выбрать магазин рядом с домом, перевестись в другой магазин не увольняясь. Как и везде сотрудников не хватает, а требования остаются! График часто не соответствует договору. Думаю можно финансово заинтересовать переработкой чтобы у сотрудника был стимул согласится брать доп.смены.

Коллектив график работы все нравится Руководство компании Выкладки товара Каждый своем делом занимался Например уборщица уборкой занимался А то смотриш уборщица обслуживает покупателей

Хорошее отношение с начальством, можно выбрать график, дружеский коллектив. Общежитие предоставляющееся от работы, оплата проезда до работы.

Очень хорошая компания.зп во время,перерывы 3 раза, 2 по 15 и 1 (30 минут.Работать конечно надо ..... Заработную плату.Работаешь за всех а получаешь как продавец кассир.

Отзывчивый руководитель, готов помочь, если возникнут проблемы, хороший лидер Например, поднять зарплату, но это уже к компании относится, а так управление директора на высшем уровне

Гибкий график, уровень дохода, требования, соотносящиеся с должностью Рабочая форма, частичная компенсация транспортных расходов

Уважение сотрудника дружный коллеги хорошие специалисты всегда с уважением Зарплата надо больше и все сотрудники дальше будут работать от души

Хорошее руководство и всё всегда ясно.
Есть возможность роста Увеличить зарплату и улучшить условия отдыха

Единственное положительное это близость к дому , остальное no comments Обеды , человеческие отношения к сотрудникам

Свобода выбора рабочего графика, скидки сотрудникам, зарплата вовремя Отношение руководства к сотрудникам. Правильное распределение обязанностей. Наличие средств гигиены для сотрудников

Очень компетентные, добрые люди! Всегда идут на встречу и готовы помочь во всех вопросах! За счёт того,что не хватает персонала, иногда приходится работать в напряжёнку

Зарплата вовремя. Карьерный рост. Возможность выбрать магазин в котором хочешь работать. Переподготовку и профессиональные знания некоторых из директоров

Близость к дому.и многое прочее и тогдали хорошие отношения и зарплата Коммуникация между сотрудниками

Близко к дому
Коллектив
В Магазине всегда чистота
Приятно работать Прибавить зарплату
Убрять штрафы ,получаешь одну сумму в день зп на 5000 меньше

Магазин подбирают как можно ближе к дому,график под сотрудника,как удобно в любую смену.В магазине можно перейти на любую другую вакансию,можно обучаться на администратора.,при желание перевод в другой магазин.Всегда вовремя аванс,зарплата и премии.,оплата больничных
.Комната отдыха,два раза по полчаса можно отдохнуть и поесть.Очень выручают карты сотрудника,хорошие скидки на обеды и так в магазинах сети. Новым сотрудникам новую форму по размеру.,в зиму всем теплые жилетки бесплатно.
Чтоб в компании были свои электрики,сантехники,холодильщики и приезжали бы сразу ,как подали заявку.
Чтоб на Новый год сотрудники не работали в ночь.

Все отлично и устраивало хороший коллектив и руководство условия труда отличные Оплата труда могла бы быть и выше

Свободного выбора графика, поблизости находит тебе работу и гибкий график Коммуникация между сотрудниками

Близко к дому ,средний зарплата и директор магазина всегда идёт тебе на встречу Минуса не вижу если считать нет карьерный рост

Директор была очень хорошим руководителем,Коллектив не очень,поэтому не хочу на свое место! Отношение к сотрудникам стоит изменить Заместителям!

Свобода в выборе графика . Вежливость и уважение от руководства.

Отличное руководство офиса и магазинов. Отличные грузчики, неплохие продавцы и кассиры. Удобное расположение магазинов. Руководители магазинов не скупятся на премии, если сотрудник заслуживает их. Переработки которые не оплачиваются. Например: работаешь по 14 часов из которых 12 часов оплачиваются, а оставшиеся 2 часа не оплачиваются.
Существует график рабочих и выходных. Но по факту он не работает, так как имеется постоянно нехватка персонала. Особенно кассиров.
Очень трудно, практически не возможно, выбить для себя индивидуальный график. Если руководство магазина и офиса и идут на встречу, то коллектив магазина воспринимает твой индивидуальный график в "штыки".
Всё по той же причине-постоянная текучка кадров. Особенно большая нехватка продавцов-кассиров.
По сути из-за отсутствия возможности построения индивидуального графика и пришлось уволиться.
Отсутствие взаимопонимания между руководством офиса и руководством магазинов. Не прислушиваются к мнению, предложениям и просьбам директоров руководством офиса.
Хотелось бы чтобы было побольше общежитий для сотрудников и для вновь устроившихся бесплатно. А то получается, что год у тебя удерживают из зарплаты за проживание и только через год для тебя проживание становится бесплатным. Минус ещё в том, что существует всего одно общежитие по Москве и ещё всего одна комната в рабочем хостеле. При этом, хорошии места в общежитии распределены для "избранных". Из-за этого некоторым приходится снимать жильё за свой счёт, во вред себе (с финансовой стороны).
В общем и в целом, если предоставить сотрудникам возможность индивидуального графика то, работать можно!
Я в принципе готов был работать и по 14 и по 16 часов. Но! при наличии индивидуального графика. При условии, что персонал магазина не будет воспринимать твой индивидуальный график в "штыки".
И ещё, не маловажно: улучшить в магазинах кассовую дисциплину. Проработал, хоть и не долго, в различных магазинах торговой сети и в каждом магазине "хромает" кассовая дисциплина. А в некоторых так и вообще-Отсутствует.
Крайне необходимо поставить на каждой торговой "точке" охрану и установить "кнопку" Быстрого реагирования (ГБР). Но чтобы это не "било" по карману сотрудников магазинов. Хотя я понимаю, что это НЕ ВОЗМОЖНО.

Забавные ситуации на рабочем месте. Деньги вовремя. Есть комфортные условия для приема пищи Лучше следить за порядком подсобных помещений. Лучше следить за товаром в зале

Неплохое место работы. Всё зависит от место положения магазина. Если магазины расположены ближе к центру, то проблем нехватке персонала нет. Четкую работу офиса при подборе новых сотрудников и активный поиск их. Руководство сетей обратить внимание в каких условиях работаю магазины в современных реалиях продовольственной индустрии.

Коллектив, возможность выбрать место близко к дому, уровень дохода Снизить уровень переработки

Своевременное оплата труда Сформировать полный штат сотрудников в каждом подразделении сократить проблему с нехваткой персанала

Близко к дому. Коллектив подобран прекрасно, а главное условия труда меня полностью устраивали. График работы подбирался не индивидуально.