Отзывы о работе в Diasoft — Москва

Очень лояльный работодатель
Отличный коллектив
Есть гибкий график
Удобное расположение офиса
Плоская структура и коллаборативный подход в управлении Уровень дохода
Корпоративные льготы

это аутстафф, проект понравился. Нет встреч с коллегами, если в этом нет необходимости или корпоратива премии и бонусы, мониторинги и результаты

Есть плавное введение новых работников: вспомогательные мини-курсы для погружения в рабочие процессы. Есть профессиональная служба поддержки, которая не оставит тебя в беде с техническими или рабочими проблемами. Есть внутреннее сообщество разработчиков и архитекторов, с которыми можно решать и обсуждать различные технические/производственные вопросы. Также радует гибкий график. Есть система "прокачки" своего уровня: проработка индивидуального плана развития и аттестации.

Не раз слышал фразу, что Diasoft является кузницей кадров. Полностью соглашусь с этим. Компания является подходящим местом для старта и для middle/middle+ разработчиков. Иногда чувствуется некоторый разрыв между источником новых стандартов/правил и сообществом непосредственных разработчиков. Возможно, это обычное явление в крупных IT-компаниях, поэтому просто констатирую то, что можно было бы улучшить.

Надежная устойчивая российская компания разработки ПО. Рекомендую Уровень зарплаты и дополнительных материальных/нематериальных компенсаций

Близко к дому, огромная база знаний, много молодых в коллективе Отношение к работнику, тем более к разработчику
Снять с разработчиков бюрократию


Задачи в разработке в основном типовые, ничего интересного

Работа в офисе. Выплачивают зарплату вовремя. Есть много разных задач В компании присутствуют переработки. Хочется улучшить коммуникацию между людьми.

Возможность развиваться. Отличная карьера в разработке и на ИТ финрынкк Всё нормально у них было вроде

Добровольное медицинское страхование, удаленка, идут на встречу в некоторых важных вопроса. Побольше интересных проектов. Много единообразия, хочется быть более увлеченным своей работой

Хорошо платит, спокойный режим работы, нет жестких требований. Все очень медленно, нет порядка в бизнес процессах, всех надо долго пинать, атмосфера нулевых в офисе и во всей компании, все тяп ляп.

гибрид, возможности роста, аттестации каждые полгода, наставничество при трудоустройстве, спортивные активности чересчур сильная погоня за KPI, и технику к сожалению, не выдают

Гибридный график, высокая зп.
Возможности для нормального онбординга в процессы и системы + наставник, который поможет.
И все плюшки АйТи компаний ) Все хорошо.
Пока минусов не выявил

Коллектив и цели. Коллеги удерживаются только высокопрофессиональные и приятные. Цели у компании высокие, и все адекватные. Меньше переработок, но это уже исправляют. Получила заверения, что переработок не будет, и наняли коллегу, на которого можно положиться.

В компании есть ряд людей - исклюительно любящих свое дело профессионалов. Ради работы с ними есть смысл входить в эту воду. На этих людях держится все. Высший менеджмент задает корпоративную культуру: нездоровая конкуренция, психологические игры с сотрудниками, закрытая атмосфера, внутренние интриги. Отношение к сотрудникам как к "расходному материалу", к условиям труда (отсутствие нормальной вентиляции в здании, снимание вентилей с батарей и т.п., отсутствие нормальной столовой для сотрудников (а когда-то была!). ДМС - совершенно неудобный и неприемлемый выбор клиник, отсутствие адекватного расширения ДМС. Не организовано развитие сотрудников и наставничество.
В погоне за краткосрочной выгодой теряется стратегиченское развитие.
Менеджмент надо улучшать, а лучше, заменять)

Есть возможность очень быстро обрасти компетенциями по бразильской системе. Тут никогда не скучно, шестеренки шуршат как надо. Уровень управления проектами, по ощущениям, мог бы быть лучше, с учетом того, что у компании уже давно выработаны неплохие практики

Есть возможность получить отличный опыт для развития молодым специулистам. Коллектив в командах очень дружелюбный, в том числе это поддерживает руководство компании. Нет предела совершенству. Нужно следить за рынком с плюшками для сотрудников

Расположение офиса, комфортность рабочих мест, насыщенная корпоративная жизнь (есть множество сообществ по интересам), уровень заработной платы, ДМС Коммуникация между сотрудниками

Стабильность и солидность на рынке, есть обучение в компании, долгосрочные проекты Усложненная система списания трудозатрат, устаревшие технологии, слишком жёсткое отношение к рядовым сотрудникам, зарплата ниже среднего

Гибкое начало рабочего дня. Есть возможность договориться о планах на день и доработать вечером/ночью/на выходных. Ротация внутри компании Более прозрачный рост грейда и зарплаты. Сейчас все зависит от того, как договоришься

Интересные задачи, приятный коллектив, адекватное начальство, хорошая атмосфера в компании в целом. Переход на более современные технологии, повысить уровень зп

Все круто, хороший гибкий график, достойная зарплата, отличный коллектив Сложная внутренняя система постановки задач

Всё дружелюбно, хорошие ребята в командах. Есть внутреннее обучение для вновь прибывших Наставник из другой команды. Половину процессов не знает, лучше бы наставничество было внутренним

Отличный гибкий график - бóльшая, часть удалëнка + обязательный день общего присутствия департамента.
Взаимная поддержка команды.
Аттестации на повышение в должности и/или доходе.
Профессиональные и любительские мероприятия на постоянной основе. В целом всë хорошо, если и пожелания есть у коллег, то по личным причинам, не системные.

Можно работать из дома, но раз в неделю обязательно посещать офис, если в городе есть офис компании Следить, чтобы сотрудники не перерабатывали постоянно, поскольку выжимаешь последнее и выгораешь.
Выдавать технику разработчикам

Аккредитованная IT компании ( отсрочка от службы в армии). Больше ничего Отношение к своим сотрудникам. Процесс премирования лучших (его просто нет)

Гибридный график, корпоративная культура, система ценностей, крепкая компания. Система наставничества, пропорция задачи / доход.

Можно работать дистанционно, хорошие условия труда, возможность раскрыть себя (при условии, что институт окончен, или вообще не учитесь, но знаете что делать) Организовать нормальную столовую для сотрудников, если они выходят в офис

Ощущение надежности. Атмосфера в коллективе. Обучение на старте. Много бюрократии (хотя сфера деятельности оправдывает). Возможности карьерного роста. Доход

Творческий подход, минимум бюрократии, мужской коллектив, возможность доя развития Зарплату, медицинскую страховку, организации спортивного досуга,

Гибкий график работы, возможность работать в гибридном графике, поддержка коллег в отделе Отношение компании и начальства к Отделу кадров. Повышение дохода.

Есть центр обучения, подробная база знаний, понятный ипр, хороший офис, вежливые коллеги, есть техническая поддержка, мерч и возможность зарабатывать баллы чтобы его купить или технику, хороший уровень зарплат, есть кружки по интересам и проводят встречи, в офисе есть спортзал, обязательное посещение офиса 1 день в неделю Некоторые процессы обучения, сами задания и введение сотрудника в должность, в том числе систему наставничества. Выделять реальное количество административного времени на списание.