Очень добродушный коллектив, коллеги всегда идут на встречу, нет «дедовщины». Зп всегда вовремя, больничный оплачивается, ну и на этом все)
Что можно улучшить?
Самое главное - повысить зп. Очень маленькая, за такой огромный труд. Больше проводить обучение сотрудников , а не бросать их на произвол, научив только баджить и стоять на примерке. Выделить побольше количество часов. Перестать принуждать выходить на подработки. Поставить хорошие ворота. (Может быть даже охранника, в некоторые магазины). Объяснить мерчендайзеру - в чем заключается его работа. А не приходить трапезничать в магазины. Руководство - Займитесь отгрузкой поставки , иногда придет 10 коробов иногда 3000, сотрудники не успевают заниматься продажами, принимать поставку, следить за ворами , баджить, заливать на склад. Мониторьте- часто приходит такой шлак, что его невозможно продать до след.лета.
Коммуникацию между сотрудниками и руководителями, нормировать отдых в соответствии с общими медицинскими показаниями и рекомендациями, увеличить заработную плату до мотивированной для желания работать в компании
Очень гибкий график, ты сам выбираешь в какой день и сколько ты будешь работать, я работала на 0,5 ставки. Близко к дому
Коллектив доброжелательный. Уводилась по собственному желанию в связи с переездом
Что можно улучшить?
Все было отлично, я б наверное ничего не улучшала кроме заработной платы))
Гибкий график (можно брать смены как вечером, так и утром), возможность совмещения с учебой, дружный коллектив среди продавцов, зарплата всегда вовремя (либо за день, если перепадает на выходной), оформление официальное и практически сразу.
Что можно улучшить?
Нужно повышать зарплату. 20 тысяч рублей за полный раб. день в 2022 - это просто смешно. Нигде в торговле таких цифр уже нет. Обязанностей куча. Пашешь за всех. И в зале порядок держать, помогать мерчандайзеру оформить зал, и за примерочной следить, следить чтобы ничего не украли, поставку принять, переоценку сделать и куча еще всего. Охраны нет, камер тоже. Воруют много. И списывали конечно же с работников, у которых такая огромная зарплата. Товароведа тоже нет. Продавцы сами товар принимают, делают подсортировку, таскают тяжелые короба со склада. Повезет, если хотя бы 1 мальчик есть в штате. Иначе таскать самим девушкам и надорваться от тяжестей.
Не нужно сразу сокращать часы сотрудникам, если выручки немного упали. Продавцы тоже хотят кушать. Я все понимаю, но когда тебе ставят в график 80-100 часов при ставке около 130р в час - это просто издевательство.
Удобный график, динамичная работа, возможность карьерного роста.Время пролетает незаметно:много задач и процессов.Отсутствие личных продаж,знаешь,сколько получишь в итоге,нет "подводных камней". Работа для тех,кто хочет работать,а не отлынивать!Дружный коллектив))
Что можно улучшить?
Увеличить количество персонала,но поработав в разных ТЦ города,поняла,что все зависит от коллектива в целом.Все можно успеть-было бы желание у всех,а не избирательно)
Работать можно… помогает коллектив, в магазинах он хороший. Девочки адекватные, всегда идут на встречу, расскажут, покажут. З/п белая, выплаты идут все, если выходишь не в свою смену (а они вызывают) это тоже тебе оплачивается. Камер нет в магазине