Четкий алгоритм. Время работы и имение правил порядка. Некая лояльность и стараются идти на уступки.
Что можно улучшить?
Улучшить можно коллектив. Зарплату и выплаты. По скольку бывают случае ходишь на переработки и частенько тебе их то недодали , то ещё что либо. Много достаточно подводных камней. А если вы мужчина , то готовьтесь. Вы будете ещё и грузчиком.
интересный и масштабный проект, отличный коллектив, возможность работы удаленно
Что можно улучшить?
-нет мед.страховки
-нет премий
-рост зарплаты практически невозможен, повышают минимально.
-нет никакого обучения
-многие процессы разработки представляют собой хаос
-много некомпетентных сотрудников, которых почему-то кто-то взял на работу(таких мало, но все же).
Стабильность, уровень дохода повышают каждый год, хорошие сотрудники, всегда помогут, офис работает хорошо, постоянно обновляется ассортимент магазина. Проводят обучение персонала и руководителей.
Что можно улучшить?
Делать ротацию сотрудников между отделами, чтобы каждый сотрудник мог продавать разный товар в магазине. Компетентных директоров в магазине, не манипуляторов. А так всё хорошо, больше ничего не нужно менять.
Стабильность и дисциплина по выплате заработной платы, четкий и заранее согласованный, утвержденный график работы и график отпусков. Обязательства перед работниками работодатель выполняет четко, все вопросы администрация решает оперативно.
Что можно улучшить?
Условия работы в летний и зимний периоды. В торговом зале нет системы кондиционирования. В зимний период также очень прохладно. Система обучения работает неслаженно. Возможно из-за отсутствия опытных наставников. Учиться нужно самостоятельно, благо компания предоставляет ресурсы на учебном портале.
График 2/2 с 8.00 до 20.00 строго. Транспорт вечером предоставлен. Работа интересная, есть обучение по специальности. Конкурсы,неожиданные поздравления на праздники.
Что можно улучшить?
Сдавать тесты можно и 1 раз в год . Сделать перерывы на обед и чай по 30 минут.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СТРОЙЛАНДИЯ.РУ
Рекомендуют ли сотрудники компанию СТРОЙЛАНДИЯ.РУ для трудоустройства?
74.2% сотрудников рекомендуют компанию СТРОЙЛАНДИЯ.РУ для трудоустройства, на основании 221 оценки.
Какая оплата труда в компании СТРОЙЛАНДИЯ.РУ?
Сотрудники компании СТРОЙЛАНДИЯ.РУ оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 221 оценки.
Как сотрудники СТРОЙЛАНДИЯ.РУ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СТРОЙЛАНДИЯ.РУ оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 221 оценки.
Как сотрудники СТРОЙЛАНДИЯ.РУ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СТРОЙЛАНДИЯ.РУ оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 221 оценки.
«Стройландия» — одна из крупнейших сетевых компаний российского рынка строительных и отделочных материалов, товаров для дома, мебели.
Наша история началась в 1996 году с открытия первого магазина в Оренбурге.
Сегодня «Стройландия» - это
36 магазинов в 26 городах Российской Федерации,
4 распределительных центра в 4 регионах страны,
Интернет-магазин вне границ,
Пункты выдачи интернет-заказов во всех городах присутствия Компании,
Сервисный центр,
Питомник растений,
НО ГЛАВНОЕ – УСПЕШНЫЕ ЛЮДИ, которые и есть Компания!
Нас - более 2 500 человек и мы работаем в Оренбургской области, Башкортостане, Татарстане, Удмуртии, Чувашии, Саратовской, Липецкой, Белгородской области: директора, менеджеры, продавцы, экономисты, дизайнеры, комплектовщики, маркетологи, программисты, офис-менеджеры, кладовщики и еще сотни специальностей, среди которых, наверняка, есть и твоя!
У нас:
только белая и стабильная заработная плата!
удобные графики работы!
полный социальный пакет!
возможность удаленной работы!
бонусы от Компании!
бесплатное обучение и не только по выбранной специальности!
креативные корпоративы!
карьера!
наставничество!
комфортные условия труда!
Мы развиваемся и растем, поэтому всегда рады новым коллегам!