Можно пешком уйти домой, рядом с домом. И больше ничего. Коллектив если нормальный, соответственно и работаешь нормально.
Что можно улучшить?
Работаешь за всех, кто на больничном или в отпуске, норма сотрудников в смену должно соответствовать. В итоге в свои выходные выходишь и работаешь за копейки. После работы можешь остаться, если есть рабочие моменты то остаешься на ночь, т.е. охрану не предоставляют, развозки нет. Кратко, работа за копейки, обязанностей много
коллектив хороший, график более менее могут сделать, условия куда не шли, но нервишки оставишь на этой работе
Что можно улучшить?
можно было бы улучшить отношение к сотрудникам от высшего руководства, политика компании такова, только требовать и предъявлять, а то что в смене на большом объект и работают 1-2 сотрудника, выше к сожалению никого не волнует. Помощи от вышестоящего руководства не дождешься
Невероятно жаль, что пришлось уехать с Екатеринбурга. Работала товароведом оценщиком в ломбарде. Коллектив шикарный, руководство всегда на связи, безопасность на высшем уровне. Работа очень интересная, много разных заданий, общий чат с товароведами, все друг другу помогают. Проводились инструктажи, присылали презентации для повышения навыка, присылали тесты, которые можно пересдать, если что-то упустил. Высокий доход.
Стабильная Компания, в период адаптации была оказано профессиональная помощь, проводится обучение даже если ты без опыта. Твоя ЗП зависит целиком от тебя, всему научат подскажут и расскажут. Имеется очень много конкурсов для сотрудников, что мотивирует работать ещё эффективнее. Подарки детям сотрудников на новый год, и первоклашкам в школу 1 сентября.
Что можно улучшить?
За тот период времени, что я работаю меня всё устраивает, поменьше бы переоценок
Проработала в компании 585 золотой 7 месяцев, хороший дружный коллектив, девочки всегда помогут , подскажут . Руководство отзывчивое , всегда прислушивается к своим подчиненным. В общем доброжелательная и дружественная атмосфера . Зарплата всегда вовремя, без задержек, плюс постоянно идут поощрения при выполнении плана .
Из плюсов очень классный коллектив , повезло с ДГО тоже очень хорошая , всегда могла подсказать , помочь в интересующих вопросах ,управляющая попалась очень сильная как продавец , и понимающая , первые два месяца была хорошая зп , из плюсов пожалуй всё.
Что можно улучшить?
Выделить больше времени для отдыха , порой на обед времени совсем нет , как отметила ранее зп была нормальная первые два месяца, далее стали задерживать, выплачивать кусками , как стажёру первые несколько месяцев платили по 45000 без вычета налога , в третий решили вычесть налог , и никто ничего не знает и объяснить не может , в декабре более менее получилось заработать , если очень постараться можно конечно заработать , многое зависит от точки .
Дружный коллектив. Финансовая стабильность и график работы. Отдельно хочется выделить то, что руководство компании очень внимательно к каждому из сотрудников. Работа не пыльная, приятная и интересная.
Что можно улучшить?
Распределять задачи с учетом опыта и квалификации специалистов.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании 585, Золотой
Рекомендуют ли сотрудники компанию 585, Золотой для трудоустройства?
70% сотрудников рекомендуют компанию 585, Золотой для трудоустройства, на основании 1 806 оценок.
Какая оплата труда в компании 585, Золотой?
Сотрудники компании 585, Золотой оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 1 806 оценок.
Как сотрудники 585, Золотой оценивают руководство компании?
Сотрудники компании 585, Золотой оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 1 806 оценок.
Как сотрудники 585, Золотой оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании 585, Золотой оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 1 806 оценок.
Федеральная ювелирная сеть «585*Золотой» является одной из ведущих российских компаний, успешно работая на ювелирном рынке уже более 20 лет и показывая впечатляющие темпы роста. Это бурно развивающаяся Компания, которая пользуется любовью и доверием миллионов клиентов по всей стране.
"Ювелирная сеть 585*Золотой" была основана в 2000 году в Санкт-Петербурге. После открытия 65 магазинов в этом городе, Компания вступила в фазу регионального развития, осваивая новые территории – в Сибири, на Урале, на Юге, Северо-Западе и в Центральной России.
В августе 2011 года Компания запустила в работу магазины с новым брендом «ЗОЛОТОЙ». На сегодня «Золотой» – это молодая и динамично развивающаяся ювелирная сеть. Магазины представляют собой новый формат ювелирных магазинов, демонстрируя комплексный подход к продаже ювелирных изделий.
В настоящее время в нашей Компании открыто более 1 000 магазиновпо всей России и по планам развития мы открываем несколько магазинов ежемесячно.
На сегодняшний день в компании «Ювелирная сеть 585*Золотой» работает более 9 500 сотрудников в Управляющей Компании и пяти Территориальных Дирекциях – Юг, Сибирь, Северо-Запад, Центр, Урал. Все сотрудники принимаются на работу в Компанию и работают по ТК РФ.
С самого начала своей работы во главу угла мы поставили желания своих покупателей, построив в соответствии с их ожиданиями свою маркетинговую политику.
В нашей Компании есть такие направления как: розничная продажа ювелирных изделий, элитной бижутерии, брендовых часов и оптики, а так же – микрофинансовая деятельность, потребительское кредитование и собственное ювелирное производство!
Мы следим, чтобы качество ювелирных изделий, которые мы предлагаем, соответствовало требованиям рынка. Для достижения этой цели мы работаем с лучшими российскими производителями ювелирных изделий и постоянно увеличиваем количество партнеров. Благодаря этому в наших фирменных магазинах представлен ассортимент, ориентированный на широкие слои населения.
Особое внимание «Ювелирная сеть 585*Золотой» уделяет качеству обслуживания покупателей. Весь персонал наших фирменных магазинов проходит обязательное бесплатное обучение и стажировку, что гарантирует высокий профессионализм обслуживания покупателей.
В отношении персонала мы уделяем особое внимание возможности карьерного роста и профессионального развития. Приходя в Компанию стажерами, многие наши сотрудники добиваются успеха и становятся руководителями среднего и высшего звена
