ЭР-Телеком: отзывы о работе на должности
Руководитель территории

Четкие бизнес процессы. Белая з.п. Хорошее оснащение оборудованием и инструментами.

Отсутствует карьерный рост. Хотя есть кадровый резерв, люди в нем находятся по много лет без движения вверх.

Все хорошо, есть куда расти в компании , достойная зп, коллектив лучший из лучших

Культурно массовые мероприятия с коллективом , открытость всех звеньев руководства

Зарплату выплачивают стабильно без задержек, хороший коллектив, грамотное руководство

Уровень дохода не соответствует нагрузке, не нормированный рабочий день, оптимизация рабочих процессов мягко говоря страдает

Интересная работа, возможность поднять свой уровень профессионализма и знаний. Хороший коллектив и дружеская обстановка.

Кардинально изменить подход и отношение к персоналу, так как сейчас кадры в данной компании не ценятся совсем; психологический и моральный фон очень тяжелы со стороны начальства.

Близко к дому, отличный коллектив , гибкий график, интересная работа

Низкий уровень заработной платы, несопоставимый с возложенными задачами

Удобство, рядом с домом, своевременная оплата труда. Коллектив хороший на участке

Поднять уровень зп под реалии жизни. Заставить все отделаться работать, а не вытягивать все за счёт 2,3 отделов

Коллектив, бела ЗП, большая компания с большими возможностями

Заработную плату, отношение к работникам

Уровень дохода на уровне рынка, есть возможность обучения и развития

Улучшить взаимодействие между отделами, высший менеджмент принимает управленческие решения не зная как работают отделы, не вникают в тонкости, выгода от принятых решений видна на только в цифрах и на непродолжительное время

Дружный Коллектив(хотя всех уволили уже), почти свободный график работы.

Все, особенно руководство, которое думает только о себе и никак не о своих сотрудниках. В данный момент компания разваливается, зарплату каждые пол года сокращают, а обязанности увеличиваются

Интересная работа, хороший коллектив. Есть возможность развиваться.

Стабильность условий труда

Стабильная зп,дружный коллектив ,поддержка коллег, интересная работа

Повысить уровень заработка,прекратить сокращение штата

Официальное трудоустройство. Белая зарплата, больничные, отпускные

Условия труда отвратительные на всех уровнях (плохой офис, слабое техническое оснащение оборудованием, инструментом и даже расходным материалом, фиктивные условия охраны труда). Ежемесячные, огромные, неоплачиваемые, обязательные переработки сотрудников (по 20-30 часов в месяц). Нестабильная зп, нет чёткого понимания уровня дохода в текущем месяце (80процентов ЗП это "премия" Постоянно меняется независимо от результатов). Техникам возмещают смешной минимум от их реальных затрат на автомобиль (все работают на своём личном транспорте). Сокращения штата и соответственно появления новых обязанностей, без увеличения мотивации. Отсутствие реального обучения как новых сотрудников, так и новым технологиям и оборудованию. Неконкурентная зп. Полное отсутствие взаимопонимания между подразделениями. Корпоративные мероприятия за счёт сотрудников.

Хорошая площадка для старта

Больше думать о сотрудниках, сотрудникам не только нужна своевременная выплата. Перестать шатать компанию ежедневными изменениями. Придерживаться последовательности, иначе это деморализует сотрудников.

Своевременная ЗП, оформление по ТКРФ .

Не смешивать обязанности разных видов деятельности.

Быстрый карьерный рост

режут ЗП, спрос за пятерых, в техническом отделе ввели экономические показатели, т.е. параллельно нужно выполнять работу менеджеров по продажам

Коллектив. Больше ничего

Нестабильная зарплата. Пустые обещания. Чрезмерное давление по плану продаж. Безответственный подход к юридическому аспекту всех направлений. Ничтожное отношение к техническому персоналу. Безответственность по всем направлениям

Свобода выбора графика,нацеленность на результат,а не просиживание времени

Координацию между подразделениями

Хороший коллектив, своевременно выплачивалась зарплата, официальное трудоустройство

Надо пересматривать бизнес процесс по работе

Должностные обязанности, сама работа и её специфика, некоторые сотрудники заслуживают уважения!

Руководящий состав, условия труда, соблюдение должностных инструкций сотрудников.

Зарплата,карьерный рост,коллектив,возможности развития,отношение руководства

Все хорошо,хорошее место

Близость к дому и молодой коллектив.

Молодое руководство изо этого все беды компании.

Возможность развиваться и полное соблюдение ТК РФ. Возможность карьерного роста и качественные тренинги.

Комплектацию персонала всем необходимым и размер оплаты труда.

Стабильность, заработная плата

Отношение руководителя к подчинённым